新媒体格局下办好医院院报的实践与体会

溧水区人民医院明确院报的定位,从做好版面规划设计;全员参与,多举措有重点地提高院报质量;加强院报发放,注重传播效果等方面着手,进行了积极探索和努力,使院报成为了本地区的一个宣传品牌.     

发挥院报作用 促进医院文化建设

院报作为加强医院文化建设的一个载体,集中反映了医院建设发展的内涵和医务人员凝聚力。院报真实记录了医疗卫生改革的进程,及时传播了医疗卫生知识,为医患沟通架起了桥梁。院报在发挥舆论作用、推进医院中心工作、突出医院特色、树立医院良好形象、激发生活情趣、营造医院文化氛围等方面都起了重要作用。     

浅析院报在医院文化建设中的作用

院报作为医院文化建设的重要阵地,集中反映了医院发展建设的内涵,真实记载了医院发展建设和改革的进程,如实记录了医院各项工作动态,是展示医院文化的重要窗口。作为医院文化中不可缺少的宣传载体,院报不仅架起医患沟通的桥梁,更增强了医院职工的凝聚力。     

浅谈院报在构建和谐医院中的作用

院报是医院文化的一部分，笔者所在的医院今年开始创办了院报，院报虽然只是一张仅供内部交流的资料，但其作用却不容低估。随着社会的发展，各单位的宣传显得日益重要，而要同时做好对外的“宣”和对内的“传”却不是一件容易的事情，笔者时常接到群众对医院不理解的咨询电话，也经常仔细倾听医院职工的呼声，从中发现，其实社会群众，甚至医院职工对医院的了解都还欠缺，笔者认为院报是一座沟通医院内外关系的桥梁，办院报是构建和谐医院很好的举措。院报在构建和谐医院中主要有以下几点作用。     

医院院报的宣传交流作用

探讨院报在医院宣传中的重要作用,通过对院报的实际作用和办报体会分析,就如何利用院报做好医院的宣传工作进行了探讨.     

办好院报《新健康》 塑造医院品牌形象

徐州市中心医院院报《新健康》于2009年7月创办,在学习实践中不断成长,以短周期、广覆盖的发行和指导性、服务性、实用性的采编内容,有效发挥了医院形象的"展示台"、医院发展的"助推器"、医患关系的"润滑剂"和改进工作的"校正仪"的作用。     

刍议院报加强医院文化建设的主要作用

院报作为医院文化建设的重要阵地,集中反映了医院发展建设的内涵,真实记载了医院发展建设和改革的进程,如实记录了医院各项工作动态,反映了职工思想动态,是展示医院文化的重要窗口。本文就如何办好院报的经验做法进行了探讨:围绕中心工作,坚持正确的舆论导向;凝练医院精神,培育医院文化;树典型,造氛围,活跃医院文化;贴近读者,为读者服务;运用报纸语言,赢得宣传效果;活用"通版",增强宣传效果;规范制作流程,切实提高报纸质量;建设优秀通讯员队伍,强化通讯员队伍管理。     

院报的制胜要素和办报体会

文章结合办报工作实践,就如何办好院报,在获取充足和高质量的稿源、稳定院报风格、灵活设置专栏板块、版面设计和规范编辑出版流程等方面进行了探讨,并对今后办报的突破提出了设想和努力方向。     

树立品牌观念办好医院报刊

1在外观上集中体现品牌观念形成独特的风格医院报纸是医院文化的集中体现,因此,报纸在创办始终都应体现并集中展示医院特色内容。从外观上说,院报应该形成自身的独特风格,能够展现自身特点与审美情趣。(1)报纸纸张要素:报纸的纸     

院报在医院文化建设中的作用

医院的发展离不开医院内涵与文化建设的同步发展,医院院报不仅是医院宣传工作的一个重要平台,也是代表医院文化发展方向的重要载体,是建设一流医院必不可少的重要条件。本文通过以浙江大学医学院附属儿童医院院办办刊工作为例,对办好院报对医院文化发展的作用进行分析,并对如何办好院报提出建议。     

