三所综合医院护士亚健康状态调查分析

目的:了解综合医院护士亚健康状态,为促进护士身心健康和提高护士效率提供理论依据。方法:采用亚健康筛选表对3所综合医院的1194名护士进行无记名问卷调查。结果:932名(78%)护士处于亚健康状况,症状表现以躯体症状和心理症状为主;护士的年龄、学历和夜班数是护士亚健康状态的主要影响因素,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:综合医院护士亚健康状态发生率较高,与护士的年龄、学历和夜班数有关。相关部门应根据护士的不同特点采取相应的管理方法,减轻护士的工作压力,维护其身心健康。     

珠海地区老年女性原发性骨质疏松症相关因素的病例对照研究

目的探讨影响老年女性原发性骨质疏松症(POP)发病的相关危险因素。方法收集珠海地区118例女性POP患者为病例组,101例非POP患者为对照组,进行病例对照研究。结果经单因素分析有意义的变量有:体质量指数(BMI)、工作种类、绝经年龄、绝经年限、行经年限、初孕年龄、初产年龄、产次、平均每胎哺乳时长、饮用奶制品、户外运动、散步次数、散步距离、日光照射及日晒时长(P<0.05);将单因素分析有意义的因素纳入多因素Logistic回归分析,结果显示:BMI、工作种类、绝经年龄、散步距离及日光照射与老年女性POP发病呈负相关(P<0.05);绝经年限、平均每胎哺乳时长与老年女性POP发病呈正相关(P<0.05)。结论 BMI、工作种类、散步距离、绝经年龄及日光照射是老年女性POP发病的保护因素;绝经年限和平均每胎哺乳时长是老年女性POP发病的危险因素。     

县级医院手术室护士的患者安全文化现状及影响因素分析

目的:调查县级医院手术室护士的患者安全文化现状及其影响因素分析。方法:选取县级医院手术室护士30例作为研究对象,采用PSCHO中文版调查手术室护士的患者安全文化水平,并分析其影响因素。结果:县级医院手术室护士的患者安全文化水平较低;年龄越大、工作年限越久、职称越高、学历越高、月收入越高,手术室护士的PSCHO评分越高,且以上各因素均是影响手术室护士的患者安全文化水平的独立因素(P<0.05)。结论:县级医院手术室护士的患者安全文化水平较低,年龄、工作年限、职称、学历和月收入均是手术室护士的患者安全文化评分的独立影响因素。     

产后返岗护士发生工作适应障碍的影响因素分析

目的:分析产后返岗护士发生工作适应障碍的影响因素。方法:选取2019年1月至2020年1月该院40名产后返岗护士为研究对象,统计产后返岗护士工作适应障碍量表、访谈结果,采用Logistic回归分析影响产后返岗护士发生工作适应障碍的危险因素。结果:40名产后返岗护士中,发生工作适应障碍24名,占60.00%,设为发生组,未发生工作适应障碍16名,占40.00%,设为未发生组;发生组年龄、工作年限、学历、收入、籍贯、科室、聘用性质与未发生组比较,差异均无统计学意义(P>0.05);发生组职称(护士、护师)、值晚班、平均每周工作时长>40 h占比均高于未发生组,差异均有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析结果显示,职称(护士、护师)、值晚班、平均每周工作时长>40 h均为影响产后返岗护士发生工作适应障碍的危险因素(OR>1,P<0.05)。结论:产后返岗护士多伴有不同程度的工作适应障碍,职称(护士、护师)、值晚班、平均每周工作时长>40 h均为影响产后返岗护士发生工作适应障碍的危险因素。     

手术室护士工作满意度影响因素的分析

目的:探讨手术室护士工作满意度的影响因素,为提高护理质量提供科学依据。方法:采用护士工作满意度量表进行调查研究和资料收集,分析对手术室护士工作满意度有重要影响的因素。结果:本科学历护士对工作的满意度较低,与中专、专科学历护士相比有明显差别(2.21±0.61vs3.78±0.56、4.25±0.26,P<0.05);工作年限≥10年的工作满意度最高,工作年限≤3年者满意度较差,两者相比有明显差异(3.69±0.41vs2.23±0.52,P<0.05);<30岁的护士工作满意度较低,与其他年龄段护士工作满意度相比差异有统计学意义(2.43±0.38vs3.43±0.36、3.56±0.42,P<0.05);收入<1 000元的满意度较差,与收入>3000元及1000～3000元者工作满意度相比差异有统计学意义(2.23±0.52vs3.48±0.71 3.26±0.43,P<0.05);在每周工作时间上,≤36 h与36～48 h者工作满意度相比差异无统计学意义(P>0.05),≤36 h与>48 h相比差异有统计学意义(3.54±0.65vs2.87±0.62,P<0.05)。手术室护士总满意度处于中等水平,"工资与补贴"和"个人及专业发展机会"得分较低,与总满意度相比差异有统计学意义(3.03±0.43vs2.05±0.43、2.15±0.32,P<0.05)。结论:手术室护士工作满意度的影响因素为"工资与补贴"和"个人及专业发展机会",适当增加护士工资待遇及改善个人发展空间,有利于护士工作满意度的提高。     

