青岛市心内科护理人员心理资本与职业压力调查

目的调查青岛市心内科护理人员的心理资本和职业压力现状,并分析二者的相关性。方法采用群体抽样法选取青岛市8所三甲医院的心内科护理人员共316名,发放人口学调查问卷、心理资本量表、职业压力源量表、职业倦怠感量表。分析心理资本各维度因子与职业压力的相关性。结果心内科护理人员的心理资本乐观维度与职业压力工作量、工作及专业、环境、管理及人际关系维度和总分均呈明显负相关(P0.05);希望、韧性及总分与职业压力中的管理及人际关系均呈明显负相关(P0.05);心理资本其他维度与职业压力其他维度无明显相关性(P0.05)。心理资本自我效能、总分与职业倦怠各维度及总分均呈明显负相关(P0.05);希望维度与成就感低落、去个性化及总分均呈明显负相关(P0.05);乐观、韧性与职业倦怠各维度均无明显相关性(P0.05)。职业压力各维度及总分与职业倦怠各维度及总分均呈明显正相关(P0.05)。结论心内科护理人员心理资本与职业压力、职业倦怠均呈负相关,改善心理资本能够缓解职业压力,降低职业倦怠感。     

重庆市三甲医院肿瘤科护理人员心理资本与职业倦怠和离职意愿的关系

目的调查三甲医院肿瘤科护理人员心理资本与职业倦怠和离职意愿的相关性。方法采用便利抽样法对重庆市三甲医院192名肿瘤科护理人员进行调查,采用心理资本调查问卷、职业倦怠量表和离职意愿调查问卷,进行t检验、方差分析和Pearson相关分析。结果不同年龄、职称、学历、婚姻状况、工作年限的肿瘤科护理人员心理资本、职业倦怠和离职意愿得分分别为4.62±0.66、12.23±8.62和2.68±0.96,差异有统计学意义(P0.05)。其中心理资本各维度由高到低得分依次是自我效能维度、希望维度、乐观维度和韧性维度。心理资本各维度得分与职业倦怠和离职意愿呈负相关(P0.05)。结论医院管理者应重视护理人员心理资本的培养,关注护理人员身心健康,有效预防职业倦怠和离职意愿的产生,减少人才流失。     

四川省艾滋病护理人员心理一致感与职业倦怠及其相关性研究

目的 调查四川省艾滋病护理人员心理一致感与职业倦怠水平,了解艾滋病临床护理人员心理一致感与职业倦怠的相关性。方法 采用心理一致感量表(SOC-13)、职业倦怠量表(MBI)对四川省艾滋病治疗定点医疗机构的158名护士进行问卷调查,并用偏相关分析进行相关分析。结果 护士的心理一致感总分(58.72±9.75分),职业倦怠的3个维度即情感耗竭、去人格化和个人成就感得分(28.63±7.74分)、(11.35±3.83分)和(34.79±6.50分);偏相关分析显示,护士的心理一致感3个维度与职业倦怠3个维度的相关性均有统计学意义(P＜0.001)。结论 艾滋病护理人员的职业倦怠情况严重,心理一致感与职业倦怠具有显著相关性,护士心理一致感水平越高,职业倦怠水平越低,提高艾滋病临床护理的人员心理一致感,可以有效缓解职业倦怠。     

