急诊护士压力分析与应对

急诊护士是医院护理队伍里一支特殊的群体,他们处于医院“生命通道”紧要岗位,突发事件快、病情复杂、医患纠纷多等因素导致急诊护士身心承受巨大压力。应采取针对性管理措施为之减压,以提高护士身心健康,从根本上改善急诊护士身心状态,提高护理质量。     

野战医疗所护士平战结合的护理训练初探及思考

现代战争和突发事件对卫勤保障提出了更高要求.近3年来,我们狠抓了医院野战医疗所护理技术模块的组织指挥、人才培养、专业理论和战救技能训练,护士的战时救治水平有了较大提高,圆满地完成了多次重大军事行动和突发事件的卫勤保障任务,尤其是在"5·12"特大地震发生后,野战医疗所的护士发挥了很大作用,检验了平战结合护理训练模拟成效,也提出了许多值得思考的问题.     

护士分层培训考核方法的应用及效果评价

随着医学的发展,护士只有在临床工作中不断接受在职继续教育．才能更好地满足患者对护理工作的需求。在职培训已成为医院对护士继续教育的重要举措。2012年《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》明确要求护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任为核心．突出专业内涵、注重实践能力、提高人文素养,适应临床护理发展的需要。根据这项意见的要求．2012年9月我院对全院护士的在岗管理明确了分层管理的标准,按其不同的工作年限、职称、工作能力分为不同层级后实施分层培训。2013年1月我院护理部制订了各层级护士培训考核实施细则,对不同层级护士的培训方法进行尝试,取得一定的成效,现报道如下。     

建立和完善军队医院合同制护士管理机制的几点思考

随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革，军队医院护士编制大幅减少，聘用护士比例大幅增加，军队医院护理队伍结构发生了较大变化，出现了一支新的成份——合同制护士。军队医院合同制护士的出现对缓解临床护士短缺、优化护理结构、降低人力成本等方面起到了积极作用，但也暴露出一些问题，建立和完善军队医院合同制护士一系列管理机制十分必要。     

军队医院灾难救援机动护士能力体系的构建

目的 构建军队医院灾难救援机动护士能力体系,以更好地适应军队医院灾难救援任务需求。方法 查阅国内外文献,初步形成军队医院机动护士灾难救援能力体系的草案,采用德尔菲法,对来自全国军队医院、院校、研究所的20名专家进行两轮专家咨询,最终确立军队医院机动护士灾难救援能力体系。结果 两轮专家函询问卷的有效回收率均为100%,权威系数分别为0.89、0.88,专家咨询协调系数经χ²检验后均有统计学意义(P<0.01),专家咨询后各指标的变异系数为0.025～0.181。构建的军队医院机动护士灾难救援能力体系包括4个一级指标、24个二级指标。结论 军队医院机动护士灾难救援能力体系构建方法科学,专家积极性和权威性高,各指标专家咨询意见趋于一致,可用于军队医院机动护士灾难救援能力的评估和培养。     

新形势下军队医院聘用护士管理初探

随着部队精简整编，部队护理人员编制不断减少，怎样在保障医院原有医疗护理技术水平，顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时，解决护理人员严重缺编现象，面向社会招聘合同制护士已经成为必然，随着聘用合同护士将越来越多地进入军队医院的护理岗位，在激励医疗市场中要赢得一定市场，就要有一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍，加强合同制护士使用与管理显得十分重要，我们的作法如下。     

护理成本中直接成本的管理

\护理成本管理是医院成本管理的重要组成部分,是提供护理服务过程中所消耗的护理资源。加强护理成本管理是提高医院经济效益的重要途径之一[1]。卫生经济评价将护理成本划分为直接成本和间接成本。直接成本指专为提供护理服务的费用,包含护理人力资源、护理设备、低资易耗品等。1护理人力成本管理目前,医院临床护理人员数量不足是个不争的事实。如何使现有护理人力资源适应医院的发展,满足患者日益增长的护理要求[2],是护理人力成本管理中亟待解决的问题。护理工作实践性强,成才周期相对较短,而年轻护士上进心强,热情高。根据以上特点,对现…     

军队医院聘用合同护士心理状况调查及管理对策

在社会主义市场经济发展的新形势下 ,军队医院面向社会 ,实行对外开放 ,扩大了收治范围。驻汉部队各医院根据医疗任务的需要 ,不同程度的扩展了床位 ,为保证护理质量 ,解决编制护士明显短缺的问题 ,各医院均从地方卫校择优招聘了部分应届毕业生补充到护理岗位 ,成为合同护士。这支军队医院护理队伍中的特殊群体 ,她们的前景如何 ,能否在军队医院长期干下去 ?带着这个问题我们作了一次军队医院聘用合同护士心理状况调查 ,根据调查结果 ,采取相应管理对策 ,以供参考。1　资料和方法为全面了解军队医院聘用合同护士的心理状况 ,我们设计了军队…     

骨科患者夜间突发事件原因分析及管理对策

目的探讨夜间突发事件的原因与对策，提高临床护士对病情的预见性、判断力及处理突发事件的应激能力。方法回顾2006年1月至12月20起骨科夜间突发事件，分析原因，探讨对策。结果夜间陪护减少，医疗监护存在盲区，20例突发事件中，主要为本专科急症。结论夜间护理安全隐患不容忽视，必须从管理和教育入手，制定专科护理风险抢救预案及提高夜班护士对突发事件的预见性、判断力和处理突发事件的应激能力。     

供应室落实优质护理服务的体会

供应室是为医院全方面提供基础保障的部门,也是医院控制医院内感染的重要部门.它的工作主要包括医疗器材的清洗、包装、消毒.医院供应品种非常多,涉及的科室广,并且使用周转也很快,每项工作关系到医疗、教学、科研的质量.优质护理服务的主体是临床护士护理患者实行责任制,推广包干责任制的方式,努力提高基础护理质量,严格限制非护理岗位占用护士和时间,把护士还给患者,使护士有较多的时间和精力为患者提供直接护理服务,为进一步优化工作流程,减少与临床护士的交接和核对时间,并且优质、高效的为临床提供服务,在工作中真正做到一切以病人为中心,急临床所急,及时提供临床急用物品.通过我们的努力取得了较好的效果,临床科室对我们供应室的满意度达到98％以上,我院实施了以下措施.     

