以人为本的理念在护理管理中的应用

随着社会的进步和经济的发展,医疗行业发展讯速.医院护理队伍的发展越来越离不开人才的作用和充分的发挥人的主观能动性.医院的生存与发展、效益的大小、声誉的好坏与护理队伍的人才数量、质量和人才的利用程度息息相关.在护理管理中重视护士的价值,充分发挥护士的能动性和创造性,树立以人为本的管理理念,增强服务艺术,提高护理质量,打造医院良好形象,是确保医院可持续发展的关键.     

医院科学管理理念与实践

经验型管理模式已不适应市场经济飞速发展的需要;以现代的管理理念指导实践,将会提高医院管理绩效;管理者的素质对医院发展的影响至关重大;引进MBA促进管理队伍的规范化、智能化,是医院迎接入世挑战的需要;坚持"以人为本"的原则,充分体现"人是最宝贵的管理资源",将最大限度地发挥人才潜力;人事、分配制度改革是医院在学科建设、人才培养、质量控制、经济管理和后勤保障等方面高效运转的保证;营建现代化医院文化,建树医院形象工程,是对医院无形资产的有益放大.     

护理紧缺人才现状与护理人才培养的思考

目的 通过对河北省护理紧缺人才情况的调查,从宏观上把握省内卫生服务行业用人单位护理紧缺人才现状,为办学、教学改革和发展提供指导。方法 向各级医院用人单位发放护理专业紧缺人才调查问卷,内容涉及三级医院、二级医院、一级医院(社区、乡镇卫生院)等卫生机构对护理紧缺人才的需求。结果 访视的11个地区415所医院,其中三级医院28所、二级医院243所、一级医院144所。三级医院紧缺人才硕士研究生143人、本科生633人、专科生183人;二级医院紧缺人才硕士研究生299人、本科生1426人、专科生2242人;一级医院紧缺人才硕士研究生75人、本科生207人、专科生1171人。结论 三级医院对研究生、本科生层次人才需求比较大,护理岗位向专科化方向发展。二级医院对本科、专科护理人才需求比较大,护理岗位需求也向专科化方向发展。一级医院以专科护理人才需求最大,对助产士、婴幼儿护士及老年护士严重缺乏。     

"以人为本"在医院管理中的重要作用

在医院的组织、经营、管理中,"以人为本"既是医院组织行为学的重要体现,也是基层管理者领导工作的艺术之一.随着医学科学的飞速发展和医疗体制的不断变革,医疗服务市场的竞争日趋激烈,一些医院的优秀医学人才不断流失,严重影响和制约医院的发展.一个医院要想在竞争中立于不败之地,必须强化人本意识,把"以人为本"的管理概念融入医疗服务的全过程中,突出体现人的智慧、技术、道德、精神在管理中的重要作用.用现代化、科学化、规范化的管理模式进行管理,并要增强医院的竞争力,关键在于增强医院的核心竞争力,即所谓的实行人本管理,从而提高工作效率,提高医院效益.只有强化人本意识,才能提高医院管理水平.     

加强护士分层次梯队式管理在临床护理管理中的重要性

医院护理人才梯队建设是一项复杂的系统工程,必须完善相应配套措施.目前部队医院聘用制护理人员不断增加,既要培养人才,又要防止培养的一些人才"跳槽"是医院管理层颇为棘手的问题,人才流失现象较严重,使医院各层次人才空挡、断档,人才梯队建设与发展面临严峻的挑战,因此,做好人才梯队建设工作,深化人事制度改革,是完善医院护理层次管理的关键.积极采取应对措施;强化人才队伍的建设;创新人才管理;调动护士主人翁意识;营造主动竞争的环境;如此才能使护理人员素质显著提高,护理业务水平全面提升.     

