联勤体制下医院做好医疗保健的探索

为探讨在联勤体制下医院做好医院保健工作，本分析了在联勤体制下保健工作形势和保障特点,提出了要提高医院平战时期联勤医疗保健能力，必须注重做到思想认识，组织管理，医疗保健，保障工作等到位。     

联勤体制下的疫情信息管理

目的探讨联勤体制下部队疫情信息管理的方式方法。方法对联勤部队进行现场调研和座谈讨论，分析联勤体制下部队疫情报告和信息管理工作存在的问题和应开展的工作。结果部队联勤疫情信息管理采取的主要措施是：熟悉情况，理顺关系，明确了各级应负的职责、任务；建立疫情日报网络连接，在现有条件下实行分区保障、分片落实等方法，逐步完成由单一保障向联勤保障的模式转变。通过分析，明确联勤体制下疫情信息管理工作具备的优势、目前存在的困难，并提出未来工作的几点设想：(1)完善疫情信息管理网络建设；(2)开展技术培训，提高疫情报告质量；(3)突出战区防病特点，加强疫情信息交流；(4)开展战区内重点疾病流行病学调查研究。结论部队联勤后疫情信息管理工作虽然暂时存在一定困难，但从长远观点看，对提高战区部队传染病预防控制能力具有重要意义。     

适应联勤新形势努力提高医院综合保障能力

为探讨联勤新形势下医院建设的路子，努力提高医院综合卫勤保障能力，文章从以下几方面进行了阐述：一是强化联勤意识，确保医院姓“军”为兵；二是适应战备，把提高军事训练和战时卫勤保障能力作为医院建设的重点；三是立足长远，把加强人才学科建设作为提高医院综合保障能力的关键；四是开拓创新，按照与时俱进的要求推进医院建设的全面发展。     

消防部队与医疗急救联勤联动新机制的探讨

目的为最大限度地减少突发事故灾害中人员伤亡和经济损失．努力适应新形势下灭火救援和保护生命安全的实际需要。方法以建立消防与医疗急救联勤联动体系为研究，统筹谋划组织保障，科学调配救援力量，合理规划应急措施。结果积极探索消防与医疗急救联勤联动体系组建方法和运转模式，充分发挥消防与医疗急救联勤联动的特点优势．注重建设消防与医疗急救联勤联动救援专业化、程序化和规范化，提高被救人员的生还率，为保护人民生命安全做出更大贡献，为创造良好的社会效益和安定环境打下扎实基础。结论消防与医疗急救联勤联动新机制更具有科学性和有效性，建立完善了急救联勤联动体系，使消防员急救素质明显提高，实战能力明显提升，能极大地降低突发灾害中人员伤亡损失，有效提升事故处理效率。     

建立联医保障体制 强化医疗保健服务

为探讨建立统管联医保障体制、强化预防医疗保健服务，本文阐述了现行联勤保障体制下，医院面临的一些亟待解决的问题。同时，阐述了通过建立统管联医保障体制，强化预防医疗保健一体化服务，有效的提高了联勤医疗保险能力。     

联勤体制下医院的职能定位与建设发展探讨

全军联勤卫生改革经过一年多努力,已基本实现卫生大联勤。联勤体制下医院的基本任务具有保障范围扩大,保障内容增多,保障需求多样,保障任务艰巨等特点。要求医院建设把握:加强卫生战备建设以适应联勤保障;重视特勤科室及人才建设;建立联勤保障良性机制;推进医院卫勤信息化建设以提高联勤保障效率;积极开展医院模块化建设。此外,医院要把握服务要点;改进保障模式;优化联勤卫生保障环境、采取有效措施确保公平保障。     

军队医院帮带基层卫生单位的实践

上级医院加强对基层卫生单位帮带,有利于加强军队卫生系统的整体保障能力。本院在联勤后同时肩负了陆海空多军兵种的卫勤保障任务,在加强自身保障能力、提高为部队服务水平的同时,注重通过“传、帮、带”促进体系卫生单位的业务建设,较好实现了体系范围内卫生保障水平的全面提高。     

中心医院在联勤保障中所面临的问题

为做好联勤医疗保障工作，根据联勤运行的实际，对现行联勤保障体制下中心医院而所面临的问题进行了分析，并思考解决的对策。     

军队医院建设必须主动适应联勤发展要求

全军卫生系统积极推进联勤卫生改革,在扩大联勤保障范围、优化整合保障实体、规范联勤运行机制、提高卫生战备训练水平和解决重点难点问题等方面取得了比较大的进展.在全军已基本实现卫生大联勤的新形势下,如何及时调整职能,加强全面建设以适应联勤发展需要,是军队医院当前的重要任务.     

