急慢性心理应激对驻疆军人心血管反应的影响

目的探讨驻疆军人急性应激状态下心血管反应的特点及其与慢性心理应激水平之间的关系。方法采用整群抽样的方法,对650名驻疆官兵进行问卷调查和试验研究,问卷选用的是军人心理应激自评问卷,以收缩压、舒张压和心率为心血管反应参数。结果驻疆军人心理应激水平在是否独生子女、职别、兵源地上的差异有统计学意义(P0.01);驻疆军人心算任务前后血压和心率值的差异有统计学意义(P0.01);心理应激高分组的驻疆军人在心算任务前后血压值均高于低分组,差异有统计学意义(P0.01);不同心理应激水平的驻疆军人应激前后心血管应激反应指标波动值的差异无统计学意义(P0.05)。结论驻疆军人心理应激状况总体良好;慢性心理应激是诱发驻疆军人高血压病的危险因素之一。     

综合医院便捷门诊绩效分析

目的：探讨综合医院设立便捷门诊的意义。方法：统计了2006年9—12月医院便捷门诊和内科门诊就诊人数、收入及患者满意度，分析社会和经济效益。结果：便捷门诊患者对就医便捷的满意率明显高于内科门诊，P〈0．05；而医疗服务态度及技术水平的满意率在两组间则无明显差异；便捷门诊9～12月份就诊人数平均增幅152．8％；经济收益亦呈上升趋势，平均增幅为33．2％；内科门诊9-12月份就诊人数平均增幅为13．2％，经济收益平均增幅为68．1％。结论：便捷门诊使患者在综合医院门诊就医更加方便、快捷；医院也能从中获得良好的社会和经济效益。提示便捷门诊的设立在综合医院门诊中具有较重要的意义。     

多样化军事任务中军人心理应激的应对与管理

目的探讨执行多样化军事任务时军人心理应激的应对与管理措施。方法根据多样化军事任务特点,重点分析抗震救灾官兵心理应激状况,提出军人心理应激应对与管理主要内容。结果多样化军事任务中军人心理应激的应对与管理包括:加强心理健康教育,提高官兵心理素质;针对任务特点,排解不良心理反应;调动社会支持系统,缓解官兵情绪压力;提供准确任务信息,减少官兵迷茫心理;坚持以人为本,搞好综合心理管理。结论开展综合性心理卫生服务工作,是提高执行多样化军事任务官兵心理适应能力的有效措施。     

军队医院军人门诊服务保障模式构建

本文通过分析军队医院向社会开放后军人门诊服务保障方式，指出了当前的门诊服务保障与军队患者深层次的医疗保健需求之间的差距，提出了构建军人门诊服务保障模式的原则和框架内容，以期对军队医院军人门诊建设产生导向作用。     

虚拟现实技术在美军心理疾患防治中的应用

近年来虚拟现实技术在美军事领域发挥着越来越大的作用。目前,美军已成功开发了“虚拟伊拉克／阿富汗”等系统,并广泛应用于战争应激防治领域。文章重点介绍了虚拟现实技术在军人心理测评、心理训练、创伤心理干预及军队心理治疗师培训等方面的应用,分析了现阶段研究存在的局限及未来发展趋势,为我军战争心理应激防治提供参考。     

提高服务质量 正确处理军地关系

1987年对外开放后，军队医院在为军人服务的同时增加了为地方病人服务的任务。门诊量由19万剧增到35万，因为受编制限制，工作量增加了出诊医生却没有增加，这就出现了门诊服务能力不能适应需求的情况。为了解决军人看病难的问题，医院实行了军人优先的制度，军人就诊多的骨科和内科还专设了军人诊室，为军人就诊做出了很大的努力。     

军队中心医院医务人员工作压力、应激与满意度调查

目的 了解军队中心医院医务人员不同群体的工作压力、应激水平及工作满意度情况,为制订有关政策提供依据.方法 以问卷方式对某地区的3家军队中心医院的300名医务人员(现役军人)进行调查,应激水平采用李权超<军人心理应激自评问卷>,工 作压力与工作满意度采用0~10分自评.结果 该地区军队中心医院医务人员工作压力较大,应激水平较高,总体工作满意度为比较满意,不同年龄、职别、技术职称及专业性质人员的情况存在差异.结论 对年龄段在31~40岁,营职,中级技术职称的军队医务人员应予更多的重视和关注.     