徐州市心内科护理人员职业倦怠与不良情绪及社会支持的关系

目的探讨心内科护理人员职业倦怠与不良情绪及社会支持的相关性。方法采用便利抽样法,对徐州市8所医院心内科372名护理人员进行调查,调查一般资料、职业倦怠、社会支持、焦虑及抑郁情况,分析职业倦怠与焦虑、抑郁及社会支持的关系。结果 258人职业倦怠发生率为69.35%,护士情感耗竭、去人性化维度均明显高于国内常模,成就感低落维度明显高于国内常模,差异有统计学意义(P0.05)。不同社会支持水平护士的情感耗竭、去人性化、成就感低落比较,差异有统计学意义(P0.05)。护士焦虑自评量表(SAS)评分≥50分组的情感耗竭、去人性化明显高于50分组,成就感低落明显低于50分组,差异有统计学意义(P0.05);抑郁自评量表(SDS)≥50分组的情感耗竭、去人性化明显高于50分组,成就感低落评分明显低于50分组,差异有统计学意义(P0.05)。相关性分析显示,护士客观支持、主观支持、支持利用度评分与成就感低落呈正相关,与情感耗竭、去人性化及总分呈负相关(P0.05)。情感耗竭、去人性化与SAS、SDS呈正相关,成就感低落与SAS、SDS呈负相关(P0.05)。结论心内科护理人员的职业倦怠发生率较高,焦虑、抑郁及社会支持是护士职业倦怠的影响因素。     

某医院肿瘤科护理人员心理健康与职业倦怠的关系

目的调查某医院肿瘤科护理人员的心理健康及职业倦怠现状,并探讨两者之间的关系。方法选取黑龙江中医药大学附属医院肿瘤科护理人员52名作为调查究对象,采用自编一般资料调查问卷、症状自评量表(SCL-90)及Maslach职业倦怠量表(MBI)调查护理人员的一般情况、心理健康状况及职业倦怠情况,对调查结果进行相关性回归分析。结果肿瘤科护理人员的SCL-90量表各维度评分均明显高于全国常模(P0.05);MBI-HSS中情感淡漠、情绪衰竭评分明显高于全国常模,而成就感缺乏评分明显低于全国常模(P0.05),情感淡漠、情绪衰竭、个人成就感缺乏中分别有63.46%、57.69%、94.23%为高度倦怠。MBI中情感淡漠、情绪衰竭与SCL-90各维度评分呈正相关(P0.05),个人成就感与各评分间呈负相关(P0.05)。情感淡漠、情绪衰竭、个人成就感对心理状态具有良好的预测价值。结论肿瘤科护理人员存在中度心理健康问题及中高度职业倦怠感,且两者关系密切,相互影响。     

广州市200名急诊科护士的心理弹性和职业倦怠与工作满意度

目的调查急诊科护士的心理弹性、职业倦怠和工作满意度现状,并分析三者的关系。方法采用整群抽样法选取广州市5家医院急诊科护士200名作为调查对象,调查研究中文版心理弹性量表(CD-RISC)、Maslash职业倦怠量表(MBI)、明尼苏达工作满意度问卷量表(MSQ)。结果 186名护士CD-RISC、MBI及MSQ评分均居中等水平,MBI中情绪耗竭、情感疏远与CD-RISC、MSQ评分呈负相关(P0.05),个人成就感与CD-RISC、MSQ评分呈正相关(P0.05),且CD-RISC与MSQ间呈正相关(P0.05)。回归分析显示,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有正向预测作用(P0.05)。结论急诊科护士职业倦怠处于中等水平,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有重要影响。     

介入手术室护士职业倦怠与心理资本和主观幸福感的关系

目的探讨介入手术室护士职业倦怠感与心理资本和主观幸福感的关系。方法调查3所综合医院86名介入手术室护士,发放Maslach工作倦怠量表、护士心理资本量表及护士工作幸福感量表,分析调查结果。结果相关性分析显示,心理资本各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)及总均分与职业倦怠各维度(倦怠综合构成、应对方式、人格特质表现、环境中压力、身心症状)均呈负相关(P0.05)。介入护士职业倦怠各维度(倦怠综合构成、应对方式、人格特质表现、环境中压力、身心症状)及总均分与主观幸福感各维度(福利待遇、人际间、管理者、工作价值、工作特征)均呈负相关(P0.05)。多元回归分析显示性别、年龄、婚姻状况、学历、职称对职业倦怠感的预测均无统计学意义(P0.05),护龄、心理资本及主观幸福感对职业倦怠的预测作用均有统计学意义(P0.05)。结论介入手术室护士存在职业倦怠感与心理资本和主观幸福感密切联系,提高心理资本水平可减轻职业倦怠感,提升主观幸福感。     