基于CBE教学模式的军队文职人员任职教育课程设计与应用

随着我军深化改革不断推进和新时代军事教育方针的提出,"立德树人、为战育人"成为军队院校教育的核心[1],我军历来十分重视军官的教育培训与职业发展,要求制定岗位职责任务清单,明确各级各类岗位职责任务,根据岗位任职、能力要求和职业发展需要,把军事职业教育贯穿整个职业生涯[2-31.近年来文职护士成为了军队医院护理队伍的重要...     

专科护士管理机制在护理工作中的评价

专科护士是对临床护理专业分工及专门化角色的称谓;是指那些在某些临床护理领域中具有博深理论知识、丰富临床经验以及精湛的临床技能,并且向患者直接提供高质量护理服务的护士[1]。我国专科护士的培养开始于2001年[2],2008-05实施的《护士条例》中明确提出:根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要,开展对护士的专科护理培     

民航医院护士应掌握的急救护理技能

民航医院除具有一般医院的属性外，因其行业特点还要求其具有较强的快速应对突发事件的能力。急救护理在抢救危重病人过程中至关重要，医生的每个抢救意图都要由护士去执行落实，护士每项操作完成的速度与质量直接关系着抢救的成败。下面从七个方面谈一谈在抢救过程中护士应掌握的急救护理技能。     

护理人力资源分析及应对措施

护理人力资源是一个包括人力的数量、素质、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合概念〔1〕。目前全球普遍存在护士短缺的问题,且由于合理的护士人力配置与很多成本相关,护士是常见的被裁减对象。     

机动部队跨地区处置突发事件长途行进中的卫生防疫难点与对策

机动部队跨地区处置突发事件长途行进中的卫生防疫难点与对策武警江西总队后勤部卫生处胡建敏（南昌３３０００９）关键词机动部队，突发事件，卫生防疫众所周知，疾病减员是军队平时和战时非战斗减员的主要因素，尤其是武警机动部队在执行跨地区处置突发事件任务时，更是...     

《护士岗位管理与绩效管理实践》出版:护士长岗位轮换的研究进展北大核心CSCD

《护士岗位管理与绩效管理实践》主编为韩琳,由人民出版社出版的关于护士长等护士岗位的工作规范丛书,出版刊号为9787117313957。主要方向为护士岗位的工作进展安排和护理专业的发展,其内容包括岗位管理与绩效管理的政策、理论回顾、五位一体的岗位与绩效管理简介等。本书是帮助临床一线的护理管理者应对面临的挑战和机遇,由甘肃省人民医院的护理改革者从近10年来的护士岗位管理改革的实践经验出发,通过对取得的成绩分析后精心编写而成。     

急危重症留观患者的特点及护理对策

急症留院观察患者具有病情复杂且危重、病情发展瞬息万变、患者流动随机性大、病室易增加医院感染危险因素等特点,本文结合急症留观患者的病情特点提出了不断优化急诊护士素质,合理调配急诊护理力量,注重提高急诊护理质量,积极预防医院感染的护理对策。     

临床护士短缺的原因分析及对策

目前，我国临床护士短缺，而护理专业毕业生却对护理专业无足够的认同感，有一部分高职护理专业毕业生就业时即放弃临床护理工作，选择从事护理相关行业或其他行业，如医药代表、化妆品销售代表等，造成护理专业后备人才的隐性流失，浪费了高等护理教育资源；另外，在职的一部分护士也纷纷离开了护理岗位。本文旨在分析与探讨此种现象的成因，并提出相应的对策，以供护理管理者及医院领导参考。     

提高武警机动部队医院护理质量的难点及对策

武警机动部队医院担负着所属部队官兵、家属的卫勤保障、医疗服务、健康教育等工作。如何更好为官兵及驻地人民群众服务 ,适应人们对医疗卫生服务的新需求 ,在激烈的医疗市场竞争中促进医院建设和发展 ,护理质量是医院质量建设不容忽视的问题。1　难点1 1　护士流动性大　从 1996年至今 ,医院调入、接受地方院校毕业的大学生、军队院校毕业学员共 2 9人 ,目前调动、改行的护士 12人 ,占总人数的 4 1 4 %。护士的频繁流动不利于护理人才培养。1 2　缺乏进取心　有的护士安于现状 ,不愿意参加护理训练 ,业务上不求进取 ,工作标准不高 ,毕业几…     

计算机管理在护理工作中的应用

我院自1999年10月开始使用军卫1号医院信息管理系统进行医疗护理工作的计算机管理,通过近四年时间的应用,显著的节省了护理工作的人力、时间,并减轻了护士的负荷,改变了以往护士手工抄写、处理文书的繁琐工作方法,提高了工作效率,减少了工作量,使护理工作更加科学化、系统化、规范化、信息化。现将一些应用中的经验教训总结如下。 1 实现对病人信息的统一管理计算机在医院管理的应用中,病房护士工作站