赴利比里亚抗击埃博拉军人心理应激调查

目的 追踪研究中国人民解放军赴利比里亚抗击埃博拉军人心理应激特点和变化规律.方法 将整个赴利比里亚抗击埃博拉医疗任务划分为5个阶段,采用军人心理应激自评问卷(PSET),对医疗队中150名军人进行动态追踪调查,比较不同任务阶段军人心理应激的动态变化以及每个阶段的性别、年龄、人员类别、人员层次、文化程度差异.结果 ①心理应激得分呈显著的阶段差异(P<0.05),集结期最高,海外任务早期最低.②女性应激得分呈显著的阶段差异(P<0.05),集结期最高,医学观察期最低;男性应激得分未发现各阶段统计学差异.除医学观察期外,女性应激得分显著高于男性(P<0.05).③"≥41岁"组应激得分呈显著的阶段差异(P<0.05),集结期最高,海外任务早期最低.除海外任务早期外,"31~40岁"组和"≥41岁"组应激得分显著高于"≤30岁"组(P<0.05).④护士应激得分呈显著的阶段差异(P<0.05),集结期最高,医学观察期最低.护士集结期、国内集训期应激得分显著高于医师和行政后勤人员(P<0.05).⑤军官应激得分呈显著的阶段差异(P<0.05),集结期最高,海外任务早期最低.军官集结期、国内集训期和医学观察期的应激得分显著高于战士(P<0.05).⑥研究生和本科生应激得分呈显著的阶段差异(P<0.05),在集结期最高.本科生应激得分在集结期、国内集训期和海外任务后期显著高于研究生和专科生(P<0.05).结论 赴利比里亚抗击埃博拉军人心理应激呈明显阶段差异和人群差异.     

军队综合性医院精神科的现状及发展思考

军队综合医院设置精神科是部队医院现代化发展的一种资源,利院利民。综合医院设立精神科是国内外会诊——联络精神医学发展的必要条件和基础。本文分析了我军综合医院精神科的现状,并提出了发展策略：改变观念、开拓市场;发展会诊—联络精神医学;充分运用心理测评;拓展服务功能等,阐述了军队精神科发展的必要性、以及在军队医院现代化建设中的作用。     

200例神经症就医行为分析

目的 了解神经症患发病后的就医行为，以指导其正确就医。方法 收集1999年6月至2001年6月符合CCMD—2—R神经症诊断标准的200例患，对其发病后院外就医行为进行分析。结果 有96例首诊于精神科；94例首诊或反复长期就诊于综合医院内科、中医科、神经内科，尤以焦虑症的惊恐发作和疑病症患为多；10例癔症患发作时求助于迷信、气功活动。结论 约有半数神经症患发病后去综合医院就诊，因此在综合医院普及精神医学知识、设立精神科门诊、心理测验室或心理咨询室，加大精神卫生知识的宣传，开展联络精神病学工作是十分重要的。     

立足未来战争卫勤保障特点 建设心理应急干预分队

本文分析了现代高技术心理战的特点、作用、现状以及我军官兵心理状态特点,阐述了心理应急干预分队组建的意义和任务,探讨了分队建设思路,为军队心理应急干预分队建设提供借鉴。     

“5．12”抗震救灾心理干预做法

针对抗震救灾官兵面临的心理困扰和心理压力，提出了如何缓解官兵的心理压力，维护心理健康的具体做法：集体心理干预与个别心理咨询相结合；心理健康教育与心理行为训练相结合；心理干预与心理辅导相结合；心理服务骨干培训与建立心理援助热线相结合。     

军队疗养院环境建设需求探析

为研究环境心理学对军队疗养院更新改造的需求,本文分析疗养人群、配合人员对环境的心理需求和行为特征;在此基础上,对疗养院的环境建设提出强化自然条件、泛化规范设计、分化功能区等对策。     

