与护理职业倦怠相关的14项因素调查分析

护士是与病人接触最频繁的人员,既要承担临床处置的高风险职责,又要遵循病人的需求规律.护理职业是一种要求护士对工作较高情感投入的工作,因此,护理人员成为职业倦怠的易感、高发人群[1].职业倦怠(job burnout)是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征[1].护士会因各种工作中的因素感到疲惫,出现个人情绪低落,身体状况较差,失去关爱病人的热情,对工作漠不关心等护理职业倦怠的表现.这不仅影响自身的身心健康还会影响护理工作的本身,直接影响医院的经济和社会效益,更是日后我国健康事业发展的隐患.为了解与护理职业倦怠相关因素及影响程度和护士对一些消极因素的感受程度,2007年3月对我院内科、外科及老干部科的137名护士进行了随机问卷调查,现将调查结果报告如下.     

临床护士工作疲溃感与工作压力源的相关研究

工作疲溃感(professional burnout)又称职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等,是一种情绪疲惫感、工作冷漠感和工作成就感的降低,可表现为旷工、与同事冲突和离职,并且影响工作的完成和自身家庭的照顾,它常发生于从事人际工作的人员中[1].护理工作主要是与人打交道的职业,高工作疲溃感不仅导致其身心痛苦,而且影响护理质量.为了解临床护士工作压力源对工作疲溃感的影响,本研究采用描述性、相关性的研究方法,调查了临床护士的工作疲溃感与工作压力源之间的关系.现将其介绍如下.     

影响ICU护士心理健康的相关因素与对策研究进展

ICU护士是护士中较为特殊的群体,工作压力导致护士长期处于应激状态,甚至产生某些心理障碍[1].研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士,过大的工作压力会引起身心疾病,如心身耗竭综合征、工作疲惫感、焦虑等[2].现就影响ICU护士心理健康的相关因素及对策进行综述.以改善ICU护士的心理状况,以提高ICU护士的生活质量.     

助产士焦虑因素分析及干预

焦虑是由于个体不能达到目标或不能克服障碍的威胁造成自尊心与自信心受挫折,或使失败感和内疚感增加,而形成紧张不安的情绪状态[1].国内研究表明焦虑产生有明显的职业源性,其发生率与工作性质、责任度呈正相关[2].有调查显示护士的心理健康水平低于一般人群,焦虑、身心耗竭综合征是影响护士身心健康的主要问题[3].而助产士作为护理专业中一个高风险的特殊职业群体,无论就岗位责任或是其个体而论,助产士所承受的压力明显高于普通护士.助产士若产生焦虑情绪会影响其行为,影响助产士对工作的满意度及助产士出勤率,增加人员流失率,直接影响工作效率及医疗护理质量.现就12所二级以上综合医院和妇幼保健院助产士焦虑因素调查分析及采取干预措施报告如下.     

护士工作疲溃感及其研究进展

工作疲溃感(job burnout)又被称为职业倦怠感心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等[1],是临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出.他认为工作疲溃感是工作强度过高、无视个人需要所引起的疲惫不堪状态[2].国际劳工组织(1994)指出:“世界正在变成紧张的世界“.而过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降、甚至身心衰竭现象等就是工作疲溃感[3].近年来有关疲劳综合征的研究表明,医疗行业是职业倦怠的高发群体,在中国护士有疲溃感的人占59.1%[4],护士的身心健康问题直接影响到医院的护理质量.因此,护士工作疲溃感已成为工作/职业紧张领域的研究热点,本文对国内外护士工作疲溃感主要研究结果进行综述,为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供信息与方向.……     

工作环境和人格特征及应对方式对护士工作倦怠的影响

工作倦怠是指个体长期处于工作压力状态下所出现的一种负性的、个体化的认知与情感反应,包括情感耗竭、非人性化和工作无成就感[1].工作倦怠不仅损害了护理人员的身心健康,同时也引起了护理服务质量的下降,情况严重者甚至会离开工作岗位或更换工作,从而影响了护理队伍的稳定性.护士工作倦怠的影响因素较多,国内研究者也对一些人口学变量(如所在科室、职称、收入、学历等)以及社会支持、自我效能、应对方式、组织因素等进行了研究,获得了一些有意义的研究结果,但这类研究因探讨因素繁多,缺乏系统理论指导,无法清晰明确地了解影响护士工作倦怠的主要因素.     

认知行为矫正法用于减轻护士职业压力的探讨

国内外大量研究表明,护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一[1,2],高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,长期的压力还会进一步影响护士的身心健康.Maslach等[3,4]将其描述为"心身耗竭综合征".耗竭可以导致对工作的厌恶感,表现为服务质量退化或对服务对象漠不关心,长时间过重的压力必须得以解决.本研究应用认知行为矫正法(CBM)指导护士控制对压力的不良情绪,改善身心状况,以提高护理质量.现报告如下.     

