护士职业倦怠的原因与对策

职业倦怠指在服务行业中,服务者因长期的工作压力不能缓解而产生的身心疲惫。它是服务者个体情感耗竭、人格解体和个人成就感降低所产生的症候群[1]。它与多种生理和心理健康问题有关,如：抑郁、焦虑、烦躁、猜疑、失眠、易激惹、酗酒、     

护士职业倦怠的原因及对策

<正>职业倦怠又称过度疲劳综合征,是指个体长期处于工作压力下所出现的躯体、情感、认知的综合衰竭状态。近年来国内不少学者对不同职业群体的职业倦怠现象研究结果表明,工作应激是导致职业倦怠的重要原因[1],职业倦怠在护士身     

专科护士专业自我概念与职业倦怠感的关系研究

目的 探讨专科护士专业自我概念及职业倦怠感的现状并分析两者的关系.方法 运用Arthur教授的护士专业自我概念量表中文版的Maslach工作倦怠感量表,对安徽省参加培训的277名专科护士进行面对面的问卷调查.结果 专科护士的专业自我概念得分(89.71 ±10.11)分,不同年龄、工作年限、职称、医院等级和有无编制的专科护士专业自我概念得分差异有统计学意义.相关分析显示,专科护士专业自我概念与情绪耗竭及去人格化呈负相关(r=-0.514、r=-0.380,P<0.01),与个人成就感呈正相关(r=0.649,P<0.01).回归分析显示,情绪耗竭和个人成就感是专科护士专业自我概念的影响因素(t=-5.838、t=11.882,P<0.001).结论 专科护士的专业自我概念处于中等偏积极水平,有待于进一步提高,护理管理者及相关部门可以采取有效措施,降低专科护士的情绪耗竭,提高其个人成就感,进一步巩固和提升其专业自我概念水平,以稳定专科护士队伍.     

护士职业倦怠的影响因素分析与对策研究

随着我国市场经济的发展和医疗体质的改革,医院在市场经济下管理理念的改革,护理工作压力也越来越大。护理人员长期处于高强度高风险的工作环境中,一旦压力源与压力应对能力出现不平衡,很容易产生职业倦怠(Job Burnout)。护理职业倦怠不仅降低了护理工作质量,威胁着护理人员的心理健康,也严重的影响着整个护理队伍的稳定。自从提出职业倦怠的概念后,国内外关于护士职业倦怠的相关研究从未停止。本文仅对职业倦怠的概念、研究现状、影响因素以及干预对策的研究进行了如下综述,希望能够为今后的研究提供参考依据。     

高年资护士职业倦怠现状分析与对策

<正>通常把年龄40岁以上的护士或护龄在10年以上的护师职称以上的临床护士界定为高年资护士。她们是医院护理工作的业务骨干,无论护理理论还是在临床各专科的护理操作、工作经验等各方面,都积累了丰富的宝贵经验。职业倦怠(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。20世纪70年代美国临床心理学家Fredenberger和美国社会心理学家Maslach在研究中发现:护士作为服务于人群     

护士职业倦怠的常见原因

<正>职业倦怠又称"心身耗竭综合征"(bumout syndrome,BS),即职业倦怠是对在工作中长期受到的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度。由于医疗服务本身的高风险性和特殊性,护理工作量大,责任重,工作不规律,因此职业倦怠在护士身上表现的尤为突出。伴随着社会竞争压力的不断增加,职业不稳定性加剧,护理模式的转变,护士工作的难度和压力越来越     

护士职业倦怠的原因分析及对策

护士是职业倦怠的高发人群,也一直是职业倦怠研究中重点关注的职业人群之一。由于护士编制得不到保障;新的医疗管理条例让医疗纠纷日益增多;医学技术的快速发展;工作环境无安全感等等一系列因素,使护士工者身心俱疲,严重影响了工作及生活,为此我们应采取一些对策。本文就护士职业倦怠产生的原因、对护士自身和护理工作的影响以及对策作一一阐述。     

护士职业倦怠与健康相关工作效率低下的关系探讨

目的：探讨护士职业倦怠和健康相关工作效率低下的现状。方法选取南阳市中心医院200名护士进行问卷调查。结果本研究中护士倦怠检出率达77%,其中轻、中、重度职业倦怠的检出率分别为24.0%、31.5%、21.5%;轻、中、重度职业倦怠护士的工作受限情况评分分别为（2.23±1.53）分、（5.92±3.13）分和（7.93±3.46）分。结论护士职业倦怠存在较为普遍,护士职业倦怠可以导致工作效率低下,且护士职业倦怠程度越重,工作效率下降程度越大。     