乡镇卫生院12种常见病临床路径试点相关问题与对策初探

2009年,卫生部印发了《临床路径管理指导原则(试行)》与《临床路径管理试点工作方案》,并于2010年开始试点,截至2011年底,已发布311个病种的"三甲医院版"临床路径,同时,试点向县级医院扩展.2011年发布了腹股沟疝等10个病种的"县医院版"临床路径.但这些版本的临床路径对医疗机构的技术水平要求很高,超出了乡镇卫生院现有的服务能力和技术水平,不适宜乡镇卫生院应用.卫生部农卫司委托卫生部新农合研究中心组织开展了乡镇卫生院常见病临床路径的研究制定工作."卫生院版"临床路径与"县医院版"和"三甲医院版"有别,"三甲医院版"对临床诊治的全过程进行了全面而详尽的规范,囊括疾病变异和转归的处理等."卫生院版"临床路径是基于当前乡镇卫生院的功能定位,按照乡镇卫生院的服务能力和水平,制定的有一定"限制性"的临床路径.     

论医院创新型人才培养机制的建立

21世纪的今天,"以人为本"、"培养创新型人才"已不再仅仅是组织的时髦口号,而是体现了组织管理者对核心要素的认同,对培养核心竞争能力的追求.人力资源已从一种隐性资源逐渐浮出水面,走到前台,正成为当今社会最有价值的资源.影响医院成长与发展的战略资源中,掌握新信息、新知识、新技术,具有可重复开发性和创造性的人力资源已逐渐占据核心地位.只有拥有最雄厚、最广泛的医院,才会在21世纪的国际和国内医疗领域竞争中占有优势、把握先机.本文分析了医院创新型人才对医院发展的作用,根据医学创新型人才的特点和需求,结合医院人才管理的现状,探索了几种医院对创新型人才的培养机制.     

乡镇卫生院的软实力建设实践探索

农村卫生工作是农村工作的重要组成部分,乡镇卫生院是农村卫生工作的中坚,当前乡镇卫生院在打造硬实力的同时,要着重加强医院软实力的建设。本文主要从打造先进的医院文化、塑造良好的医院形象、建设一流的医院管理、培育优秀的医院人才、营造强大的医院凝聚力、构建和谐的医患关系几个方面来谈如何加强乡镇卫生院的软实力建设。     

国有医院面对WTO的挑战与机遇

中国"入世"后国有医院面临的主要是观念、管理、人才、技术等方面的挑战,同时也给国有医院带来进口产品,药品、器械价格下降;引进国际资本、人才、先进管理经验和管理技术等机遇.面对入世,国有医院应采取应对措施,增强医院的核心竞争力.     

浅谈如何培养与激发医务人员的职业精神

目的:随着现代医院管理实践的进步和管理理论的发展,传统的以"物"为主的硬管理逐渐转化为以"人"为本的软管理,而医院管理中人本思想的精髓便是培养与激发医务人员的职业精神。培养医务人员职业精神,是理顺医院内部关系,实现统一意志,集体奋斗的思想基础,也是充分调动医院人员的能动性,挖掘人才潜力,增强医院凝聚力,提高医院战斗力,以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。充分发挥医务人员的职业精神将是医疗基业长青的一个"杀手锏",是医院健康、持续、和谐发展的关键所在。     

乡镇卫生院医院感染管理现状及对策

目的:对乡镇卫生医院感染管理存在的问题进行分析,并提出具体的管理策略.方法:取2014年2月至2015年2月8家基层乡镇卫生院进行回顾性分析,对其中感染管理存在的问题归纳总结,提出感染管理意见.结果:8家乡镇卫生院医院感染管理均存在不合理现象,包括人员、管理等.结论:乡镇卫生医院感染管理中,有较多不合理之处,需采取有效的管理措施,使感染问题得以控制.     

