重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室(ICU)作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性.ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力.压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病.本文旨在对ICU护士压力来源和缓解压力方式进行探讨,以指导护士在工作中最大限度地进行减压,以提高工作质量.     

ICU护士的压力源分析与对策

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,严重影响护理质量。护理工作是高压力的工作。多数人面对工作压力时会出现身心紧张性反应,ICU工作性质决定了ICU护士成为心理压力的高发人群。因此ICU护士能否有效地对自我的压力进行管理．直接影响护理工作的质量及护士生活质量,如何减轻ICU护士工作压力,成了亟待解决的问题。现将我院ICU护士压力源及应对措施报道如下。     

综合ICU护士工作压力分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素.认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情变化快,突发事件多,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护理工作劳动强度大等特点.因此,了解ICU护士的压力来源,采取积极有效的应对措施.对维持ICU护士身心健康,保护护理质量有重要意义.     

ICU护士职业倦怠的现状及对策研究

重症监护病房又称为ICU病房,是医院的重要科室是救治危重病人的科室,也是医院承担巨大风险的科室,也是对护理人员责任心要求比较高的科室.ICU病人的护理工作是一项风险大、责任重、护理技术高和比较劳累的工作.ICU病房中护理人员容易产生职业倦怠,这种护理人员普遍存在的负性的不良工作状态导致工作动力丧失,伴有消极和冷漠甚至愤怒的心情工作.一些ICU病房中护理人员没有成就感感以及自我评价显著降低也是严重影响护理质量和护患关系的主要原因.文献显示ICU护士主观幸福感比较低,这与其工作环境特殊,长期处于高压力、高风险、高负荷以及应急突发事件多等因素有关[1].本研究旨在通过对我院ICU护士职业倦怠的现状进行有目的的认真分析评价,同时对相关管理者提出一些有效的干预意见,来降低ICU护士的职业倦怠,提高护理质量.     

公安干警工作压力及性格特征对其主观幸福感的影响

目的调查公安干警工作压力及性格特征对公安干警主观幸福感的影响。方法采用整群随机抽样方法抽取2013年1~6月惠州市一县一区管辖内的公安分局、派出所的公安干警进行调查研究。公安干警压力源、A型行为类型评定量表、Campbell幸福感量表对公安干警进行工作压力及幸福感进行调查分析,并对公安干警工作压力及性格特征与主观幸福感的相关性进行分析。结果共发放550份问卷,可利用问卷为525份,可利用率为95.5%。不同性格特征(A型和B型)的公安干警工作压力评分结果显示,"工作任务本身"平均得分比较,差异无统计学意义(t=0.87,P0.05),"组织和管理协调、人际和社会、自我能力和工作职业发展"比较,差异均有统计学意义(t=7.71、8.56、6.67、5.21,均P0.05)。不同性格特征(A型和B型)的公安干警主观幸福感评分结果比较,"总体情感指数、生活满意、主观幸福感总分"比较差异均有统计学意义(t=8.77、9.81、6.96,均P0.05)。公安干警工作压力、不同性格特征与主观幸福感均呈负相关(均P0.05)。结论工作压力和不同的性格特征均影响着公安干警的主观幸福感。应采用合适的管理办法减轻公安干警的工作压力,进而减缓其心理压力,提高主观幸福感。     

ICU护士工作压力源及焦虑状况调查分析

目的 了解ICU护士的工作压力源、焦虑状况及其影响因素.方法 采用工作压力源量表及焦虑自评量表对福建省某三甲医院的32名护士进行测评.结果 ICU护士的工作压力源主要是护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题.ICU护士焦虑水平较高.结论 应重视ICU护士工作压力问题,多方着手减少或消除护士工...     

人格特征及应对方式对护士主观幸福感的影响

目的调查唐山市三级医院护士人格特征、应对方式和主观幸福感的现状,并分析护士人格特征、应对方式与主观幸福感的相关性。方法采用整群抽样的方法,抽取唐山市7所三级医院2 158名临床护士,应用人格特征量表、主观幸福感量表和简易应对方式量表进行横断面调查。结果护士主观幸福感得分为(79±7)分。护士人格特征的神经质和精神质维度与主观幸福感呈负相关(P<0.05),内外向维度与主观幸福感呈正相关(P<0.05),应对方式与主观幸福感呈正相关(P<0.05)。结论人格特征是护士主观幸福感不可忽略的影响因素,并对应对方式有影响,护理管理者应积极采取有效措施,提高护士对自我情绪的控制和积极应对能力,进而提高护理质量。     

不同层次护士主观幸福感与应对方式差异性调查分析

目的调查分析不同层次护士主观幸福感与应对方式之间的差异，并分析其影响因素，为提高护士主观幸福感与应对能力提供依据。方法采用一般资料调查问卷、总体幸福感量表、简易应对方式问卷，对中山市某三甲医院206名女性护士的主观幸福感和应对方式进行随机调查。结果不同年龄、职称组的护士主观幸福感有差异（P〈0．05），其中年龄在36～40岁、主管护师主观幸福感水平明显高于其他组；学历、护龄对主观幸福感的影响不明显（P〉0．05）；年龄、学历对应对方式的影响有统计学意义（P〈0．01），护龄、职称对应对方式的影响不明显（P〉0．05）；应对方式得分高的组别其主观幸福感也高。结论不同层次的护士主观幸福感和应对方式有差异，护士的应对方式影响其主观幸福感。     

重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室（ICU）作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性。ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力。压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病。     

