党建引领下的儿科人文关怀实践与思考

倡导医学人文关怀,顺应了“以人为本”的理念,体现了“生物-心理-社会”医学模式的要求,有助于改善医患关系、减少医疗纠纷。上海儿童医学中心充分发挥医院党委的领导作用,构建“党建+医院文化共同体”,通过党委领导、支部引领、党员垂范、广大群众积极参与,培育儿科人文精神、调研儿科患者需求、培植了一批有人文情怀、有温度的“人文关怀品牌”,感官呵护、游戏治疗、圆梦计划、童趣科普等人文关怀项目有效缓解患儿恐惧心理,帮助家长减轻焦虑情绪,通过开展有温度的人文关怀实践,让儿科人文之光,温暖孩子心房。     

谈医院管理工作中的人文关怀

人文关怀是肯定人性和对人的价值的尊重,医学的人文精神决定医疗服务必须体现人文关怀,医院管理工作与人文关怀的结合是现代医院发展的必由之路。医院管理工作应突显医疗人文关怀,这是时代发展的需要、履行宗旨的需要、医院自身发展的需要。医疗人文关怀的突显要从意识形态入手,必须摒弃＂大国心态＂,完善＂技术才是硬道理＂的观念,要实现从要我关怀到我要关怀的转变。医院管理要与医院文化建设工作紧密结合,要与使命教育紧密结合。     

浅谈医院管理中的人文关怀

如何更好地实现医院管理?医院作为服务人民的卫生事业单位,始终牢记于心的是一种人文关怀的服务理念,而这种理念不仅是在于医务人员对患者的服务中,作为领导层,同样也应当将其引入到管理的过程当中,关怀下属,鼓励下属.人文关怀精神的回归,贯穿于医院的管理过程,可促进医院的变革和前进.本文针对管理医院过程所面临的不同人群,做了一一分析,探讨人文关怀精神的重要性以及人文关怀的意义之所在.     

苏北人民医院基于人文关怀的医院招聘实践与思考

简述了人文关怀对医院招聘的意义;介绍了苏北人民医院在招聘工作中的实践情况及取得的经验;并提出了注重职业生涯规划管理及构建以人为本的医院文化建设。     

倡导人文关怀 为医院发展注入生机活力

总结近年来深化改革中进行培养服务意识和倡导人文关怀所取得的可喜变化和成果。论述开展人性化服务的基本做法和体会 ,以医院文化建设为引导 ,以人文关怀为核心 ,以现代化医院为标准 ,全面营造良好的创业、服务和就医氛围。     

日本医院的人文关怀

旭中央医院位于日本千叶县旭市。第二次世界大战之后,旭市是结核病流行区。1953年旭中央医院的首任院长诸桥芳夫先生受日本厚生省的委任创办该院。开院之初医院只有8位医生,110张床位,53年来,旭中央病院已发展成为具有986张床位,诊疗圈覆盖85万人口的一家大型综合性医院,在日本     

浅谈医学美术工作中的人文关怀

医学美术工作者在医院文化建设中发挥着一定的作用。作为医院文化的传播者,医学美术工作者不仅应有扎实的医学与美术知识,还应具备广博的人文社会科学知识,要在工作中重视体现人文关怀。一、医学美术工作中的人文关怀是社会和现实的需要科学技术和社会经济的高速发展,对人的综合素质提出了更高的要求。而随着医学模式的转变,医学的发展呈现越来越倚重于人文社会科学的发展、越来越干预人类社会生活的趋势。这种趋势要求医学美术工作者必须具备适应现代科学发展和社会需要的综合素质。医学美术工作应把医院文化理念性较强的内容,转变为可直接…     

人文关怀与医院可持续发展

当金融风暴再次席卷全球，对各个行业形成巨大冲击之时，医院作为一个特殊的服务行业，也面临着严峻的挑战。怎样才能兼顾医院的生存发展与其所承担的社会职责，是医院走可持续发展之路所面临的一大难题。而人文关怀作为一种特殊的医疗服务，有效地实现了二者的统一，促进了医院的可持续发展。     

浅论医院管理中人文关怀建设

现代医院的服务理念是以患者为中心、以人为本,对患者需体现出应有的人文关怀。医院管理者需要从管理层面对医院管理中的人文关怀建设进行思考,有效地提高医护人员的人文素养,找回医患之间迷失的人文关怀。     

珠海市医院人文关怀满意度调查研究

目的 了解患者对珠海市医院在实施人文关怀方面满意程度,为珠海市医院提高服务质量提供参考意见.方法 采用自行设计的调查问卷,对珠海市三所三级甲等医院、两所二级甲等医院及六所社区医院的住院患者或家属进行无记名现场调查.结果 患者对珠海市医护人员医德医风方面满意度最高(87.00%),而服务流程(76.11%)和医院环境设施(79.20%)方面满意度较低.结论 珠海市医院在实施人文关怀方面总体满意度较高,但仍存在很多不足需改进.     

