急诊科护士心理健康相关因素及应对措施

目的：探讨急诊科护士心理健康水平现状及其心理问题产生的原因,寻求相应对策.方法：采用90项症状自评量表（SCL-90）,对蚌埠市3所三级综合性医院的普通内外科护士和急诊科护士各60人进行调查.结果：急诊科护士SCL-90总分及焦虑、抑郁、敌对、偏执、人际关系敏感等因子分高于国内常模及普通内外科护士得分（P〈0.05~P〈0.01）.结论：重视急诊科护士心理健康现状及其心理问题产生原因,采用有效缓解急诊护理人员心理压力的对策,可维护和提高急诊护士身心健康.     

心内科护士心理健康状况调查

目的了解心内科护士的心理健康状况.方法采用临床症状自评量表SCL-90对35名心内科护士进行问卷调查,同时选取42名普通内科护士作为对照,将调查结果与国内常模进行比较.结果心内科及普通内科护士的SCL-90总均分及阳性项目数、各因子评分均高于国内常模（P〈0.01和P〈0.05）;心内科护士的SCL-90总均分及阳性项目数显著高于普通内科护士（P〈0.01）,各因子中躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐怖因子得分显著高于普通内科护士及国内常模（P〈0.01）.结论心内科护士的心理健康状况低于普通内科护士及一般人群,应加强心理卫生知识的学习及心理保健,调整身心状态,提高心理健康水平,以提高护理工作效率及质量.     

精神科老年病房护士心理健康状况及应对措施

目的：探讨精神科老年病房护士心理健康状况,针对产生压力的原因提出应对措施。方法：对我院老年科病房45名精神科护士采用症状自评量表评定心理健康状况,并与全国常模进行对比分析。结果：精神科老年病房护士自评量表的人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧因子分显著高于全国常模（P〈0.05或P〈0.01）。结论：精神科老年病房护士心理健康水平显著低于普通人群,医院管理者应采取有效措施,同时护士应加强心理调节,提高适应能力,以改善并提升精神科老年病房护士的心理健康水平,使他（她）们能更积极地为患者提供安全优质高水平的护理服务。     

急诊科与普通病房护士心理健康状况调查分析

目的 了解急诊科护士心理健康状况。方法采用一般情况调查表和90项症状自评量表（SCL-90）对30名急诊护士进行评定,并另选36名住院部内、外科普通病房护士作为对照组。结果两组护士在SCL-90阳性项目数和SCL-90得分的比较上,差异均有统计学意义。结论急诊科护士较病房护士而言,心理健康水平较低;而随着年龄增高,急诊科护士出现心理问题的可能性也就越大。     

新兵述情障碍与心理健康的关系

目的探讨新兵述情障碍和心理健康的关系。方法采用多伦多述情障碍量表和症状自评量表对240名新兵进行测查，并进行多伦多述情障碍量表总分及因子分和症状自评量表总分及因子分的相关分析。结果多伦多述情障碍量表总分、因子Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ与症状自评量表各因子分呈正相关，多伦多述情障碍量表总分与症状自评量表各因子均显著相关（P〈0．05～0．01），与人际关系因子相关性最低（r=0．132）．与焦虑因子相关性最高（r=0．414），与症状自评量表总分相关系数为0．212。因子Ⅲ与症状自评量表各因子评分呈负相关。结论新兵述情障碍与心理健康存在密切关系，心理健康水平在一定程度上取决于述情障碍的水平。     

某武警部队三甲医院护理人员心理健康状况调查

【目的】了解某武警部队三甲医院护士心理健康状况,为有针对性的实施心理健康干预打下基础。【方法】采用症状自评量表（sol-90）对某武警部队三甲医院的618名护士进行问卷调查,与全国护士常模及中国人常模比较。对调查组不同身份护士、不同科室护士心理健康水平进行比较。【结果】本研究与全国护士常模比较,躯体化因子（1．34±0．39）、抑郁因子（1．47±0．48）、焦虑因子（1．44±0．45）较好。与中国人常模比较,人际关系因子（1．55±0．50）较好。研究组内不同身份护士心理健康水平比较,助理护士最差,依次为合同制、非现役文职、最好是军人护士。不同科室护士心理健康水平比较,ICU护士最差,依次为外科、内科、最好是非临床护士。【结论】武警部队三甲医院护士心理健康水平不同于全国护士常模、全国正常人常模。不同身份、不同科室护理人员心理健康状况存在明显差异,应从管理角度有针对地给予政策支持,给予更多的相关心理健康教育。关键词：武警部队;护理人员;心理健康;症状自评量表（SCL-90）     

