护士分层管理在妇产科护理管理中的应用

目的研究在妇产科护理管理中,护士分层管理的应用效果。方法将60例患者分为两组,对照组应用常规护理管理路径,实验组利用的是分层管理模式,对比两组应用效果。结果实验组护士在临床护理能力、带教能力的比较上,均优于对照组。患者对实验组护士的满意度为90.9%,对照组为72.7%;医生对实验组护士的满意度为90.9%,对照组为63.6%。结论实施护士分层护理管理需要严格按照护士的实际职称、业务水平、职责等情况统一进行划分,合理制定相关的护理职责,同时展开管理,进一步明确护士职责范围。在强化护士的整体素质之余,既可以提高护士的综合水平,也可以强化人们对护理的满意度。     

消化内科应用护士分层管理对于护理质量与患者满意度的影响

目的分析消化内科应用护士分层管理对于护理质量与患者满意度的影响。方法对2017年4月至2018年4月我院消化内科进行检查的130例患者资料,分为观察组(68例)和对照组(62例)。对观察组实行护士分层管理护理,对照组实行常规护理,对比两组患者的护理质量和满意度。结果经过实施不同护理管理后,观察组患者对于护理的满意度高于对照组,同时该组的护理质量也高于对照组,P0.05,对比存在统计学差异。结论在消化内科应用护士分层管理对与护理质量和患者满意均有正向影响,值得临床推广。     

实施优质护理服务对我科护理质量的影响

目的 探讨实施优质护理服务对我科护理质量的影响.方法 将2009年3月-2009年12月的护理质量评分和医生对护士的满意度评分作为对照组,将2010年3月-2010年12月实施优质护理服务以来的护理质量评分和医生对护士的满意度评分作为实验组.分析实施优质护理服务对我科护理质量的影响.结果 实验组与对照组的评分经t检验,P＜0.05,差异有显著性.说明实施优质护理服务以来,我科护理质量和医生对护士的满意度评分均有明显提高.结论 实施优质护理服务可以提高护理质量和提高医生对护士的满意度.     

护士分层管理对护理管理的价值

目的：探究护士分层管理模式在医院护理管理中的价值。方法：将研究对象随机分为研究组与对照组,研究组将护士按学历、护龄及职称分为4个层级,实施护士分层管理;对照组采用常规管理。通过考核、检查、满意度调查了解各项指标达标情况。结果：研究组各项护理质量的达标率、患者和医生对护士的满意度、护士的工作满意度均高于对照组。结论：护士分层管理模式提升了护理质量和服务质量,护理结构得到优化。     

优质护理服务对产科护理质量的影响

目的 探讨实施优质护理服务对我科护理质量的影响.在门诊优质护理活动中,门诊内科分预诊护士运用护理程序,将各种优质服务项目落到细微处,从点滴做起,更好地满足了门诊病人的需求,有效的促进了护理深入开展,收到了良好的社会效益.方法 将2010年4月-2010年12月的护理质量评分和医生对护士的满意度评分作为对照组,将2011年3月-2011年12月实施优质护理服务以来的护理质量评分和医生对护士的满意度评分作为实验组.分析实施优质护理服务对我科护理质量的影响.结果 实验组与对照组的评分经t检验,P＜0.05,差异有显著性.说明实施优质护理服务以来,我科护理质量和医生对护士的满意度评分均有明显提高.结论 实施优质护理服务可以提高护理质量和提高医生对护士的满意度.     

护士质量管理在健康体检工作中的意义

目的:研究在健康体检工作当中实施护士质量管理的意义。方法:选择2015年1月-2015年12月420例于我院体检人员,将其均分为实验组与对照组,每组各210例,对于对照组实施常规护理,实验组实施常规护理的同时增加质量护理模式,对比此二组医生满意度以及体检人员满意度。结果:实验组医生满意度与健康体检人员满意度均高于对照组,P0.05,比较后具备明显差异,统计学意义明确。结论:在健康体检工作当中实施护士质量管理可增加医生与体检人员的满意度,值得临床推广。     

护士岗位管理对优质护理服务的作用

目的探讨临床中护士岗位管理在发挥优质护理服务中起到的作用。方法以我院2014与2015年度护士岗位管理方法实施为研究平台,2014年未实施护士岗位管理制度的为对照组,2015年实施护士岗位管理制度的为实验组。比较两组护士以及患者对于护理工作的满意度情况,以此来评价两组效果。结果采取岗位管理的实验组相比未采取岗位管理的对照组,护士以及患者对于护理工作的满意度均有显著性的增高,对比结果具有统计学意义(P0.01)。结论岗位管理对于提升临床中的优质护理服务具有很大的价值,可以显著提升护士及患者对于护理工作的满意度情况。     