为奋斗在农村和基层的医学专科生解决本科学历具有战略意义

最近,牡丹江医学院及其高教研究所,就农村卫生人才市场需求予测,对黑龙江省东南部的东宁、绥芬河、密山、虎林、穆棱、鸡东、林口、宁安、海林、通河、方正、延寿、尚志等13县市(县级市)医院和18个乡镇卫生院作了调查.1987年也调查过一次这些县市.那次调查,我院毕业生只有屈指可数的廖廖数人.这次调查,我院毕业生竟有224人,平均每个县市为17.23人.本科5人,专科219人.开始多数被分配到乡镇,陆续调回县市医院.至今,尚有31人还在乡镇卫生院工作.外流出县市有9人,平均每县市0.75人.以此推断,十年来我院毕业生约有2000人,奋斗在农村.我们接触的县市卫生局长、县乡镇医院长,对毕业生的评     

我国"十四五"期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径探析

卫生人力资源是医院最重要的资源,卫生人力资源管理是现代医院管理的重要内容,影响着健康中国战略的实现.作者通过对"十三五"期间医院人力资源发展状况进行回顾分析,探索"十四五"期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径.提出了人才引领、战略提升,总量控制、提质增效,改善结构、以人为本的人力资源战略,并提出了以健康战略为导向、改...     

浅谈乡镇卫生院人才队伍建设存在问题及意见

乡镇卫生院的人才队伍建设是我国基层卫生综合改革的重要组成部分。因此,本文探讨了乡镇卫生院人才队伍建设中存在的问题,通过对医院人才队伍实际情况的思考与实践,提出医院引进人才、培养人才、使用人才和留住人才的建议,为促进乡镇卫生院医疗服务事业的发展作出贡献。     

医院构建人才品牌的理念与实践

医院人才管理必须坚持"大卫生"人才观,树立"人才主权"和"赢家通吃"的理念,"社会人才"的理念,建立"释能"型用人机制、防止人才"退化"的理念,建立全面"接班人"计划.在科学人才观的指导下.近年来,烟台毓璜顶医院在人才培养、人才引进、人才激励,人才使用、人才管理等方面进行了有益的探索,取得了显著成效.     

新时代医院人力资源管理的重要性探讨

目的 分析新时代国内医院存在的人力资源管理问题,提出一些应对措施.方法 对我国新时代医院人力资源管理中存在的不足之处进行分析,列举出一些应对策略.结果 新时代医院管理体制传统化,"大锅饭"化,严重地阻碍了医院全面、健康的发展.结论 需建立正确的人力资源体制与制度,营造健康、积极的人才发展环境,制定较佳的奖惩机制以适应当代医院发展.     

浅谈无锡农村卫生人才现状与对策

目的 探讨无锡市乡镇卫生院及社区医疗服务中心的卫生服务需求状况及解决方法.方法 对无锡市452家乡镇卫生院及社区医疗服务中心的卫生服务需求状况的调查.结果 现有的农村乡镇卫生院及社区医疗服务中心管理人才素质不高、卫生人员短缺、公共卫生人才缺乏是导致农民群众看病难的主要原因.结论 为适应当前农村合作医疗及社区卫生事业改革的需要,必须加强农村卫生人才队伍建设,提高乡镇卫生院和社区医疗服务卫生中心的服务能力,加强市级医院与社区医疗服务卫生中心的紧密联系,满足农民群众日益增长的健康与保健需求.     

胜任力理论在医院人才选拔中的应用

医院要发展,人才是关键.人才选拔是医院重要的战略性工作,是保证医院健康可持续发展的动力源泉.招聘选拔人才作为医院人力资源管理和开发的基础,其成败直接关系到医院人力资源管理和开发其他环节工作的展开.运用先进、科学的招聘选拔手段及操作流程,可降低人才管理成本,提高选拔准确度,为医院人才梯队建设奠定坚实基础.     

医院文化建设的方法论问题

现代医院管理将管理的核心、出发点与落脚点归结到对人的管理上,并逐渐衍生出一种崭新的管理模式和精神,即文化管理.医院文化管理的实质,就是把"人"作为现代医院管理活动的主体,并积极主张大力开发和利用医院的人文资源,通过医院文化建设来达到实现医院建设和发展的目标.     

谈国内外医疗质量管理

一、医疗质量管理的发展趋势 知识经济时代的现代化医院需以科学的现代化医院管理方式管理.医院的管理方向要按世界卫生组织的要求"卫生干预必须以人为中心,以健康为中心,而不是以疾病为中心"的方向发展,抓好两个以人为中心的工作.