医院专兼结合的思想政治工作队伍建设研究

以江苏省某三甲综合医院为例,通过梳理分析医院专兼结合的思想政治工作队伍建设现状,发现医院思想政治队伍面临专职、兼职思想政治工作人员数量均不足,青年工作者比例偏低,思想政治工作缺乏活力以及职称结构不均衡等问题。以此为依据探索医院思想政治工作需要做好顶层设计,重视青年队伍建设,加强继续教育专业培训,建立健全思想政治人才服务和思政工作评价体系,有助于进一步优化医院专兼结合的思想政治工作队伍,为医院高质量发展助力,为我国医疗卫生事业蓬勃发展提供有力保障。     

构建医院文化 加强思想政治工作

随着社会文明的进步。医改的深入．全员聘任制的实施．医院思想政治工作的模式、理念、方法等也相应地发生着变化。通过构建医院文化。增强医院思想政治工作则变成应当得到重视的工作。借此,拓宽医院思想政治工作的思路,促进医院的健康发展。     

试论医院科室思想政治工作的作用、特点和途径

科室的思想政治工作是医院思想政治工作的重要组成部分,有利于医院的组织管理,有利于医院的各项决策和计划实施,有利于医院各方面工作协调,有利于医院各项督查制约制度的实现.根据其与医院管理过程紧密联系,与工作对象直接联系等特点,采取提高科室职工的个体思想政治素质,以个体促群体;提高科室职工的群体思想政治素质,以群体促个体;建立健全科室思想政治工作网络,实行目标考核,使思想政治工作这个软任务变成硬指标等途径来做好医院科室的思想政治工作.     

新形势下卫生系统思想政治工作优化路径探索

在新形势下,针对基层卫生系统职工的思想政治工作特点,上海市血液中心党委作了一些有益的探索.在重视基层思想政治工作,坚持以人为本,在务实推进中开拓创新,在紧贴实际中积极探索优化思想政治工作的有效途径等方面取得一些收获.     

营造自觉接受思想教育的良好氛围

在新的历史条件下,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。因此,做好新时期的思想政治工作,不仅需要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统,还必须认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律。1 紧密结合医疗实践,思想教育具有针对性 华山医院党委在长期的思想政治工作中总结出,职工的思想政治工作必须与医疗实践相结合,在为广大病员的服务中,有的放矢、扎扎实实地实施。 近年来,我院在利用传统模式对职工进行思想教育的同时,还充分利用自身资源来     

创新思想政治工作载体 创建和谐医院

新时期医院思想政治工作面临着前所未有的挑战。本文以推进医院内外部关系和谐为突破口，从加强党组织建设、提升医院文化、实施科学管理等方面，对创新思想政治工作载体，构建和谐医院进行论述。     

公立医院改革中的思想政治工作实践

该文对无锡市第五人民医院深化改革中的职工思想现状进行了调研分析,提出并实施了改进新形势下公立医院思想政治工作的具体举措,保持思想政治工作与医疗改革同步,创新思想政治工作方式方法,组建全员覆盖的思想政治工作网络,提高了思想政治工作的实效,保证了医院思想政治工作无死角,调动了职工参与改革的积极性。     

网络化与医院的思想政治工作

随着网络化趋势的不断延伸，人们的政治思想、道德情感和生活、工作方式都在渐渐发生变化，它对医院的思想政治工作带来新的冲击和挑战。为适应网络化的新形势，医院的思想政治工作应针对网络化对人们思想和行为方式影响的特点，围绕思想政治、道德情感、生活和工作方式等方面开展医院的思想政治工作。利用网络传播速度快、内容更新快及其综合性、开放性、交互性等特点，充分利用局域网，开展思想政治工作。建设和开发具有吸引力、说服力、大面积覆盖率的宣传社会主义思想文化的医院思想政治工作局域网站，积极开辟网上思想政治工作的新的阵地。不断积累利用网络开展医院的思想政治工作的经验，不断探讨利用网络开展思想政治工作的新的方式，提高思想政治工作的前瞻性、趣味性和有效性，努力开创医院思想政治工作的新局面。     

对新时期社区卫生服务中心思想政治工作的思考

在我国新的医疗体制改革方案实施之际,对医院思想政治工作提出了新的更高要求.在新形势下,要加强和改进思想政治工作,首先要有充分的认识,其次要建立适应新形势的思想政治工作新机制,再次要有新思路.     