心理资本对军队医院护理人员职业倦怠的影响

目的调查了解军队医院不同类别护理人员职业倦怠现状差异及心理资本对职业倦怠的影响。方法 2017年11—12月,选取新疆南北疆4所军队医院591例护理人员作为调查对象,采用职业倦怠量表、心理资本量表进行调查,采取线性回归分析心理资本对职业倦怠的影响。结果军人护士职业倦怠总分及成就感、人际关系得分[(23.00±11.92)、(5.26±3.39)、(2.18±2.21)]显著低于聘用制护士[(26.13±12.99)、(6.41±3.54)、(3.21±2.79)](均P0.01)。职业期望较高军人、聘用制护士职业倦怠总分[(19.28±10.36)、(20.95±11.44)]显著低于职业期望一般护士[(27.79±12.12)、(32.25±12.05)](均P0.01)。经常参加娱乐活动军人、聘用制护士职业倦怠总分[(21.74±11.64)、(23.62±12.76)]低于不经常参加娱乐活动护士[(27.23±11.98)、(30.74±12.17)](均P0.01)。自我效能感、乐观是军人护士职业倦怠的影响因素(β=-0.412、-0.217,P0.05),希望、乐观是聘用制护士职业倦怠的影响因素(β=-0.407、-0.314,P0.01)。结论军队医院军人护士与聘用制护士整体职业倦怠有明显的差异,军队医院护理人员职业倦怠与心理资本关系密切,应提升护理人员的心理资本水平,有助于降低其职业倦怠。     

护理人员工作场所欺凌现状及与职业倦怠和职业抱负的相关性

目的了解护理人员工作场所欺凌现状,并分析其与职业倦怠及职业抱负之间的相关性。方法采用便利抽样法,2018年3—8月,选取恩施土家族苗族自治州中心医院168名护理人员作为调查对象,采用自行设计的一般资料调查表收集护理人员的基本情况;分别采用负性行为问卷、工作倦怠量表和职业抱负量表调查护理人员的工作场所欺凌、工作倦怠和职业抱负情况。结果 168名护理人员负性行为得分为36.89±8.54,其中未受欺凌者89名(52.98%),遭受欺凌者71名(42.26%),遭受严重欺凌者8名(4.76%);不同性别、工作年限、学历、职称和聘用类型的护理人员的负性行为得分比较差异均有统计学意义(均P0.05);168名护理人员职业倦怠情感衰竭维度得分为11.32±4.03,去个性化维度得分为6.64±2.01,个人成就感降低维度得分为14.02±5.06,职业抱负得分为18.50±4.90,遭遇不同欺凌程度护理人员的职业倦怠得分及职业抱负得分比较差异有统计学意义(P0.05);护理人员的工作场所欺凌得分与职业倦怠及职业抱负得分呈显著相关性(P0.05)。结论护理人员遭受工作场所欺凌情况较为普遍,工作场所欺凌会对职业倦怠和职业抱负产生影响,可以通过减少工作场所欺凌来降低护理人员的职业倦怠情况并提高护理人员的职业抱负水平。     

攀枝花市护士职业倦怠现状及其影响因素

目的探究攀枝花市护士职业倦怠状况及其影响因素。方法采用一般情况调查表,职业倦怠量表(MBI-HSS)和社会支持评定量表(SSRS)对435名护士进行调查与分析。结果攀枝花市护士职业倦怠3个维度得分情况,情感衰竭为(22.29±11.55)分,去人格化为(10.00±6.27)分,个人成就感为(24.92±10.47)分,年龄、工龄、收入、工作时间、睡眠时间对护理人员职业倦怠各维度有影响且在职业倦怠得分方面有差异。主观支持和支持利用度与职业倦怠各维度相关性具有统计学意义(P0.05)。结论该市护士职业倦怠受到个体特征因素影响,应该增加社会支持,从而有效缓解护士职业倦怠感。     

