医院开展继续医学教育项目的实践及经验交流

目的总结分析某三甲医院国家级、省级、市级继续医学教育项目举办情况,结合多年项目管理的实践经验,提出项目举办中的常见问题及管理策略,为进一步提升继续医学教育项目举办成效,提高办班效率,促进基层医院知识提升提供理论建议与支持。方法统计近5年继续医学教育项目立项及举办数量,从立项级别、科室分类及各科室立项情况等方面进行分类汇总,通过四个表以及顺位排序等展示数据结果,同时结合头脑风暴法进行论述。结果 5年内立项总数总体呈上升趋势,不同类别项目比较,国家级项目稳步上升,省级项目有波折,市级项目近3年上升明显。临床科室仍然是立项数量最多的科室,但近年来护理及行政职能科室立项数上升显著,研究发现学科层次高的科室立项项目等级也高。结论继续医学教育项目的立项越来越得到医院领导的重视,同时也是体现科室及医院综合能力的一项重要指标,为持续开展和办好继教项目,还需要各项目负责人不断加强内涵建设,提高项目举办质量,同时积极创新举办形式,以期向更广、更基层覆盖。     

吉林省某三甲医院住院老年患者医院感染病原菌特点分析

目的分析吉林省某三甲医院住院老年患者医院感染病原菌的种类、特点及耐药性情况。方法采用回顾性调查的方法,收集8年间在吉林省某三甲医院住院的老年患者病案资料,调查其曾经发生医院感染的病例,分析病原菌的临床特点、耐药情况。结果 2 426例老年患者,发生医院感染的共276例,304例次,感染率为11.37%,例次感染率为12.53%。8年间,老年患者医院感染发生率由6.63%上升至13.75%,老年患者医院感染发生率逐年升高。结论吉林省某三甲医院2007~2014年8年间住院老年患者医院感染发生率较高,呈逐年增高的趋势。     

运用格林模式对高血压患者饮食情况的调查

目的运用格林模式调查高血压患者饮食情况,为临床工作提供理论支持。方法采用方便抽样对某三甲医院的100例住院高血压患者进行调查。结果倾向因素对控制每月油盐量的意识不够;强化因素对高血压患者饮食行为的监督和执行力度不够;促进因素对医院及政府的开展有关高血压的活动不太了解。结论提倡家庭成员对患者健康饮食的监督和执行,加强医院、政府对高血压疾病的宣传力度。     

医院药房药品管理服务创新模式的建设与效果分析

文章对太原市某三甲医院药房药品管理服务进行创新模式建设,对比分析新旧两种模式效果。通过对新模式实施后,对医护人员的调查、对患者的回访以及购药的时间和收到的投诉案例等数据,进行统计分析。建设前后相比,差异有统计学意义。建设医院药房药品管理服务创新模式,不仅可以从根本上保证患者用药的经济、有效,促进药品管理的科学性、规范性,还能有效提高医院的药品管理水平、提升医院的总体形象。     

某院2012年12月特殊使用级抗菌药物医嘱专项点评

目的:探讨抗菌药物专项整治对某三甲医院2012年12月特殊使用级抗菌药物临床应用情况的影响。方法:点评笔者所在医院"特殊使用级"抗菌药物实际的使用情况。结果:15例均存在不规范使用。结论:特殊使用级抗菌药使用不规范,需要加强对其管理。     

北京某三级甲等医院住院患者满意度调查及其影响因素分析

目的　评价北京市某三甲医院患者满意度，并探索影响其可能的影响因素。方法　采用问卷调查的形式收集北京市某三甲医院300 名住院患者的满意度信息，并对其进行统计分析。结果　住院患者满意度为89.24%，总体满意率为93.48%。住院患者的基本信息对医护沟通、用药沟通、责任心、等待时间、医院膳食及出院说明6 个维度的满意率无显著影响；患者对医护沟通、用药沟通及责任心维度的满意度得分分别为79.83%、75.97% 及80.25%；患者建议多集中在住院患者膳食及等待时间问题上。结论　医院在保持优质的医疗质量和保证医院医疗安全的前提下，需进一步对医护人员进行培训，建立更为有效的医护沟通；梳理医院的管理流程，优化现有的就医流程；合理安排检查时段，减少患者的等待时间，改善医院的膳食服务和膳食水平。     

河北省部分医院卫生技术人员继续医学教育资源利用特点和改善

采用分层抽样方法对河北省45所二、三甲医院6 013名卫生技术人员问卷调查,结果显示三甲医院各专业人员实际参加平均值都高于二甲医院人员,两级医院各专业人员的期望参加项目数都高于实际参加数1个以上,二甲医院人员认为互联网远程教育项目和本院举办的省级项目是适合的教育项目,三甲医院人员认为本院举办的国家级项目和本院举办的省级项目是适合的教育项目。开展继续医学教育对个人技术提升和医院服务能力增强具有促进作用,这在三甲医院反映更为突出,应进一步落实相关制度,增加教育投入,提高继续医学教育资源的利用质量。     

新疆某三甲医院人力资源配置现状与人才储备对策分析

本文通过对新疆某三甲医院人力资源配置的现状分析,发现其存在的问题,从人才储备的规划及创新人力资源管理模式两方面入手,使三甲医院人力资源配置更加科学合理,管理模式更加科学有效,从而促进医院内涵式建设快速发展。     

基于社区和全科医学人才培养的药理学教学效果研究

目的 调查在"三位一体"模式背景下学生对药理学学习的感受及该模式对药理学学习的提升情况,以作为改进的参考依据.方法 以某三甲医院全科基地住培、助理全科作为研究对象,对其药理学学习相关情况进行了问卷调查.结果 只有8.11％的受访者认为从学校毕业时药理学掌握比较好;72.97％的受访者同意在医院的实践过程加强了药理学学习...     

