大区经理巧做和事佬

XL美容公司的大区经理刘锐林这段时间过得不太舒心，感觉就好像坐在火山口上，成天提心吊胆地害十白自己被公司炒掉。他所指的火山就是XL公司与代理商之间的矛盾。近来双方纷争不断，而自己则被夹在中间，左右不是人。刘锐林有点羡慕另外一个大区的经理张成杰，他似乎将双方的矛盾处理得游刃有余，与公司总部和代理商左右逢源。刘锐林找到张成杰，讨教秘诀。     

追踪C品牌县级市场淘金始末

对二三线品牌而言，县级市场无疑是最佳的掘金地。然而，如何在一线品牌强大的压力下有效地运作市场却是摆在众多销售经理面前的一道难题。     

实用三招让销售经理不再烦恼

一个优秀的销售经理，一定是顾问型销售经理。给经销商专业的智力支持，帮经销商规划生意，扶持经销商做大。这样，就算你不会喝酒，不会应酬，经销商同样尊重你，对你的意见言听计从。     

走进乌鲁木齐第一名店——纯美湾名媛美容会所

10年经历,寻求变革发展 崔怡出生在新疆,10多年前跟着经济潮南下广东,在广州一家化妆品公司从美导做起,短短两年就做到了大区经理.长期工作在市场一线使她不仅积累了丰富的技术经验,也收获了较多的客户资源.一心谋求事业大发展的她看到了美容行业发展的前景,于是辞去了大区经理的职务,在2007年回到新疆,自己开公司做起了代理商.但由于美容行业单纯的产品销售模式竞争非常激烈,经过认真的思考,一方面自己有技术和经验,一方面又熟悉美容院运营的所有流程,崔怡决定利用自己的优势做终端——开美容院.     

法国中央大区将在湘设商务代表机构

不用多久，你就可以在长沙买到享有盛誉的法国葡萄酒和香水了。不久前，湖南省委会见了来湘访问的法国中央大区主席博诺先生及政府代表团全体成员．双方同意法国中央大区在湖南设立商务代表机构。周强与博诺共同签署了《湖南省法国中央大区友好合作备忘录》。中央大区是法国香水、     

假装快乐

在某化妆品公司任销售经理的许小姐最近失恋了，她向公司请假，不准备参加公司安排的周末联欢会，也推掉了大学同宿舍女友聚餐的邀请，“其实，我也想参加，只是打不起精神来，不想动，也不想凑热闹。”许小姐说，“看到其他姐妹高高兴兴地过节，我怕自己心里更难受，还不如一个人在家待着。”     

压力知觉和积极应对在护生生命意义感与职业认同感间的链式中介作用

目的 探讨压力知觉和积极应对在护生生命意义感与职业认同感之间的链式中介作用，为实施干预策略提升护生职业认同感提供理论依据。 方法 采用便利抽样法，选取9所护理专业院校的护生作为研究对象，采用一般资料问卷、生命意义感量表、压力知觉量表、简易应付方式量表和护生职业认同感量表对1 463名护生进行调查。 结果 护生生命意义感总分为（45.72±6.74）分，压力知觉总分为（41.19±6.48）分，积极应对总分为（20.88±6.19）分，职业认同感总分为（57.70±10.94）分。护生生命意义感、积极应对与职业认同感呈正相关，压力知觉与职业认同感呈负相关（均P＜0.05）。路径分析结果显示，生命意义感直接影响护生职业认同感，直接效应为0.454［95%CI（0.365，0.543）］；同时，生命意义感可以通过压力知觉影响护生的职业认同感，中介效应为0.042［95%CI（0.021，0.069）］；生命意义感还可经由积极应对影响护生的职业认同感，中介效应为0.131［95%CI（0.082，0.183）］；且压力知觉和积极应对在生命意义感与职业认同感间起链式中介作用，中介效应为0.022［95%CI（0.013，0.032）］。 结论 护生职业认同感及生命意义感得分均处于中等水平，生命意义感可以直接影响护生职业认同感，也可通过改变护生压力反应过程影响其职业认同感。护理教育者可通过提升护生生命意义感，以帮助护生降低压力知觉，建立积极应对方式，进而提升职业认同感。     