Investigation on sub-health of nurses working in three comprehensive hospitals

目的:了解综合医院护士亚健康状态,为促进护士身心健康和提高护士效率提供理论依据.方法:采用亚健康筛选表对3所综合医院的1194名护士进行无记名问卷调查.结果:932名(78％)护士处于亚健康状况,症状表现以躯体症状和心理症状为主;护士的年龄、学历和夜班数是护士亚健康状态的主要影响因素,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:综合医院护士亚健康状态发生率较高,与护士的年龄、学历和夜班数有关.相关部门应根据护士的不同特点采取相应的管理方法,减轻护士的工作压力,维护其身心健康.     

外科护士自我职业防护认知及行为的调查

目的:调查外科护士自我职业防护认知及行为的现状。方法:自制外科护士职业防护认知及行为现状调查问卷,采取整群抽样法对246名外科护士进行问卷调查。将外科护士对自我职业防护的认知及行为相关6个因素作为自变量,以自我职业防护的认知及行为调查问卷的总分为因变量,进行多元逐步回归分析。结果:共发放调查问卷246份,收回有效问卷218份,有效率为88.6%。外科护士的年龄、受教育程度和工作年限间认知评分差异均有统计学意义(P<0.05~P<0.01)。其余因素间认知评分差异均无统计学意义(P>0.05)。外科护士职业防护行为评分在年龄、婚姻状况、受教育程度、工作年限、职称和有无子女间差异均有统计学意义(P<0.05~P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,影响外科护士职业防护的认知及行为的主要因素为护士受教育程度及工作年限(P<0.05和P<0.01)。结论:学历水平较低及参加工作不久的外科护士需进一步掌握职业防护的相关理论知识,熟悉职业防护技能。     

基层医院手术室护士对手术患者静脉血栓栓塞症防范现状的调查分析

目的：分析基层医院手术室护士对手术患者静脉血栓栓塞症(VTE)的防范现状，为医院针对性培训和干预提供依据。方法：选取盐亭县人民医院28名手术室护士为研究对象，用自制问卷对护士的一般资料、VTE预防知识进行调查分析。结果：28名护士中共有22名及格，6名不及格，及格率78.57%。VTE防范认知评分平均(79.46±3.67)分；护士对VTE防范的错误认知集中在预防措施这一维度上，具体包括物理和药物预防认知不足；及格护士年龄、工作年限、学历水平高于不及格护士，差异有统计学意义(P<0.05)，两组护士职称比较，差异无统计学意义(P>0.05)；经多因素logistic回归分析发现，工作年限和学历是影响手术室护士对手术患者VTE防范的独立危险因素，差异有统计学意义(P<0.05)。结论：手术室护士对手术患者发生静脉血栓栓塞症VTE的防范现状有待改善，建议手术室护理中加强VTE预防，做好护士的相关培训，提高护理行为的规范性，预防患者围术期VTE的发生。     

综合医院临床护士胜任力与工作绩效现状调查

目的:调查综合医院临床护士胜任力与工作绩效现状,并分析二者相关性,探讨工作绩效的影响因素.方法:采用中国护士胜任特征测评问卷和护士工作绩效量表,对某市4所三级综合医院400名工作满1年以上的注册护士进行整群抽样问卷调查.结果:临床护士胜任力总均分为(3.70±0.47)分,工作绩效总均分为(4.02±0.54)分.单因素方差分析显示,不同年龄、科室、职称、职务、用工性质、工作年限临床护士的胜任力及工作绩效评分差异均有统计学意义(P<0.05~P<0.01),不同初始学历、婚姻状况临床护士的工作绩效评分差异亦均有统计学意义(P<0.01).直线相关分析结果显示,临床护士的总胜任力及其14项胜任特征与工作绩效及其3个维度均呈正相关关系(P<0.01).逐步回归分析显示,对护士工作绩效有重要影响的变量依次为工作年限、道德责任、同理心和德行垂范(P<0.01).结论:临床护理人员的胜任力是工作绩效的重要影响因素,护理管理者应根据工作绩效的影响因素采取针对性措施,同时注重护士胜任能力的需求培养,进一步实现工作绩效的提高.     