青年头颈肿瘤患者营养知识--态度--行为调查

目的研究营养知识-态度-行为对于青年头颈肿瘤患者的作用与效果。方法纳入南宁市中某一三甲医院收治的118例青年头颈肿瘤病例,纳入时间为2017年8月-2018年8月,借助消化道肿瘤营养知识问卷,对所有患者的营养知识-态度-行为情况进行分析与研究,观察比较其结果。结果所有患者的肿瘤营养知识、态度、行为间呈现出正相关性,进行对比具有十分显著的差异性(P<0.05)。结论对于青年肿瘤患者而言,其大多都存在比较突出的心理问题。所以,医护人员在进行营养教育和干预时,应针对文化程度较低及家庭收入较低的患者来加强教育,并联合科学的心理护理,才能够促进患者的营养知识向正确的饮食行为转变。     

新疆阿合奇县人民医院青年医师沙龙平台建设初探

阿合奇县位于新疆西部的天山南脉腹地,克孜勒苏柯尔克孜自治州北部,地理位置偏僻,属于国家级贫困县.近几年,阿合奇县人民医院加大人才引进力度,从内地招聘了近50名大学生,他们在参加工作以后,由于工作压力不重,闲暇时间较多,久而久之其工作的积极性下降,进取心不高.2011年,在第五批无锡援疆医疗队的精心策划和支持下,专门为医院的青年医师建立了一个适宜自身和医院长期发展的平台,即阿合奇县人民医院青年医师沙龙.本文结合新疆阿合奇县人民医院青年医师沙龙平台建设的实际情况,介绍加强和创新医师沙龙平台建设的方法与体会.     

住院医师规范化培训临床技能考核结果分析

目的 探讨北京地区三甲医院和三级及以下医院神经内科住院医师在规范化培训第二阶段中临床技能考核通过率的差异,为制定更加科学的住院医师规范化培训流程和制度提供一定依据。方法 对2010年~2015年北京地区45家医院266名神经内科住院医师第二阶段临床技能考核情况进行分析,分为三级甲等医院和三级及以下医院两组,其中三甲医院组118人、三级及以下医院组148人,对两组之间的总体通过率、病例分析通过率、辅助检查通过率分别进行比较。结果 2010年~2015年6年间,北京地区神经内科住院医师培训参加第二阶段考核的住院医师总体通过率为79.70%,病例分析通过率为81.95%,辅助检查通过率为91.35%,并且每年的辅助检查通过率均较病例分析通过率高。三级甲等医院神经内科住院医师总体通过率和病例分析通过率较三级及以下医院高（P<0.05）;对两组2010年～2015年分年度比较,发现三甲医院总体通过率呈上升趋势,而三级及以下医院的总体通过率波动大,呈下降趋势。结论 三级及以下医院神经内科住院医师临床技能通过率低,病例分析能力薄弱,非培训基地住院医师应有选择地进入专科培训基地进行第二阶段培训,重点加强对病例分析能力的培训。     

医院职工带薪休假制度实施的现状调查与分析

目的 了解某三级综合医院职工带薪休假制度实施的现状及休假完成情况的影响因素，为逐步完善相关管理制度提供依据。方法 采用问卷调查方式对北京某三甲医院的1850 名职工进行调查。结果 医务人员对带薪休假制度普遍知晓，对落实情况感到满意。过去一年中，职工年假休完率为79.7%。医务人员带薪休假情况受职工个人基本情况、工作岗位、科室是否鼓励休假、休假时间及方式等多因素影响。结论 管理理念是落实带薪休假制度的关键，建议完善管理制度，保障职工带薪休假落实，同时加强人文关怀，建立非物质薪酬管理文化。     

北京市属三级医院科技影响力现状分析

目的 2017 年度中国医院科技影响力排行（综合排名）得分、指标体系和相应数据中，选取前100 的北京市属三级医院为研究对象，分析科技影响力发展现状，为市属医院提升科技影响力提出策略性建议。方法 通过描述性分析等方法，分析北京市属医院的投入、产出、影响力及科研效率，并与在京央属医院相关指标进行比较。 结果 进入2017 年全国影响力前100 强医院中，北京市属三级医院有8 家，其近年来整体科技实力不断提升，但与在京央属医院相比，在国家自然科学基金项目数、高影响因子论著、科研效率等方面还有待进一步提升。 结论 需要综合科技投入、科技产出、影响力等多个指标来制定相应的策略与措施，提高科研效率，加大对纵向科研项目特别是国家自然科学基金项目的储备，提高论文质量和专利产出，以期提升市属医院的科技影响力。     