巴林特小组训练对急诊科护士心理健康的影响

目的 探讨巴林特小组训练对急诊科护士心理健康的影响.方法 巴林特小组训练前、后分别采用症状自评量表对43名急诊科护士进行调查,并与全国常模进行比较.结果 巴林特小组训练前急诊科护士的躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、人际关系敏感因子得分均高于全国女性常模,差异有统计学意义（P〈0.01或P〈0.05）;训练后急诊科护士的躯体化、人际关系、抑郁及焦虑因子得分较训练前均显著降低,差异有统计学意义（P〈0.01或P〈0.05）.结论 采用巴林特小组训练可以提高急诊科护士的整体心理健康水平,值得在临床护理中应用.     

护士心理健康现状调查及分析

目的:调查护士心理健康现状分析影响因素。方法:采用症状自评量表和访谈法,选取121名不同年龄、不同科室的护士进行心理健康调查,分类汇总与中国成人常模比较。结果:①32.6%护士存在心理健康问题;②不同年龄护士心理健康SCL-90各因子分明显高于中国成人常模(P<0.05),且随着年龄的增长,SCL-90各因子分呈上升趋势;③急诊科、手术科室以及监护病房护士SCL-90各因子分以及抑郁、焦虑症状明显高于内科及其他非手术科室护士。结论:护士普遍存在心理健康问题,不同年龄、不同科室护士心理健康存在显著差异。超负荷工作.、特殊的工作性质和工作氛围以及护理学科发展影响护士的心理健康。     

急诊护士焦虑心理原因分析及干预效果观察

目的：分析急诊护士焦虑心理产生的原因,采取针对性的干预措施,提高护士健康水平。方法采用焦虑自评量表（SAS）及抑郁自评量表（SDS）对我院急诊科16名护士的焦虑抑郁状况进行调查,分析焦虑抑郁的原因,采取针对性的干预措施,比较干预前后急诊护士心理状况变化。结果干预前SAS、SDS评分分别为（48.63±10.24）分和（47.26±10.31）分,干预后分别为（39.82±6.43）分和（37.62±7.24）分,与干预前比较差异具有显著性（P〈0.05）。结论急诊科护士由于接触患者面广,工作繁重,压力大,严重影响到其心理健康,通过心理支持和干预,有助于护士进行心态调整,对提高身心健康和护理质量均有积极的作用。     

驻京部队六所三甲医院护士心理健康状况研究

目的:了解部队护士心理健康水平及急诊科与普通科护士心理健康的差别。方法:采用症状自评量表(SCL—90)对驻京部队六所三甲医院153名护士(急诊科87名,普通科66名)进行了心理健康状况调查。结果:部队护士心理健康优于地方护士,特别是在强迫、人际关系、焦虑等因子尤为显著。部队护士在人际关系紧张度上低于常模,躯体化高于常模。中年组心理健康低于其它年龄组。急诊科与普通科护士心理健康水平无差异。结论:部队护士心理健康处于良好状态。     

急诊护士心理健康的影响因素及对策

目的探讨影响急诊护士心理健康的相关因素，为制订解决对策提供依据。方法采用症状自评量表（SCL-90）及自设调查问卷对我市市级医院的86名急诊科护士进行问卷调查，与全国常模比较，对影响急诊护士心理健康状况的相关因素进行分析。结果86名急诊护士躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性九个因子评分均显著高于常模；急诊合同护士人际关系、焦虑、敌对、偏执四个因子评分高于急诊正式护士，躯体化、恐怖两个因子评分低于正式护士，有统计学意义。结论急诊护士心理健康状况较差，护士编制不同，其心理健康状况存在差异，与急诊科所在岗位的特殊性及用人劳动保障制度等有关，应当根据不同情况采取适当措施改善急诊护士的心理健康状况。     

精神病医院护士心理健康状况及影响因素研究

目的 探讨精神病医院护士的心理健康状态和影响因素.方法 抽取本院98例精神科护士作为观察组,另选取本市同等级别综合性医院普通内科97例护士作为对照组,以自拟调查问卷表和症状自评量表（SCL-90）为工具进行调查评定和统计学比较分析.结果 观察组护士SCL-90得分高于对照组护士,除人际关系、敌对因子外均有显著性差异（P＜0.05）;除人际关系,观察组护士各项得分均高于国内常模,其中躯体化、抑郁、焦虑因子有极显著性差异（P＜0.01）.观察组护士SCL-90各因子分＞2分者明显高于对照组（P＜0.05）.结论 精神科护士可能存在强迫、焦虑、抑郁等心理问题,应该引起护理人员自身和管理者的重视.     

