中山市开展"争创医德医风示范医院争当人民满意医务人员"工作成效显著

为贯彻落实卫生部、广东省卫生厅有关加强医德医风建设的文件精神，在中山市全卫生系统深入开展医德医风教育，以规范诊疗行为，提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以遏制回扣、“红包”、乱收费为重点，强化教育、完善制度、纠建并举，促进卫生行风进一步好转。为此，中山市卫生局今年6月在全市卫生系统开展“争创医德医风示范医院，争当人民满意医务人员”活动。8月份分三个组对全市卫生系统开展“争创工作”的情况进行了督查，从10月8日开始，市卫生局从机关、市属单位抽调人员，由3名副局长任组长，组成了3个评检组，在全市卫生系统开展“争创医德医风示范医院，争创人民满意医务人员”评检工作。     

加强医德医风建设,提高医院服务质量

目的研究分析新形势下基层医院医德医风建设管理方法与正确利益导向。方法建立健全质量管理体制,形成全方位、多层次的责任制管理。强化监督机制,形成一整套行之有效的监督、控制、保障体系。坚持"多种形式,集思广益"。"以患者为中心",扎扎实实地开展创建"文明服务通道"活动。建立检查考核制度,对医务人员医德医风考核进行量化评估。结果明确了在竞争激烈的医疗市场中,通过加强医院医德医风教育,不断提高服务质量,改善服务态度,有效地满足人民群众健康需求是医院工作的目标。结论加强医院医德医风教育,不断提高服务质量,改善服务态度,有效地满足人民群众健康需求是医院工作的目标。     

论医德医风

医德医风是新形势下医院管理工作的重要组成部分之一,然而在医疗活动中存在不讲医德,医疗服务差、行业腐败现象,因此整治医德医风已刻不容缓,十分紧迫。     

医德评价在医德医风建设中的作用

近几年来,我们一直注重抓好医德医风建设,在不断探索实践中,我们把医德医风建设纳入目标管理,做到制度化、条理化、规范化、经常化,并把医德建设与精神文明建设、党风廉政建设、职工政治教育、综合治理有机地结合起来,围绕着业务工作的开展同步运转。 回顾几年来的工作,我们认识到坚持开展医德评价、建立健全医德档案,是加强医德医风建设的有效途径。     

建良好医德医风 树良好天使形象 分宜县人民医院

<正>根据县委、县政府关于在全县卫生系统开展加强医德医风建设活动的统一安排,我院精心组织,全面动员,积极开展活动,围绕具体工作目标,制定了《分宜县人民医院加强医德医风建设活动实施方案》,     

采取有效措施 狠抓医德医风建设

近几年来,我院着重从“三抓”入手,大力加强医德医风建设,连续三年被无锡市评为“市民满意医院”,推动了医院的全面发展。现将主要做法报告如下: 1 抓教育,营造医德医风建设的良好氛围 医德医风建设是一项长期而艰巨的任务,为此,医院党委十分重视,把思想教育放在首位,着重在教育疏导、提高医务人员职业道德素质上下功夫。教育中注意做到“三个结合”。     

加强医德医风建设遏制“红包”现象蔓延

医务人员收受“红包”,这在医疗活动中虽然是极少数人所为,但危害极大。“红包”蔓延,腐蚀了医务人员的灵魂,扭曲了医务人员的纯洁形象,败坏了行业的道德风气,疏远了党和人民群众的密切联系,必须坚决杜绝之。医院应加强医德医风建设,重视对“红包”现象的治理。治理的对策是:1、强化医德教育;2、深化卫生改革;3、严格规章制度;4、建立监督机制;5、开展有益活动。     

与时俱进狠抓医德医风建设

军队医院对外有偿服务工作开展以来 ,随着社会主义市场经济发展和人民群众生活水平的不断提高 ,人民健康意识和法制观念的不断增强 ,广大官兵和人民群众对医疗工作的要求越来越高。适应新形势 ,落实新要求 ,坚持军队医院姓军为兵的宗旨 ,以“三个代表”的要求和以“德”治院的方针 ,与时俱进抓好医德医风建设已成为各级党委、领导和机关部门必须认真思考的课题。完善医疗服务措施 ,提高医疗服务质量 ,强化医德医风建设 ,已经成为我们医院管理人员面前最为突出的问题。1　医德医风教育必须注入新的内容近年来 ,医德医风教育倍受重视 ,内容丰…     

以德治院与医德医风建设

“以德治国”是“三个代表”的一个重要思想。近年来 ,我们以“以德治国”重要思想为指导 ,强化以德治院与医德医风建设 ,推动了文明医院创建活动 ,在理论和实践两个方面都取得了一定的经验 ,促进了医院两个效果的显著提高。在理论上 ,我们认识到 ,以德治院是医德医风建设的补充和升华 ,它能够保证医德医风建设的有效实施和不断完善 ,具有更广范围的包容性和适应性 ;同时 ,医德医风建设又是以德治院的基础 ,没有完善的制度和规范化的管理程序 ,以德治院只能成为空谈 ,而医德医风建设过程的科学化 ,又能够使规章制度的贯彻落实变成医护员工的…     

加大医德医风教育力度 推进医院精神文明建设

医疗卫生工作部门是全社会精神文明的“窗口”，医德医风建设是社会精神文明的重要组成部分。由于当代医学科学技术的飞跃发展和医学模式的转变，为医德医风充实了新的内容，提出了新的要求。随着社会主义市场经济体制的建立和卫生改革的不断深化，使医院及其医务人员愈来愈认识到医德医风建设的重要性和紧迫性。     