分层管理在护理人力资源管理中的应用及作用探讨

目的：探讨分析分层管理在护理人力资源管理中的应用及作用。方法：选取该院2014年4月至2015年3月未实施分层管理前护理人员100例作为对照组,选取该院2015年4月至2016年4月实施分层管理后护理人员100例作为观察组,两组护理人员的岗位、工作年限、职称、受教育程度等均无明显差异（P＞0.05）。对比两组分层管理实施前后的护理满意度、护理不良事件发生率、护士离职率等情况。结果：两组护理人员在实施分层管理后,护理满意度显著提高,不良护理事件发生率和护士离职率明显降低。结论：分层管理制度的建立对护理人力资源管理、提高护理工作效率有极大的促进作用。     

积分制分层级法在手术室护士核心能力提升中的应用评价

目的探讨积分制分层级法在手术室护士核心能力提升中的应用评价。方法选取2017年4月至2018年4月我院手术室护士45名,根据时间段进行分组,2017年4月至2017年10月为对照组进行常规护理管理,2017年11月至2018年4月为研究组在科室岗位分层的管理基础上采取积分制管理,根据护士行为规范以及核心能力和临床护理质量、科研教学、参与科室管理等几大方面进行积分分值制定,根据积分制最终结果作为分配奖金依据。结果研究组核心能力总分与条目均分均高于对照组(P0.05);研究组护理质量得分高于对照组(P0.05);研究组护士不良行为次数少于对照组(P0.05);研究组护士工作满意度好于对照组(P0.05)。结论实施积分制分层级法之后有效增加了护士对工作的积极性,并将护士核心能力进行有效提升,使科室护理管理效能得到进一步提高。     

护士分层管理在提高内科护理质量中的应用效果探讨

目的探讨护士分层管理在提高内科护理质量中的应用效果。方法选取2014年9月至2016年9月作为研究时间,在2015年10月之后施行护士分层管理,比较实施前和实施后两阶段内科护理质量与护理满意度。结果实施分层管理后,内科病区的护理质量评分显著高于实施前,两组数据比较存在显著性差异(P0.05);实施分层管理后,内科患者的护理满意度显著高于实施前,两组数据比较存在显著性差异(P0.05)。结论在内科护理管理中采用护士分层管理,可以有效提高护士的工作效率,患者的护理满意度以及内科的护理质量,促进护患关系和谐发展,值得推广。     

护士分层级管理和APN连续性排班的实施效果评价

目的 对本院护理管理模式及班次进行改革,评价实施分层级管理及APN排班模式的效果.方法 自2009年8月1日始,在外科病区实施护士分层级管理及APN连续性排班改革,建立团队模式的责任组工作方式.分析患者的满意度、护士满意度、医生对护士的满意度、护理质量及护士对自我工作的认可度,并与传统护理模式进行对比.结果 分层级管理及APN连续性排班能有效提高护理质量,提高患者、医生对护士工作的满意度,提升护士工作能力,提升自我工作的认可度.结论 分层级管理及APN连续性排班较传统护理工作模式优势明显,取得良好效果.     

分层管理模式对提高护理质量的效果研究

目的：探讨分层管理模式对提高护理质量的效果。方法选取在新疆医科大学第一附属医院工作2 a以上的50名护士,对其实施分层管理。统计、比较分层管理实施前后医生、护士、患者对护理工作的满意度,分析护理人员在护理质量、护理操作、理论知识评分上的差异。结果与实施分层管理前相比,实施分层管理后医生、护士及患者对护理工作的满意度均显著提高,差异具有统计学意义（P ＜0．05）;实施分层管理后,护理人员的护理质量、护理操作、理论知识评分均较实施分层管理前显著提高,差异具有统计学意义（P ＜0．05）。结论在医院护理管理中应用分层管理模式,可有效提高科室护理人员的工作积极性和工作责任心,促进护理质量的提高,从而提升医生、护士、患者对护理工作的满意度,是值得推广应用的护理管理模式。     

分层级绩效考核在推进优质护理服务中的应用及效果评价

目的：探讨对护士实施分层级绩效考核,调动护士工作积极性和主动性,建立优质护理服务的长效机制。方法：选择我院实行“优质护理服务”的5个病区作实验组,5个病区在推行分层级绩效考核前的护理综合目标考核结果作为对照组。实验组对护士实施分层级使用,分别设计各层级绩效考核量表、岗位系数和层级系数以及岗位考核标准和评价标准,成立绩效考核小组,全科医护人员参与考评。结果：实验组的护理综合目标管理考核结果与对照组比较,实验组在护理服务、危重症护理、护理安全、患者满意度等方面均优于对照组,具有统计学意义（P〈0．05）。结论：护士分层级绩效考核明显提高护理质量和患者的满意度,对推进优质护理服务的深化发展具有重要意义。     