诸暨市外科护理人员心理资本和组织承诺与职业倦怠的调查

目的调查诸暨市外科护理人员心理资本和组织承诺与职业倦怠现状。方法采用整群随机抽样法抽取诸暨市4家医院外科护士260名作为调查对象,采用自编一般资料调查问卷、心理资本问卷(PCQ-24)、组织承诺量表(OCS)及Maslach职业倦怠问卷(MBI-GS)进行调查评估。结果有效调查样本247名,其PCQ-24、OCS、MBI-GS均分依次为(3.58±0.42)、(3.35±0.61)、(2.15±0.41)分;PCQ-24、OCS评分与MBI-GS评分呈明显负相关(r=-0.582、-0.491,P0.05),而PCQ-24与OCS之间呈明显正相关(r=0.574,P0.05);组织承诺对心理资本和职业倦怠有部分中介作用(β=-0.337,P0.05)。结论心理资本及组织承诺对职业倦怠有一定的负向预测作用,且组织承诺在其中有部分中介效应,提高护士心理资本与组织承诺水平有利于降低职业倦怠。     

新疆地区综合性医院和肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠状况调查

目的 了解新疆地区综合性医院与肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠现状,为预防和降低护理人员的职业紧张与职业倦怠提供理论依据.方法 2008年7月至9月,通过整群随机抽样,采用一般情况量表、职业紧张量表及职业倦怠量表对新疆乌鲁木齐市1所综合医院和1所三级甲等专科医院（肿瘤专科）的497名在职护理人员进行调查,比较综合性医院与肿瘤专科医院护理人员的职业紧张与职业倦怠状况.结果 497名研究对象中,综合性医院护理人员247名,肿瘤专科护理人员250名.职业紧张各维度显示,综合性医院在职业任务维度高于常模（t=14.316,P＜0.05）,个体紧张反应维度高于常模（t=25.416,P＜0.05）,而在个体应对资源维度低于常模（t=7.389,P＜0.05）;肿瘤专科医院在职业任务维度高于常模（t=15.840,P＜0.05）,个体紧张反应维度高于常模（t=1 5.694,P＜0.05）,而在个体应对资源维度低于常模（t=7.488,P＜0.05）;职业倦怠各维度显示,综合性医院在情绪耗竭维度高于常模（t=13.109,P＜0.05）,消极倦怠维度高于常模（t=13.198,P＜0.05）,而在专业低效能感维度低于常模（t=17.716,P＜0.05）;肿瘤专科医院在情绪耗竭维度高于常模（t=8.044,P＜0.05）,消极倦怠维度高于常模（t=11.111,P＜0.05）,而在专业低效能感维度低于常模（t=20.820,P＜0.05）.结论 医院管理者应重视及加强对护理人员职业紧张和职业倦怠相关影响因素的干预,为改善护理人员职业紧张与职业倦怠状况,增强其工作积极主动性,对预防和减少护理人员职业紧张和职业倦怠提供理论依据.     

新疆肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠状况调查研究

目的调查肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠状况,为预防和减少职业紧张与职业倦怠提供科学依据。方法采用一般情况问卷、职业紧张量表(OSI-R)、职业倦怠量表(MBI)对250名肿瘤专科护理人员进行问卷调查并分析。结果研究结果表明肿瘤专科医院护理人员均存在较高的职业紧张和职业倦怠,在职业紧张各维度及子项方面,与国内常模比较均高于常模,差异均具有统计学意义(P<0.01);在职业倦怠方面,与国内常模比较均高于常模,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论肿瘤专科医院的护理人员承受着较高的职业紧张及工作倦怠,护理管理者应重视护理人员的职业紧张与职业倦怠情况,努力改善工作条件,同时加强自我保健,对减轻护理人员职业紧张及工作倦怠有重要意义。     

