坚持管理机制创新提升农村卫生人才素质

章丘市乡村医生现状、存在的问题、解决的办法、取得的效果。     

因地制宜培养农村卫生人才

我国是一个发展中国家,十一亿人口中有九亿多居住在农村,农村卫生工作状况如何直接影响我国医疗卫生工作的政策和成效。因此,党和政府一直把农村作为医疗卫生工作的重点。随着改革开放的深入,农村经济迅速发展,广大农民的生活已由温饱型向小康型转变。群众对医疗保健的需求显著提高,他们的健康观念正在发生变化。现有的卫生技术力量和医疗技术水平已不能适应农村经济发展的形势,供求矛盾日益突     

农村卫生人才十分匮乏

正近年来,国家不断加大对农村卫生事业的投入,乡镇卫生院的基础设施得到很大改善。但是,乡镇卫生院人才队伍建设仍显滞后。目前乡镇卫生院普遍面临专业医疗技术人才短缺, 综合服务水平低的困境,特别是新型农村合作医疗制度实施以来,参合农民医疗需求明显增加,而基层现有人员的医疗技术水平和服务能力,远远不能满足广大农村居民的诊疗需求。同时,留不住人才的困扰也让卫生院尴尬不已。如何让来卫生院的人才留得     

创新农村卫生服务

海阳——城市化卫生服务落户农村，章丘——规范农村社区卫生服务，平度——启动新型农村合作医疗。     

解开农村卫生人才匮乏症结

多年来，“下不去，留不住”一直是农村卫生人才匮乏的症结。实行新型农村合作医疗制度以来，农村卫生的发展进入了阳光明媚的春天，解决卫生人才缺乏的难题更是迫在眉睫。江西省从2008年7月开始实施“乡镇卫生院招聘执业医师项目”，一年多的实践表明，这一项目的实行，对于破解农村卫生人才匮乏的问题，是一种切实有效的办法。     

农村卫生人才开发研究新动向

最近,卫生部同时派出几个调查组深入云、贵、川、陕、甘、青、新的一些县(市),对农村卫生人才现状作了一些调查,以探索农村卫生人才开发的未来图景。由于卫生人才需求是个复杂的问题,     

农村卫生人才必须优先培养

农村卫生人才的队伍建设是农村卫生事业发展的关键环节，是达到人人享有基本医疗卫生服务目标的的基础条件，是实施“健康中国2020”战略和新农合政策以及医疗卫生改革的基本保证。     

加快农村卫生人才引进培养促进农村卫生持续健康发展

2009年新医改以来,各级政府加大了对农村卫生的投入,农村卫生得到了前所未有的发展。但是农村卫生人才总体数量不足、学历层次不高、人员结构不合理已经成为制约农村卫生进一步发展的瓶颈。主要原因在于人才培养渠道不通畅,引进政策不宽松;待遇偏低,激励机制没有形成;工作条件较差,生活环境艰苦。建议以“扩大总量,盘活存量,优化结构,提升素质”为目标,建立部门协同合作、医学教育培养、科学用人、人才激励、投入保障、对口合作交流6大机制,造就一批适应基本卫生制度建设需要的农村卫生人才队伍。     

农村卫生服务人员激励机制和工作动机分析

目的:分析在目前激励机制下农村卫生服务人员内在工作动机作用因素的现状及存在的问题,提出农村卫生服务人员激励机制改革的政策建议。方法:定量问卷调查收集数据,根据研究目的综合运用统计描述、单因素分析和因子分析。结果:不同类型农村卫生服务人员对激励机制的认知有所不同。但大部分农村卫生人员认为当前激励机制下,农村基层卫生服务工作并不能赋予他们价值观中偏好的收入、福利保障和良好的工作环境;总体上农村卫生服务人员的个性倾向于努力工作,但工作能力比较欠缺。结论:农村卫生服务人员激励机制的改革应从多方面入手,重点是提高收入和福利待遇、改善设备配置和加强培训。     

农村卫生需要什么样的人才？

我国农村人口居多，卫生工作的重点和难点在农村。要解决农村群众看病难、看病贵的问题，关键是要抓好农村卫生人才队伍建设。     

农村卫生人才定向培养模式及思考

建立和完善新型农村合作医疗制度(以下简称新农合)是党中央、国务院为增强农民抵御大病风险能力,促进农民身体健康做出的重大决策。乡村两级卫生机构是农村卫生服务的主体,是新农合的重要依托,其服务质量的优劣关系到新农合能否健康发展。目前在我国许多地方新农合的发展遇到了一些困难和阻力,其中主要问题之一是医药卫生人才的匮乏,严重影响了新农合的进一步发展。造成乡村卫生机构人才短缺的重要原因是乡村卫     

