探讨精神科护士的心理应激与应对措施

目的 了解精神科临床护士工作中心理应激,寻找应对措施,减少护士心理压力,促进护士身心健康.方法 采用护士压力源量表,随机抽样方法,对我院精神科临床护士进行调查.结果 精神科护士压力源依次为:患者护理方面的问题,工作量及时间分配问题,护理专业及工作方面的问题,管理及人际方面的问题,工作环境及资源方面的问题.结论 精神科护士承受沉重的心理应激,应该从各方面给予积极有效应对措施,有利身心健康,提高护理质量.     

精神科护士心理健康状况分析与应对

目的了解精神科护士心理健康状况,探讨应对策略。方法采用症状自评量表SCL-90分别对我院精神科护士120人进行评定。结果精神科护士突出的心理问题为躯体化、强迫、焦虑、抑郁等,其与国内常模比较无显著差异。结论良好的应对方式有助于减缓工作压力,有利于精神科护士的心理健康,保证护理质量,提高生活满意度。     

浅谈提高精神科护士心理状况的对策

随着社会精神文明的发展，精神科护士的心理健康状况已日益受到重视。由于精神科护士的护理对象是丧失理智的病人，无自知力，随时可能出现自伤、自杀、冲动伤人、出走、严重药物反应等意外事件，工作风险大，责任重，尤其是三班护士，直接接触病人时间长，长期在高风险和压力下工作，     

精神科护士职业倦怠与心理状况调查分析和对策

目的:了解精神科护士的职业倦怠感及心理状况的调查分析,并探讨有关对策。方法:采用问卷调查法,对本市两家精神病院114名护士进行问卷调查。结果:精神科护士职业倦怠感中情绪倦怠得分24.65±10.27,工作冷淡得分6.17±5.58,均为中度倦怠,个人成就得分为31.31±9.51,属于高度倦怠;心理状况结果显示,抑郁、焦虑与正常人相比有极显著差异(P<0.001),躯体化、人际关系与正常人相比有显著差异(P<0.01)。结论:应重视和改善精神科护士的心理状况,以便更有效地降低护士的职业倦怠感。     

精神科护士的心理状况

从精神科护理人员的心理状况分析，包括：特殊的工作环境与特定的服务对象、客观形势使护士产生压力、轮流工作制的心身反应、社会的价值与评价，从而使护理人员保持健康的情绪，加强学习，提高自身的心理素质，正确对待压力源，及领导要做到尽力满足护士生理及心理需求，从而调动工作积极性，提高护理质量。     

对我院95名精神科护士职业心理的调查分析

该文对我院95名精神科护士进行问卷调查，结果发现相当部分护士中存在着对职业的消极心理，本文就此问题探讨了消极心理的成因及矫治。     

精神科老年病房护士心理健康状况及应对措施

目的：探讨精神科老年病房护士心理健康状况,针对产生压力的原因提出应对措施。方法：对我院老年科病房45名精神科护士采用症状自评量表评定心理健康状况,并与全国常模进行对比分析。结果：精神科老年病房护士自评量表的人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧因子分显著高于全国常模（P〈0.05或P〈0.01）。结论：精神科老年病房护士心理健康水平显著低于普通人群,医院管理者应采取有效措施,同时护士应加强心理调节,提高适应能力,以改善并提升精神科老年病房护士的心理健康水平,使他（她）们能更积极地为患者提供安全优质高水平的护理服务。     

精神科护士心理压力应对

精神科护理工作者是一种处于特殊环境中从事护理工作的群体.用于服务对象的特殊性,使护理人员在工作中存在着其他职业无法想像的多种职业危险因素和社会心理因素[1].本文通过分析精神科护士面对的心理压力,提出护理的应对措施,以促进精神科护士的心理健康,提高护理质量.     

精神科护士工作压力及应对措施

目的:探讨精神科护士工作压力构成及应对措施。方法:对本院116名精神科护士进行调查分析。结果:精神科护士存在不同程度的工作压力,与工作环境及患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题有关。结论:通过采取有效的对策,可缓解精神科护士的工作压力,使护士安心本职工作。     

精神科护士工作压力来源与应对措施的分析和研究

目的:探讨精神科护士工作压力来源及其应对措施。方法:采用工作压力反应量表与护士工作压力源表对22名精神科护士进行调查分析。结果:担心工作中出现差错、经常值班、福利待遇低、继续深造机会少、护理工作未被承认、社会地位太低、晋升机会少、患者不合作和患者突然死亡等压力为精神科护士的主要工作压力来源。结论:人性化及公平化管理是缓解精神科护士工作压力的有效途径。     

精神科护士心理压力分析与应对

目的探讨精神科护理人员在工作中面临的压力,尤其是心理压力,为制定相应应对措施提供依据.方法采用症状自评量表对50名精神科护士进行测评并与国内常模进行对比分析,并制定相应应对措施.结果精神科护理人员症状自评量表总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑及敌对等因子分均显著高于国内常模(P均<0.01).而相关分析发现,护理人员心理问题与社会支持、个人收入呈负相关,与生活事件、时间紧迫感、无端敌意呈正相关.结论精神科护士的心理健康状况较一般人群差.     

