“甲级足球队的主教练”

身板壮、皮肤黑、嗓门粗,外加一口地道的山东方言,济南漱玉平民大药房西门店的王镇店长给记者的第一印象颇具山东大汉的典型特征。店长副总在《中国药店》举办的"首局中国药店十大金牌店长和十大金牌店员"评选活动结束后,记者及时采访了这位行程匆匆的十大金牌店长得主之一。"我明天还需赶回去安排店里的工作,所以明天的旅游我就不参加了。"在记者问及     

图片新闻

瑞商网大瑞学。培养有素质员工 2014年8月22日,“连锁药店店员培训体系建设——瑞商网‘瑞学’培训会”在石家庄新兴药房连锁有限公司隆重举行。会上,瑞商网总经理保文与新兴药房董事长郭生荣共同为“连锁药店·店员培训合作示范基地”揭牌。此后,保文做了《如何建立药店培训体系》的主题演讲。在全天的培训中．瑞商网向参会的店长．店员展示了瑞商培训系统的操作使用,详细讲解了FAB销售技巧．组织了拿药、记药比赛……近200名来自不同门店的店长、店员全程积极参与了此次培训。     

店长管理之道

5月11日,为期5天的麦金利杯中国药店商学院河北店长训练营在石家庄市落下帷幕,来自河北、山东、陕西、内蒙的200多位店长学员参加了培训。商学院特聘的七位高级讲师,分别从药店管理的不同角度,传授了学员专业与管理技能方面的知识。如何提升管理团队的素质,一直是各大连锁药店急于去解决的发展难题之一,在零售药店转型和升级的同时,人员素质也需要同样的升级。如何提高专业技能、带动店员的工作热情、把握顾客的消费需求等一系列的问题,在此次店长训练营中,几位老师以自己丰富的药店管理经验和专业知识,让店长们的困惑得到了解决。     

送培训到药店结双赢伙伴

2002年1月26-27日,陕西东盛医药有限责任公司与中国药店杂志社的联合培训活动在石家庄市拉开了帷幕,这是东盛医药今年送培训到药店系列活动的第一站,来自神威大药房、乐仁堂、华药大药房等药店经理和店员150余人参加了此次培训。     

怎样做个好店长——中国药店商学院湖北店长训练营侧记

4月8日至12日，由中国药店杂志社主办、麦金利（中国）有限公司协办的“中国药店商学院湖北店长训练营”在武汉圆满落幕。这是中国药店商学院继辽宁、江苏之后的第三届店长训练营活动。     

社区药价降低20％补贴10％——苏州新政惊煞药店

7月1日，苏州礼安药店的几位店长同时给总部打去电话，说突然有好些老顾客反映社区卫生服务站的药比药店里便宜，并转去社区买药。虽不以平价为口号，但却以药价平稳、品质可靠立足苏州的礼安药店，即便在全国连锁海王星辰药店和平价黑马苏州粤海大药房进入苏州后，     

用数据思维，做业绩最好的店长

<正>用数据说话,让药店经营管理的各个环节更直观、更可控、更令人信服。良好的数据运用能力不仅是店长提升业绩的利器,也是职场上升中的重要能力。“数据思维、深度调研”——这是益丰大药房连锁股份有限公司董事长高毅经常对内部员工说的一句话。数据导向管理门店,深度调研了解一手信息,是益丰的常规做法,从店长层面开始,层层培训,要求通过数据指导运营、汇报工作、评价员工……用数据说话,让药店经营管理的各个环节更直观、更可控、更令人信服。     

业界

福州店长培训激发潜能 11月26日～28日,生命力商学院第52届金牌店长班在福建省福州市举行。学员分别来自福建惠好四海医药连锁、中正药业连锁、厦门鹭燕大药房连锁等14家医药企业,共120人参与。     

药店药学品类管理不简单——漫谈药店精细化管理技术实践（二）

目前药店业普遍关注品类管理，在上海华氏大药房、复美益星大药房、好药师大药房连锁有限公司走访座谈中，笔者更深深地体会到了品类管理在药店的运行情况，由于受国家政策、市场发展、人员素质和各种药店咨询培训机构的影响，药店业在品类管理上还需要进一步学习和改变观念。     

新兵到店长的“直达”

面对参加“新人职员工企业文化培训”的200多位员工,河北新兴大药房董事长郭生荣激情豪迈地问道：“有没有谁愿意当店长的？只要你认为你行,我就给你这个机会……”一片沉默过后,几名新员工站了起来,“我想试试!” 本文主角——新兴新世隆店店长聂楠便是其中一位。由此,初出茅庐的聂楠跳过店员阶段,直接开始了店长之旅。 举手之后 郭生荣没有食言,培训结束后,举手表态的聂楠很快获得了公司重点培养的机会。主要包括：在企业内部、外出参加一系列培训,例如去河南洛阳培训、去西柏坡参加锻炼、参观其他城市的连锁药店等,     

在最爱的岗位做最好的自己

地处赤峰市区、面积344m2的人川大药房园林路门店,她的店长可算是《中国药店》的老朋友——2012年度第八届中国药店·默沙东杯金牌店长崔志会. 崔志会开朗健谈,手握驻店药师、国家二级营养师、健康管理师、心理咨询师等资格证书,执业中药师的考试去年过了两门,她负责的门店日均销售额近3万元,有一大群现实生活中的顾客“粉丝”,公司器重,安排她学习北大EMBA课程,薪水用她自己的话来说“很满意”……简直是店长中的人生赢家!     