临床护士工作情绪状态影响因素调查

目的通过了解临床护士工作情绪影响因素,帮助医院管理层和护士正确认识并设法缓解护士工作不良情绪,从而提高护理质量及维护护士的身心健康。方法采用随机抽样法,选择长春市某三级甲等医院女性手术室护士和内科护士作为研究对象。结果手术室护士和内科护士在年龄、工龄、文化程度、职称等方面构成上差异无统计学意义(P>0.05),2科护士具有可比性。不同年龄的内科护士和手术室护士在紧张—焦虑状态、抑郁—沮丧状态、愤怒—敌意状态、有力—好动状态、疲劳—惰性状态、困惑—迷茫状态得分上差异无统计学意义(P>0.05)。手术室护士和内科护士的情绪得分在年龄上差异无统计学意义(P>0.05)。内科护士和手术室护士情绪较正常人群差(P<0.05)。结论手术室护士和内科护士的情绪得分差异无统计学意义,但均高于正常人群;影响内科护士情绪的因素主要为管理及人际关系问题、工作量、夜班的频率和婚姻状况;影响手术室护士情绪的因素主要为病人护理方面的问题、在职学习、年龄和工龄。     

儿科护士心理健康状况调查及影响因素分析

目的:调查分析儿科护士心理健康状况及其相关因素。方法:采用SCL-90症状自评量表对74名儿科护士进行心理健康测评,分析其影响因素。结果:74名儿科护士躯体化、强迫、抑郁、焦虑、偏执和人际关系敏感及SCL-90阳性项目数得分明显高于常模(P<0.05);33岁～45岁护士躯体化、偏执、强迫、抑郁因子评分显著高于20岁～32岁护士(P<0.05,P<0.01);未婚护士强迫、人际敏感、抑郁、焦虑等因子评分与己婚护士比较,差异有显著性意义(P<0.01或P<0.05);家庭收入低下与收入中等的儿科护士抑郁、偏执因子评分均显著高于收入良好的儿科护士(P<0.01)。结论:儿科护士心理健康状况差,受年龄、婚姻状况和家庭收入影响。     

六所三级甲等医院手术室护士职业防护的现状调查

目的:了解手术室护士的职业防护情况。方法:对内蒙古自治区6所三级甲等医院的200名在职手术室护士进行问卷调查,并根据工作年限的不同将其分成2组,Ⅰ组是工作年限>5年的100名;Ⅱ组是工作年限≤5年的100名。分别记录两组中实施防护的人数和比例,用SSPS11.0软件包进行统计学分析。结果:通过对照分析具有显著性差异(P<0.05)的是第1、2、3、6、7、9项内容,说明工作年限>5年的手术室护士对防护实施的明显好于工作年限≤5年的手术室护士;而无显著性差异(P>0.05)的是第4、5、8项内容。结论:应加强手术室护士职业防护的教育和培训,尤其是工作年限≤5年的年轻护士,以提高手术室护士的职业防护意识。同时加强公共卫生管理部门的监督力度,使得手术室护士的职业防护制度化。并提供足够的防护用具,使手术室护士的职业防护措施真正的、科学的落到实处,最终确保手术室护理人员的健康。     

唐山市体检人群亚健康状况的影响因素分析

目的调查唐山市体检人群亚健康状况的影响因素。方法采用分层整群抽样的方法抽取唐山市体检者2 438名为研究对象,采用一般情况调查表、亚健康相关症状调查表进行问卷调查。采用Logistic回归模型分析唐山市体检人群发生亚健康的影响因素。结果 2 438名体检者中,有993名被诊断为亚健康。多因素分析结果显示,性别、年龄、体质指数、文化程度、职业、月收入、吸烟状况、饮酒状况、饮食状况、睡眠质量状况、工作压力状况、患病情况、社会适应能力均是体检人群发生亚健康的影响因素(均P<0.05)。结论唐山市体检人群亚健康状况受多种因素的影响。     

护士职业满意度的调查研究

目的探讨护士职业满意度状况及其相关影响因素。方法应用自行设计调查问卷对随机抽取的200名护士进行现场测试,结果用SAS统计软件进行分析。结果护士对自己工作总体满意程度不高为(3.53±0.86)分,对薪酬的满意度最低为(3.02±1.14)分、而工作人际关系满意度得分最高为(4.05±0.60)分。随文化程度的增加总满意度、对薪酬、职业地位、工作需求、护理管理与机构政策、医护关系的满意度呈下降趋势,而工作自主权呈上升趋势。不同文化程度总满意度、职业地位及工作需求方面的差异有统计学意义(P<0.05);随年龄的增加对薪酬的满意度呈上升趋势,年龄26～36岁之间对工作自主权的满意度最高。不同年龄的护士薪酬、职业地位方面的差异有统计学意义(P<0.05);随工作年限的增加,总体满意度及个人发展的满意度呈下降趋势,而对薪酬的满意度呈上升趋势。不同工作年限的护士对总体满意度、薪酬、职业地位、工作人际关系方面的差异有统计学意义(P<0.05)。结论应采取不同的管理措施及激励手段,提高护士的工作满意度,从而提高护理质量。     