精神科护士SCL-90分析与应对

目的了解精神科护士的心理健康状况.方法采用症状自评量表SCL-90[1]分别对精神科护士38人和综合医院内科护士56人进行评定.结果精神科护士突出的心理问题为躯体化、强迫、焦虑,其余均低于国内常模.综合医院内科护士SCL-90中的各因子均高于精神科护士.结论良好的应对方式有助于减缓工作压力,保证护理质量,提高生活满意度.     

精神科护士心理卫生状况调查分析

目的:为了了解精神科护士心理卫生状况.方法:对90％精神科临床护士进行问卷调查,并且与全国青年常模进行比较,分析.结果:精神科护士,尤其是夜班护士心理卫生状况不容乐观.在躯体方面,强迫症状,抑郁因子,敌对因子,积极应对,消极应对,社会支持度等方面有一定的特殊性.结论:精神科护士心理健康状况不容乐观,应引起高度重视.     

精神科护士职业压力因素调查及应对措施

目的 调查精神科护士在工作中存在的职业压力,析其原因,减少或避免发生这些压力提供指导.方法 对临床一线护理人员进行问卷调查,集并分析资料.结果 占调查人数80%的护理人员存在不同程度的职业压力.结论 应根据护士的具体情况,取积极有效的应对措施,可能减少或避免职业压力的发生.     

精神科护士心理健康状况调查及应对措施

目的:了解精神科护士的心理健康水平,并开展有针对性的干预。方法:采用自拟调查表及90项症状清单(SCL-90)对我院134名护理人员进行不计名测试。结果:(1)被试在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖六个因子明显高于国内常模(P<0.01)。(2)男女护士之间无显著性差异。(3)精神紧张源主要为精神科护理工作的高度风险性、家属对医疗服务的不满意及继续教育和知识更新。结论:精神科护士的心理健康状况应引起高度关注。应对措施:(1)培养爱岗敬业精神,建立良好的护患关系;(2)转变观念,适应新形式下社会对医疗服务的需求;(3)合理处理好工作与学习的关系;(4)以多种形式参与减压活动;(5)经常参加有利于身心健康的活动。     

精神科新护士上岗前心理调查分析

目的探讨精神科新护士上岗前的心理状况。方法采用自制问卷,共8个条目,按百分比进行分析。结果影响新上岗护士心理状况较严重的原因有：①担心自己被伤害;②专科理论知识欠缺;③独立值班后应急能力差。结论对于新上岗护士,不仅要加强宣教,加强自我防护意识,也要重视岗前精神科专业知识的职前教育,以便帮助他们尽快熟悉自己的角色,顺利完成各项工作任务。     

精神科护士心理健康状况调查分析

为了解精神科护士心理健康状况,应用症状自评量表(SCL-90),对30名精神科女护士进行问卷调查,将其评分分别与中国成人常模比较。结果是,该班护士的9项因子中,抑郁、强迫症状、焦虑和人际关系敏感因子4项统计指标与常模比较有显著性差异。由此,说明精神科护士心理健康状况欠佳,应对她们加强心理卫生保健工作,努力提高她们的心理健康水平。     

精神科护士心理压力与应对措施

精神科护理学是一门研究人类行为理论的科学。其护理目的在于预防和治疗精神方面的障碍,唤起人们健康的心理状态,以期提升社会、社区及个人的精神状态达到最佳境界。随着精神科护理范围的扩展,护理人员的角色功能越来越多、工作量越来越大,护理工作压力也就越来越大,易产生许多不良的心理反应。精神科的专科护理也越来越受到社会的重视,所以,对护士的工作提出了更高的要求。     

精神科护士心理健康状况调查及分析

目的:调查精神科护士的心理健康状况。方法:调查精神科护士40例和非精神科护士40例,均给于症状评定量表(SCL-90)评定。精神科护士的评定分数与非精神科护士分数及中国正常人常模进行比较。结果:①精神科护士组的阳性项目数高于中国常模;②精神科护士组的9个因子分均高于常模,除敌对分无显著性差异外,差异均非常显著;③在与非精神科护士组比较中发现精神科护士组的人际关系和敌对分低,但无显著性差异;其余因子分均高于非精神科护士组,其中躯体化、焦虑、恐怖、偏执和精神病性等因子分的差异具有显著性。结论:精神科护士心理健康状况不容乐观,需要及时有效的干预措施防止其心身障碍的发生。