结核病房护士工作压力分析与对策

在充满着挑战与竞争的21世纪,快节奏的生活方式使压力难以避免,工作压力也日益成为受关注的探究领域,尤其是在护理领域。护士是一个特殊职业群体,工作量大且繁琐,工作时间相对不确定;同时护理工作所面对的服务人群的特殊性和复杂性的职业环境,使得护理工作充满了压力因素,这些都会使护士产生工作压力,特别     

基层医院护士职业压力探讨与应对

随着社会的发展,人们对护士职业的期望不断提高,加之21世纪护理工作逐渐走向独立化、社会化和心理化,护士的职业压力日益增加,已成为一种职业危险.国内外护理人员普遍存在身心耗竭问题.在我国,尤其是基层医院,护士职业压力尤为突出.     

第三季度招聘序幕提前拉开

◎2014年7月，美容人才求职指数小幅上升。十大热门职位中，除“美容顾问、美容院店长”的职位投递数比上月略有下滑，其他八大职位的人才求职热度均环比上升。不难看出，下半年美容企业又开始新～轮的人才储备工作。◎“销售经理、市场总监、销售代表”三职位环比增长幅度大，成为求职者青睐岗位。想要成功应聘此类岗位，建议求职者必须拥有丰富的市场经验，专业的销售技巧，娴熟的专业技能，是符合企业要求的“成熟型”人才。     

护士长如何帮助护士减轻工作压力

工作压力是指在某种职业压力下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的(看感受到的)心理变化和心理压力,以及由于不能满足需求而引起的相应的(可察觉到的)功能性紊乱[1].工作压力来源于工作特征,是对个人提出的一种威胁,这种威胁可归因于过分的工作要求或不充足的供应,工作压力与工作性质密切相关.有研究表明[2],护士所承受的工作压力不仅是一种职业性危险,而且对患者也是一种潜在的危险.     

护理工作压力源及压力程度的研究现状

压力随着工业生产和社会生活的不断发展已日益成为备受关注的研究领域。目前社会心理学中对压力概念的定义主要包括 3个方面 :压力是一种刺激 ;压力是一种反应状态 ;压力是一种人与环境交互作用的结果 [1]。Lazarus等 [2 ]的压力与应对理论认为 ,压力是个体的应对需求的能力感觉不平衡所致 ,它是人与环境的一种关系 ,这种关系超出人的应对能力及应对资源 ,就会威胁到其身心平衡。护理工作是具有压力的职业。护理工作压力对护士、医院、病人及病人的家庭都有不同程度的影响。护士的工作压力源及压力程度在西方国家已经得到了深入的研究 ,并…     

应用正念减压疗法对住院护士职业压力的影响分析

目的 观察应用正念减压疗法对住院护士职业压力的影响。方法 选择60名住院护士进行问卷调查,将其分为干预组和对照组各30人。对干预组实施正念减压疗法,对照组每周定期集会,但不进行任何干预。分别在干预前和干预4周后对2组护士进行职业压力评价。结果 4周后干预组护士情感耗竭、去人格化的态度评分下降,个人成就感评分升高,护士职业压力的检出率明显降低。上述指标与对照组比较差异均有统计学意义。结论 应用正念减压疗法能够在一定程度上缓解住院护士职业压力。     

成长期经销商在思考

随着美容专业线市场供求形势的逆转，分销生意变得复杂起来，成长期的经销商遇到了这样或那样的问题：厂家对经销商提出的要求越来越多，销量、人员、促销等，并且是越来越严格；职业经理人和业务骨干流动频繁，经销商在人力资源上草木皆兵、投鼠忌器：产品线越来越长，哪个赚钱却越来越弄不清楚，而新产品的选择也越来越令人头痛；业务越来越多，资金压力越来越大，现金流越来越小，库存倒越来越大等。如此种种，都在不断加大经销商的管理难度，各种问题和压力也使经销商日益感觉力不从心。     

