妇产科护理缺陷原因分析与对策

该论文的目的是探讨妇产科护理缺陷发生的原因并提出相应的对策。论文方法妇产科护理回顾性分析本科2006年——2008年42例护理缺陷的情况,论文分别对缺陷的原因、缺陷发生与护理人员的产科工作年限、职称的关系进行调查及分析。结果 42例护理缺陷中,由于"三查七对"落实不到位的构成比例高,占缺陷总发生率的52.38%;缺陷发生频率与护理人员在产科工作年限和职称密切相关,其中在产科工作年限短的护理人员发生护理缺陷的比例最高,占35.73%。结论严格制度的落实,加强质量管理,提高护理人员的知识水平和素质培养,保持相对稳定的护理队伍,是减少护理缺陷的关键。     

妇产科护理缺陷分析

目的:探讨妇产科护理缺陷发生的原因并提出相应的对策.方法:妇产科护理回顾性分析本科2006年～2008年42例护理缺陷的情况,论文分别对缺陷的原因、缺陷发生与护理人员的产科工作年限、职称的关系进行调查及分析.结果:42例护理缺陷中,由于"三查七对"落实不到位的构成比例高,占缺陷总发生率的52.38%;缺陷发生频率与护理人员在产科工作年限和职称密切相关,其中在产科工作年限短的护理人员发生护理缺陷的比例最高,占35.73%.结论:严格制度的落实,加强质量管理,提高护理人员的知识水平和素质培养,保持相对稳定的护理队伍,是减少护理缺陷的关键.     

护理差错原因分析与防范处理

在医疗护理活动中,一些由于护理失误造成的护理差错、事故对患者的生命安全构成了严重威胁.而事实证明,护理差错事故的发生往往与护理人员素质、技术水平及护理管理水平密切相关.我将应用日本医疗事故调查委员会提出的SHEL模式,通过对护理人员的素质、工作环境及条件、护理管理水平等方面进行分析,指出发生护理差错事故的原因及护理管理中存在的缺陷.强调防范护理缺陷,必须强化科室管理及护理人员综合素质的培训,提高护理队伍的安全文化意识,规范护理行为.     

构建和谐护患关系 提高护理服务质量

目的为了切实维护护患双方的合法权益，减少护患纠纷，避免护理差错、事故的发生。方法通过增强护理人员的法律意识，改善服务态度，加强护患沟通，认真执行各项规章制度来提高护理服务质量，让患者满意。结果患者对护理服务的满意度显著提高，满意度由2002年的93．2％提高到2007年的98．4％。结论和谐的护患关系，促进了护理服务质量的提高，从根本上减少了护患纠纷，避免了护理差错、事故的发生。     

供应室常见护理缺陷与对策

目的:探讨供应室常见护理缺陷与对策。方法:对本院供应室近3年来常见的护理缺陷及发生原因进行分析,并且采取相应的对策。结果:供应室通过系统的护理工作改革,有效控制了护理缺陷的发生,而且提升了护理工作的效率与质量。结论:在供应室的护理管理工作中,必须逐步完善各项规章制度,全面提高护理人员的专业素质与能力,以减少护理缺陷的发生。     

浅谈基层医院护理管理中的安全隐患与对策

目的 分析基层医院影响护理质量的因素,制定相应对策,防止护理差错事故的发生.方法 通过对护理安全隐患的分析,认为主要原因是职能科室和规章制度不健全,护理人员的职业倦怠,流动性大,业务水平低,护理记录不规范等.结果 采取健全科室和规章制度,加强责任心和业务技术的培训,合理调配人力资源,加强护理人员法制观念的教育等措施.提高了护理人员的整体水平,提高了病人的满意度,稳定了护理队伍.结论 通过有效的干预措施,促进了基层医院护理安全,全面提高了护理质量.     

54例护理不良事件分析与对策

目的通过对我院2009年至2011年护理不良事件类型、不同职称护理人员发生不良事件分布、不同时段发生不良事件分布进行回顾性分析,制定有效的应对措施。方法对3年的护理不良事件进行统计和分析。结果护理不良事件的类型以给药类占第一位,护士职称人员、上午(8:00-12:00)时间段发生护理不良事件的比例高。结论只有加强管理,加强护士规范化培训,合理配备人力资源,才能有效地降低护理不良事件的发生,确保患者的安全。     

