以需要为导向优化高校教师激励机制

本文分析了高校教师的特定需要与激励之间的关系,并且以需要为导向,提出了可以从薪酬激励、感情激励和目标激励入手,优化高校教师激励机制,实现高校教师自我发展与高校发展的双赢目标.     

公平理论对医院图书馆激励作用的现实意义

文章通过公平理论的激励机制讨论，阐述其对医院图书馆激励作用的现实意义．公平合理的薪酬分配能调动图书馆人员的积极性，提高图书馆人员为临床科研服务的热情。     

军医大学学习激励机制效果研究

目的 研究军医大学学习激励机制的效果.方法 通过大学生学习动机简易评定量表及自制量表,比较实施激励措施前后军医大学生的学习动机、课堂睡觉情况、用一到周五自习时间、周末2天自习时间等,研究军医大学学习激励机制的效果.结果 实施激励机制后的二年级学员的学习动机、课堂睡觉情况、周一到周五自习时间、周末2天自习时间等好于实施前...     

现代企业管理的有效手段-激励机制

企业要生存,求发展,关键在于企业要练好内功尽快建立行之有效的企业创新激励教育机制,强化对职工的潜能开发.从激励的目的 、来源研究分析入手,认为企业在进行激励机制设计时,应以人力资源当期评估价值为基础确定企业用于人力资源激励的量,同时还要考虑社会平均人力资源价格水平.由于人类需求的层次性、动态性以及个体需求的复杂性、特殊性,要求激励方式应多样化,激励机制应能随着组织的变化和人员变动而相应调整.     

实施精细化管理提高图书馆服务质量

文章阐述了精细化管理的内涵,从图书馆实施精细化管理的必要性、图书馆精细化服务的特点、图书馆精细化管理的有效实施三方面进行了探讨.为建立高效能的图书馆管理体系,提出了较好的策略.     

企业医院图书馆书刊资源利用率低的原因及对策

企业医院图书馆书刊资源利用率低与馆藏数量和质量、信息检索手段和服务质量、激励机制，领导不重视造成图书馆建设滞后有关，本文对此提出了相应对策。     

医院图书馆数据库信息服务模式研究

目的建立医院图书馆数据库信息服务模式。方法通过建立医学信息检索系统、多媒体医学数据库、网络医学信息导航库、重点学科库及强化馆员素质等五个方面构建了医院图书馆信息导航流程与资源建设的新模式。结果该服务模式挖掘、整合有用的信息资源,真正实现资源共享,为医务人员提供了优质、高效的信息资源无缝隙服务。结论建立新型的医院图书馆数据库信息服务模式是社会发展的需要,它的创建适应了信息时代的要求,值得进一步推广。     

关于医学图书馆强化馆员继续教育的实践与思考

本文主要讨论了医学图书馆员继续教育的重要意义，介绍了我馆全面加强馆员继续教育工作的具体做法：建立健全组织机构、科学实施馆员继续教育与学术活动、严格实施考核评估。提出继续教育是终身教育，如何更好的适应图书馆事业的发展和满足受教育者的需求，仍需要加以认真研究。     

复旦大学附属儿科医院职工学科评估导向优化激励政策的意愿分析及影响因素研究

目的 了解儿科医院职工对基于学科评估优化激励政策的意愿强弱,分析影响职工意愿的相关因素,为医院管理层制定相关激励政策提供参考依据。方法 于2019年3月~5月采用自制调查问卷以网络问卷的形式向我院职工推送调查问卷,调查医院激励机制的实施情况、职工对医院激励机制的满意情况,分析职工对学科评估导向的激励政策的意愿及其影响因素。结果 共回收有效问卷427份,涵盖了临床、护理、医技、行政管理等各类岗位,涉及共43个科室。约3/4的职工对医院的激励制度的了解程度在一般及以下。认为医院采取的激励措施效果比较好和非常好的占33.73%。医院职工对学科评估导向优化激励政策的整体意愿得分（3.62±0.75）分,介于“一般”与“愿意”之间,更靠近“愿意”。各二级维度中,调整带薪休假天数、调整医务人员数量、调整科研配套经费、调整研究生招生名额及分配进修交流名额这五项意愿得分高于平均意愿得分,差异有统计学意义（P＜0.05）;分配晋升名额、调整床位数量、年终科研奖励进行调整、对规/专培招录名额进行调整这四项意愿得分与平均意愿得分比较,差异无统计学意义（P＞0.05）;分配每月薪资、分配季度奖、分配年终奖三项意愿得分低于平均意愿得分,差异有统计学意义（P＜0.05）。根据学科评估结果调整医院激励政策总体意愿（St）的影响因素有性别（女性＞男性）、学历（大专及以下＞硕士＞本科＞博士及以上）和工作岗位（其他＞行政＞护士＞医技＞医生）。结论 儿科医院职工对医院的激励机制还不是非常了解,医院应加强激励制度的宣传公告。医院采取的激励措施效果一般,但职工对学科评估导向优化激励政策表现出较强的意愿,管理层可优先考虑从调整带薪休假天数、调整医务人员数量、调整科研配套经费、调整研究生招生名额、分配进修交流名额等政策入手,调整优化激励政策方案。制定激励政策时,可根据不同对象分类制定,针对意愿较弱的人群,可加大激励力度,以充分调动每一类职工的主观能动性,推动学科发展。     

以人为本树立图书馆服务新理念

本文重点阐述了"以人为本"为何是图书馆生存、创新、发展的理念,分析图书馆以人为本服务理念的必要性,提出对现代图书馆实施以人为本服务模式的研究与讨论.     

