广西少数民族贫困地区县级公立医院医务人员工作满意度及相关因素研究

目的了解广西少数民族贫困地区县级公立医院医务人员满意度情况及相关因素,为完善县级公立医院卫生人力资源政策提供科学依据。方法按规模大小成比例的概率抽样的方法抽取5个样本县600名医务人员进行工作现状及满意度进行问卷调查,采用单因素及多因素回归模型探讨满意度相关影响因素。结果本研究共有效调查562人,医务人员总体满意度均分为(2.94±0.95),均分最低与最高的维度分别是工作回报满意度(2.40±0.77)及患者尊重满意度(3.31±0.87);医务人员工作满意度与性别、年龄、学历、工作类型相关;多因素回归分析显示工作回报是影响满意度最主要因素。结论广西少数民族贫困地区县级公立医院医务人员满意度居于一般水平,受性别、年龄、学历、工作类型等个体差异影响,建议针对性采取相关激励措施,改善医院奖惩制度及管理状况,提高医务人员工作满意度。     

三家县级医疗机构麻醉药品管理调查分析

目的了解基层医疗机构麻醉药品的管理办法及管理情况。方法对三家县级医疗机构的药库、药房麻醉药品管理使用情况进行咨询及现场调查。结果麻麻醉药品的人员管理、制度、采购、储存、销毁基本规范;使用剩余药品管理和空安瓶回收管理不到位。结论基层医疗机构麻醉药品的管理基本规范。     

县级以下综合医疗机构医务人员对现代结控知识的认识现状调查

目的本文旨在了解医务人员现代结控知识掌握的现状及培训效果?方法于培训前后进行问卷调查,内容包括:病例发现?结核病诊断及化疗?结果培训前疫情报告和转诊,回答正确者占75.2%?71.7%;对临床表现?查痰和诊断依据,回答正确者占83.5%?42.5%?40.8%;抗痨药物?用药方法?化疗原则?短化方案?短化疗程?治愈标准六项,回答正确者占58%?14.4%?20.8%?9.2%?17%?24.3%?培训后再次调查发现,90%以上医务人员对现代结控基本知识已掌握?结论各级医务人员现代结控知识是很贫乏的,因此,对其进行系统培训是极为必要的,此项工作省时?省力?投入少,可收到事半功倍的效果。     

县级以下综合医疗机构医务人员对现代结控知识的认识现状调查

目的 本文旨在了解医务人员现代结控知识掌握的现状及培训效果。方法 于培训前后进行问卷调查。内容包括：病例发现,结核病诊断及化疗。结果 培训前疫情报告和转,回答正确者占７５．２％,７１．７％,对临床表现,查痰和诊断依据,回答正确者占８３．５％,４２．５％,４０．８％,抗痨药物,用药方法,化疗原则,短化方案,短化疗程,治愈标准六项,回答正确者占５８％,１４．４％,２０．８％,９．２％,１７％,２３４．     

乌鲁木齐市综合医疗机构医务人员结核病防治知识调查

结核病严重危害人民群众健康,是重要的公共卫生问题。发现肺结核病人并给予彻底、规范的治疗是当今结核病控制措施中最重要的策略^[1]。肺结核病人首次到各级医疗机构就诊的比例为91.2%,到结防机构初诊者仅为4.0%^[2],因此医疗机构在病人发现工作中地位很重要,医务人员结核病知识知晓率对结核病控制也至关重要。2007年3月29日至4月17日对全市31所医院的426名医务人员结核病防治知识知晓率进行调查。     

阿克苏地区县级医疗机构梅毒报告病例现场核查准确率调查分析

目的了解新疆阿克苏地区梅毒病例报告的准确性,为规范各级医疗机构梅毒病例的诊断和报告、提高梅毒疫情报告的质量、控制梅毒的传播蔓延提供依据。方法核对《中国疾病预防控制信息系统》网络直报的梅毒病例与被调查医疗机构报告的梅毒病例,并根据国家梅毒诊断标准《中华人民共和国卫生行业标准》WS 273-2007与报告要求确定报告病例是否准确。结果 2013年9—10月阿克苏地区19家县级医疗机构报告梅毒病例283例,梅毒报告病例现场核查准确率47.00%;其中妇幼保健机构梅毒核查准确率81.40%,综合医院42.52%,民族医医院26.92%;核查的283例报告梅毒病例中,综合医院、民族医医院报告240例,占报告数的84.81%(240/283),其中病例报告来源于皮肤科47例,占19.58%(47/240);来源于其他临床科室193例,占80.42%(193/240)。结论阿克苏地区县级医疗机构梅毒报告准确率远低于非国家级性病监测点地区梅毒报告病例现场核查准确率(80%),1期、2期和胎传梅毒诊断准确率低,需要进一步加强各级医疗机构梅毒诊断的培训,以建立符合本医疗机构实际情况的梅毒会诊制度并提高疫情报告质量。     