北京市西城区三甲医院护理人员组织支持感、职业倦怠与抑郁倾向相关性

目的了解北京市西城区三甲医院护理人员组织支持感、职业倦怠与抑郁倾向现状并分析其相关性。方法 2019年7—12月运用随机抽样方法,选取北京市3家市级三级甲等医院503名正式在职护理人员作为研究对象,运用组织支持感量表、职业倦怠量表、流调用抑郁自评量表对护理人员进行调查和分析。结果不同科室、性别、婚姻状况的护理人员组织支持感、职业倦怠及抑郁倾向的得分差异均无统计学意义(均P0.05)。儿科护理人员的抑郁倾向得分最高(19.09±10.71),女性护理人员的抑郁倾向得分(18.21±11.47)高于男性护理人员(17.87±11.54);未婚护理人员抑郁倾向得分(18.84±12.44)高于已婚护理人员(18.27±12.21);各科室护理人员组织支持感总分与职业倦怠总分、抑郁倾向总分均呈负相关(均P0.05);职业倦怠总分与抑郁倾向总分呈正相关(r=0.325,P0.05)。结论职业倦怠在组织支持感和抑郁倾向之间起到中介作用,护理人员组织支持感对抑郁倾向起到直接预测作用。     

基于ABC-X模型分析手术室护士职业倦怠和知觉压力研究

目的 以ABC-X模型为理论框架,希望从多角度了解手术室护士职业倦怠现状,并分析手术室护士知觉压力与自我效能间的相关性以及相关影响因素。方法 随机选取2021年8月—2022年8月广州市花都区三家医院的40名手术室护士,使用根据ABC-X模型设计的调查问卷对护士的职业倦怠以及压力感的情况。结果 根据调查问卷的结果显示,有职业倦怠的护士共有35名,职业倦怠率为87.50%,工作家庭冲突各个维度与职业倦怠各个维度均呈现正相关(r=0.467、0.507、0.568),社会支持,个人心理弹性与职业倦怠各个维度成负相关(r=-0.345、-0.457),压力知觉与去人格化成正相关(r=0.538),差异具有统计学意义(P<0.05)。单因素分析结果提示：不同工作家庭冲突,社会支持,压力知觉,个人心理弹性量表得分的护士职业倦怠情况发生率具有统计学差异(P<0.05)。结论 手术室护士职业倦怠情况严峻,工作家庭冲突情况,压力情况,生理健康状况,心理健康状况都与职业倦怠情况有关,医院管理者应该综合分析职业倦怠的相关影响因素,并做出相应的政策调整以及解决措施的制定以缓解职业倦怠情况。     

心内科护士自我能力否定倾向、心理资本和职业倦怠的相关性分析

目的 了解心内科护士自我能力否定倾向、心理资本和职业倦怠的相关性。方法 2022年11—12月,采用简单随机抽样法,抽取西安市4家三级甲等医院心内科187名护士作为调查对象,采用一般情况量表、自我能力否定倾向量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果心内科护士自我能力否定倾向得分为（36.86±8.72）分,心理资本得分为（82.35±12.61）分,职业倦怠得分为（62.16±11.28）分。不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况和月收入的心内科护士自我能力否定倾向得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况和月收入的心内科护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工作年限、职称、月收入和值夜班情况的心内科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。心内科护士自我能力否定倾向与职业倦怠呈正相关（r=0.593,P<0.01）,与心理资本呈负相关（r=-0.602,P<0.01）,心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.538,P<0.01）。心理资本在...     

