护理职业风险因素分析与防范对策

职业风险是指在任何职业中所存在的一切不安全因素。而护理风险是指医院内患者在护理过程中有可能发生的一切不安全事件。护理风险存在于护理的一切操作过程中,如何保证护理安全,规避职业风险是护理工作的首要任务。现将护理职业风险因素分析及防范对策报告如下。     

影响传染病院护理职业环境的因素分析与对策

护理职业环境是指护士在为病人及其家属或其他人群提供健康服务时,所处的空间、时间、位置,所接触到的人物、事物、物体等信息构成的环境。它包括护士所接触到的客观实体环境和人文环境氛围。护理职业环境的优劣,不仅会影响护理质量的提高,而且会制约护理学科的发展。只有正确分析影响护理职业环境的因素,积极探索改善护理职业环境的对策,才能为护士营造良好的工作氛围,更有利于病人的康复。     

护理职业防护的现状与对策

职业防护是近年来医护人员特别是护理人员越来越关注的重要话题。以往，医院的重点偏重于怎样发挥最大潜力为患者提供最优质服务，而员工的职业安全则还是个薄弱点，甚至是盲点。殊不知，没有员工的自身健康，何来患者的健康维护。为了解我院护理人员自我防护情况，对我院护理人员进行了调查，情况如下：     

护理不安全因素分析与防范对策

[目的]分析护理不安全因素,制定对护理不安全因素控制的有效措施,防止护理差错事故的发生.[方法]分析了护士、护理管理、环境设施、病人及社会方面等的因素,提出了加强护士法制教育,配置合理人力资源,创建护理服务证据系统,提高护士整体素质,认真履行告知义务,提高护理文书书写质量,加强盲点管理力度,建立良好护患关系,健全质量控制体系的防控措施.[结果]通过对护理不安全因素的防范,护理安全隐患被控制.[结论]护理管理者及各级护理人员重视对护理不安全因素的防控,护理安全得以实现.     

护理不安全因素分析与防范对策

[目的]分析护理不安全因素,制定对护理不安全因素控制的有效措施,防止护理差错事故的发生.[方法]分析了护士、护理管理、环境设施、病人及社会方面等的因素,提出了加强护士法制教育,配置合理人力资源,创建护理服务证据系统,提高护士整体素质,认真履行告知义务,提高护理文书书写质量,加强盲点管理力度,建立良好护患关系,健全质量控制体系的防控措施.[结果]通过对护理不安全因素的防范,护理安全隐患被控制.[结论]护理管理者及各级护理人员重视对护理不安全因素的防控,护理安全得以实现.     

精神科护理不安全因素分析与管理对策

目的：分析精神科护理不安全因素及管理对策。方法：对精神科护理人员进行经常性的安全教育、职业道德教育，加强护理安全质量监控，强化专业培训。结果：护理人员对护理安全质量的意识大大提高。结论：精神科护理不安全因素管理措施的有效落实，减少意外伤害，减轻病人痛苦，使病人平安顺利地度过治疗期，为促进病人康复创造条件。     

骨科护理不安全因素分析与对策

随着人类社会的进步、文化生活水平的提高以及健康观念的转变，人们对物质和精神生活文明程度不断提高，法制意识和自我保护意识不断强化，护理纠纷的发生率呈上升趋势，而骨科护理中存在的一些所特有的问题更加容易引发护理纠纷。因此，对骨科护理中不安全因素的管理，是病房护理管理的重点，是护理质量的保证，     

护理职业应激的研究进展

近年来逐渐增多的职业健康领域的研究表明,多数人在面对职业性应激因素时会出现心身的紧张性反应,如不及时调整,将不利于自身的身心健康,会产生原因不明的躯体症状、旷工、差错倾向、疲劳、心身耗竭或慢性疲劳综合征(Chronicfatiguesyndrome,CFS)[1,2,3]。国外的有关数据显示,英国每年有近20万的医护工作者由于健康原因不能工作,从而损失了8千万个工作日,国家还要为此支付高额的医疗费用[4],而由于护理人员因病旷工所造成的直接损失每年达1百万英磅[5]。在美国,则要将GNP的3%用于治疗因应激所致的疾病。这说明,职业应激已不仅是职业卫生…     

精神病院不安全因素的分析与防范对策

精神病院由于患者及工作性质与综合性医院不同,给医院管理带来了诸多的不安全因素,做好精神病安全管理是医院工作的重中之重,也是衡量医疗护理质量的重要标志。笔者对我院2004-2006年出现的6起意外事故存在的不安全因素进行了总结和分析,并提出了相应的防范对策。     

住院病人陪护不安全因素分析与对策

目的:加强护理人员对住院病人陪护安全的认识与管理,尽可能减少住院病人陪护不安全事件的发生。方法:对住院病人陪护在病人住院期间出现的不安全事件进行回顾性分析总结,提出加强陪护安全管理的改进措施。结果:通过采取积极的改进措施,增加护理人员与病人陪护对于不安全事件的防范意识,降低了不安全事件的发生率。结论:加强护理人员的工作责任心,对病人和陪护实行人性化管理,强化护理人员的安全教育是预防不安全事件发生的有效方法。     