河南省城乡老年人的护理需求与满意度调查

目的了解河南省城乡老年人的健康感知、健康管理状况,老年人对护理服务的需求及满意度。方法采用分层抽样法对老年人的健康状况和护理状况进行调查。结果老年人健康感知良好,但自我健康管理能力较差;老年人对护理服务的数量和范围需求较大,而基层卫生机构提供的护理服务较少,约40%的老年人对社区、乡村、养老院提供的护理服务不满意。结论河南省应大力培养老年护理专业人才,提高基层卫生服务水平,扩大基层卫生服务范围,满足老年人对护理服务的需求。     

药师工作满意度调查及相关性分析

目的 讨论药师的工作满意度并对药师的工作满意度与其他影响因素之间的相关性进行分析.方法 向本区200名药师进行调查问卷,并由被调查者自行回答.调查问卷包含四部分,共计52个问题.记录回收问卷的有效性、回收问卷药师的基本信息、药师的工作满意度评分及其与总满意度的相关性.结果 回收问卷的有效性为89.77%,药师的工作满意度总评分为(39.73±6.39)分.工作环境及工作条件的自我观感、业务工作技术含量的自我评定、领导安排工作时对我的意见的采纳情况等因素与总满意度呈低度正相关关联性,我对医院药师工作的从业兴趣、医院药师工作是我所期待的工作、药师工作的发展前途、药师工作获得医护人员的肯定、低水平重复劳动的频率、医院领导对自身工作的重视程度、药师工作是否存在巨大挑战性以及自主择业条件下我的选择等与总满意度呈高度正相关关联性.结论 被调查的药师对当前职业状态的满意度较高,相较于从事基础性业务的药师,从事专业性业务的药师的工作满意度更高.药师的工作满意度与诸多因素相关.     

湖南省县级结核病防治机构人员工作满意度影响因素分析

目的 探讨湖南省县级结核病防治（简称结防）机构人员工作满意度的影响因素。 方法 2009年以湖南省110个县区级结防机构为研究现场,采用分层随机抽样的方法,抽取在职的县级结防工作者660名为研究对象,对其进行包括领导行为、单位管理体系、工作报酬、工作环境、工作人际关系、工作意愿和工作升迁7个维度的工作满意度问卷调查。回收的629份问卷中,最终纳入统计分析的有效问卷612份,对每个影响因素不同水平的县级结防工作者工作满意度差异进行方差分析,并用多元线性逐步回归分析结防工作者工作满意度的影响因素。 结果 县级结防工作者总体工作满意度主要受收入和职务因素的影响（β=0.133、0.114,P值均<0.05,R²=0.412）。其中,领导行为满意度主要受年龄和收入因素的影响（β=－0.153、0.148,P值均<0.05,R²=0.300）;单位管理主要受岗位因素的影响（β=0.115,P<0.05,R²=0.373）;工作报酬和工作环境主要影响因素为收入和职务（β=0.161、0.106,P值均<0.05,R²=0.404;β=0.198、0.133,P值均<0.05,R²=0.353）,工作升迁主要影响因素为年龄和职务（β=－0.177、0.093,P值均<0.05,R²=0.301）。结论 湖南省结防机构需加强人力资源建设,提高从业人员的数量和质量;提高县级结防人员工作收入,建立合理公平的分配制度。     

安徽省结核病防治人员工作满意度调查分析

目的 了解安徽省各市县结核病防治人员(以下简称结防人员)工作满意度,为全省结防人力资源建设提供参考依据。 方法 2019 年 8 月 1-31 日对全省各市县所有结防人员进行问卷调查,共收回问卷 622 份,其中有效问卷 605 份。 分析结防人员在领导行为、单位管理体系、工作薪酬、工作环境和压力、工作中的人际关系、工作主观意愿以及工作升迁机会七个维度的满意度。 结果 安徽省结防人员工作总满意度平均分值为(3. 84±0. 58)分,介于满意与无意见之间,对领导行为、工作中的人际关系维度满意度较高,对工作薪酬、工作升迁机会维度满意度较低。不同分组中,男性、年纪较轻、工作年限≤5 年、具有高级职称、领导职务、在市级医院工作、年收入≥10 万元的结防人员工作总体满意度和多个维度满意度较高,女性、中年、工作年限≥26 年、中级职称、无领导职务的结防人员总体满意度和多个维度满意度较低。 结论 注重全省结防专业人才梯队建设,激发中级职称等结防中坚力量的工作活力,建立更加合理有效能激励工作的收入分配制度是安徽省结核病防治人力资源建设下一步工作重点。     

