对医院药品“金额管理、重点统计、实耗实销”管理模式的改进与实践

“金额管理、重点统计、实耗实销”是我国各级医院药品管理的通用模式。在多年来的医院药品管理实践中，该模式为临床的医疗服务、降低药品的消耗与减少药品的流失，起到了不可估量的作用。然而，随着商品经济的发展，医院药品作为一种特殊的商品，更加广泛地引起社会的重视，对这种特殊商品在医院内的特定环境下如何管理，已成为医院药品管理专家们日夜探讨收寻的课题之一。为了适应这一需要，我院自1990年起，经反复实践，建立起一整套在“金额管理、重点统计、     

医院“品绩管理”的初步探讨

为适应新形势下医院人力资源的管理，突出“人品”在医院这个特殊行业的重要性，选好人、用好人，充分发挥每个员工在组织中的正面作用，达到人力资源管理的最大效应，笔者提出医院人力资源管理的一种新模式——“品绩管理”。初步探讨了“品绩管理”的优势、思路、方法以及管理中需注意的问题。     

医院财务预算管理分析

医院作为特殊的社会机构，不仅具有企业性质还具有公益性质。国家对医院实行专门的预算管理，医院的各项收支均纳入预算内管理。医院预算属于国家预算范畴，因此，医院的财务预算关系到整个国家的经济预算，必须规范医院预算管理的各个环节，完善医院预算管理制度。     

浅谈医院药库管理

药品是防病治病、康复保健的特殊商品，用《药品管理法》来加强医院药品药库药品质量管理，是医院管理的重要任务之一；医院药库管理是医院科学管理的组成部分，做好药库药品质量管理，也是保护患者用药安全有效的有力措施。加强药库管理，提高药品质量，控制药品积压，加快资金周转，是做好医院药剂科管理与经济工作的重要内容。应从以下几方面做起。     

加强护工管理减少医院感染

护工是活跃在医院内的特殊职业群体，他（她）们在为病人提供必要的医疗保健服务的同时，又给医院、病人带来一些令人担心的问题。因此，为减少病人医院感染，加强对护工的管理，是医院管理环节中不可忽略的一个问题。规范护工的管理，对病人及医院均有利。     

我国医院现行管理模式及发展趋向

我国医院现行管理模式及发展趋向百色地区长蛇岭医院（５３３０００）黄福祥，黄伟震（执笔）医院管理在现代社会的医院管理中，占据特殊重要的地位，我国现行医院的管理体制经历了一个不断演变和发展的过程，进入八十年代，特别是党的十四大确立了我国经济体制改革的目标...     

RFID技术在精神病人管理中的应用研究

针对精神患者这类特殊病人的看护和管理，存在效率不高以及传统仅靠人力监控存在很多管理漏洞的问题，提出了将RFID技术与手持PDA相结合的方法对医院的精神病人进行更好的监控管理，从而大大提高医院工作的效率，给病人和医院带来更大的效益。     

医院药品质量管理

本文根据有关的政策、法规的规定，结合作者的工作经验，从药品在医院的整个流通环节进行质量控制，包括了中、西药和特殊药品的采购、验收、保管、调剂的管理办法，有效控制了医院药品的质量，可以杜绝假劣药品流入医院，保证临床用药的安全、有效。     

医院技术管理系统的研制及其应用价值

医院做为一种特殊服务的提供体，主要包括人员、技术、设备、环境等几个主要方面。而技术是医院的核心部分，它与人员、设备、环境等其它方面又密切相关，因此，卫生行政部门加强对各医院技术现状与发展情况的管理已成为医院管理的一个重要组成部分。当前，尚未见到利用微机对技术进行管理的报道，本文将对《医院技术管理系统》的研制与应用进行介绍。     

现代医院管理理念下医院专职秘书的独特性

随着现代医院管理理念的发展，医院专职秘书这一岗位随之产生。它是医院管理机构的重要成员，也是科室领导的参谋和助手。由于处于医院这一特殊的环境中，医院专职秘书一经产生就带有明显的医院特性，在医院发展中起到了重要的作用。     