四川省护士长培训班学员职业倦怠现状调查分析

目的调查四川省护士长职业倦怠的现状,分析职业倦怠的影响因素。方法采用中文版的Maslach工作倦怠量表-人类服务版对四川省护士长培训班的126名护士长进行问卷调查。结果护士长的情感耗竭为(17.74±8.86)分,处于中度水平;去人格化(5.51±4.23)分,处于低度水平;个人无效感为(29.64±7.54)分,处于高度水平。情感耗竭的影响因素是年龄、工作满意度和工作强度感受;去人格化的影响因素是工作强度感受;个人无效感的影响因素是年龄、工作年限、工作满意度和工作强度感受。结论四川省护士长的职业倦怠应引起医院管理者重视,应采取有效措施,改善倦怠现状。     

护士工作环境与心理资本的相关性研究

心理资本是指能够导致个体积极组织行为的心理状态,包含效能、希望、抗挫折、乐观4个成分[1].目前,关于心理资本的结果变量研究较多,在护理领域已有研究证实护士心理资本与离职意愿、职业倦怠、工作绩效密切相关[2-4],但针对影响心理资本因素的研究较少[5,6].组织支持是工作环境的重要因素,是护理实践环境中护士感知到的组织对护理工作的支持.心理资本作为一种状态类的个体特征,会随着工作情境的变化而变化[1].本研究通过调查分析护士心理资本与工作环境之间的关系,以期为护士心理资本的开发、投资与管理提供参考.     

护士职业倦怠应对策略的研究进展

职业倦怠(job burnout)是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征[1]。职业倦怠应对策略的研究对护士职业的特别意义在于:护士作为与身心失衡的患者最频繁接触的角色,既要承担临床处置的高风险职责,又要遵循弱势患者的需求规律,无疑是职业倦怠的易感、高发人群。面对需要较高强度情感投入的工作,护士会因各种压力感到疲惫,失去关爱病人的热情;对工作漠不关心,甚至产生厌恶感;个人价值感、工作成就感趋低,离岗或更换职业者不在少数。职业倦怠感直接影响…     

影响护理人员心理健康因素及应对措施

随着医学事业的发展,护理工作越来越显示出其重要性.由于工作的特殊性,护理人员承受着巨大的工作压力.高强度的工作压力会使护士产生工作疲倦感,高度的工作疲倦感不仅会影响护士身心健康、工作热情及工作效率,而且会影响护理质量[1].我们分析影响护理人员心理健康因素并采取相应措施,效果满意.     

护士职业获益感对职业倦怠的影响研究

[目的]探索护士职业获益感对其职业倦怠的影响,以期为护理教育者、管理者引导护士感受职业获益、减轻职业倦怠、维护身心健康提供参考依据。[方法]运用Maslach倦怠量表和自行研制的护士职业获益感问卷对274名护士的职业获益感及其职业倦怠状况进行调查,并进行相关性分析。[结果]护士职业获益感总分为(138.45±17.25)分;职业倦怠中情感耗竭和去人格化维度得分高于常模,个人成就感维度得分高于常模;职业获益感与其职业倦怠量表中情感耗竭、去人格化维度得分呈负相关,与个人成就感得分呈正相关;职业获益感可解释情感耗竭、去人格化及个人成就感的31.6%、13.1%、9.2%的变异。[结论]引导护士感受职业获益感有助于减轻其职业倦怠程度,维护身心健康。     

护士职业紧张因素与应激状态的相关性研究

[目的]探讨护士职业紧张对应激状态的影响。[方法]采用整群抽样方法,对南京市三级甲等医院在职护士468人运用职业紧张因素量表和职业应激反应量表进行问卷调查,并进行Spearman等级相关分析。[结果]护理工作的单调性、工作可控制低、工作危险性大以及工作需求大会导致护士职业工作满意感和心理健康感下降,焦虑状态和每日紧张感上升(P<0.05)。[结论]护士职业紧张因素影响其应激状态。     

2002年至2011年中国护士职业倦怠文献分析

职业倦怠(job burnout)又称为职业枯竭、工作倦怠,是对工作中长期遭受到的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度[1].护士群体因工作倦怠而在工作中表现为态度冷漠,离职意向增加,这些改变会间接地影响护理队伍稳定性并造成患者对护理工作满意度下降[2].造成护士职业倦怠的因素来自多方面,多数学者从个体心理及社会环境2个角度进行研究,认为是两者交互作用的结果[3].由于护士面对的是患者的健康和生命,面临种种压力,职业倦怠已经成为不可忽视的职业病[4],由此引发的关注和讨论也越来越多.本文应用文献计量学分析的方法来揭示护士职业倦怠研究的发展状况,探讨护士职业倦怠研究的新方向,现报道如下.     

