护士长工作压力源、应对方式与身心健康水平的相关性调查

目的探讨护士长工作压力源、应对方式与身心健康状况及其相关性。方法采用问卷调查法对92名护士长的工作压力源、应对方式与身心健康水平进行调查分析。结果工作量负荷、处理死亡或濒死病人以及与医生的冲突是护士长最主要的工作压力源;护士长主要采取积极的再评估、有计划的解决问题以及自我控制等积极的应对方式来处理压力事件;工作负荷过重、采用逃避与回避的应对方式与护士长身心健康水平呈负相关,采用正视问题的应对方式与躯体健康水平呈负相关。结论护士长工作压力大,身心健康存在较多问题,应引起管理部门的高度重视,寻求各种途径缓解护士长的工作压力,提高其身心健康水平。     

护士长工作疲溃感及其应对方式的相关性研究

目的研究护士长工作疲溃感水平,探讨护士长应对方式与工作疲溃感的相关性。方法采用整群抽样法,抽取了5所三级综合医院临床一线护士长183名,采用工作疲溃感量表和简易应对方式问卷分别调查了护士长的工作疲溃感和应对方式。结果护士长的工作疲溃感水平高于国内常模,护士长情绪疲溃感和工作冷漠感得分分别为(25.23±11.45)分、8.46分,均为中度;工作无成就感得分为(32.38±10.09)分,为高度。积极应对与工作无成就感呈正相关,消极应对与情绪疲溃感和工作冷漠感呈正相关。结论提高护士长积极应对技巧,能有效降低其工作疲溃感水平。     

护士工作压力源及相关因素调查

据研究表明,中国护士中工作高度疲倦的人占59%,而高度的工作疲倦感不仅会影响护士的身心健康、工作热情及工作效率,而且会影响护理质量.现今,护理人员的离职率越来越高,有研究表明,护理人员的工作压力与离职意愿呈正相关,说明工作压力越高,离职意愿越强.这样势必会影响医院护理质量,也会影响在职人员的工作情绪.当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时,差错的发生率为60%～70%.对此,我们2005-06-18～2005-06-21对我市2所2级以上地方医院的护士进行了问卷调查,现将结果报告如下.     

护士的工作压力与应对干预

对护士的工作压力与应对策略探讨如下。1．1 不良的工作环境 医院是一个社会学、技术学、生物学和心理学的复杂体系，又是一个充满焦虑、变化和沟通障碍的场所，这种环境带来的刺激既影响患者又影响护士，还有许多致病因子的侵害以及拥挤的空间及令人不愉快的气味，护士都得不分昼夜地去面对。     

精神科护士工作压力源分析及应对措施

工作压力源是指在工作活动中所承受的对其身心活动造成一定影响的外在刺激因素,是其对工作压力感知的一种主观评价。它是改变个体心理和身体健康状态的主要原因。精神科护士由于工作环境的特定性,风险性高、社会评价低等原因,造成其工作压力更为突出,因此应分析精神科护士的压力源并采取有效的应对措施,从而减轻工作压力。     

临床护士工作疲溃感与工作压力源的相关研究

工作疲溃感（professional burnout）又称职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等，是一种情绪疲惫感、工作冷漠感和工作成就感的降低，可表现为旷工、与同事冲突和离职，并且影响工作的完成和自身家庭的照顾，它常发生于从事人际工作的人员中。护理工作主要是与人打交道的职业，高工作疲溃感不仅导致其身心痛苦，而且影响护理质量。为了解临床护士工作压力源对工作疲溃感的影响，本研究采用描述性、相关性的研究方法，调查了临床护士的工作疲溃感与工作压力源之间的关系。现将其介绍如下。     

不同年级护理本科男生压力源及应对方式调查分析

目的调查护理本科男生不同年级之间的压力状况变化,测试男护生压力水平与应对方式之间是否有相关性。方法采用自制本科男护生压力量表和简易应对方式量表,对青岛大学医学院和泰山医学院96名本科男护生进行描述性调查研究。结果男护生常见有10种压力源。不同年级男护生总压力和各维度的压力均值评分比较,差异有显著性（F=11.93,P〈0.01）,其中高年级压力相对较大,其次为低年级,中年级压力最小。男护生常用的应对方式为：通过工作、学习或其他一些活动缓解压力;尽量看到事物好的一面等。消极的应对方式与男护生的压力呈正相关（r=0.529,P〈0.01）,积极应对方式与男护生压力无明显的相关性（P〉0.05）。结论各年级的压力特点不同,护理教育者应针对不同年级男护生压力特点采取相应应对方式以降低他们的压力水平。     

ICU护士工作压力源分析与对策

随着社会经济的迅速发展,人们日益关注工作压力与心理健康问题.过大的工作压力会引起各种身心疾病.ICU是以救治各类重症及多系统功能衰竭患者为主的诊疗体系[1].ICU护士是护士中较为特殊的群体-环境隔离、患者重、工作量大、对护士要求高,研究表明ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士[2].因此有必要对有关压力源及影响因素进行分析,寻找改善减轻工作压力的对策,以保证ICU护士的身心健康,进一步提高护理质量.     

