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2002年1月26-27日,陕西东盛医药有限责任公司与中国药店杂志社的联合培训活动在石家庄市拉开了帷幕,这是东盛医药今年送培训到药店系列活动的第一站,来自神威大药房、乐仁堂、华药大药房等药店经理和店员150余人参加了此次培训。 相似文献
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4月8日至12日,由中国药店杂志社主办、麦金利(中国)有限公司协办的“中国药店商学院湖北店长训练营”在武汉圆满落幕。这是中国药店商学院继辽宁、江苏之后的第三届店长训练营活动。 相似文献
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7月1日,苏州礼安药店的几位店长同时给总部打去电话,说突然有好些老顾客反映社区卫生服务站的药比药店里便宜,并转去社区买药。虽不以平价为口号,但却以药价平稳、品质可靠立足苏州的礼安药店,即便在全国连锁海王星辰药店和平价黑马苏州粤海大药房进入苏州后, 相似文献
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<正>用数据说话,让药店经营管理的各个环节更直观、更可控、更令人信服。良好的数据运用能力不仅是店长提升业绩的利器,也是职场上升中的重要能力。“数据思维、深度调研”——这是益丰大药房连锁股份有限公司董事长高毅经常对内部员工说的一句话。数据导向管理门店,深度调研了解一手信息,是益丰的常规做法,从店长层面开始,层层培训,要求通过数据指导运营、汇报工作、评价员工……用数据说话,让药店经营管理的各个环节更直观、更可控、更令人信服。 相似文献
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李子浩 《中国食品药品监管》2012,(4):68-71
目前药店业普遍关注品类管理,在上海华氏大药房、复美益星大药房、好药师大药房连锁有限公司走访座谈中,笔者更深深地体会到了品类管理在药店的运行情况,由于受国家政策、市场发展、人员素质和各种药店咨询培训机构的影响,药店业在品类管理上还需要进一步学习和改变观念。 相似文献
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面对参加“新人职员工企业文化培训”的200多位员工,河北新兴大药房董事长郭生荣激情豪迈地问道:“有没有谁愿意当店长的?只要你认为你行,我就给你这个机会……”一片沉默过后,几名新员工站了起来,“我想试试!” 本文主角——新兴新世隆店店长聂楠便是其中一位。由此,初出茅庐的聂楠跳过店员阶段,直接开始了店长之旅。 举手之后 郭生荣没有食言,培训结束后,举手表态的聂楠很快获得了公司重点培养的机会。主要包括:在企业内部、外出参加一系列培训,例如去河南洛阳培训、去西柏坡参加锻炼、参观其他城市的连锁药店等, 相似文献
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地处赤峰市区、面积344m2的人川大药房园林路门店,她的店长可算是《中国药店》的老朋友——2012年度第八届中国药店·默沙东杯金牌店长崔志会.
崔志会开朗健谈,手握驻店药师、国家二级营养师、健康管理师、心理咨询师等资格证书,执业中药师的考试去年过了两门,她负责的门店日均销售额近3万元,有一大群现实生活中的顾客“粉丝”,公司器重,安排她学习北大EMBA课程,薪水用她自己的话来说“很满意”……简直是店长中的人生赢家! 相似文献
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药店店员培训的重要性人人皆知。只要有药厂免费提供培训,作为销售终端的零售药店都会争先恐后地派人参加。受训人员不厌其烦地听取厂家销售代表、医药专家或者专业讲师提供的药品知识和各种服务技巧培训。正是由于终端培训对于提高销售的直接影响,包括东盛制药、中美史克以及上海强生在内的许多厂家设立独立部门、聘请培训专家、开发专业课程,针对店员、店长的培训成立了短期、中期以及长期教育计划,分别服务于产品的短期、中期和长期销售目标。 连锁药店企业也逐渐意识到培训的重要性,如上海三九医药连锁、深圳海王星辰、江西黄庆仁栈华氏大药房、北京同仁堂和金象等连锁企业或自发或联合有 相似文献
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随着药品零售行业的快速发展,药品零售企业的发展速度快于企业人才成长的速度,已是一个不争的事实。特别是门店店长岗位需求的激增,在某些快速发展的企业,已出现青黄不接的现象,并有拔苗助长之势。行业内店长层面的现状是:合格店长难求,优秀店长稀缺。值第三届中国药店十大金牌店长、十大金牌店员评选活动启动之际,特推出“金牌店长训练营”系列文章,内容涉及门店店长应具备的四大知识系统、九大能力体系、人格魅力的内涵和药店的三大管理体系及药店的三大考核指标体系等,以期为提高店长的综合素质和经营管理水平助一臂之力。 相似文献
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让我们为了明天高歌让我们为了理想拼搏……10月27日晚,40位进入决赛的店长、店员唱响的金牌主题曲《点亮梦想》,回荡在2011年中国药店·拜耳杯十大金牌店长/十大金牌店员的颁奖典礼会场。此时,距离本届金牌比赛启动日已过去228个日夜,而2011年中国药店·拜耳杯十大金牌店长/十大金牌店员评选也正式落下帷幕。迄今为止,中国药店已举办了七届金牌评选活动。作 相似文献
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近两三年来,联合办学、后备店长班、培训基地相继解决了新员工和已有员工晋升入口以及员工专业化不足的问题,店长紧缺现象有了不少改善,这坚定了益丰大力培训的信心。基地精英培训(专业知识)——黄埔人才班(后备店助)——后备店长实习基地(见习店长)——保送到湖南后备店长培训——陆续走上店长岗位——更高的岗位。这是益丰大药房连锁股份有限公司在其"店长培养基地"中,为学校实习生提供的发展路径,涵盖了从专业知识到职位晋升的各方面。 相似文献
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