大力加强人口计生队伍职业化建设

安徽省马鞍山市深入贯彻落实科学发展观,坚持抓基层强基础、抓队伍强素质,全力推进基层人口计生队伍职业化建设,精心打造一支懂业务、会管理、作风正、本领强的高素质人口计生队伍,     

鄂州市加强村级专干队伍建设 筑牢基层人口计生事业网底

建立科学选任机制,确保村级专干队伍稳定。一是高位谋划,及时介入。全市各级党委、政府把加强村级人口计生工作队伍作为人口计生事业跨越发展的基础工程,高度重视,统筹推进。二是明确标准,协调引导。在村＂两委＂换届时,各级党委、政府将村专干的选聘工作与村＂两委＂的选任工     

人口计生队伍职业化激励机制研究——对获取职业资格证书从业人员的奖励措施

人口计生队伍职业化是适应人口和计划生育事业发展处于工作转型、机制创新、思路转变、职能拓展的关键历史时期的必然选择。人口计生队伍职业化激励机制建设是人口计生队伍职业化建设的重要内容。目前,人口计生队伍职业化历经起步、推进,已经进入制度建设的关键时期。     

加强职业化人口计生队伍建设

事业成败,关键在人。素有我国＂第一要事、第一难事＂之称的人口计生工作进入稳定低生育水平阶段后,造就一支懂业务、会管理和想服务、会服务、能服务的职业化人口计生队伍显得尤为迫切和重要。从制度机制入手造就职业化人口计生队伍造就职业化人口计生队伍,必须以科学发展观为指导,以＂八荣八耻＂为主要内容的社会主义荣辱观为根本,以树立勤...     

山东济阳县多措并举提高人口计生工作水平

山东省济阳县认真加大人口计生宣教力度,完善计生工作机制建设,加强计生专干业务能力,多措并举提高全县人口计生工作水平。加大宣传,转变群众婚育观念。     

河北涞水县三坡镇“两会一课”提高村级计生工作水平

为进一步规范村级人口计生专干队伍建设，实现对村级人口计生工作的科学管理，提高计生工作的整体水平，     

打造四个平台 建立四种机制 统筹推进人口计生队伍职业化建设

近年来,随着人口计生工作的拓展和转型,吉林省人口计生队伍暴露出诸多不适应形势需要的结构性矛盾,主要表现为＂两低一窄＂,即教育层次低、职业水平低、工作视野窄。为根本解决这些矛盾,全系统以＂打造四个平台,建立四种机制＂为抓手,统筹推进队伍职业化建设纵深发展。打造基层队伍垂直管理平台,建立充满活力的选人用人机制一是实行＂县下...     

以“生殖健康咨询普及工程”为突破口 大力推进人口计生队伍职业化建设

开展生殖健康咨询普及工程,推进人口计生队伍职业化建设进程,是稳定低生育水平,统筹解决人口问题的一项重要任务,是践行科学发展观,实现人口计生工作科学决策、规范管理、优质服务的基本前提,对进一步做好新时期人口和计划生育工作具有重要的现实意义。     

对人口计生队伍职业化建设的探索和思考

加强人口计生干部队伍职业化是新时期人口计生工作的要求,经过三十多年的人口计生工作实践证明：建立健全一支稳定、可靠、有力的人口计生干部队伍是做好新时期人口计生工作的必备条件。必须大力加强基层人口计生干部队伍职业化能力建设,努力打造一支思想好、作风正、懂业务、会管理、能服务、善于做群众工作的基层人口计生干部队伍,夯实人口和...     

抓配备强培训重管理强化队伍建设

近年来,内蒙古赤峰市喀喇沁旗根据人口计生工作规律和行业特点,从人员配备、教育培训、制度建设入手,着力加强人口计生队伍能力素质建设,为推动人口计生事业健康发展提供了坚强的组织保证。     

湖南省人口计生网络队伍建设调研报告

为贯彻落实《人口和计划生育中长期人才发展规划（2010N2020年）》精神，全面总结各地在人口计生队伍职业化建设和能力建设方面的经验，深入分析当前人口计生公共服务体系建设面临的机遇和挑战，研究今后一段时期队伍建设的主要任务，国家人口计生委人事司于2011年10月至2012年8月组织开展了人口计生队伍职业化建设和能力建设...     