规范化培训护士心理资本与专业自我概念和职业倦怠的关系

目的了解接受规范化培训护士的心理资本水平,分析心理资本与护士专业自我概念和职业倦怠的关系,为制定规范化培训方案提供依据。方法采用方便抽样方法选取北京地区493名正在接受规范化培训的护士为调查对象,采用心理资本量表、护理专业自我概念量表和职业倦怠量表进行调查,分析接受规范化培训护士的心理资本对专业自我概念及职业倦怠的影响。结果 493名接受规范化培训护士的心理资本均分为(4.121±0.585)分,其中高心理资本组(总均分≥4分)225人,低心理资本组(总均分4分)268人。高心理资本组职业倦怠测评中情感衰竭(21.480±5.444)分、去人格化(7.250±3.402)分,均低于低心理资本组的(29.751±6.502)分和(12.451±4.756)分;个人成就感(30.483±8.641)分,高于低心理资本组的(15.333±6.465)分(P0.05)。具有积极专业态度285人,占57.80%;高心理资本组中具有积极专业态度的比例为74.22%,高于低心理资本组的44.03%(P0.05);高心理资本组中专业自我概念各维度评分均高于低心理资本组(P0.05)。心理资本总分及其在希望、乐观、韧性和效能各维度的得分与护士专业自我概念中领导、技能、灵活性、满意度和沟通交流得分均呈正相关(P0.05)。护士专业自我概念中领导、技能、灵活性、满意度和沟通交流得分与职业倦怠中情感衰竭和去人格化得分均呈负相关(P0.05),与个人成就感得分均呈正相关(P0.05)。结论提高规范化培训护士心理资本水平,有助于明确其护士专业自我概念,降低其职业倦怠。     

新入职护士心理弹性在生活事件与自我分化之间的中介作用

目的分析新入职护士心理弹性在生活事件与自我分化之间的中介作用。方法选取深圳市6所医院的新入职的319名护士,使用生活事件量表、自我分化量表、心理韧性量表进行调查。结果 (1)生活事件与自我分化及其各维度呈负相关(r=-0.28、-0.21,均P0.01),生活事件与心理弹性及其情绪控制、家庭支持、人际协助3个维度呈负相关(均P0.05),心理弹性与自我分化及其各维度均呈正相关(均P0.05);(2)新入职护士心理弹性在生活事件与自我分化之间起部分中介作用(β=0.603,P0.01);(3)心理弹性中的目标专注、情绪控制、家庭支持和人际协助在生活事件对自我分化的关系中起部分中介作用(β=0.135、0.552、0.126、0.156,均P0.01)。结论新入职护士心理弹性在生活事件与自我分化之间起部分中介作用。     

护理人员心理弹性现状及其与应对方式之间关系研究

目的了解护理人员心理弹性现状及其与应对方式之间的关系,为提高护理人员心理健康提供理论依据。方法于2015年2-12月,应用便利抽样方法,应用一般资料调查表、心理弹性量表、简易应对方式量表对锦州市3所医院的720名护理人员进行问卷调查。护理人员心理弹性情况与其应对方式之间关系应用Pearson相关分析,护理人员心理弹性的影响因素应用多元线性回归分析。结果护理人员心理弹性平均得分为(58.97±17.09)分,护理人员心理弹性与其积极应对方式之间呈正向相关(r=0.418,P0.01);护理人员积极应对方式是其心理弹性的影响因素,可以解释护理人员心理弹性总变异的46.2%。结论护理人员心理弹性水平较低,医院的管理者应根据护理人员不同的心理弹性水平采取因人而异的干预措施。     

基层医务人员乳腺癌患者积极心理因素及其关联性分析

为探讨基层医务人员乳腺癌患者积极心理因素及其关联性,2019年2—6月选取武汉市13个区26所社区卫生服务中心或卫生院中的所有确诊为乳腺癌的医务人员共79例为调查对象,进行自填问卷法调查,调查内容包括自制一般资料调查表、创伤后成长评定量表、牛津幸福感问卷(修订版)、心理弹性量表。本次调查对象创伤后成长得分平均为(7146±1482)分,人际关系维度得分最高,其他依次为个人力量、欣赏生活、新的可能性,精神变化维度得分最低(P005)。主观幸福感总平均分(9396±1402)分,效能感得分最高,其次为人际关系和谐感,生活满意感得分最低(P005)。心理弹性量表平均(6239±542)分,个人能力维度条目平均得分高于积极认识条目维度(P005)。创伤后成长与主观幸福感及心理弹性均呈显著正相关,且主观幸福感各维度与心理弹性呈显著正相关(r0,P005)。基层医务人员乳腺癌患者创伤后成长、主观幸福感及心理弹性等积极心理因素内部均存在显著正相关关系,通过提高主观幸福感及心理弹性等积极心理因素可促进患者创伤后成长。