护士分层管理模式在优质护理管理中的应用

目的探讨和分析分层管理在护理管理中的应用方法及应用效果。方法比较实施分层管理前后护理质量、护士培训、患者满意度情况。结果实施护士分层管理后,护理质量、护士培训通过率和患者满意度均较实施前有明显提升。结论实施护士分层管理,实现了护士人力资源合理调配与科学管理,促进了护理质量的稳步提升与持续改进,提高了患者满意度。     

护理责任制分层管理对临床护理质量及护理工作满意度的影响

目的:探讨护理责任制分层管理对临床护理质量及护理工作满意度的影响。方法:选择30名临床护士作为研究对象,比较实施护理责任制分层管理前(2018年1月至6月)与实施护理责任制分层管理后(2018年7月至12月)护士护理质量、患者或者家属满意度状况。结果:管理后,护士病房管理、操作技术、护理文书质量评分高于管理前,差异均有统计学意义(P<0.05);患者对护理工作满意度评分高于管理前,护理管理模式、工作积极性提升、能力提升满意度评分高于管理前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:护理责任制分层管理可提升临床护理质量及护理工作满意度。     

实施分层管理提升对护士和患者满意度

目的探讨护士长实施分层管理对护士和患者满意度的效果和作用。方法对该院2012年3月—2013年3月实施以来的35名护理人员及300例住院患者进行调查分析。结果分层管理实施后护士在病房管理质量、基础护理质量、专科护理质量、护理操作技术、护理文书书写、心理健康教育知晓等方面较实施前均有显著提升（P〈0.05）;患者对护士的病房管理水平、举止行为、服务水平、操作技术水平、沟通能力、住院环境较实施前均有明显提升（P〈0.05）,患者满意度达93.6%。结论分层管理实施提高了护士的主动服务意识,能够更好的完成各项护理任务,有效提高护士和患者满意度,促进和谐护患关系的持续发展。     

危重症患者实施护士分层级管理的效果研究

目的探讨危重症患者实施护士分层级管理的效果。方法回顾性分析该院2011年9月—2012年8月收治的危重症患者的临床资料,比较分析满意度调查及护理质量统计结果,探讨实施护士分层级管理的效果。结果和对照组相比,参与对观察组患者治疗和护理的护士、患者的满意度较高,工作效率及护理质量合格率均有明显的提升,二者比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论危重症患者实施护士分层级管理能够提高护士及患者的满意度,提升工作效率及护理质量合格率,具有良好的应用效果,值得在临床广为推广。     

分层管理模式在提高传染病病房护理质量中的效果探讨

目的将分层管理模式应用传染病病房护理中,探讨其对护理质量的作用。方法选择2017年4月至2018年4月来我院进行诊治的160例传染病病人进行研究,平均分为对照组和研究组,分别实施普通管理护理和分层管理护理,比较两者护理后的疗效。结果研究组病人的护理疗效比对照组明显要好,病人对护理质量的满意度比较好,护士的护理工作积极性也明显提高。结论对护理人员实施分层管理方式后,其取得的成效明显比只应用普通护理方式好,可以明显提升护理人员的工作主动性、成就感和专业素质,提升传染疾病病房护理水平和病人满意度,应该在临床广泛推广和使用。     

优质护理在妇产科护理中的临床应用效果分析

目的对在妇产科实施优质护理服务的方法,提升患者的满意度,改善护患的关系进行分析探讨。方法将本院妇产科在2011年4月-2013年4月收治的60例患者作为研究资料,将患者随机分为两组:实验组与对照组,每组患者有30例,对照组患者实施传统的护理措施,实验组患者实施优质护理措施,并对患者发放满意度调查问卷。结果自从实施了优质护理服务,通过本院自制满意度调查问卷对患者进行调查,患者对护理的整体满意度不断地升高。结论实施优质护理服务能够显著地提高患者对护理的满意度,值得在临床中推广应用。     

护士分层护理管理在护理管理工作中的应用效果分析

目的探究并分析护士分层护理管理在护理管理工作中的应用效果。方法从我院2016年1月至2018年1月在职护士中随机选取68人在医院传统的护理管理模式中进行护理作业,选取同时期的68人在护士分层护理管理模式中进行护理作业,分别作为对照组和实验组,比较两组护士的护理效果。结果通过对患者满意率调查,实验组患者的满意度为97.06%,较对照组的86.76%高出10.30%(P0.05);而对于护士在各项护理评分以及护理考核评分的比较中,实验组各项数据均明显优于对照组(P0.05)。结论通过对护士进行分层护理管理,不仅可以提高患者的护理效果,还能够提高护理人员的个人水平和工作质量,建议在医院进行推广应用。