临床护士心理压力与职业倦怠现状调查分析

目的了解护士心理压力现状,评估临床护士职业倦怠现状,探索心理压力与职业倦怠的相关性。方法采用随机整群抽样的方法抽取河南省平顶山市4家医院的400名临床一线护士作为研究对象于2012年11月—2013年8月进行问卷调查。结果 63.1%的护士存在不同程度职业倦怠,其中轻度职业倦怠护士占36.8%,中度职业倦怠护士占17.8%,重度职业倦怠护士占8.5%。结论护士职业倦怠处于中等水平,心理压力高于常模值,护理管理者应针对其现状采取相应的措施。     

石家庄地区手术室护士职业倦怠现状调查

职业倦怠对职业人群和个体劳动者身心健康的影响已成为心理卫生、行为医学、心理学关注的热点.近三十年来,欧美对职业倦怠的研究较成熟.Maslach等[1]设计出专门的测量工具,并建立了北美地区人群常模;也有学者在职业倦怠影响因素探索方面和理论模型的建立上有所成就[2].近年来,我国关于护士职业倦怠的研究文献不断增多,但专门针对手术室护士职业倦怠的研究较少.本研究的目的是以石家庄地区手术室护士为样本,进行不同级别医院手术室护士之间职业倦怠的比较,了解手术室护士职业倦怠现状,为进一步减少职业倦怠采取必要的措施.     

手术室护士职业倦怠的原因及对策

手术室是为患者实施手术、治疗诊断以及担负抢救危重患者的重要场所,与各手术科室联系面比较广,协作性强。现代医疗技术的进步,使各科手术向高、精、尖方向发展,医生对护士的专业化要求越来越高,对手术室护士的素质提出了更高的要求。     

某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠的相关性研究

目的 探讨某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠的相关性。方法 选取该院720名临床护士进行问卷调查,问卷内容包括一般人口学资料、护士长领导力、护士职业倦怠,分析护士长领导力与护士职业倦怠的相关性。结果 本次调查共回收问卷720份,其中有效问卷664份,问卷回收有效率为92.22%。测评问卷结果显示,护士长领导力总得分为（183.59±24.07）分,其中感召力、影响力、亲和力、控制力和前瞻力得分分别为（12.13±1.48）、（89.77±9.31）、（26.59±3.75）、（33.24±4.46）、（21.86±3.29）分;护士职业倦怠总得分为（48.14±15.26）分,其中情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为（24.76±5.28）、（7.13±2.35）、（16.25±4.70）分。Pearson相关性分析显示,护士长领导力评分与护士职业倦怠得分呈负相关（r=-0.535～-0.403,P<0.05）。结论 某中医医院护士长领导力与护士职业倦怠具有负相关性,提升护士长领导力对减轻护士职业倦怠有重要作用。     

急诊科护士职业倦怠与心理弹性的相关性

<正>职业倦怠是个体所感受到的负性症状,一般指以人为服务对象的工作所引发的过度疲劳综合征,常表现为情感枯竭、去人性化、个人成就感降低等多方面的综合征[1]。心理弹性是指面对内外压力时,个体激发出潜在认知、能力或心理特质,运用各种资源积极修补、调适以获取朝向正向目标的能力、历程或结果。急诊科是医院的窗口,是医疗、护理工作最前线,也是一个危重患者集中、矛盾纠纷多发的地方。     

消毒供应中心护士职业倦怠与社会关系的调查研究

消毒供应中心承担着全院各临床科室重复使用的诊疗器械、器具和物品的清洗、消毒、灭菌以及无菌物品供应.它是一个特殊的科室,既负责临床各科的下收下送服务工作,又要严格遵照<消毒隔离技术规范>,切断传播途径控制医院内交叉感染.消毒供应中心护理工作直接影响着医疗护理的质量、医院声誉,尤其是目前护理模式的转变及优质护理服务的开展,消毒供应中心工作压力大、风险高、社会地位低,研究发现,护士是职业倦怠的易发群体[1].研究表明,社会支持是影响个体身、心健康的重要因素" [2].为了探讨消毒供应中心护士职业倦怠现状与社会支持的关系,进行调查分析,为提高护士的身、心健康水平和护理服务质量提供科学依据.     