医院文化与医院核心竞争力

结合我国医院进行企业化改造的特殊状况，并根据管理医院多年的观察和体会，笔者认为综合类医院在面对医院核心竞争力与医院文化的问题上，应着重进行以下两项探讨。     

特殊药品电子处方系统的设计与应用

目的：实现全院级特殊药品处方电子化,将特殊药品的管理从处方开具、书写、审核到登记、造册、保管的全流程信息化。方法：编写特殊药品处方打印模块嵌入门诊、住院医生工作站子系统,开发麻醉科使用的特殊药品处方自动生成和药房使用的特殊药品管理程序。结果：特殊药品处方电子化后医师开具特殊药品处方更加规范、便利,缩短了处方书写和护士核对时间,降低了发生医疗差错的风险,优化了工作流程,功能适用,运行稳定。结论：特殊药品处方开具电子化使医院信息管理系统更加趋于完善,优化了医院业务流程,提高了工作效率,实现了利用信息化手段对特殊药品的管理,进一步提升医院信息化管理水平。     

有差别的人性化激励是医院激励管理的必然

随着社会的不断发展，管理科学也与时俱进；传统的管理方法越来越不能适应现代管理的需要，特别是那些非人性化的管理已走进了死胡同，不仅不能促进企业的发展反而成了其发展的瓶颈。管理界呼唤着人性的回归，于是人性化管理成了管理发展的新趋势，作为管理核心的激励自然也必须是人性化的。医院虽不同于企业，有其特殊的一面，但由于医院所服务的对象是病人，这就意味着医院的管理更需要人性化，其内部激励机制就更不能例外。     

浅谈药品会计在医院药品管理中的作用

药品是用于诊断、治疗疾病、预防保健的特殊商品，是开展医疗服务的物质保证。医院药品的消耗在医疗服务过程中，占医院各种物资消耗的比重较大，药品的储备、周转是医疗资金的重要组成部分，管理好这部分流动资产，直接关系到医院社会效益和经济效益。因此，加强医院药品管理，保证药品质量，减少积压和浪费，提高资金使用率，加强药品实物进、销、存全过程的管理，建立和健全科学的管理制度和核算方法，保证医疗、教学、科研工作的需要，是医院经济管理、财务管理的重点之一。     

如何实现"以人为本"的医院文化管理

现代医院文化管理的核心理念是“以人为本”、在当今的信息时代人已成为一种特殊的资源人是信息、知识和创造力的惟一来源和载体，使得医院也不得不把人当作医院的“目的一来看待那么在医院文化管理中，如何才能达到“以人为本”?     

网络模式下医院药品供应链及其优化

医疗药品作为一种特殊产品，从生产到应用于病人身上的过程中，形成了一个特殊的供应链。采用数据分析和挖掘技术进行药品采购预测，建立健全网络模式下医院药品供应链，是规范药品管理的有效途径。     

临床检验中的医院感染控制

医院是一个病源微生物集中的特殊场所，由医院感染造成的医疗纠纷和事故日趋增多，不仅严重影响了医院的正常发展和技术进步，也危害着人民群众的身心健康。检验作为感染组织的一个重要部门，在医院感染检测中发挥着重要的作用，如果认识不足，管理不善，势必会增加由此造成医院感染的可能性。     

医院人事档案管理存在的问题与思考

人事档案管理是一个专业性强、政治性高、锁定性严的工作。它具有档案管理的基本要求，但又不同于档案的一般管理。在医院档案管理中处于一个特殊的地位。由于人事干部的专业素质等原因，医院的人事档案管理存在一定的弊端，收集欠整齐，整理欠规范，保管欠严格，其造成的原因多方面，既有人事干部的专业水平，也涉及到医院领导的重视和关心，也由于制度或责任制的缺失。     

以人为本管理理念在医院政治思想工作中的应用

医院是服务群众和服务社会的特殊社会组织，兼具经济性和社会性。医院的思想政治管理工作占据极其重要的地位。当前，随着形势的发展与医疗改革的不断深入，医院的政治思想工作应紧随时代发展，关注当前医疗从业人员的思想状态和心理特点，使医院思想政治工作更具针对性和实效性，调动从业人员的积极性和自主性。以人为本的管理是现代管理方式之一，它以人为中心，从人的需求和利益出发，尊重人的主体地位。在医院政治思想工作当中贯彻落实以人为本管理理念有着重大的作用与意义。本文主要探讨以人为本管理理念在医院政治思想工作中的意义、目标，进而探讨在医院思想政治工作中如何践行以人为本的管理理念，以此推动医院的健康和可持续发展。     

狠抓药品管理，保证用药安全

药品质量管理是医院工作的重要组成部分，对保证临床用药的安全和有效起着不可替代的作用。随着国家医疗改革步伐的加快，市场经济的飞速发展，作为特殊商品的药品在流通领域出现了许多前所未有实际问题。为了防止伪劣药品流入医院，保证用药的安全性与有效性，进一步完善药品采购、管理和使用制度，应该作好以下几个方面的工作。