大力营建依法行政示范乡

江西省余江县2011年以来,在全县部分乡镇营建人口和计划生育依法行政示范乡镇。主要做法是：行政执法环境好。一是乡村人口计生干部每月集中学习一次人口计生法律知识,由人口计生执法人员定期开展法律法规知识培训;二是在乡人口计生服务站设立行政执法服务向导图,为群众上门寻求服务提供方便;三是刷写＂坚持依法行政,     

昌吉州人口计生系统生殖健康咨询师队伍建设的思考与对策

生殖健康咨询师作为一种新职业,是指在生殖健康领域为个人、家庭或群体提供计划生育、母婴保健等方面的信息,开展生殖健康教育,监测生殖健康水平,帮助制订生殖保健促进计划并协助落实的人员。在当前人口计生工作转型时期,设立生殖健康咨询师新职业,建立相应的职业资格证书制度,是人口计生队伍职业化建设的重大突破,对于人口计生队伍职业化体系的形成具有重大历史意义和现实意义。昌吉州人口计生系统从2011年开始进行生殖健康咨询师培训试点工作,2012年自治区人口计生委提出“十二五”期末实现系统内生殖健康咨询师通过率达到60％的目标。在此,本人结合昌吉州人口计生队伍现状对昌吉州生殖健康咨询师队伍建设有如下几点思考。     

健全三项机制 完善五级网络

湖南省长沙市望城区牢固树立人才资源第一的观念，始终把抓好人口计生队伍建设作为人口计生工作的突破口，作为事业发展的生命线，以“稳定队伍、优化结构、提高素质、争创一流业绩”为要求，以建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理，善于做群众工作的人口计生工作队伍为目标，切实采取有力措施，建立健全进人、育人、留人等人口计生队伍建设机...     

河北临城县打造计生“名片”发挥品牌效应

河北省临城县积极推进人口计生工作综合改革,进一步转变计生队伍工作理念,建立健全优质计生服务机制,倾力打造计生＂名片＂,着力发挥人口计生工作品牌效应。创新形式,打造＂新型＂生育文化品牌。结合本县＂（？）河＂文化底蕴,创新人口文化建设载体,大力开展新型生育文化园、大院、长廊等建设,在重点区域乡镇建设有特色婚育广场、婚育街道...     

陕西陇县提升镇村级计生队伍水平

陕西省陇县人口计生局、计生协通过抓教育培训,创先争优等措施,着力加强镇村级计生队伍建设,为全县人口计生工作的稳步推进提供了坚强的队伍保障。抓教育培训,提高业务水平。     

全国人口和计划生育队伍职业化建设工作会议在京召开

2009年1月16日,全国人口和计划生育队伍职业化建设工作会议在京召开。国家人口计生委主任李斌出席会议并讲话（见本刊“特稿”栏）,副主任王培安作大会报告。会议总结了各地在人口计生队伍职业化建设和能力建设方面所作出的理论和实践探索,分析了新形势下面临的机遇和挑战,进一步明确了今后的目标任务,制定下发了《人口和计划生育队伍职业化建设“十一五”和2020年中长期规划》（见本刊“特稿”栏）,为人口计生队伍职业化建设的深入开展奠定了基础。     

沭阳县创新社区网格化计生服务管理模式

沭阳县针对城区人口多.人员流动频繁,人户分离现象严重.服务难以满足日益增长的社区人口计生公共服务管理需求等一系列现状,积极探索.大胆创新社区网格化计划生育服务管理模式.形成了"区域到块、网格到组、责任到人"和"横到边、纵到沿、一竿子插到底"的社区人口计生工作机制。一是建立三级社区人口计生责任网络。建立了包片干部负总责、社区干部为主干、楼门院长基础的三级人口计生网格化责任分工体系.解决了当前计生专干工作负荷量大的瓶颈问题.形成社区每名干部都有计生责任分工.楼门院长参与计生工作的模     

坚持民生导向 创建幸福家庭

近年来,重庆市人口计生系统认真贯彻国家人口计生委和市委、市政府决策部署,着力加强＂计生民生＂建设,围绕＂文明、健康、优生、致富、奉献＂进行了积极探索,有力地提升了计划生育家庭的发展能力,促进了人口计生事业健康发展。围绕倡导美德、文明家庭的要求,着力加强新型人口文化和生育文化建设一是加强高层倡导。     

新时期人口计生重点工作的生动实践——重庆市人口计生“4＋2”重难点工作思路解读

一年来,重庆市人口计生系统强力推进＂4＋2＂重难点工作思路,得到国家人口计生委的肯定。实践证明,＂4＋2＂全面契合了国家人口计生委的重点工作,对转型时期的人口计生工作作出了生动注解。