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三级中医医院是推进中医事业发展的中坚力量,也是公立中医医院综合改革重点。本文分析了全面取消药品加成、分级诊疗制度、医保制度改革、医师多点执业等医改新政对医院预期效益、医疗业务和医院管理等方面的影响,提出了健全现代医院管理体系、打造中医药核心竞争力、创新中医药人才培养模式和拓宽中医药服务领域等发展建议。 相似文献
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《中国中医药报》2014年6月16日讯:日前,《陕西省人民政府关于深化县级公立医院综合改革的实施意见》出台,从管理体制、补偿机制、价格机制及人事编制等方面全方位推进县级公立中医医院改革。合理配置医疗资源。在深化县级公立医院综合改革中,要将县级中医医院作为政府举办的重点医院办好,推进县级公立医院标准化建设,力争2015年底全省80%的县级中医医院达到二级水平。 相似文献
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国务院办公厅近期印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》,强调要建设公立医院高质量发展新文化.医院文化是反映医院软实力的重要体现和影响医院发展的关键因素.加强公立医院文化建设成为建立现代医院管理制度、推进医院治理体系和治理能力现代化的重要任务和重要抓手.公立医院要加强文化建设,践行职业精神,塑造行业风范,凝聚精神力量,推动事业发展.中医药文化的核心价值体现为"仁和精诚".中医医院要加强以中医药文化为主体的医院文化建设,把中医药文化融入医院核心价值体系、行为规范体系和环境形象建设,提升医院文化软实力,以期通过推动建设高水平医院文化建设引领和促进中医医院事业的高质量发展. 相似文献
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《中国中医药信息杂志》2017,(10)
目的通过对我国公立中医医院人力资源统计数据分析,全面掌握公立中医医院人力资源发展现状和趋势,为管理部门提供决策参考。方法数据来源于国家卫生与计划生育委员会统计信息中心,对2010-2015年我国公立中医医院人员数量、平均发展速度、年均增长速度及卫生人员年龄、学历、职称构成等指标加以分析。结果全国公立中医医院中医药人员呈增长趋势,年平均增长速度5.9%,但中医药人员占同类人员比例增长仅为0.3%。2015年,公立医院中医药人员占同类人员比例不足50%;公立中医医院医护比为1∶1.18;公立中医医院执业(助理)医师中,研究生、大学学历人员所占比例分别为14.0%、48.0%,不及全国医院平均水平。结论 2010-2015年,我国公立中医医院中医药人员总量增加,但中医药人员所占比例偏低;公立中医医院医护比渐趋合理,但与全国医院平均水平相比尚存在一定差距;卫生技术人员整体趋于年轻化,高学历人员比例有所增加,但高、中级职称人员比例减少。建议管理部门采取相应措施,促进中医医院人力资源合理配置及发展。 相似文献
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基层中医院是中医药事业传承和发展并且提供中医药服务的重要阵地,加强中医人才培养,提高基层医院中医经典师资能力是医院加强内涵建设的关键之一。文章对建水县中医医院中医经典教研室及临床师资队伍建设、临床教学改革等方面进行探讨。 相似文献
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公立医院改革试点成为当前医改工作的重要内容。中医医院综合改革是在中医医院等级评审的背景下进行的,PDCA持续改进理念将影响下一步改革进程。以PDCA循环质量控制体系为切入点,完善中医医院内部运行机制、补偿机制和管理体制的综合改革将为公立医院改革提供新的思路。 相似文献
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正《中国中医药报》2018年7月9日讯:2018年7月7日,中医药传承创新行动合作项目启动会暨公立中医院绩效改革与发展论坛在京举办。国家中医药管理局副局长马建中表示,深化医药卫生体制改革是党中央、国务院为改善民生和提高人民健康水平做出的重大决策。中医医院作为中医药事业发展的主阵地,在发挥中医药特色优势、推动中医临床和科 相似文献
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