医务人员锐器伤调查分析

医务人员锐器伤害是指在医疗工作中被针头、手术器械、玻璃制品、医疗仪器设备、医疗废弃物及其他锐利物品刺伤和割伤而导致有被病原微生物感染风险的意外事件,是医务人员遭受医院感染的危险因素之一。现对我院医务人员2012年1～12月锐器伤害及其受伤后处置情况进行分析。     

我国县级结核病定点医疗机构结核病诊断能力现况调查研究

目的 调查分析我国县级结核病定点医疗机构结核病诊断能力情况,为制订结核病预防控制策略和措施提供依据。方法 2019年7—12月,课题组进行了全国基层结核病诊断服务能力现况调查,描述2019年我国2316家县级结核病定点医疗机构(不包括我国西藏自治区及港澳台地区)从事结核病临床、影像学、实验室的医生人员数量及其分布情况,以及结核病辅助检查的开展情况。结果 2316家县级结核病定点医疗机构中,从事结核病临床、影像学、实验室的医生学历以本科和大专为主,分别占64.14%(24014/37439)和23.57%(8823/37439),职称以初级以下、中级为主,分别占44.07%(16501/37439)和36.15%(13533/37439)。在2316家县级结核病定点医疗机构中,能开展结核病计算机X线摄影(CR)、数字X线摄影(DR)、CT/MRI检查者分别占29.79%(690/2316)、88.77%(2056/2316)、75.86%(1757/2316);能开展结核菌素试验(PPD试验)、γ干扰素释放试验(IGRA)、抗结核抗体感染检测者分别占70.73%(1638/2316)、23.01%(533/2316)、66.02%(1529/2316);能开展支气管镜、B型超声检查者分别占36.10%(836/2316)、81.26%(1882/2316)。结论 县级结核病定点医疗机构结核病防治专业技术人员不足,缺乏高层次人才,结核病实验室诊断能力及结核病影像学检测能力均有待提高。     

河南省克山病调查与分析

目的掌握河南省克山病病情现状。方法以灵宝市、卢氏县历史上克山病发病较重的乡、村作为调查点,以3岁及以上全体居民作为调查对象,进行临床检查、描记心电图、拍摄X线胸片及膳食结构调查。结果两地共调查1894人,平均普查率为80．60％;检出慢型克山病患者10人、潜在型克山病患者27人;心电图测定1 894人,心电图异常190人,检出率为10．03％;潜在型患者患病由原来的10岁组提高到目前的20岁组,慢型患者患病由原来的10岁组提高到目前的40岁组;慢型、潜在型患者以女性为主;与1983、1995年比较,病区居民主食中小麦、大米及副食(鱼肉、蔬菜、油类)食用量增加,居民生活水平有所提高。结论河南省克山病病区病情总体稳定,但仍有相当数量的患者,提示二级预防工作量还很大。     

基层医疗机构开展医务人员主动提供艾滋病检测咨询服务工作模式探讨

目的在基层医疗机构开展医务人员主动提供艾滋病自愿检测咨询(PITC)工作,探索其工作模式。方法采用明确组织分工,建设工作网络,开展人员培训,规范实验室操作,严格工作流程,完善信息报送,管理检测试剂等措施,探讨开展PITC的模式。结果建立了以县防治艾滋病工作委员会办公室为领导,以县疾病预防控制中心及县妇幼保健院为技术指导,以基层医疗机构为实施单位的工作网络,共建立HIV检测点5个、快速检测点25个,对免疫缺陷者、孕产妇等六类人群共26 034人开展了PITC服务,27人确认为HIV阳性。结论总结出了在基层医疗机构开展PITC的具体工作流程,初步探索出在基层医疗机构开展PITC的工作模式。     

住院患者护理满意度调查与分析

目的 通过对住院患者发放满意度调查表,调查患者住院期间对护理人员服务态度,技术水平等的满意程度.方法 选择2008年1月-2009年12月在我院胸、泌外科住院期间不同时段、不同学历、不同层次的18岁以上住院患者共计496例,通过无记名填表方式了解患者对本科护理人员服务质量的满意度和要求.结果 患者在我科住院期间存在各种各样需求得不到满足的情况,其中对护士的专业技能和服务态度满意度最高;对健康教育指导、病区管理及后勤保障、心理护理和护士的主动服务意识的满意度较低.结论 护理过程中,应重视护理服务的各个方面,满足不同人群的健康需求,达到患者较高满意度,提高护理质量.     