护士的工作压力与职业性疲惫探讨

护理工作是一种需要体力及脑力相结合的双重劳动。经常面对患者、家属、医生、其他医务工作者,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感。表现出身体、情绪、行为的改变,对服务对象漠不关心,并会影响护士的健康,使护理工作质量下降而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定,     

护士长工作疲溃感及其影响因素的调查分析

[目的]探讨护士长工作疲渍感水平厦其影响因素。[方法]采用问卷调查法，调查了广州市5家三级甲等综合医院的200名护士长的工作疲渍感水平及其影响因素。[结果]护士长的情绪疲渍感及工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；影响护士长工作疲渍感的因素包括：个人对管理工作的喜好、家庭成员的态度、管理知识的掌握、职务级别、固管理工作影响家庭、担任管理工作的意愿及自我健康感受等。[结论]护士长的工作疲溃感较为严重，并受多种因素影响，建议提拔和培养护士长时，应尽可能结合个人意愿、身体状况和家庭背蒂，并加强护士长管理知识的培训，以提高其工作管理能力，降低工作疲渍感的产生，提高管理效能。     

护士职业认同水平与其工作压力、职业倦怠的相关性研究

目的探讨临床护士的职业认同水平与其工作压力、职业倦怠之间的关系。方法采用护士职业认同问卷、护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表对上海市9所医院的524名临床护士实施问卷调查。结果护士的职业认同处于中等水平,工作量及时间分配位居其工作压力源之首,存在一定程度的工作倦怠;护士的职业认同水平与其工作压力及职业倦怠程度呈负相关,即护士的职业认同水平越高,其感知的工作压力及职业倦怠程度越轻。结论提升护士的职业认同水平,有望缓解护士的工作压力及职业倦怠,也为护理人力资源管理寻求有效干预策略拓展新视角。     

Relationship between stress coping and burnout in Japanese hospital nurses

Aim  The purpose of this study was to examine the relationship between stress coping and burnout in Japanese hospital nurses.
Background  Findings on effective stress management training are required in order to reduce nurse's stress and prevent it from becoming chronic.
Methods  The study included 1291 nurses who completed the General Coping Questionnaire and the Japanese version of the Maslach Burnout Inventory-General Survey. The data were analysed using structural equation modelling.
Results  In women, a frequent use of cognitive reinterpretation predicted low exhaustion and cynicism and high professional efficacy. In men, a frequent use of problem solving predicted low cynicism and high professional efficacy. Although for women, a frequent use of problem solving predicted high professional efficacy that was similar to men, there was also a concurrent high exhaustion.
Conclusion  These findings suggested that enhancement of cognitive coping skills for women and problem-solving skills for men could contribute to a reduction of burnout in nurses.
Implications for nursing management  Our findings suggested that effective intervention strategies in order to prevent hospital nurse's stress from becoming chronic might be different between men and women. This difference should be taken into account in nursing management.     

北京市三级甲等综合医院护士工作倦怠及其影响因素的研究

目的 调查护士工作倦怠现状及其影响因素.方法 便利选取北京市6家三级甲等综合医院725名护士进行问卷调查.结果 护士工作倦怠的情绪耗竭、去人格化、个人成就感维度分别为(27.75±10.86 )分、(7.42±6.41)分、(32.06±9.19)分.组织固素可分别解释工作倦怠各维度40.8%、26.1%、45.4%的变异.结论 北京市三级甲等综合医院护士经历着较高的工作倦息,组织因素是重要预测因素.     

护士职业压力与心理适应的调查研究

目的 :了解护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响。方法 :采用MaslachBurnoutInventory (MBI)量表 ,对 67名护士和 52名医师的心身耗竭 (burnout)状况进行了调查 ,并对在职继续学习项目及社会支持状况与影响因素进行了分析。结果 :被试的“情感枯竭”(EE)、“去人格化倾向”(DP)分值低于Maslach的样本 ,其差异具有统计学意义 ,“自我成就感”(PA)的差异无显著性 ,说明被试在面对职业压力时 ,其心理适应状况较好。从耗竭程度来看 ,护士组EE、PA为中等 ,DP为低度 ;医师组EE、DP为低度 ,PA为中等。从护士组的继续教育情况来看 ,是否学习过“沟通技巧”的护士间EE、PA的差异具有显著性意义 ,DP的差异具有高度显著性意义。从社会支持状况分析 ,护士和医师对来自上级的支持差异是有显著意义的。结论 :学习积极应对策略应对其情绪困扰 ;加强对社会支持的利用 ,提高护士对成功的体验和自我成就感 ,是降低其耗竭程度的关键。     

Community mental health nurses in Wales: self-reported stressors and coping strategies

