县级医院护士工作压力源及工作疲溃感调查分析

目的:调查并分析县级医院护士的工作压力源及工作疲溃感.方法:在潍坊地区三家二级甲等医院共300名护士中发放问卷,调查护士工作压力源和工作疲溃感情况.结果:县级医院护士工作压力源主要有继续深造的机会少、工资福利待遇低、晋升的机会太少、上班的护士数量少等;县级医院护士的"工作无成就感"在中度以上,高度"工作无成就感"占37.50%;护理工作压力源某些方面与疲溃感呈正相关(P＜0.05,P＜0.01).结论:县级医院护士工作压力源和工作疲溃感有相关性,并有其与三级医院不同的特点,护理管理者应根据县级医院的实际情况采取措施,可降低护士的工作压力及工作疲溃感.     

供应室护士心理资本与职业倦怠的相关性分析

目的调查供应室护士心理资本与职业倦怠状况,了解二者之间的关系,为护理管理提供依据。方法采用心理资本问卷（PCQ）和中文版M氏职业倦怠量表（MBI）对80名供应室护士进行问卷调查,并对护士心理资本与职业倦怠的关系进行分析。结果在PCQ量表评分中,供应室护士自我效能维度、韧性维度、乐观维度、希望维度得分分别为（25．06±4．11）,（20．18±3．34）,（11．71±3．01）,（21．70±4．24）分;在NBI量表评分中,情绪衰竭维度、去人格化维度、低成就感维度得分分别为（27．76±9．15）,（9．36±4．24）,（23．26±7．37）分,为高度倦怠水平。相关分析显示,情绪衰竭、去人格化与心理资本各维度呈负相关（P〈0．01）,低成就感与心理资本各维度呈正相关（P〈0．01）。结论供应室护士心理资本水平一般,职业倦怠感较高,护理管理者应关注供应室护士心理资本和职业倦怠状况,给予必要的干预教育措施。     

护理管理干预对降低手术室护士工作压力的效果评价

目的:探讨实行护理管理干预对降低手术室护士工作压力的效果.方法:调查手术室护士工作压力源程度,采取护理管理干预措施,采用症状自评量表(SCL-90)比较管理干预前后护士心理状态变化.结果:手术室护士普遍存在较大工作压力,实施护理管理干预前后护士SCL-90评分比较有统计学差异(P＜0.05).结论:护理管理干预可有效减轻护士的工作压力.     

手术室人性化护理服务的效果评价及改进方法的探讨

目的 为了解手术患者对手术室人性化护理服务的评价,探讨进一步改进方法.方法 采用自设问卷对术后患者(n=80)进行手术室人性化护理感受以及期望的调查.结果 对护士的非语言性沟通感受上,82.5%的患者认为手术室护士的仪表好或非常好,88.8%的患者对手术室护士的工作态度表示非常满意和满意,80%的患者表示护士的非语言沟通能够使其产生依赖与信任.在护士规范化语言上,78.8%的患者表示这些护士规范化语言能够减轻其紧张情绪.对患者的期望调查中,仅有25%的患者表示愿意听音乐,而是否注射术前针,不同年龄的患者差异有显著意义(χ2=4.337,P＜0.05;χ2=13.794,P＜0.01);66.3%的患者希望在到达手术室的途中,护士能够与他交谈,而是否为接台手术、不同手术方式以及是否注射术前针的患者差异有显著意义(χ2=4.691,P＜0.05;χ2=6.727,P＜0.01;χ2=9.686,P＜0.01).91.3%的患者表示愿意护士在与其交流过程中做出表示亲切的动作,如握手、拍肩等.结论 手术室人性化护理服务得到患者的肯定,取得良好的效果.强调人性化护理中的个性化护理,根据患者情况的不同选择针对性的护理,以满足不同患者的期望.     

激励化管理应对精神科护士职业倦怠的研究

目的探讨激励化管理应对精神科护士职业倦怠的效果。方法将8个精神科病区99名护士分为观察组4个病区49名护士和对照组4个病区50名护士,对照组应用精神科传统管理,观察组应用激励化管理;采用Maslach职业倦怠量表,评价激励化管理对精神科护士职业倦怠的影响。结果激励化管理后护士职业倦怠中情绪衰竭、去人格化评分降低,与对照组比较有统计学意义,两组个人成就感分值比较差异无统计学意义。结论激励化管理可降低精神科护士职业倦怠的发生率。     

手术室护士工作压力源、职业疲溃感与留职意愿的相关性研究

目的：探讨手术室护士工作压力源、职业疲溃感与其留职意愿的关系,为制定护士留职策略提供依据。方法：采用问卷调查法,从天津市4所三甲医院手术室便利抽取127名护士采用护士留职意愿问卷,护士工作源量表、护士职业疲惫感量表进行调查。 结果：手术室护士留职意愿与工作压力、职业疲溃感各条目均分别为（3.38±1.30）、（2.43±0.48）、（4.07±0.82）。手术室护士留职意愿与个人无成就感,年龄、职称、等级、月收入呈正相关,与实践分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题,情感耗竭、工作冷漠感、聘任方式呈负相关。工作压力与职业疲惫感、情感耗竭、工作冷漠感呈正相关,与个人无成就感呈负相关。结论：手术室护士留职意愿处于中等水平,工作压力与职业疲溃对留职意愿有负向预测作用。     

护理人员工作倦怠状况及其影响因素

目的:了解护理工作人员的倦怠现状,分析其相关影响因素。方法:采用整群分层随机抽样方法选取聊城市1、2、3级医院护士作为调查对象,通过发放工作倦怠调查问卷的形式调查其工作倦怠状况,分析其影响因素。结果:医院护士所面临的职业压力较多,尤其是来自人际关系和职业发展方面的压力,同时表现出一定程度的工作倦怠,其中情感衰竭和低成就感较为严重;聊城市级医院护士的人格特征与工作倦怠之间存在相关性。结论:医院护士的工作倦怠程度较重,应引起我们的高度重视。     

尼泊尔地震救援中手术室标准化护理管理模式探讨

目的：根据汶川、玉树、芦山、尼泊尔地震的手术室救援经验,加强地震救援中手术室护理工作环节配合。方法在多次地震救援的实践基础上,规范救援现场临时手术室人员配备、物资管理、手术流程、感染控制,形成手术室标准化护理管理模式,应用于尼泊尔地震救援中。结果标准化管理模式在尼泊尔地震救援中运用良好,无一台手术发生意外和死亡。结论地质灾害频发,灾害应对的人才储备及管理改进,有着非常重要的现实意义。     

手术室护士职业倦怠原因及对策的研究进展

综述了手术室护士职业倦怠原因包括手术对护士身体的直接危害、潜在危害以及对心理的危害,并针对原因阐述了对策。     

手术室护士工作倦怠症影响因素及干预研究

目的探讨手术室护士工作倦怠症的影响因素及干预效果。方法选择203名护士作为研究对象,采用疲劳量表-14和职业倦怠量表评价干预前后护士躯体、脑力疲劳得分以及倦怠程度。结果干预前后手术室护士脑力疲劳以及躯体疲劳得分均差异显著(P0.05);干预前后的工作倦怠量表三个维度评分之间存在显著差异(P0.05)。结论有效的护理干预手段可以激发手术室护士的工作热情,从而减少和避免工作倦怠症的发生。