医院思想政治工作要有抓手

医院思想政治工作,是完成各项任务的重要保证。而思想政治工作的载体,是指能够促使思想政治工作有效开展而借助的各种形式和抓手。思想政治工作的载体主要有活动载体、文化载体、管理载体等。     

改革形势下公立医院提高思想政治工作有效性的思考

文章首先分析了在当前公立医院改革试点阶段,顶层制度设计缺乏、政府财政投入明显不足的情况下,加强思想政治工作的重要现实意义,随后结合作者所在医院在推进公立医院改革试点工作过程中加强思想政治工作的主要做法及措施,指出开展思想政治工作一定要注重针对性、现实性、持续性和有效性,强化思想政治工作的感召力,从而调动医务人员的积极性,为公立医院改革创造良好的氛围。     

公立医院“五四一”创新模式深化研究的思考

公立医院改革是医药卫生体制改革的重点和难点。本文在分析原公立医院"五四一"创新模式的研究背景和成效的基础上,分析了新医改方案出台后的改革背景,提出了新形势下深化研究"五四一"创新模式的改革思路。     

公立医院改革中思想政治工作创新路径探索

在公立医院改革不断深入的形势下,对公立医院的思想政治工作而言,难点和热点同在,机遇和挑战并存。面对新情况、新形势、新任务,如何发挥思想政治工作在医疗教学、医疗保健、公共卫生应急、援外支边等任务中的作用,需要不断创新思想政治工作的路径,明确思想政治工作目标,并与医院战略高度统一,服务医院中心工作。     

治理理论在医院思想政治工作中的应用研究

随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院改革的各项措施也逐步得到落实,由此就需要进一步加强卫生工作者的思想政治教育工作,从而适应医改的要求。利用治理理论分析医院思想政治工作的现状,提出羞院思政工作的改善路径,可为建立和谐医患关系谋求出路,为公立医院改革作好舆论宣传。     

新医改对大型公立医院的影响及对策研究

大型公立医院作为卫生系统的排头兵,新医改实施方案对大型公立医院的影响可谓首当其冲。本文从分析新医改对大型公立医院将会产生的影响入手,指出大型公立医院应抓住时机,利用自身的优势,调整医院的发展策略,重新对医院进行定位,迎接新医改实施方案对医院带来的挑战。     

公共卫生及其教育若干问题的思考

随着我国经济社会发展和全球化进程,公共卫生面临新的挑战和机遇.目前,政府和社会高度重视和关注公共卫生事业,加大了疾病预防控制体系、卫生监督执法体系、社区卫生服务体系的改革和建设力度,并取得重要成效,具有中国特色的公共卫生体系基本形成.但与此同时,公共卫生专业队伍能力建设相对滞后,与公共卫生体系改革和硬件建设不相适应.本文提出应结合国际公共卫生教育发展动态和我国公共卫生体系的实际情况,加大我国公共卫生教育改革力度,创新人才培养模式,造就适应我国疾病预防控制、卫生监督执法和城乡社区卫生服务需求的高素质公共卫生专业人才是当前公共卫生教育面临的紧迫任务.     

第一轮医改后大型公立医院战略模式特点

以广东地区,尤其是广州地区医院中500张床位以上的大型公立医院作为研究对象,分析了第一轮医改后其发展特点,指出大型公立医院在第一轮医改后普遍采用外生型的战略模式,这种战略模式在第一轮医改中是有道理的,并且也是有效的,从而为新一轮医改下的公立医院改革及战略模式研究提供历史借鉴。     

公共卫生事业与医学教育改革的关系

[目的]通过对我国公共卫生事业现状的总结和思考,探讨如何进行医学教育改革才能适应当今社会发展的需要。[方法]以突发性公共卫生事件为切入点,揭示我国医疗应急服务系统的现状,由此提出有关医学教育改革方面的几点建议。[结果]归纳出医学教育改革的几个方面:多层次教育体系并存;综合素质的培养;拓宽专业、改革教学内容;加强公共卫生人才的培养;改变教育形式和方法,增强创新意识的培养。[结论]深化医学教育制度改革是我国公共卫生事业的迫切要求。     

俄罗斯公立医院改革的主要做法与特点

俄罗斯公立医院体系是由全国统一建立,但受经济转型的影响,早期的改革重点是管理体制上向地方分权、积极拓宽筹资渠道、加强机构之间的竞争。但这些改革并未达到预期的效果,所以当前改革的重点在于优化结构布局、集合管理职权、实施医药分开和加大对地区级公立医院的投入。改革的主要特点是受政治经济体制改革的影响较大,重视政府干预与市场机制相结合,并与医疗保险改革相互促进,通过加强立法为改革提供支持和保障。这种在服务体系方面优化资源配置、在公立医院管理上加强了政府的干预作用的改革策略可为我国公立医院改革提供借鉴。     

医疗服务定价的研究进展

医疗服务定价方式是公立医院改革的重要内容,影响基本医疗服务的可及性和公平性,关系着千家万户的幸福。管理部门必须逐步改革医疗服务的定价方式,积极探索有利于控制费用、公开透明、方便操作的医疗服务定价方式。本文阐述了目前国内外医疗服务价格体系的研究状况,分析目前医疗服务定价存在的问题,并提出未来我国医疗服务定价的研究方向及实行医疗服务分档定价的可行性。