我国护理人员按职称上岗的进展

综述了护理人员按职称上岗的发展状况及实际工作中的具体做法。指出,按职称上岗可调动各级护理人员的积极性;能明显地提高护理工作质量;有利于责任制护理的开展;推动护理教科研的全面发展;稳定护理队伍,使护理走上科学轨道。同时也提出了目前存在的共性问题及解决的方法。     

实行护理人员按职上岗的体会及设想

护理人员按职上岗是现代化医院护理管理的必然趋势,是深化护理队伍改革的重要措施之一。所谓按职上岗是根据护士的职务、职称及业务能力等条件分为不同级别和层次的标准化管理与目标管理。达     

按职称上岗,深化护理工作改革

开展按职称上岗,加强并深化责任制护理管理,使其向系统化整体护理模式转化是护理工作改革的趋势,也是同国际护理管理接轨的重要举措。1 实行按取称上岗的有利作用1.1 实施按职称上岗是继续开展责任制护理的有利保证,能突出对各层次护理人员职责分明,根据不同职称和水平,将一部分护理人员的工作侧重病人的身心整体护理,制定护理目标和措施,另一部分护理人员则侧重于执行护理措施,完成护理目标,负责     

护理改革的尝试与体会

随着医疗改革的不断深入,我院护理部紧跟医院改革的步伐,在护理用人制度、护士津贴分配、护理人员按职上岗等方面进行了改革尝试,有力地促进了护士长及全院护理人员的思想观念转变,调动了广大护理人员的工作积极性,使医院护理工作出现了崭新的局面,促进了护理管理水平的提高.     

分层级考评体系在护理管理中应用效果研究

目的：通过建立护士分层级管理考评体系,为客观、公平、公正、公开、全面地评价护士工作绩效提供科学依据。方法：制订护士分层级考核制度和各层级人员考核标准,通过院部、护理部、科室的多维度考核．采用定性考核与定量考核相结合方式,评出各层级护士年度考核成绩,与评聘挂钩,优胜劣汰。结果：实施护士分层级考核后,护理质量各项指标和病人满意度明显提高,有统计学意义（P〈0．05）;护理差错发生率下降了10％。结论：在护理管理工作中实施护士分层级考核,规范了护士执业行为．保障了护理工作质量与安全,为护理人员按职上岗和绩效分配提供了科学依据。     

护理人员按职上岗模式的应用

为深化整体护理工作模式,提高护理工作质量和护理学科水平,调动护士学习及工作的主动性和积极性,介绍眼科病房护士按职上岗模式的具体方案与实施,同时总结了按职上岗所得的初步成效。     

分层护理管理模式在护理管理中的应用体会

目的探讨分层护理管理模式对于护理管理工作的应用价值以及体会。方法对该院现阶段工作的护理工作人员200名,按照随机分组的方法分为改良组和历史组,每组护理人员100名,其中历史组采用传统的护理管理方法,而改良组则采用分层管理模式,同时对这两组的病区护理满意度情况进行全面调查,采用分析对比方法总结分层管理模式在护理管理中的应用以及体会。结果通过对两组护理人员采用不同的管理方法,最终改良组在使用了分层管理模式之后无论是在护理工作质量上、病房管理质量上以及与患者之间的沟通情况上都获得了明显的提升。结论通过在护理管理中实行分层管理能够有效的提高护理工作质量以及护理工作人员的责任意识建设,改善护患之间长期存在的紧张关系。     

人性化管理在骨科护理管理中的应用体会

护理管理是把提高护理服务质量作为主要目标的过程。骨科护理由于其工作的特殊性,进而对骨科护士长提出了更高的要求,不仅要树立新型的护理理念,而且应多与护理人员交流沟通,了解满足其相关合理的要求,激发护理人员的工作热情。在骨科护理管理中应用人性化管理,能够提高护理人员业务水平,增强责任感,有利于促进护理服务质量的提高。     

层级管理在泌尿外科病房中的应用

目的探讨层级管理在泌尿外科病房的应用效果。方法根据泌尿外科护士的职称和实际工作能力,将其分为护理组长、责任护士、辅助护士3个层次;明确各岗位职责,进行分层使用和分层管理;再通过护理部和护士长考核,将结果进行分析、反馈。结果实施层级管理前后各护理质量和护理服务质量指标比较,均P<0.05,差异有统计学意义。结论层级管理优化了护理管理效果,激发了各级护理人员的潜能,提高了护理服务质量,有利于整体护理工作深入持久地开展,值得临床推广。     

层级管理在泌尿外科病房中的应用

目的探讨层衄管理在泌尿外科病房的应用效果。方法根据泌尿外科护士的职称和实际工作能力,将其分为护理组长．责任护士,辅助护士3个层次;明确各岗位职责,进行分层使用和分层管理;再通过护理部和护士长考核,将结果进行分析、反馈。结果实施层级管理前后各护理质量和护理服务质量指标比较,均P〈0．05,差异有统计学意义。结论层级管理优化了护理管理效果,激发了各级护理人员的潜能,提高了护理服务质量,有利于整体护理工作深入持久地开展,值得临床推广。