自我管理效能感对肺癌化疗病人自我感受负担的影响

[目的]调查肺癌化疗病人自我管理效能感和自我感受负担的现状,并探讨自我管理效能感对病人自我感受负担的影响。[方法]采用一般资料问卷、中文版癌症病人自我管理效能感量表和自我感受负担量表对140例肺癌病人进行问卷调查,并对结果进行分析。[结果]病人自我感受负担得分为(32. 80±9. 04)分,自我管理效能感得分为(62. 23±16. 07)分,均处于中等水平;病人自我感受负担总分与自我管理效能感总分及各个维度呈负相关(P0. 01);分层回归分析显示,自我管理效能感中的自我决策、自我减压、正性态度是自我感受负担的重要影响因素(P0. 05)。[结论]护理人员可通过提高肺癌化疗病人自我管理效能感,降低其自我感受负担,改善病人生活质量。     

静脉动脉血液管理保护系统对ICU患者输血的影响

贫血是ICU危重患者常见的问题,而诊断性失血是导致危重患者贫血的一个非常重要但是却又容易忽视的因素.欧洲146个内、外科ICU的一项大规模观察性研究发现,ICU患者日均采血量达41.1 ml[1].危重患者常常留置中心静脉导管或动脉导管,这使得采血更为方便,但是会导致更严重的诊断性失血,因为从这些导管抽取血液标本时最初数毫升的血液和其他液体的混合物被丢弃.贫血严重影响心血管、呼吸系统和代谢功能,输注红细胞可以快速纠正贫血,所以相当多的重症监护病房的患者需要输注压缩红细胞[2].通过使用三通阀或专用的血液保护系统可以减少废弃血液量,降低失血程度[3],但是前面并没有研究证明这些设备对输血量的影响.因此,本研究的主要目的是探讨ICU患者在限制性输血策略下使用血液保护系统是否可以减少输注红细胞的量.     

临床护理教师职业倦怠与教学正念、教学效能的关系研究

目的 了解临床护理教师职业倦怠现状并探讨其影响因素,为进一步探索有效的干预措施提供参考。方法 2020年7月至8月采用一般资料调查表、职业倦怠量表、教学正念量表、临床实习指导教师自我效能量表对广州市3所三级甲等医院219名临床护理教师进行调查。结果 临床护理教师职业倦怠得分为(2.64±0.42)分,教学正念得分为(3.59±0.45)分,教学效能感得分为(3.53±0.71)分,临床护理教师职业倦怠与教学正念、教学效能感呈显著负相关(P<0.01)。多元线性回归显示,对教学工作的兴趣、教学正念、教学效能感是临床护理教师职业倦怠的影响因素。结论 临床护理教师职业倦怠问题不容忽视,护理管理者应培养临床护理教师对教学工作的兴趣,制订措施提高教学正念和教学效能感,预防和减轻其职业倦怠,从而提高临床教学质量。     

临床心理科病房护理风险的防范

护理风险是指在护理过程中不安全因素直接或间接导致患者死亡或伤残后果的可能性,除具有一般风险的特性外,还具有风险水平高、风险不确定、风险复杂性,存在于护理工作的各个环节,风险后果严重等特性[1-2].任何临床活动都有风险,风险存在于医疗活动的全过程,护理工作是医疗活动的重要组成部分,更是复杂、繁重与琐碎的工作,做好风险防范,是保障护理工作顺利进行的基础[3].心理科服务对象较特殊,有些患者由于对疾病的错误认识,对生活失去信心,受消极情绪支配,有时会采取自杀、自伤、出走等消极行为,加强护理风险防范尤为重要[4].     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的 ]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法 ]采用问卷调查法对 10 0名手术室护士进行调查。 [结果 ]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭 ,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。 [结论 ]手术室护士工作压力源来自多方面 ,工作疲溃感较严重 ,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源 ,减轻工作疲溃感 ,以提高护理服务质量。     

县级医院护士工作压力源分析与干预

护士作为医院的一线工作人员,其工作性质和时间相对于一般企事业员工来说有更强的不稳定性,而且护士必须经常面对患者及其家属、医生及其他与工作相关的人员,这些因素都会使护士产生工作压力.工作压力不但会影响护士身心健康,还会影响其工作质量.目前国内对三级医院护士所做的工作压力源及工作疲溃感的调查研究较多,但针对县级医院护士的调查不多见[1,2].