抓医院文化建设树良好医德医风

医院文化建设的成效与医德医风、医院形象的好坏紧密联系在一起。医德医风是医院文化的一个组成部分,是医院形象的重要体现。医德医风的好坏,对医院发展影响极大。     

全国卫生系统“八荣八耻与医德医风建设”学术会议暨高端研修班通知

胡锦涛总书记阐述的以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观．科学准确地揭示了我国卫生系统的基本价值取向和行为准则．有很强的针对性和现实性，是新形势下卫生系统领导班子和医德医风建设的重要内容。为开展荣辱观教育，增强荣辱观的责任感，把“八荣八耻”纳入卫生人员思想建设的长效机制．规范卫生机构的道德标准和要求，引导卫生人员坚持崇尚医德、恪尽职守。解决群众“看病难、看病贵”问题。卫生部医院管理研究所、北京卓越杰卡医院管理研究院决定召开学术会议和高端研修班．     

医德医风建设与《医德考核档案》的建立

长期以来,各级卫生行政部门和医疗机构在加强医德医风建设和纠正行业不正之风方面做了大量工作,建立<医德考核档案>就是其中一个行之有效的办法.20世纪90年代在我省各大医院建立了医务人员的"医德考核档案".     

医德医风档案在医院管理中的作用

医德医风档案是医务工作者进行医德实践活动的真实记录,是提高医务人员职业道德素质、促进医德医风建设的重要举措,也是加强医院内部管理的重要手段。医德医风档     

在社会主义市场经济条件下加强部队医院的医德医风建设

这几年随着国家经济体制改革和社会主义市场经济体制的建立,部队医院建设发展很快,医疗装备更新,病房条件改善,效益提高了,但在医院的医德医风建设中出现了一些新的矛盾和问题。对此,应认真研究在社会主义市场经济条件下,如何做好部队医院的医德医风的教育与疏导工作,引导医德医风向好的方面转化,使医院精神文明建设与医院的综合救治能力达到同步发展。 1 在认识上明辩“一个误区”,纠正“两个偏差” 医院担负着救死扶伤,实行人道主义的重任,应该成为精神文明的窗口。当前在社会主义市场经济条件下,要使医院精神文明建设和医德医风建设有所发展,     

市场经济与医院医德医风建设

在社会主义市场经济中,医德医风建设对医院的生存与发展产生着越来越深刻的影响.怎样坚持在市场经济条件下不断加强医德医风建设成为医务工作者必须思考和解决的问题.医德医风建设是一个涉及面广,内容复杂的课题.我们认为最重要的是增强5种意识.     

激励方法在医德医风建设中的运用

医德医风建设是医院工作的重点,如何采取行之有效的措施,加强医德医风建设是当前摆在各级各类医院面前的一项重要任务。本文试图结合医院的实际,就加强医德医风建设中如何运用激励方法的有关问题谈一些粗浅的看法。 1 运用激励方法的可能性及必要性 激励方法,就是管理者运用各种刺激手段,唤起人的需要,激发人的动机、调动人的内在积极因素,使其将储存的潜能发挥出来的管理活动。在加强医德医风建设中运用激励方法是非常必要的。这是因为:在生产力诸要素中,人是最重要的因素。只有把人的积极性、     

加强护理人员医德医风建设的途径与策略

医德医风是指医务人员的职业道德与行业风气。当前形势下,加强医德医风建设非常必要,对精神文明建设、提高医疗质量和医院的可持续发展均具有非常重要的意义。护理质量是医院医德医风建设的重要“窗口”,代表整个医院的形象。本文在分析当今护理人员医德医风存在问题与原因的基础上,提出了加强思想教育、学习培训、制度建设、考核监督、文化建设、医疗投入以及畅通信息渠道等几个加强医德医风建设的途径和策略。     

加强医德医风建设工作的尝试

我院是具有255张床位的区级综合性医院,一年来医院在深化改革、加强内部管理的工作中,始终把加强医德医风建设列入议事日程,并贯穿于各项工作之中,使职工的思想素质不断提高,有效地促进了各项工作的全面发展。具体做了以下几方面工作。1 领导重视 领导一班人从思想上认识到,医院在改革中求生存求发展,增强竞争力,必须两手抓,两手都要硬,既要抓医院的硬件建设,也要抓医院的软件建设,尤其要抓精神文明和医德医风建设。院领导正确地分析了医院医德医风现状,结合实际,有针对性地采取了一系列加强和提高医德医风的教育活动。在全院     

创建以人为本的医院文化与医德医风机制

新时期医疗卫生行业竞争日趋激烈,医院要在发展中站稳脚跟,其关键在于医院的社会服务信誉、技术声誉与科研技术水平。面临挑战,提出以人为本的管理理念,通过多种形式、渠道,提高思想政治素质,不断提升医院文化。加强医德医风建设,恪守职业道德规范,提高职工队伍整体素质,以医学伦理观、正确的价值观塑造医务工作者新形象,才能提高医院在社会的地位。营造适合人才成长与发展的氛围,使组织目标与个人目标有机的统一．激励人才最大限度地发挥潜力实现自我价值,全面创建以人为本的医院文化与医德医风建设的长效机制．是医院发展与生存的重要内涵。