结核病相关医疗机构医师受教育及在职学习满意度状况调查

目的 了解我国结核病相关医疗机构医师的受教育情况,比较单位和医师个人之间对于医师在职学习的认知和期望,分析限制医师参加学习深造的因素,为医疗机构创造更好的医师培养环境提供建议。方法 于2018年10—12月,选取全国结核病医院联盟中41家结核病相关的医疗机构(包括综合性医院、专科医院及结核病防治机构)作为调查对象。设计两份问卷,分别针对医疗机构的教育主管人员和结核科医师进行问卷调查,调查内容包括单位基本情况、对医师受教育情况的满意度、单位的医师培养措施等。医疗机构层面调查共回收有效问卷41份,问卷有效率100.0%(41/41);结核科医师层面调查共回收有效问卷194份,问卷有效率100.0%(194/194)。比较单位和医师个人对于医师在职学习的倾向性、认知和期望情况。结果 12.2%(5/41)的医疗机构对医师的学历结构满意,在认为“研究生以上学历人员数量不足”的单位中,有70.8%(17/24)的单位招收医师的条件低于研究生水平。不同学历结核科医师对于本人学历层次的满意度差异有统计学意义(χ ²=29.21,P=0.001),本科学历人员的满意度为10.4%(14/134),研究生学历人员的满意度为22.0%(11/50),专科学历人员的满意度为20.0%(2/10)。90.2%(37/41)的医疗机构采取了一定的人才培养措施,75.6%(31/41)的单位可全额报销学历深造的学费,43.9%(18/41)的单位表示存在经费紧张的问题。对于脱产学习时长的倾向性单位与医师个人之间差异有统计学意义(χ ²=27.40,P<0.01):85.4%(35/41)的单位倾向于支持36个月的脱产学习,而46.4%(90/194)的医师更倾向于参加12年的脱产学习。78.0%(32/41)的单位和70.6%(137/194)的医师都认为“科室人员紧缺”是影响在职人员学习深造的主要因素,“个人学习意愿不强”[34.2%(14/41)]和“学习占用时间较长”[53.1%(103/194)]分别为两者选择的次要因素,另有34.2%(14/41)的单位和46.4%(90/194)的个人选择了“资金支持不足”。促进医师参加学习深造的措施,单位和个人对于“创造丰富多样的学习机会”的期望值均最高,分别占90.2%(37/41)和76.3%(148/194)。结论 我国结核病相关医疗机构的医师受教育情况不理想,单位和医师之间对于在职学习的认知和期望存在差异。医疗机构需要贴合医师需求,支持医师学习深造,以创造更好的人才培养环境。     

相城区护士满意度调查分析

<正>护士工作满意度是一个十分复杂的、具有多个维度的、高度主观的概念~([1]),是组织行为学、社会心理学、人力资源管理学等学科中研究和讨论的热点之一。如今护士短缺问题日趋严峻,护患比例失衡的现象不仅会造成护士身心疲惫,还会导致患者死亡率上升~([2]),提高护士的工作满意度,从而减少护理人力资源的流失~([3]),稳定护理队伍,这些还会     

无锡市医疗机构疟疾镜检能力现状调查与分析

目的对无锡市各级医疗机构疟原虫镜检能力建设情况进行分析,为今后疟疾防治工作提供科学依据。方法收集2016年无锡市各级医疗机构镜检员问卷调查数据,建立数据库,并采用Logistic回归对镜检员疟原虫检测能力的影响因素进行分析。结果共调查全市54家医疗机构54名镜检员,男性16人,女性38人,男女性别比0.42∶1;有12名镜检员曾在工作中检出疟原虫,占被调查者的22.22%。多因素分析结果表明:女性镜检员在工作中检测出疟原虫的能力比男性镜检员弱(调整OR=0.11,95%CI:0.02~0.53),中级及以上职称镜检员在工作中检测出疟原虫的能力高于初级职称镜检员(调整OR=5.31,95%CI:1.04~27.19),县乡级医疗机构镜检员在工作中检测出疟原虫的能力比其他机构的镜检员弱(调整OR=0.04,95%CI:0.01~0.98)。结论无锡市各级镜检站均具备一定的疟疾诊治能力,需进一步加强基层医疗机构的镜检能力建设。