护理工作差错与工作满意度、职业倦怠的关系——基于部分三甲医院的实证研究

目的:统计三甲医院护理人员的护理工作差错发生情况,分析其与护理工作满意度、职业倦怠的关系。方法:2017年2月—8月采用整群随机抽样方法,选择4所三甲医院中符合标准的护理人员320名。采用一般资料调查问卷、护理工作差错调查问卷、工作满意度调查问卷、职业倦怠调查问卷对护理人员的工作情况进行调查分析,探讨护理工作差错与工作满意度及职业倦怠的相关性。结果:65.61%的护理人员承认在过去1年工作中发生护理差错。护理工作差错发生与工作满意度及职业倦怠呈相关性,护理人员个人的成就感、去人格化以及超负荷工作、工作不被认可、管理缺失、责任不明、福利待遇低等原因容易导致护理工作差错的发生。结论:基于工作满意度与职业倦怠对护理人员工作差错的影响,应通过制度优化,提高护理人员满意度,缓解职业倦怠,从而降低护理差错发生率。     

98起护理缺点和差错的剖析

我院是省级综合性医院,开放床位900张,护理人员525人。自1993年7月～1994年6月,共计发生护理缺点及差错98起。现就其原因、类型、性质和责任者职称结构加以分析,探索防止和减少护理差错发生的各项措施,针对具体情况,采取相应的对策。     

急诊护理风险的原因分析与管理成效

目的探讨急诊护理风险的原因及护理风险管理的实践与成效。方法 2010年实施急诊护理风险管理,制定相应的防范措施,加强护理风险监控,提高护理人员的风险意识,加强护患沟通,强化急诊意识,加强急救技能培训,并与2009年比较病人满意度以及实施风险管理前后对纠正护理安全隐患、发生护理差错、护理缺陷、护理投诉调查比较。结果实施急诊护理风险管理后,病人满意度和护理质量与护理风险管理前比较,差异显著有统计学意义(p<0.01),病人满意度提高,纠正护理安全隐患增多,护理差错、护理缺陷、护理投诉减少。结论急诊护理风险管理能确保急诊护理质量安全。     

妇产科护理常见风险的预防和处理

目的：研究妇产科护理常见风险的预防及处理措施。方法：选取某院2014年1月-6月的120例妇产科患者,平均分为对照组和观察组。对照组患者实施常规护理方法,观察组患者的护理人员接受风险理念指导的护理管理。观察两组患者出现护理差错、护患纠纷和患者满意度情况。结果：观察组出现护理差错患者3例,护患纠纷患者2例,患者对护理工作的满意率为86．66％。对照组出现护理差错患者15例,护患纠纷患者7例,患者对护理工作的满意率为35％。数据对比差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论：加强护理人员的法律意识、技能水平培养,改善服务态度,完善护理工作规章制度,可以预防和处理妇产科护理的常见风险。     

儿科护理不良事件发生情况的原因分析

目的:分析儿科护理不良事件发生类型与原因,并给出相应的预防管理措施.方法:回顾性分析我院上报的80例儿科护理不良事件,分析发生儿科护理不良事件发生的原因和类型.结果:80例儿科护理不良事件中,给药差错占30.0％、烫伤占5.0％、坠床/跌倒占15.0％、皮肤损伤占20.0％、液体外渗占20.0％、延误检查占10.0％.护士的工作时间越长、年龄越大、技术职称越高、护士学历越高,发生护理不良事件的次数越少(P<0.05).结论:增强儿科护理人员不良事件的防范意识,科室定期进行相关的安全知识培训,严格按照工作制度和流程执行各项护理工作,以降低科室不良事件的发生率,提高儿科护理质量.     

急诊留观病人护理纠纷的原因分析及对策

近年来,护理纠纷呈明显上升趋势,而急诊是纠纷易发地。通过对急诊留观病人31起护理纠纷发生的原因进行分析,比较不同职称护理人员发生纠纷构成。结果表明与护理纠纷有关的类型有服务态度、静脉穿刺技术和护理差错。职称护士者发生的护理纠纷数高于护师、主管护师。最后探讨相应对策     

护理纠纷发生的原因与防范

目的分析临床护理纠纷发生的主要原因,探索有效的防范措施。方法加强安全意识和法制教育,加强职业责任感和慎独精神教育,加强业务技能培训,规范护理行为,减少护理差错缺陷,防范护理纠纷事故;强化质量管理体系、完善监控手段;加强护理人员人文素养教育,构建互相信任的护患关系。结果有效地防止护理纠纷。结论防范护理纠纷是医院常抓不懈的工作,要重视护理工作安全性及人力资源管理,把护士工作风险降到最低。     

浅谈影响普外科护理安全的原因及应对措施

目的 分析影响普外科护理安全的诸多原因,提出相应的措施,以保证护理安全,提高护理质量.方法 通过分析总结影响普外科护理安全的原因,对护理人员进行法律知识及各项规章制度的培训,严格规范各项工作流程,加强危险因素评估,加强护患沟通.结果 增强了护理人员的法制观念及责任心,强化了护理安全的重要性,促进了护患关系的和谐发展,提高了护理质量.结论 护理安全措施的有效落实,避免了护理差错事故的发生,对于维护护患关系,更好地开展护理工作有着积极的意义.     