妇产科护士心理健康状况调查与分析

目的 调查妇产科护士心理健康状况,分析其心理健康问题的影响因素.方法 采用症状自评量表(SCL-90)分别对50人妇产科护士和50人内科护士进行测评.结果 妇产科护士SCL-90各因子平均分均明显高于内科护士和中国常模,其组间比较差异均有统计学意义(P均＜0.05);内科护士除了抑郁、焦虑两个因子分明显高于中国常模以外(P＜0.05),其余SCL-90因子分与中国常模比较差异均无统计学意义(P均＞0.05).结论 妇产科护士心理健康问题既比内科护士严重,又比一般人群更加突出;内科护士也存在一定程度的心理健康问题.应针对妇产科护士的职业特点,开展多种形式的心理健康教育以及消除职业环境的不良影响.     

精神科护士的心理健康调查

目的：调查精神科护士的心理健康。方法：采用上海惠成心理测验综合系统SCL-90症状自评量表对本院40名精神科护士进行电脑问卷调查。结果：本院40名护士SCL-90症状自评量表部分因子分高于常模。结论：对精神科护上的心理健康应高度关注，提高她们的心理健康水平。     

青年护士面对患者死亡的心理应激与应对方式调查

目的调查青年护士面对患者死亡心理应激与应对方式。方法对惠州市区4所综合性医院急诊科、ICU、临终关怀病房工作的78名青年护士,应用症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式量表进行问卷调查。结果这群护士SCL-90各因子分均显著高于健康成人（P〈0.05）;护士采用积极应对方式显著多于健康成人（P〈0.05）;积极应对方式与SCL-90总得分、躯体化、人际关系、抑郁、焦虑因子负相关（P〈0.05）,消极应对方式与SCL-90总得分、躯体化、抑郁、焦虑因子均呈显著的正相关（P〈0.05）。结论青年护士面对病人死亡心理应激水平高,必须采取有效的措施来保障其心理健康。     

精神科护士的心理健康调查

目的调查精神科护士的心理健康. 方法采用上海惠成心理测验综合系统SCL-90症状自评量表对本院40名精神科护士进行电脑问卷调查.结果本院40名护士SCL-90症状自评量表部分因子分高于常模.结论对精神科护士的心理健康应高度关注,提高她们的心理健康水平.     

神经科护士心理健康状况调查分析

目的　探讨神经科护士的心理健康状况 ,为增进神经科护士心理健康水平 ,制定相应的卫生保健措施提供依据。方法　应用临床症状自评量表SCL - 90进行问卷调查。调查分二组 :神经科护士组和普通内外科护士组。结果　各症状因子总平均分、阳性项目数、阳性均分、以及焦虑、躯体化、抑郁、敌对 4个因子分 ,神经科护士组均高于普内外科护士组 (P <0 .0 1)。结论　神经科护士心理健康状况较差 ,有必要调查身心健康     

低年资护士心理健康状况调查及对策

目的：了解低年资注册护士的心理健康状况，探讨处理对策。方法：采用一般情况调查表与症状自评量表（SCL-90）对成都市三所医院108名低年资注册护士（注册≤5年）进行问卷调查，并对问卷结果进行统计学分析。结果：低年资注册护士的SCL-90总均分和9个因子分与国内常模比较，强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、精神病性五项因子高于国内常模，P〈0．01。结论：低年资注册护士的心理健康水平低于一般人群，应采取相应有效的措施，适宜的心理保健来维护以及提高低年资注册护士的心理健康水平。     

精神科护士心理健康状况调查

目的：探讨精神科护士的心理健康状况及影响因素,寻求精神科护士心理健康的保健措施。方法：采用症状自评量表进行调查。结果：精神科护士症状症状自评量表总分及强迫、人际关系、抑郁、焦虑、躯体化、恐怖、偏执、敌对因子分均显著高于全国成人常模（P〈0.05或0.01）。结论：精神科护士心理健康状况较差,需适时予以干预和保健。     

精神科临床护士心理健康水平的调查

目的了解精神科护士心理健康状况，研究从事精神科工作年限、文化程度对护士心理健康的影响。方法采用精神症状自评量表（SCL-90）对我院140名从事精神科护理人员进行调查。结果精神科护士症状因子除强迫、恐惧因子外，其余各项因子得分均低于中国常模。护龄大于15年的护士除焦虑因子外，其他各项因子分均高于护龄小于15年的护士，且差异有统计学意义。结论精神科护士心理健康状况较一般人群好，工作年限越长者，心理健康状况越差，高文化程度者心理健康状况水平好于文化程度低者。