树立以人为本理念 提高医院服务水平

知识经济时代也是服务经济时代。通过对以人为本服务内涵探讨,分析国内外医院服务现状,提出了要提高我国医院服务水平,必须牢固树立以人为本理念,下大力加强医院文化建设,正确把握好员工和病人的“内外”关系,提高医院在市场经济大潮中的竞争力。     

办好院刊开辟医院文化新载体的思考与探索

开辟富有医院独特个性的鲜活的文化载体,创建对院刊的统筹决策、准确定位;总体设计组织稿源;保持独特的风格、采用现代化的设计、制作手段等几个方面,阐述如何打造医院自己独具特色、职工喜闻乐见的精美刊物。     

树立社会主义荣辱观 构建和谐医院文化

牢固树立和实践以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观,对于全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,促进医疗卫生事业的健康发展,具有重大的理论和实践意义。树立社会主义荣辱观是一项长期的战略任务,关键要在本行业和本职工作岗位上的认真践行。建设和谐医院是构建和谐社会不可或缺的一项重要内容,建设和谐医院必须先着力建设和谐医院文化。我们所要建设的和谐医院文化,是以社会主义荣辱观为基础,以先进文化为导向,面向时代,立足于现实,与社会主义和谐社会要求相吻合的思想文化体系,它将为和谐医院的建设与发展提供思想保证、精神支撑。对此笔者提出:构建以服务人民为荣的和谐医院文化,着力改善医患关系;构建以诚实守信为荣的和谐医院文化,加强职业道德建设;构建以崇尚科学为荣的和谐医院文化,不断开拓创新能力。我们坚信用社会主义荣辱观领引医院和谐文化建设,同时在科学发展观的指导下,医院文化建设必将繁荣蓬勃,以此促进和谐医院的健康发展。     

如何建立全面预算管理制度

目前我国大多数医院的预算管理只是流于形式。针对这种情况本文就预算管理对提高医院管理水平的重要作用和如何进行全面预算管理进行了阐述。     

以知识管理为导向构建医院档案管理体系

知识管理是知识经济和网络信息高速发展对管理提出的新要求,医院作为典型的知识密集型组织,在医院中引入知识管理成为必然的管理趋势。本文从建立医院档案知识管理人员制度、营造医院档案知识管理的组织文化、建立医院名人、名医、名专家档案、建立基于信息技术的数字化管理体系以及构建知识管理系统中的档案管理模块等五个方面对构建以知识管理为导向的医院档案管理体系进行探讨。     

因地制宜营造21世纪花园式医院

设计一个一流的现代化花园式医院,为病人提供一个有利于身心健康、方便、宽敞、舒适、安静、优美的治疗和康复环境,是医院设计深入“以人为本”设计思想的基本前提,也是医院之间更加具有竞争力的首要条件之一。     

高度重视科学研究 增强眼科发展后劲

要使医疗技术不断提高和发展,必须高度重视科学研究工作、我单位由于领导的高度重视与参与,广纳优秀的科技人才,制定明确的科研方向,创造良好的科研条件,使科学研究工作不断推向前进,有力地促进了眼科学科的发展。     

关于做好医院人事档案审核整理工作的思考

医院人事档案记录了医护人员的职务经历、工作表现、业务能力、品德作风、福利待遇等,是医护人员职业生涯的的成长印记,既是一个时代的缩影,也是一份历史的见证.不仅反映了医护人员的人生,反映了历史,还为组织提拔任用干部提供依据,是组织进行干部管理工作的基石.     

创建绿色医院 促进医院可持续发展

以湖北省黄石市第五医院为例,提出"绿色医院"创建的动力、保证、关键、前提、基础和手段六个核心问题。明确指出政府推动和医院自身发展是"绿色医院"创建的动力,医院领导重视和健全创建组织机构是创建成功的保证,提高"绿色医院"意识和精心策划方案是创建基础,清晰的目标和切实可行的措施是创建的前提,有效组织实施项目方案、及时统计和通报实施绩效是创建的关键,全过程监控实施过程和持续改进是创建完善的手段。最后,简单地指出"绿色医院"创建过程中存在的问题。