中小型医院图书馆电子阅览室的建立及管理

随着信息技术的快速发展,图书馆自动化建设已是当前需要迫切解决的主要问题之一,由于中小型图书馆与大中型图书馆无论从规模、设施、经费、人员等有着很大的差别,加之资金紧缺,人才缺乏及信息开发程度不高等综合因素,制约了图书馆自动化服务的发展进程,本文就中小型医院图书馆建立小型电子阅览室这一切入点,谈谈如何更切实际的为临床医务人员服务.     

中专图书馆电子化的规划和建设

1　引言图书馆是收集、整理、传递信息的重要部门 ,随着计算机技术、网络技术的进步 ,人类信息资源进入了高度共享的时代 ,电子图书馆的研究已成为当前图书馆学研究的课题之一。电子图书馆 ,是以电子方式存贮资料 ,通过电子通讯来检索有关信息的图书馆 ,是将高科技与传统的图书馆管理相结合的信息服务系统。面对文献资源不断丰富 ,中专图书馆面临书刊涨价、投入增大、资金短缺等各种矛盾。如何才能适应形势 ,改革和发展图书馆工作 ,我们深深地意识到建立电子图书馆的重要性和必要性 ,为此 ,向学校领导提出了建立电子图书馆的设想 ,得到了领…     

图书馆精细化管理的实践与探索

文章阐述了精细化管理的内涵，从培养管理氛围、树立”以人为本”的理念、建立目标管理体系、量化管理指标、强化执行力度五方面进行了探讨并总结了实施精细化管理所取的成效。为建立高效能的图书馆管理体系，提出了较好的策略。     

试论医学参考馆员队伍建设

医学参考咨询服务的质量 ,是衡量医学图书馆事业发展水平的标志之一。而医学参考馆员的素质是提高医学参考咨询服务质量的保证。只有建立一支合理的医学参考馆员队伍 ,才能更好地为医疗、教学和科研服务。1　医学参考馆员队伍建设是形势发展的需要目前 ,有条件的医学院校图书馆建立了以计算机为中心的自动化管系统 ,文献的采集、编目、流通、咨询等工作均实现了自动化 ,传统的手工检索已被计算机网络和光盘检索所取代。各种文献数据库在医学图书馆得到了广泛应用 ,医学参考咨询所用信息突破了馆藏的局限 ,而更多地通过网络、馆际协作途径来…     

国务院办公厅提出完善国家基本药物制度的意见

正国家基本药物制度是药品供应保障体系的基础,是医疗卫生领域基本公共服务的重要内容。新一轮医改以来,国家基本药物制度的建立和实施,对健全药品供应保障体系、保障群众基本用药、减轻患者用药负担发挥了重要作用。同时,也还存在不完全适应临床基本用药需求、缺乏使用激励机制、仿制品种与原研品种质量疗效存在差距、保障供应机制不健全等问题。为贯彻落实全国卫生与健康大会、《"健康中国2030"规划纲要》和深化医药卫生体制改革的部署要求,进一步完善国家     

试论在大型综合型医院如何建立学习型图书馆

该文从学习型图书馆的基本理论出发,以大型综合型医院的发展为着眼点,论述了在大型综合型医院建立学习型图书馆的必然性,提出了在大型综合型医院建立学习型图书馆的方法与措施。     

专科医院图书馆个性化服务方式

通过对本院图书馆个性化服务的介绍简要介绍了专科医院图书馆实施个性化服务的必要性、服务方式和特点,并探讨了实施个性化服务对图书馆馆员的要求.     

做好专科医院图书馆读者服务工作的思考

做好专科医院图书馆读者服务工作的关键是建立有特色的馆藏，馆藏是专科医院图书馆开展信息服务的物质基础和前提。藏书建设应以肿瘤方面文献为核心，以其它相关医学学科为辅的结构体系，使馆藏具有鲜明的专业特色。只有形成馆藏特色，才能满足读者的需要。充分发挥好专科医院图书馆的作用。     

浅谈图书馆职业生涯规划管理

对图书馆职业生涯规划的必要性进行了分析,对图书馆职业生涯规划管理的实施策略进行了阐述,强调了个人规划和图书馆事业发展是相辅相成的.     

医院图书馆实施学科馆员制度新探

针对我国医院图书馆现状及制约医院图书馆发展因素提出实施图书馆学科馆员制度,阐述了医院图书馆如何实施学科馆员制度才能使图书馆走出发展瓶颈的方法.