“金牌”现场直击

40位来自全国各地的店长及店员精英,经过层层选拔来到了决赛舞台,向金牌店长/金牌店员的荣誉称号发起冲击。隆重的开场10月25日上午进行的是金牌店长决赛的现场环节。在比赛正式开始前,中国药店常务副主编郝岚与拜耳医药保健有限公司通路市场部零售渠道经理朱运先后致辞,勉励选手们放下包袱,积极表现,展示最优秀的自己。第一排就坐的是非常辛苦的评委老师。他们是北京金象大药房医药连锁有限责任公司副总经理叶真、业内资深专     

终端培训--直接服务于经营目标

药店店员培训的重要性人人皆知。只要有药厂免费提供培训,作为销售终端的零售药店都会争先恐后地派人参加。受训人员不厌其烦地听取厂家销售代表、医药专家或者专业讲师提供的药品知识和各种服务技巧培训。正是由于终端培训对于提高销售的直接影响,包括东盛制药、中美史克以及上海强生在内的许多厂家设立独立部门、聘请培训专家、开发专业课程,针对店员、店长的培训成立了短期、中期以及长期教育计划,分别服务于产品的短期、中期和长期销售目标。 连锁药店企业也逐渐意识到培训的重要性,如上海三九医药连锁、深圳海王星辰、江西黄庆仁栈华氏大药房、北京同仁堂和金象等连锁企业或自发或联合有     

金榜题名时

2005年4月10日上午7时21分,湖北中联大药房二七分店的店长晏莉乘坐Z78次列车来到了北京,她是应邀参加中国药店十大金牌店长·店员评选活动的。第一次来北京的她是所有参赛者中第一个来到北京的,而经过激烈角逐,她终于如愿以偿地获得了金牌店长荣誉她告诉记者,她的心情是高兴的因为她取得了胜利也磨练了自己。     

金牌店长的知识与能力

随着药品零售行业的快速发展，药品零售企业的发展速度快于企业人才成长的速度，已是一个不争的事实。特别是门店店长岗位需求的激增，在某些快速发展的企业，已出现青黄不接的现象，并有拔苗助长之势。行业内店长层面的现状是：合格店长难求，优秀店长稀缺。值第三届中国药店十大金牌店长、十大金牌店员评选活动启动之际，特推出“金牌店长训练营”系列文章，内容涉及门店店长应具备的四大知识系统、九大能力体系、人格魅力的内涵和药店的三大管理体系及药店的三大考核指标体系等，以期为提高店长的综合素质和经营管理水平助一臂之力。     

春华秋实 百炼成金——记2011年第七届中国药店·拜耳杯“十大金牌店长/十大金牌店员”评选活动

让我们为了明天高歌让我们为了理想拼搏……10月27日晚,40位进入决赛的店长、店员唱响的金牌主题曲《点亮梦想》,回荡在2011年中国药店·拜耳杯十大金牌店长/十大金牌店员的颁奖典礼会场。此时,距离本届金牌比赛启动日已过去228个日夜,而2011年中国药店·拜耳杯十大金牌店长/十大金牌店员评选也正式落下帷幕。迄今为止,中国药店已举办了七届金牌评选活动。作     

大武汉“松绑”

从5月份开始,前程无忧、智联招聘等知名人才网站上出现大量的药店招聘信息,需求岗位涵盖了门店一线从验收员、店长到坐堂医生等,而且招聘人数多标注为"若干",显示了相关企业的需求之众.而从招聘人员的工作地点看,呈现出较为一致的地标指向——中部交通枢纽武汉,招聘企业则是益丰大药房、好药师大药房、武汉普安医药等全国性大连锁以及湖北省内强势连锁.     

益丰:“一条龙”培养

近两三年来,联合办学、后备店长班、培训基地相继解决了新员工和已有员工晋升入口以及员工专业化不足的问题,店长紧缺现象有了不少改善,这坚定了益丰大力培训的信心。基地精英培训(专业知识)——黄埔人才班(后备店助)——后备店长实习基地(见习店长)——保送到湖南后备店长培训——陆续走上店长岗位——更高的岗位。这是益丰大药房连锁股份有限公司在其"店长培养基地"中,为学校实习生提供的发展路径,涵盖了从专业知识到职位晋升的各方面。     

医保定点

济南回收：济南市药监部门向社会公示了拟确定为回收过期失效药品的8家定点药店，接受社会监督。据了解，济南漱玉平民大药房西门店、山东老百姓大药房均在这八家药店之列。这八家药店将从2005年8月的第一个星期日开始接收市民送交的过期失效药品。公示期满符合规定的药店将被正式确定为回收过期失效药品定点单位。     

PTO输入山东

相似的场景在不断上演。PTO的管理输出店在这边新张，同城的竞争药店在对面擂起战鼓。这一次发生在山东聊城，对弈的双方是PTO的会员山东临清华泰新开业的华泰大药房和山东聊城本土的利民大药房。许是“水域”风骨浸染了城市民风，没有以往那么浓烈的火药味，更多的似乎是双方内心的博弈，先入者隐隐地发散着对后来者的不友好。两家药店请来的不同风格的民间艺术表演，用音量彼此较劲，给这个并不热闹的街区带来了些节日的气氛。