临床护士心理健康与职业倦怠调查分析

目的调查临床护士心理健康与职业倦怠状况,了解两者之间的关系,为护理管理提供依据。方法采用症状自评量表（SCL-90）和职业倦怠量表（MBI-HSS）对60名临床护士进行调查,分析SCL-90与MBI-HSS之间的相关性。结果临床护士中有心理问题者检出率为58．3％;38．3％的临床护士出现不同程度的情感衰退,56．7％临床护士出现不同程度的去人情味,60．0％的临床护士表现出不同程度的低成就感;MBI-HSS量表分值与SCL-90存在正相关性。结论临床护士存在不同程度的心理问题和职业倦怠感,心理健康是影响职业倦怠的重要因素,提高心理健康水平能够降低职业倦怠感。     

临床护士职业倦怠感的干预措施

职业倦怠感指因心理能量被服务对象索取过多而产生的情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的心理状态,常发生在以人为服务对象的职业领域中.职业倦怠感导致个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降、甚至身心衰竭现象等不健康的表现,同时,会降低护士的工作满意度、工作绩效,严重影响护士的身心健康、人际关系[1~3].     

阿合奇县医院护士职业倦怠相关因素分析及干预对策

目的护士职业倦怠是困扰护理管理者的一个难题,也是影响护理质量的重要因素。本研究结合笔者所在医院实际情况,分析护士职业倦怠的相关因素,探讨基层医院护士职业倦怠应对对策。方法选择笔者所在医院各护理岗位护士60名,采用自制调查表的形式进行问卷调查。结果护士职业倦怠与护士岗位编制、资历、学历、族别等因素有关。结论造成基层医院护士职业压力的因素主要有:特殊的工作氛围及高应激的职业性质;高强度、高标准的工作要求;人员缺编,非护理工作多,收入与工作负荷不成正比;名目繁多的检查、考核及竞争激烈的晋升;医学的快速发展及服务领域的不断扩大;职业不受重视及社会对护士职业的偏见。     

消毒供应中心护士职业倦怠因素与策略

消毒供应中心是医院的一个特殊科室,它承担医院所有临床科室重复使用的诊疗器械、器具、物品地清洗、消毒、灭菌以及提供充足、完好、规格齐全的无菌物品,随着医疗学科的发展、医学工作者不断对复杂、疑难病例进行挑战,对疾病诊断、检查时所用的诊疗包以及外科手术器械的要求越来越高,这就对消毒供应中心的护理质量提出了更高的标准.新的医疗事故处理条例的颁布,患者维权意识的提高,护士工作的难度与压力越来越大[1].护士是职业倦怠高发人群之一,职业倦怠感直接影响护理人才队伍的稳定性,加大护士人才需要与现实短缺的冲突,而且每个医疗机构工作领域的氛围不同,对护士的心理和行为影响也存在差异[2].消毒供应中心护理人员风险高、负荷大、任务重、压力大,工作情绪化加重,对工作缺乏热情和积极性,一部分护士调换工作岗位或辞职,造成护理人员缺编,护理质量下降,使护理行业不能向着正常的方向发展.李小妹[3]研究表明,护理是卫生行业中压力最大的职业之一.本文对护士职业倦怠起源和概念、测量表及消毒供应中心护士职业倦怠产生的因素以及应对措施进行综述.     

基层医院急诊科护士职业倦怠调查与对策研究

目的：了解基层医院急诊科护士职业倦怠的现状,并进一步分析急诊科护士产生职业倦怠的原因、机制、影响,最后提出应对策略。方法：选用问卷调查的方式对18名基层医院急诊科护士与90名其他科室护士的职业倦怠情况进行调查,对比分析两组的具体情况。结果：急诊科护士在个人成就感降低、去人性化、情感枯竭三个维度上的得分显著高于其他科室护士调查结果（P〈0.05）。结论：基层医院急诊科护士的职业倦怠现状令人堪忧,医院应该主动为其改善工作环境、加强职业培训、制定更有效的激励政策等,最大限度降低急诊科护士的职业倦怠感。     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的 探究ICU护士职业压力与职业倦怠之间相关性。方法 选取厦门大学附属第一医院2022年7月至8月的105名ICU护士作为研究对象,采用护士压力源调查问卷、职业倦怠量表进行调查,以现场调查、回收方式完成量表调查,分析其职业压力与职业倦怠之间相关性。结果 105名ICU护士中,85.71%(90/105)的家属支持护士工作,97.14%(102/105)的护士认为ICU工作压力大,26.67%(28/105)的护士表示不想改行,67.62%(71/105)的护士表示想离开当前科室;ICU护士职业压力评分由高至低依次为工作时间量及时间分配、工作环境和资源、患者护理、护理专业与工作、管理及人际,ICU护士压力源量表不同维度分数比较,差异无统计学意义（F=2.026,P>0.05）;相关性分析显示,ICU护士工作时间及时间分配、护理专业与工作、患者护理、工作环境和资源与职业倦怠量表中情感枯竭、去人格化评分呈正相关,与个人成就感呈负相关,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 ICU护士职业压力与其职业倦怠感量表中情感枯竭、去人格化呈正相关,与职业倦怠感量表中个人成就感呈负相关,需...