科研与管理并重的复合型青年人才培养实践与思考——以首都医科大学附属北京天坛医院为例

目的  总结科研与管理并重的复合型青年人才培养成效，为加强和改进医院青年学科骨干人才培养机制提供参考。方法  以首都医科大学附属北京天坛医院“苗圃工程”人才项目为例，对人才入选后在科研课题、论文、职称职务晋升、科技成果获奖、学术任职等方面的情况进行分析。结果  2010-2019年，入选后的人才科研产出成果喜人，共获批国家级课题14项、省部级课题20项、局级课题22项、横向课题3项，累计科研经费8 805.4万元；发表核心期刊论文93篇、SCI论文128篇，累计影响因子510.085分；89.47%的人才职称晋升，15.79%职务晋升，18.42%获科技成果奖，50.00%有学术任职；6人成功竞聘成为科室中层干部。神经内科、神经外科等重点学科专业人才发展情况显著优于其他专业。结论  “苗圃工程”项目对复合型人才的培养成效显著，对于其他医院的人才培养具有一定的参考意义，值得推广；建议今后可继续完善人才遴选机制、加强对项目的全过程精细化管理。     

互联网时代医院图书馆建设、服务及发展方向探讨

当今医疗技术发展迅速、医学知识不断更新,图书馆是医院的文献信息中心,是为医院医疗、教学、科研、全院职工服务的专业技术部门﹐是三甲医院整体结构中不可缺少的重要组成部分。医院图书馆的建设直接影响着医院医疗水平的提升。本文根据对昆明市三甲医院图书馆建设及服务现状的调查,从临床医学图书馆员参与服务、开展"嵌入式学科服务、整合图书馆内部信息资源网络等方面来探讨三甲医院图书馆提升服务的措施,同时,结合昆明市三甲医院的实际,提出三甲医院图书馆的发展方向。这些措施及发展方向,将对昆明市三甲医院图书馆建设具有一定的指导意义,同时对我国医院图书馆的建设起到一定的促进作用。     

三甲医院突发公共卫生事件应急管理的探讨

目的探讨三甲医院预防保健科突发公共卫生事件的应急管理机制。方法 2015年1月—2017年9月,我院实施了建立传染病管理应急机制、构建医院HIS系统传染病模块等措施加强传染病管理,观察管理期间我院传染病上报情况。结果管理期间,传染病均于24 h内完成报卡,无漏报或延迟上报,上报率100%。结论建立传染病管理应急机制、加强传染病相关培训能提高传染病上报及时率、准确率,对提高医院突发公共卫生事件应急处置能力具有积极作用。     

北京市医院标识语英译的错误分析——基于六家三甲医院的调查

为了解北京市医院标识语英译的现状和地方标准的执行情况,选取六家三甲医院为研究对象,结合地方标准对相关医院的中英双语标识语进行对比分析,总结北京市医院标识语英译中的错误,并在此基础上对医院标识语英译提出建议。     

互联网时代医院图书馆建设、服务及发展方向探讨

当今医疗技术发展迅速、医学知识不断更新,图书馆是医院的文献信息中心,是为医院医疗、教学、科研、全院职工服务的专业技术部门﹐是三甲医院整体结构中不可缺少的重要组成部分。医院图书馆的建设直接影响着医院医疗水平的提升。本文根据对昆明市三甲医院图书馆建设及服务现状的调查,从临床医学图书馆员参与服务、开展"嵌入式学科服务、整合图书馆内部信息资源网络等方面来探讨三甲医院图书馆提升服务的措施,同时,结合昆明市三甲医院的实际,提出三甲医院图书馆的发展方向。这些措施及发展方向,将对昆明市三甲医院图书馆建设具有一定的指导意义,同时对我国医院图书馆的建设起到一定的促进作用。     

基于转化医学理念下医学研究生培养模式的改革与探索

目的通过分析内蒙古某三甲医院医学研究生培养的现状及存在的问题,对研究生培养进行基于转化医学模式的改革与探索。方法通过机构调查、问卷调查及导师访谈的研究方法,对资料进行整理与分析。结果医院医疗技术人才的学历主要集中在本科和硕士,分别是33.99%和37.73%,而博士及以上高层次人才比较少,仅占9.52%。初级和中级职称占比为34.18%和30.28%,表明青年卫生专业技术人员居多,人才梯队配置合理。2015年—2019年该院研究生毕业论文总体质量不高且没有数量的增加。调查230名研究生的科研能力表明,34.78%的研究生有阅读文献的习惯,但数量少,且阅读中文文献居多。有86名曾经参加过临床科研方法的培训,总体参与科研活动较少,主要集中在"资料的收集、整理与分析"(78.26%)与"协助导师负责项目的研究"(57.39%)。结论医院应积极构建转化医学平台和转化医学师资队伍,从制度上进行调整与优化,从科研的长远角度出发,将转化医学理念应用在研究生教育中。