党建引领下医院文化建设

我国社会主义文化构成极为复杂,其中,医院文化是其中的重要组成部分,医院文化的形成可以带动医院的改革与创新。新形势对医院文化建设提出了更高的要求,医院需要从自身的实际情况出发,妥善处理好党建工作与文化建设的关系,充分发挥党建在文化建设方面的引领作用,提高医院的文化建设水平,以良好的医院文化为人们提供更优质的医疗服务。该文重点探讨了党建引领下医院文化建设的相关策略。     

医院党建工作中的人本管理实践

随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题。人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的。我院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了“支部书记责任制”、“基层党建创新基金”等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力。     

关于加强护理人文关怀教育的探讨

本文旨在通过对护理人文关怀教育的必要性分析,明确人文关怀教育在护理教育中的地位与作用,剖析护理人文关怀教育现状,揭示目前护理人文关怀教育所面临的问题,进一步探讨如何加强护理人文关怀教育,提出解决策略,达到护理人文关怀教育的培养目标,培养符合社会发展需要的高素质护理人才。     

人文党建“360”工作体系助推公立医院高质量发展

党的十九大报告明确提出了新时代党的建设总要求,把“实施健康中国战略”作为国家发展基本方略中的重要内容。加强和规范公立医院党的建设,坚持党的领导,落实全面从严治党要求,才能更好地把握公立医院的公益性,有力推进健康中国战略。上海交通大学医学院附属松江医院（筹）探索以推进人文党建“360”工作体系为抓手,分别为3大平台、6个重点项目及零距离服务,在提升职工凝聚力、改善职工及患者满意度、提高服务质量及优化结构等方面取得了较好成效,为公立医院高质量发展提供了实践经验。     

人文关怀在精神病医院的应用

精神病人是所有疾病群体中最弱势的群体。对人文关怀在精神病医院的应用进行阐述,以强化精神病医院的人文精神,着力改善精神病人的就医环境与生活条件,激励全体医职员工．在病房建设与管理中、在医疗工作与护理服务工作中,更多地应用、实施、体现人文关怀,让精神病人感到医院的温暖,促进其早日康复．回归社会。     

医学人文关怀在基层医院思想政治工作中的运用研究

基层医院思想政治工作的时代性和基础性决定了人文关怀的运用价值,要坚持以职工为本、以制度为本、以文化为本的方针,在人文视域下把基层医院的思想政治工作落在实处。新形势下的基层医院思想政治工作要加强政工队伍的建设,坚持以人为本的原则,做好各类人群的心理疏导和情感教育工作,促进医患关系的和谐发展,也使医院走上良性、健康的发展道路。     

人文关怀在临床护理中的运用

在临床护理中,仅仅重视患者躯体方面的问题,护理效果不甚理想。倘若细心关注患者的心理、生理、社会、精神、文化等因素,关心病人、尊重病人的人格与权利,使病人享受到躯体疾病与人文关怀并举的护理服务,对患者的康复大有裨益。本文从护理角度出发,对人文关怀在护理中的运用给予了诠释。     

精神科护理管理中人文关怀的思考

精神科护理工作的对象是罹患各种精神障碍的病人,精神障碍患者由于精神症状所导致一系列心理活动异常,出现攻击伤人、自伤、自残等特殊病症,使精神科护理更具复杂性、危险性。尊重、理解患者和员工是精神科护理管理中不可忽视的重要内容。发达国家、地区精神科通过提高员工的人文素养,病房环境设计的跃迁等有形、无形服务来体现人文关怀,其理念凸显了患者与员工在医疗活动中的安全、舒适、便捷的重要性,彰显了只有确保患者与员工的安全才是精神科人文关怀的最好体现。     

颅脑外伤治疗中的人文关怀

人文关怀是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,在医疗服务中具有重要意义。目前在颅脑外伤治疗中注重疾病本身而人文关怀不够。由于大部分颅脑外伤疾病起病急、住院时间长、并发症后遗症多、伤残率高再加上治疗费用高,患者社会角色转变快,容易使患者产生焦虑、抵触、恐惧、抑郁、绝望等心理问题,并影响医患关系及患者的康复。人文关怀有助于缓解患者的心理问题,促进良好医患关系的建立,加速疾病的康复,提高患者的生存质量,转变患者的社会角色。     

新形势下医院党建工作的实践和探讨

医院党建工作是医院管理的重要组成部分。十八大以来从中央到地方对党建工作高度重视,医院党建工作也成为管理中的重点和难点。医院如何抓党建促发展、促管理,实现党建与业务工作的有效融合,真正发挥党建工作为医院发展建设保驾护航作用,成为必须面临和解决的课题。该文立足医院党建工作实际,分析存在问题,探索经验,为更好地深化医改、推动卫生事业发展、建设健康中国进行尝试。