适应大联勤改革加强为部队服务

大联勤改革试点启动,为军队医院保障战区三军部队、服务战区三军部队职能要求赋予新的内涵,我院在担负区域三军卫勤保障任务中,把“保障有力”作为各项工作的总目标和总要求,从提高对联勤保障体制改革重大意义的认识入手,认真研究解决军队医改后联勤保障体制下医院为部队服务遇到的矛盾和问题,积极探索实践联勤保障体制下医院为部队服务新模式.     

军队区域医疗的理论与实践

本研究旨在通过对联勤部队卫勤保障模式的研究,探讨建立一种更加机动灵活的保障体制,进一步优化卫生资源,使其发挥出更大的经济和军事效能,为未来军事斗争做好充分的准备。     

关于消减医护人员负面情绪的思考

医护人员负面情绪来源具有多向性,是威胁团队合作的离心力,是提高技术水平的潜在隐患.消减医护人员负面情绪应有一个良好的支持系统.社会各界应为净化医院从业环境共同努力,医院应积极营建良好的执业环境,医护人员应加强心理健康意识.     

联勤医院海上卫勤保障准备工作组织与实施

未来海上卫勤保障大部分将由联勤医院承担,而海上卫勤保障有其特殊性,除原海军医院人员实际参加过海上军事演习、科学研究、远洋探险等卫勤保障工作外,联勤医院的很多人员从未进行过海上训练,没有海上生活、工作经验。因此,联勤医院在执行海上卫勤保障任务前,应结合平时战备训练,按照海上卫勤保障的特点,做好海上卫勤保障的准备工作。必须明确准备工作的要求,熟悉工作程序,并掌握准备工作的内容与方法。     

深圳市建立医疗卫生行业综合监管制度的策略与启示

深圳市以"放管服"改革为切入点，协同内部和外部监管，健全党、政府、医疗机构、社会和行业五个主体的监管体系，健全服务标准、完善监管信息手段，推进监管常态化，强化法律、制度和执业三大支撑体系，初步构建了党的领导、政府主导、自我管理、行业自律、社会监督的多元监管体系。实施改革以来，卫生监督执法力度和效率不断提高，全市各级各类医疗机构的服务行为得到进一步规范，患者满意度持续提升。改革中还存在医疗卫生行业监管部门协同机制尚未理顺，医疗卫生行业信用体系不完善，综合监管信息化水平不能满足监管新要求等挑战，建议进一步完善医疗卫生行业综合监管协调机制，加强综合监管信息化建设，构建医疗卫生行业信用体系，健全联合惩戒机制，提升行业综合监管效能。     

适应国家医改新形势 探索军队卫生事业费供应保障模式

军队卫生是国家卫生事业的重要组成部分,随着国家医改工作全面启动,盘活军队卫生资源,改革传统思维定式,提高保障效能,是每位卫生工作者不容回避的现实问题。本文以创新的视角,围绕军队卫生事业费长效增资机制、供应保障模式、稽核管理中心、量化考评指标体系等方面进行了深入探索,并指出了实施中应把握的重点方面。     

机动卫勤力量多样化军事任务能力建设思考

以机动卫勤力量遂行多样化军事任务卫勤保障需求为中心,探讨加强机动卫勤力量的政治保障能力、组织指挥能力、应急机动能力、专业保障能力、联训联保能力和野外生存能力建设的措施与方法,以强化和拓展机动卫勤力量核心卫勤保障能力,有效履行多样化军事任务卫勤保障。     

军队药材联勤保障效能评估研究

目的:本研究依据卫生资源配置理论、军队药材保障理论,构建军队药材联勤保障机构效能评估指标体系以及评估模型,为军队药材联勤保障机构效能提出了政策建议。方法:采用层次分析法,专家咨询法建立评估指标体系,运用综合评价法构建药材保障评估模型。结果:某战区资源配置合理,保障能力较强,保障任务完成良好,战备训练体系完善,管理科学,总体保障效能较高。结论:指标体系内容完善,标准制定合理,实用性较强。     

强化野战医疗所建设的探讨

随着军队体制编制调整和联勤体制建立,野战医疗所面临成员不稳定、人员构成不全面、全科人才缺乏、综合救治能力薄弱等问题,严重影响了综合保障效能的发挥。为此,医院一是强化战备教育,提高战备意识;二是建立规范的人员训练机制;三是改变现行人员抽组模式;四是建立卫勤指挥自动化系统。