心脏导管室护士职业不安全因素分析与对策

心脏导管室是进行诊治和抢救的重要场所,是医院的重要技术部门。在这高危科室里,护士工作在密闭环境中,不可避免地直接接触病人的血液、分泌物、感染性废物等多种有害因子,使得心导管室护士成为高危群体。现将心脏导管室护士职业不安全因素分析及防护报告如下。     

产房护理不安全因素分析与防范对策

目的 分析产房护理工作中的不安全因素,制定防范对策,提高产房护理质量,保证母婴安全。方法 从助产士方面、产科工作特点、患者因素三方面分析产房工作中存在的不安全因素,提出防范对策。结果 提高了产房质量管理的意识,增强了团队合作能力和科室的凝聚力。结论 做好产房护理工作中不安全因素的防范时提高产科护理质量意义重大。     

临床护理不安全因素分析及对策

通过分析临床护理不安全因素,在科学配置护理人员的基础上,明确护理风险、管理职责、实施安全预测管理制度;提高护士的职业风险意识,加强法律知识教育;不断加强护理业务学习,提高护士素质及专业水平;完善制度,保障执行有力;积极主动沟通,建立良好护患关系;持续质量改进、营造安全文化环境.护理安全是衡量护理服务质量的重要指标,护理管理者应调动各级人员积极性,采用多种措施相结合,持续致力于病人安全管理,提高护理质量.     

精神科护理常见不安全因素分析与对策

精神科病房已由封闭式管理转向开放式管理和社区护理,这无疑给护理工作带来挑战性,管理上也相应的增加难度,加之精神科本身的特殊性,护理过程中的不安全因素相对增加。笔者分析了本院2000年1月～2008年12期间发生的89起差错,找出了潜在的不安全因素,将其归纳为管理方面、护理人员方面和病人方面三大因素,并针对性的采取相应的改进措施,取得了相应的成效。     

挖掘护理不安全因素实施安全管理对策

目的挖掘护理工作中的不安全因素，有的放矢地实施护理安全管理对策。方法对护理人员进行经常性的职业道德、法律、法规、操作规程、质量标准教育及培训，定期召开安全分析会，将护理安全管理列入护理质量考核的重点，实行护理部、护士长、质控小组、三级目标考核责任体系。结果护理人员法律意识增强，严格遵守法律、法规，自觉执行规章制度及操作规程。结论护理人员牢固树立“安全第一”的观念，消除安全隐患，防患于未然，为病人康复提供安全、诚信、优质的服务。     

眼科护理中不安全因素分析与防范对策

目的分析眼科护理中的不安全因素,并探讨其防范措施,综合提高眼科护理水平。方法选取我院2017年1月～2018年1月眼科接诊的500例住院患者,分析护理过程中所存在的不安全因素,并根据所存在的问题提出防范对策。结果 500例患者中有183例患者受护理因素影响,占比36.60%;受影响因素主要包括自身因素、环境因素、治疗因素以及护理人员因素。结论眼科护理中的不安全因素主要包括患者自身因素、护理人员因素、环境因素、治疗因素等,其中患者自身因素及护理人员因素是导致不安全因素的主要原因,针对以上不安全因素,应当制定、落实相应的防范措施,确保患者安全,减少医疗纠纷,提高眼科的护理水平。     

护理不安全因素分析与管理对策

护理安全是指在实施护理的全过程中病人不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。护理不安全因素的管理是护理管理的重点，是护理质量的保证，提高护理的安全性是一个不可忽视的永久性课题，也是衡量医院护理管理水平高低的标准。     

浅谈护理职业伤害因素与防护

护理工作人员是一个特殊的、处于多种有害因素与环境中、从事特殊工作的群体。与各种病人、各种病原微生物零距离接触,直接面临发生医院感染的危害。因此,减少护理人员职业伤害的危险因素,杜绝职业损伤,提高健康维护意识,是社会及医院管理的当务之急。1常见的危险因素1.1化学因素在医院这个特殊环境中,各种有潜在危害的化学因素随处可见。1.1.1各种消毒剂,清洁剂,固定剂治疗护士每日工作的环境中,空气中存在低浓度化学性消毒剂,它可以通过呼吸道及皮肤的接触对人体造成伤害。1.1.2药物在癌症病人的治疗过程中,化疗药物发挥很大作用,护士不但…     

护理职业现状的调查分析与对策

我院是一所具有155年历史的综合性教学医院。现有床位900张,在编护士600名左右。随着我国护理事业的不断发展,探索护理管理科学、有效、规范的模式和思路越来越受到护理管理者的重视。管理“以人为本”,首先必须了解管理对象对职业、学历、个人与家庭及卫生系统改革等一系列问题的认知状况,因人施管。为此,我们对453名护士进行了问卷调查,旨在通过分析,寻找对策,科学地指导护理管理实践。1　对象和方法11　对象:调查对象453人,年龄20～55岁,平均年龄3024±9,大专学历占5%,中专学历占95%,其中主管护师占3%,护师占34%,护士占63%。12　方法:采…