农村卫生人才缺口挑战公共卫生公平性

目前,卫生人力资源在全球都是紧缺资源,2009年据世界卫生组织估计,全球卫生工作者的缺口高达430万人。有研究测算,按国际每千人口医疗服务人员标准,我国医护人员尚有1200多万缺口。其中,改变农村卫生人力资源缺乏的现状更是难中之难。公共卫生的公平性需要平衡城市与农村的卫生资源分配,然而由于农村地区与城市在各方面的差距,各国的农村卫生人力资源都处于缺乏状态,甚至缺口巨大。如何应对这一问题,亚太地区各国都采取了不同的措施,为了分享中国与亚     

完善后备人才激励机制

正知识经济时代,人才资源竞争的成败直接影响到医院的生存与发展。因此,许多医院都采取相应措施遴选技术、管理等方面的后备人才以解决人才断层问题,不断优化人才梯队建设。然而,遴选工作仅仅是解决人才断层、青黄不接这一系统工程的起点,怎样使得后备人才的培养管理工作落到实处,不断激发潜能,使其更好地发挥作用才是其中最为关键的一环。首先,管理者应以目标责任激励为起点,为各类后备人员拟定个性化的短、中、长期培养目标,增强其责任感与使命感,并以科室、学科为依托动态管理、实时跟进,协助其     

农村卫生人才短缺的多视角分析

农业、农村和农民问题在我国建设富强、民主、文明和谐的现代化国家的进程中具有特殊重要的地位，要建设社会主义新农村，提高农民的健康水平是一个重要的内容。然而，一方面农村的卫生保健水平与城市相比仍存在明显差距，“因病致贫、因病返贫”仍然是影响部分农民脱贫致富的重要障碍，农村卫生服务的提供与人民群众不断增长的健康需求还有较大差距；另一方面，农村卫生人力现状堪忧，农村卫生人才短缺给农村卫生事业发展带来了严峻挑战。     

适应农村卫生需求培养应用型卫生人才

目前，乡镇卫生院的医务人员知识结构和从业经验主要是对常见疾病的治疗，缺乏全面的预防、保健、医疗、康复、健康咨询等方面的知识和技能，知识结构难以适应农村卫生服务的需求。因此，为农村培养“下得去、留得住、用得上”的医药卫生人才，是我国医学教育工作面临的战略重点，也为地方医学院校提供了机遇与挑战。     

浅谈无锡农村卫生人才现状与对策

目的探讨无锡市乡镇卫生院及社区医疗服务中心的卫生服务需求状况及解决方法。方法对无锡市452家乡镇卫生院及社区医疗服务中心的卫生服务需求状况的调查。结果现有的农村乡镇卫生院及社区医疗服务中心管理人才素质不高、卫生人员短缺、公共卫生人才缺乏是导致农民群众看病难的主要原因。结论为适应当前农村合作医疗及社区卫生事业改革的需要,必须加强农村卫生人才队伍建设,提高乡镇卫生院和社区医疗服务卫生中心的服务能力,加强市级医院与社区医疗服务卫生中心的紧密联系,满足农民群众日益增长的健康与保健需求。     

江西召开全省农村卫生人才工作会议

<正>江西省农村卫生人才工作会议近日在南昌召开。会议总结、交流了2006年江西农村卫生人才工作情况,研究部署了今后一个时期的农村卫生人才队伍建设工作。江西省政府副省长胡振鹏,省委组织部副部长、省人事厅厅长揭赣元,省卫生厅党组书记、厅长蒋如铭出席会议并讲话。     

开展PHC系列培训 培养农村卫生人才

1988年12月,三明市人民政府以明政(1988)综369号文批转了《三明市以乡镇为单位实现人人享有卫生保健规划》,签于初级卫生保健(下称PHC)工作是世界卫生组织近年才提出的一项新的全球性战略目标且又要在近期内付诸实施,三明市卫生局决定开展PHC工作的系列培训。把农村卫生骨干队伍的PHC培训列为实施PHC工作的重要措施。4年多来,我们重点抓了健全机构、编制教材,定期培训等项工作,先后举办短训班70期,培训2279人次。