介绍一种简单易行的家兔附睾穿刺取精方法

辅助生殖课题研究中，主要应用小鼠、牛、家兔等哺乳动物模型，为胚胎实验室技术运用到临床，发挥了重要的作用。小鼠价格便宜，喂养方便，卵子、精子来源容易，是最受欢迎的实验材料，但是鼠卵小于人卵，非常脆弱，很容易在外界环境中崩解，死亡。牛卵巢容易得到，精子有专门的销售，但是价格昂贵。     

男护士职业认知调查及对男护生护理职业教育的启示

目的调查分析在职男护士的职业现状,并提出针对临床实践阶段男护生个性化培养的对策。方法对重庆市6所三级甲等教学医院94名在职男护士职业现状进行问卷调查,分析现存压力和影响职业生涯发展的因素,提出对我国男护生护理专业思想培养的构想。结果 94名在职男护士职业认知普遍缺乏,专业思想不稳定,从未有过转行或离职意向得分最低(2.10±0.39),没有来自家庭和社会压力、职业成就感和归宿感得分2.44±0.74、2.57±0.63;职业定位和职业规划不明确。结论在职男护士职业认知较低,缺乏明确的职业规划。临床实践阶段是男护生职业认知和职业规划形成的关键阶段,对此阶段男护生实施个性化培养十分必要。     

特许经营的基础构建特征

本届领袖年会的主题是“和谐、创新、发展”，今天所涉及的题目就是关于创新。为什么创新能在今天和大家一起交流呢？我们很清楚美容行业企业、代理商和终端都存在一种困惑：现在能用什么模式来让顾客更加满意，让代理商更加喜欢和容易销售我们的产品？     

改良式腋后线切口治疗腋臭疗效分析

腋臭又称局部臭汗症，俗称“狐臭”，是由腋窝大汗腺产生的分泌物排出体外后经细菌分解，产生一种难闻的气味。虽不从根本上影响身体健康，但自身散发的异味令人不快，影响社交，以致给患者带来精神和心理上的压力。目前，该病治疗方法颇多，外涂用药、激光、打硬化剂等等，效果均不理想，容易复发。手术治疗比较彻底，但不同的手术方法有不同的效果。     

吴海珊：用心灵丈量旅程

她曾经在联想、柯达、雀巢等国际大公司工作,现任某著名跨国公司成都办事处公关经理。在高速运转的工作日里,她是写字楼中优雅得体的白领丽人。而工作之外,她则把自己交付给背包和帐篷,在远行中体会蓝天白云的悠闲与惬意。她喜穿朋克风服装,有时会不顾淑女风度与朋友们吃街边麻辣烫,这一切似乎和她以严谨著称的职业背景有些不符,但这又有什么关系呢?褪去职业光环,她只是一个把人生当作旅行的27岁女子。     

护士职业偏差行为与组织公平感和工作压力的关系研究

目的了解护士职业偏差行为现状并探讨其影响因素,为进一步探讨有效的干预策略提供参考。方法对632名在职护士采用护理人员职业偏差行为量表、组织公平感量表、工作压力量表进行调查。结果护理人员职业偏差行为得分为1.21±0.37;护士职业偏差行为与组织公平感、工作压力显著相关(均P0.01);性别、工作年限、信息公平和组织氛围压力是护士职业偏差行为的独立影响因素(P0.05,P0.01)。结论护理人员职业偏差行为总体良好,护士性别、工作年限、信息公平和组织氛围压力对职业偏差行为有预测作用。护理管理者需对护理人员进行干预,以提高护士对自身职业行为的感知,进而提高其职业行为,促进护理服务质量的提高。