社区护士对门诊患者意外伤害认知、防护能力影响因素的研究

目的:本研究旨在调查和研究社区护士对门诊患者意外伤害的认知水平及防护能力的现状。方法:于2013年3月至4月,采取调查问卷的方式对萝岗区4家公立社区卫生服务中心共计60人次进行调研,调研项目主要为社区护理人员对意外伤害相关知识水平和对意外伤害的防护能力的掌握情况。结果:社区护士对患者意外伤害认知得分为(6.51±1.32)分;社区护士对患者意外伤害的防护能力得分为(25.62±3.41)分。社区护士对患者意外伤害认知水平和与工作年限和学历相关,学历越高,工作年限越久,对患者意外伤害认知水平越好(P<0.05),而防护能力只与工作年限相关,工作年限越久,防护能力越好(P<0.05)。结论:本次调查发现社区护理人员对门诊患者意外伤害的认知情况未达到良好水平,学历和工作年限是造成社区护理人员对患者意外伤害的认知情况不良的主要影响因素。     

倒班制护士睡眠状况与怒情绪的相关性研究

目的探讨倒班制护士睡眠状况与怒情绪的相关性。方法采用问卷调查法,包括一般情况、匹兹堡睡眠质量指数(Pittsburgh Sleep Quality Index,PSQI)、心境量表(Profile of Mood States,POMS)对100例护士进行调查,并对相关数据进行分析。结果回收有效问卷85份,护士PQSI总分和POMS总分均高于全国常模,差异有统计学意义(P<0.05)。护士的睡眠质量与其年龄、婚姻、夜班年限呈正相关(P<0.05)。护士的睡眠状况与其怒情绪呈负相关。结论倒夜班制护士人群的睡眠质量低于普通人群,睡眠障碍显著偏高,并且怒情绪的产生与睡眠状况呈负相关。     

急诊科护士心理负荷现状及影响因素研究

目的:调查急诊科护士心理负荷现状并找出影响护士心理负荷的因素。方法:采用横断面研究纳入2019年7～10月在广州市某两所医院急诊科工作的114名护士为研究对象,利用任务负荷指数问卷、简易应对方式问卷和社会支持评定量表对研究对象进行调查研究。结果:单因素分析显示,年龄、工作年限、职称、平均每月加班天数、工作绩效及平均每月夜班数不同的急诊科护士心理负荷不同(P<0.01);相关分析表明急诊科护士工作负荷与积极应对和社会支持呈负相关(r=-0.382、r=-0.496;P<0.01),与消极应对呈正相关(r=0.297,P<0.01);多因素结果显示工作年限、工作绩效、积极应对、消极应对及社会支持是急诊科护士工作负荷的影响因素。结论:急诊科护士心理负荷较高且包含存在多个方面的负荷,其影响因素涉及可控因素及不可控因素,临床管理者可通过重点人群关注,并利用可调控的中间因素以减轻急诊科护士心理负荷程度,达到最佳的工作效率。     

浅谈手术室护士亚健康状态及应对措施

目的:手术室是进行手术诊疗和抢救的重要场所,在医院占有重要的地位.手术室护士在行手术中具有非常重要的作用,但其承受的身心压力也普遍超负荷.为了提高手术室护士对自身职业危害因素的正确认识,保证手术室护士的职业安全.该文分析和总结了当前医院手术室护士亚健康状况及形成原因,提出改善护士亚健康状态的思路和措施,为医院手术室护士的管理提供参考.     

浅谈手术室护士亚健康状态及应对措施

目的:手术室是进行手术诊疗和抢救的重要场所,在医院占有重要的地位。手术室护士在行手术中具有非常重要的作用,但其承受的身心压力也普遍超负荷。为了提高手术室护士对自身职业危害因素的正确认识,保证手术室护士的职业安全。该文分析和总结了当前医院手术室护士亚健康状况及形成原因,提出改善护士亚健康状态的思路和措施,为医院手术室护士的管理提供参考。     

某医院抗击新冠肺炎一线护士疲劳现状及其影响因素

目的：调查某医院抗击新冠肺炎一线护士疲劳现状及其影响因素,为降低护士疲劳、增强身心健康水平提供参考依据。方法：采用疲劳量表(FS-14)通过问卷星对某医院161名临床一线护士进行问卷调查。结果：护士的躯体疲劳得分为(4.202±2.404)分,脑力疲劳得分为(1.693±1.649)分,疲劳总分为(5.896±3.550)分,性别、工作年限是护士疲劳的重要影响因素(P<0.05),工作年限与疲劳具有相关性(r=0.226,P<0.05)。结论：某医院抗击新冠肺炎一线护士具有一定程度疲劳,受多种因素影响,管理者应采取有针对性的措施,帮助护士缓解疲劳,改善护士的身心状况。