There is evidence to suggest that community mental health nurses experience stress and burnout related to their work. Previous research has been limited by a number of methodological problems. One of the problems is that studies have tended to have small or unrepresentative samples, and many researchers have only examined mental health nurses as a subset within their research, which limits the generalizability of the findings. The All-Wales Community Mental Health Nurse (CMHN) Stress Study was set up in order to address this issue. The total population of CMHNs in Wales was surveyed (N = 614) and 301 (49%) responded. The questionnaire booklet contained a number of validated instruments to measure stress, burnout, and coping, together with a demographic questionnaire. The demographic questionnaire included three open ended-questions. These questions were asked in order in determine the CMHNs' own views of the sources of stress in the workplace, and to investigate which methods they use to cope. This paper reports the findings from the content analysis of the three questions. The results from the other measures are reported in the companion paper (Edwards et al. 2000). The most frequently cited stressors included perceived workload, excessive paperwork and administration, and a broad spectrum of client-related issues. Coping strategies that CMHNs reported using included peer support, a range of personal strategies such as relaxation, and belief in self and supervision. It appears from the findings that a range of factors such as organizational pressures and factors related to working with patients are important in determining stress levels, and that informal rather than formal support networks are the preferred methods of coping.     

护士长心理健康状况的调查分析与对策

目的调查护士长心理健康状况。方法采用症状自评量表对35名护士长及197名普通护士进行心理测试,并对结果进行统计分析。结果护士长症状自评量表各因子平均分与中国常模比较差异无统计学意义;与普通护士比较,躯体化、强迫状态、人际关系因子分差异有统计学意义;任职≤5年护士长的人际关系因子分明显高于任职5年护士长,差异有统计学意义。结论35名护士长总体心理健康水平处于良好状态,但低于普通护士。医院领导要重视护士长的心理健康维护。     

急诊科护士工作焦虑性的相关性因素分析

目的 探讨急诊科护士工作压力源等与焦虑情绪的相关性因素.方法 应用焦虑自评量表、护士压力源量表对330名急诊科护士进行测查,并对其相关性进行统计学分析.结果 急诊科护士SAS总得分(49.2±12.7)分,焦虑发生率为56.0％;焦虑与工作压力总分呈正相关(r =0.715,P＜0.01).结论 急诊科护士工作压力源与焦虑情绪的产生关系密切,运用有效的人力资源管理对于缓解急诊科护士的焦虑情绪,提高其生活质量至关重要.     

中医医院责任护士职业倦怠状况与人格特质的相关性分析

目的：探讨中医医院责任护士职业倦怠状况及其与人格特质的相关性,为有效缓解责任护士的职业倦怠、优化护理人才质量管理提供实践依据。方法采用中文版职业倦怠量表（ MBI）和艾森克人格问卷（ EPQ）对浙江中医药大学3所三甲附属中医医院通过竞聘上岗的95名责任护士进行调查,了解其职业倦怠状况及人格特质分布,分析其相关性。结果中医医院责任护士倦怠检出率为86．32％,轻、中、高度倦怠分别为35．79％,32．63％,17．89％;人格特质对责任护士倦怠水平具有重要影响（ F＝11.940,P＜0．01）。结论责任护士群体的职业倦怠处于高度状态,其人格特质对职业倦怠有预测作用,相关行政及护理管理部门应引起重视。     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的:了解ICU护士职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法:2013年10月1~30日对我院13个重症监护室的204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查。结果:护士工作压力总分为(2.36±0.42)分,其中工作量及时间分配是其护士最主要工作压力源(2.95±0.67)分。ICU护士积极应对方式(1.78±0.46)分,与全国常模无差异,消极应对方式(1.16±0.54)分,低于全国常模,ICU护士情感枯竭(26.60±10.23)分,个人成就感(26.20±9.78)分,去人格化维度(6.99±5.31)分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关(P0.05)。结论:ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。     

Workplace stressors, ways of coping and demographic characteristics as predictors of physical and mental health of Japanese hospital nurses

Role stress has always been a concern for nurses and health care administrators. Most research, however, on role stress in nurses has taken place in Western cultures. Limited research in the area has taken place in Asian cultures and particularly in the country of Japan. Since the role of the hospital nurse in Japan is vastly different from the role of the hospital nurse in Western cultures and select Asian cultures, it is unclear what part workplace stressors, coping mechanisms and demographic characteristics play in the physical and mental health of Japanese hospital nurses. Therefore, this study chose to examine, in Japanese hospital nurses: (a) the relationships among various workplace stressors, ways of coping, demographic characteristics, and physical and mental health; and (b) which workplace stressors, coping mechanisms and demographic characteristics were the best predictors of both physical and mental health. Data were obtained from 310 nurses who completed four questionnaires. Numerous significant correlations were found among the variables. Workload and number of people living in the household were found to be the best predictors of physical health. The best predictors of mental health were likelihood to leave the current nursing position, lack of support in the workplace, and escape-avoidance coping.