护理缺陷140例原因分析

目的 分析护理缺陷发生的原因,提出防范措施,尽可能杜绝中、重度缺陷的发生. 方法 对2008年湖南省儿童医院发生的140例轻中度护理缺陷进行回顾性分析. 结果 140例护理缺陷中,液体渗漏、业务素质差居首位,工作年限在3年以内和11-14时间段发生护理缺陷的频次比例最大. 结论加强工作责任心,严格遵守规章制度和操作规程,狠抓容易发生护理缺陷的环节,提高护理人员的素质是有效预防护理缺陷发生的重要举措.     

临床护理风险事件分析与防范对策

目的：探讨更有效地控制护理风险的方法。方法：评估64例临床护理风险事件在种类、发生人员和科室等方面分布的特点,分析发生的可能原因,为临床护理风险事件的预防提供参考依据。结果：临床护理风险事件以直接风险为主,占风险事件总数的81．3％。给药问题、执行医嘱错误问题和意外事件是临床护理中最为常见的护理风险事件,分别占35．9％、20．3％和15．6％。三类风险事件占总数的71．8％。临床护理风险事件的多发区是工作繁忙的输液室、神经内科、呼吸消化内科,其风险事件的发生数占总数的46．9％。另外,3年护龄以下的护士是发生风险事件的高危人群,占81．3％。结论：临床护理风险事件的防范应以给药问题、处理医嘱问题和意外事件为重点,同时加强风险事件高发护士防范意识和培训工作。     

手术室护理工作与差错事故的防范

手术室是施行外科手术及抢救危重病人的场所,是临床外科的重要组成部分。手术室护理工作的每一个环节都与手术是否顺利完成、病人的安危及术后病人的恢复有直接或间接的关系。因此防范手术室差错事故的发生,尤为重要。这就要求手术室护理人员不仅要具备丰富的专业理论知识和熟练的护理操作技能,还应有良好的职业道德。 根据多年手术室工作经验与体会,我们认为有效的防范手术室差错事故的发生,必须做到以下几点。1 具备良好的职业道德1.1 护理人员要具备良好的护理行为准则和规范,严格执行规章制度与操作规程,充分认识手术室工作的特殊性及自己所担当的重要角色。加强责任心,一切本着为病人着想,对病人负责态度,坚持“以病人为中心”的护理宗旨。1.2 护理人员要有高度的自律性及防范意识。工作中必须坚     

196例医源性纠纷的调查分析

[目的]了解南京市某医院医源性纠纷的现状,分析纠纷的原因,为减少纠纷的发生提出建议。[方法]收集南京市某医院2005年1月到2009年12月发生的医源性纠纷资料196例,运用Excel软件,将医源性纠纷基本情况、发生纠纷的医护人员分布、科室分布、纠纷的原因、责任的认定、处理方式、纠纷的补／赔偿情况进行统计分析。[结果]南京某医院2005年～2009年间医源性纠纷数量逐年增多,经济赔偿金额有所增加;发生纠纷的医护人员分布,以医类人员发生最多,约占42．35％;多数科室均发生过纠纷,但主要集中在外科;引起纠纷的原因主要是医疗规章制度执行不规范、医患沟通不够、医疗技术水平不高、医疗服务态度不好等;医源性纠纷的责任认定中,一般医疗差错共98例,占50％,严重医疗差错为共7例,占3．57％,非医疗过失91例,占46．43％;纠纷处理方式以协商解决为主,但行政调解和法律诉讼处理逐年增多。[结论]减少医源性纠纷的发生应从医院自身出发,严格规章制度,遵守诊疗常规;加强医患沟通,提高服务意识;完善业务培训,提高医疗水平;注重医德教育,构建良好医院文化;加强重点科室管理,确保医疗质量,减少纠纷的产生。     

新护士45起护理差错的原因与对策

目的：探讨新护士护理差错的产生原因和解决对策。方法：对我院45起护士差错事件进行回顾性分析,结合实际情况加以经验归纳总结。结果：新护士发生护理差错事件45起,Ⅲ级以上的护理差错以给药错误为主,差错发生高峰时段为上午10—12点和夜间12—1点。不按照工作流程操作和知识及能力不足是新护士发生护理差错的主要原因。结论：医院相关部门要加强对新护士护理差错的原因分析,然后结合具体实际,提出最佳的解决对策,以此来强化新护士的风险防范意识。