驻济南部队军人心理健康状况及其影响因素研究

目的调查掌握驻济南部队军人的心理健康状况,分析研究影响驻济军人心理健康的因素,为部队心理健康教育和心理卫生干预提供科学决策依据。方法采用简单随机抽样和分层抽样相结合的方法抽取驻济5个兵种不同的部队,计480名军人作为研究对象。对所有研究对象进行《SCL-90症状自评量表》及《艾森克人格问卷》（EPQ）调查和体格检查。用SPSS 10.0统计分析软件进行资料整理和分析。结果新兵与1年以上军龄军人的心理问题现患率差异无统计学意义,年龄、兵种和文化程度是主要影响因素。驻济军人SCL-90各项因子分均显著低于中国军人男组常模（P〈0.01）。驻济军人人际关系、抑郁、敌对、恐怖因子分显著低于中国常人18～29岁组常模（P〈0.01）,躯体化、精神病性因子分显著高于该常模（P〈0.05）。驻济部队新兵SCL-90各因子分与其EPQ的N、P、L因子分有显著相关关系。结论新兵与1年以上军龄的军人心理健康状况影响因素不同,应分析其原因,采取针对性干预对策。     

新形势下军队医院发展难点与对策

本文分析新形势下军队医院发展存在的问题,提出优化整合资源、推进重点学科建设,军民协同搭建医疗信息化平台,依托社会资源和军队医院品牌效应强化门诊建设,加强打造积极向上、和谐健康的医院文化,创造拴心留人环境等对策。     

某院聘用制卫生专业技术人员现状及管理

针对军队聘用制卫生技术人员主人翁意识薄弱、为兵服务意识不强、人才流动性大、学科带头人缺乏等现状,从激发工作热情、规划职业生涯、完善薪酬待遇、管理以人为本等方面提出管理对策,以期促进卫生人才队伍建设,保持队伍稳定,实现军队医院可持续发展。     

坑道环境对士兵心理健康的影响

探讨坑道环境对士兵心理健康影响。「方法」采用军人心理健康问郑和心理操作能力测 方法,对１６８名坑道内和１６３名坑道外执勤士兵的心理健康状况进行了调查。「结果」两组士兵的躯体化、恐怖因子分明显高于军标,差异有显著性;     

新形势下军队医院文化建设初探

作者论述了军队医院文化建设的特殊背景：既是军营又是医院，既为兵服务又为民服务，既要精简又要发展。坚持正确的指导思想，坚持社会主义方向，坚持姓军为兵的宗旨是军队医院文化建设的基本原则。对内具有凝聚力，对外具有吸引力，对上具有支撑力，对下具有感召力，是军队医院文化建设的目标。     

执行维稳任务部队官兵心理症状自评量表测评结果分析

目的了解执行维稳任务官兵心理健康状况,为有针对性地开展执行维稳任务官兵心理保健和心理咨询提供科学依据。方法采用整群随机抽样方法,抽取少数民族地区执行维稳任务官兵517人,进行症状自评量表(SCL-90)群体测评。结果 SCL-90总均分为2.0,有阳性项目者166人,占32.1%,有中度以上问题者97人,占18.8%。占心理问题前3位的依次是躯体化、焦虑和敌对。测评少数民族官兵30人,占5.8%,躯体化、焦虑因子分高于汉族官兵(P<0.05),恐怖因子分低于汉族官兵(P<0.05),其余强迫、人际关系、抑郁、敌对、偏执、精神病性6项因子分与汉族官兵没有明显差异。第三批刚到执勤点的官兵111人,占21.5%,各项因子分均低于执勤时间超过半年以上时间的官兵。结论执行维稳任务的官兵心理健康状况总体较好,但也存在一定的心理问题,需要采取有效措施进行积极干预。     

军队医院文职人员参加直升机救护的质性研究

目的 探讨文职人员参加武装直升机救护的心理体验,为管理者了解其真实感受,提供科学管理依据。方法采用质性研究中Van Manen的诠释现象学的理论研究法,深入访谈了10名参与直升机救护的文职人员。结果 运用合众法2人分别用QSR NVivo 7对录入的资料进行分类、编码和提练,得出5大主题：紧张、新鲜、紧迫、自豪、茫然。结论 部队管理者要对文职人员普遍存在的心理问题,加强心理教育及增强自身综合素质,为使用直升机救援任务打基础,提高抢救成功率。