ICU护士工作压力研究现状与进展

近年来,随着国内ICU的不断建立与扩展,ICU护士需要量日益增多,研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士。通过了解ICU护士压力源及应对方式,采取有效的措施和方式减轻压力,以保持ICU护士身心健康良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力,提高ICU病人的抢救成功率及护理质量,针对ICU护士主要工作压力源,影响ICU护士工作压力感受等因素,提出适当增加ICU护理人员编制、改善工作环境、加强业务知识学习等来缓解和减轻工作压力,从而为ICU护士工作压力的研究提供方向。     

ICU护士工作与心理压力分析与调整对策

压力是一种普遍的感觉，所有的人都曾经历过这种主观不适感和身体的不适，随着社会的飞速发展，人们更是时时能感到压力和挑战。ICU作为一个特殊的医疗单位在临床医疗中的作用日益受到人们的关注，这里是危重病患者收治的集中场所，集中了现代化的监测和治疗仪器，同时对医护人员的技术要求更严格，尤其对护士工作产生了很大的压力。ICU护士的身心健康直接影响着ICU的护理质量，由于ICU病房的工作特殊性，对在ICU工作的护士面临工作与心理的压力，做好调整，是ICU护理管理者应关注重视、并要着手解决的一项具体难度较大的工作。[第一段]     

护士幸福感的影响因素及管理干预分析

主观幸福感指的是人们对整体或一般生活的满足程度和快乐感,是目前对个人和社会生活质量进行总体衡量的一项非常重要的综合性指标。护理人员是职业病和亚健康的一个典型人群,其主观幸福感目前还没有引起人们的足够重视。本文从护士幸福感的影响因素和相应的护理管理干预措施方面进了具体阐述。     

三甲医院ICU护士职业性腰背痛防护现状调查

护士是职业性腰背痛发生的高危人群,疾病会影响其生活、工作质量,甚至会引起职业规划的改变,并且已经成为护士出勤率下降、离职的重要因素[1-4].三甲医院重症监护病房(ICU)护士存在工作量大、劳动强度强、工作过程持续紧张等职业特点,导致其职业性腰背痛发生率明显高于普通病房护士.为促进ICU护士健康和提高护理工作效率,我院ICU职业性腰背痛防护小组于2016年1月起对ICU护士开展腰背痛防护调查,参照国内外相关研究和腰背痛特异性评分系统Oswestry功能障碍指数,自行设计调查问卷对90名护士腰背痛的相关因素进行分层抽样调查,探究ICU护士职业性腰背痛发生现状与防护知识认知情况.     

浅谈综合性医院ICU护士工作压力来源及对策

目的了解当前综合性医院ICU护士的工作压力来源,探讨相应的对策,使得管理者以及护理人员认识到其工作压力尽可能去减轻,进而提高工作积极性和护理工作的质量以及患者满意度。方法采用问卷调查法,对医院ICU护士工作压力来源进行调查分析并与普通病房护士作对比,运用统计学软件进行统计处理。结果 ICU护士工作年限越长,工作压力相对小,工作压力与普通病房护士比较,ICU护士工作压力较高,最主要的压力源在工作方面。结论提供减轻ICU护士工作压力的相应对策略,进而提高护士工作效率。     

ICU护士工作压力分析及对策

护理工作是有压力的职业,ICU护士是护理行业中较为特殊的群体,压力过大会严重影响工作质量,降低工作效率,还可导致身心疾病,良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力,本文介绍ICU护士工作中主要的压力来源和应对方式，为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的中介效应分析

目的 探讨心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的作用，为提高护士主观幸福感提供理论依据。方法 该研究为横断面研究设计，于2021年11-12月采用护士个人-组织契合度量表、心理弹性量表和总体幸福感量表对374名护士进行调查研究。结果 军队医院合同护士个人-组织契合度得分为(4.51±0.55)分，心理弹性得分为(3.71±0.57)分，主观幸福感得分为(79.02±14.41)分；心理弹性与主观幸福感显著相关(r=0.487,P<0.01),个人-组织契合度与主观幸福感(r=0.323,P<0.01)、心理弹性(r=0.232,P<0.01)均呈显著正相关。心理弹性在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起部分中介作用，中介效应所占比例为31.32%。结论 心理弹性在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起中介作用，提高护士个人-组织契合度和心理弹性水平有助于提升护士主观幸福感。     

ICU护士工作压力及其应对的研究进展

在我国,ICU护士的需求量随着ICU的不断建立在日益增多,而有关研究表明:相比于普通内科护士而言,ICU护士的心理健康水平要低。为减缓ICU护士的工作压力,加强其适应能力,本文首先阐述了ICU护士心理压力的表现,然后对ICU护士的压力来源以及相关因素进行分析,最后提出积极有效的应对措施,以期为ICU护士工作压力的研究提供方向。     

＂80后＂护士工作价值观对职业幸福感的影响

目的 了解＂80后＂护士工作价值观、职业幸福感的现状以及工作价值观对职业幸福感的影响,为提高＂80后＂护士的职业幸福感提供依据.方法 对随机选择的北京市某医院283名＂80后＂护士采用一般情况调查表、工作价值观量表、总体幸福感量表进行调查分析.结果 ＂80后＂护士工作价值观各维度得分平均值由高至低依次为情感型、物质型、认知型工作价值观.＂80后＂护士总体幸福感得分为（78.32±14.58）分,属于低档水平得分.总体幸福感与工作价值观各维度中情感型、物质型、认知型工作价值观均呈正相关（P〈0.05）.结论 管理者应重视＂80后＂护士工作价值观对职业幸福感的影响,提高＂80后＂护士的职业幸福感.