天津市公共卫生人力资源现况调查

目的:对天津市公共卫生人力资源配置进行调查分析。方法:从公共卫生人员的数量、受教育情况、职称等方面,对公共卫生人员进行了全面的调查,对人员的配置量和人员素质进行分析评价。结果:公共卫生人员从总量上(2.41人/万人)基本满足要求,但学历结构、职称结构和学历构成分布不平衡。结论:天津市公共卫生机构对于高素质专业人才需求较大,并应积极开展公共卫生人员的继续学历教育和专业培训。     

北京市某疾控机构卫生人力资源现况调查

目的了解北京市某疾病预防控制机构的人力资源现况,为该机构人力资源结构调整提供依据。方法收集2008年在岗人员人事信息,从卫生人员的数量、学历、职称等方面对人员的现况进行分析。结果北京市某疾病预防控制机构的人员总数为622人,未超过编制标准,专业技术人员比例为88.3%;年龄构成以30～40岁和40～50岁两个年龄段为主;职称构成以中级为主;学历构成以本科为主;专业构成,防病、卫生、管理、工勤人员分别占总人数的33.9%、33.6%、23.8%和8.7%。结论此机构的人员数量不足,人员结构不平衡,需制定科学的人才发展规划以适应需要。     

北京市某区社区卫生服务机构人力资源现况调查

目的摸清北京市某区社区卫生服务机构专业技术人员基本状况,探讨提高社区卫生服务质量的途径.方法采用问卷法,对北京市某区下设社区卫生服务中心(站)的人力资源状况现状进行普查.结果北京市某区社区卫技人力资源状况符合卫生部规定的配置标准;50岁以上占45.8%,中专学历占39.7%,初级师级/助理职称占45.3%.结论社区卫生人力资源数量及分布尚可,今后需进一步完善社区卫生人才培养制度.     

随县公共卫生服务工作人力资源现况调查分析

目的:了解随县乡(镇)级从事公共卫生服务工作人力资源现况,为公共卫生策略提供依据.方法:根据湖北省人民政府《关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》精神,以2011年随县辖区各乡(镇)卫生院公共卫生科从事公共卫生服务工作竞聘上岗人员为基准,进行统计调查.结果:98万余人的随县乡(镇)级公共卫生科人员187人,占全县医务人员总数的6.93％,占总人口数的1.91/万;乡(镇)级公共卫生科人员平均年龄42.94岁;40岁组段占39.57％,30岁组段占29.95％,20岁组段占6.95％,但50岁以上占23.53％;男女之比为1.28∶1;中专学历占62.57％.大专占4.81％,高中占27.27％,初中占5.35％;无职称占13.7％;医士占9.63％,医师占46.52％,主管医师占30.48％;工作年限≤9年组段占9.09％,10年占35.29％,20年占26.74％,30年占25.67％,40年占4.21％.结论:随县乡(镇)级公共卫生科人员与公共卫生服务不相适应,有待加强和提高.     

贵州省社区卫生服务人力资源现况调查

目的了解贵州省社区卫生服务机构人力资源现状。方法采取多阶段分层整群随机抽样方法,调查了贵阳市、安顺市、六盘水市、遵义市等4个地级市的119个社区卫生服务机构,1878名社区卫生服务工作者。结果在1878名社区卫生服务工作者中,医生占37.30%,护士占35.50%,医护比为1∶0.95。工作人员以30～55岁为主,占50.36%。医生中本科学历以上占34.51%,副高以上职称占10.25%。无执业证书的医生占10.03%,无执业资格证的护理人员占23.30%。平均每所社区卫生服务机构有全科医师0.97名。结论我省初步建立了一支社区卫生服务队伍,但人员结构和素质有待提高。     

广东省免疫规划人力资源现况调查

目的了解广东省免疫规划人力资源配置现状,为科学配置免疫规划人力资源提供参考。方法采取随机分层整群抽样方法,对广东省各级免疫规划人力资源相关情况进行问卷调查,并结合有关报表资料进行统计分析。结果共调查免疫规划人员1142人,与常住人口总数之比为1.36/万,与7岁儿童数之比为1.31‰。其中,男性占45.8%,女性占54.2%;30~39岁占37.8%;所学专业预防医学占32.2%,护理占29.3%,临床医学占26.4%;中专/高中学历占48.5%;初级职称占46.8%。不同级别和不同地区之间编制、专业、学历和职称分布均有明显差异,不同地区之间性别、年龄、工作年限的分布也明显不同。结论广东省免疫规划人力资源存在一些诸如人才梯度不尽合理、级别间和地区间差距过大等制约免疫规划工作发展的问题。     

福州市免疫规划人力资源现况调查

目的调查福州市免疫规划工作人员配置现况，为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据。方法组织该市13家县级以上疾病预防控制中心填报有关报表，将数据录入数据库后进行统计分析。结果福州市5区8县（市）185个乡镇2829个行政村从事免疫规划人员为1295人，其中疾控机构从事免疫规划人员50人，城镇免疫规划工作人员335人，农村从事免疫规划人员910人。高级职称占3．55％，中级职称占10．01％，初级职称占70．81％，无职称占15．63％。大学本科学历占1．58％，大专学历占4．38％，中专学历占62．51％，无学历者占31．53％。结论市免疫规划工作人员现状难以满足形势的要求。为此，卫生行政部门应加强宏观管理，在现有条件下通过适当的调控及合理配置，使免疫规划工作任务和人员相配套，以适应新时期疾病控制工作的需要。     

青岛市社区卫生服务人力资源现况调查

\t\t\t\t\t  目的  \t\t\t\t\t了解青岛市社区卫生人力资源现况, 为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。\t\t\t\t\t  方法  \t\t\t\t\t采取随机抽样方法, 对161名社区卫生服务从业人员进行问卷调查。\t\t\t\t\t  结果  \t\t\t\t\t社区卫生服务从业人员的平均年龄为43.57岁; 11.2%的从业人员学历为本科, 40.4%的为专科, 中专的占28.6%;具有高级职称的从业人员占13.2%, 中级职称的占43.4%, 初级职称的占33.3%;原从事医疗卫生工作的占97.5%;57.1%的社区卫生服务人员参加过全科医学培训, 平均培训时间为22.74周。\t\t\t\t\t  结论  \t\t\t\t\t社区卫生服务人员缺乏全科医学培训、存在学历层次低、缺乏高水平带头人等问题, 应加以解决。     

厦门市社区卫生服务机构人力资源现况调查

目的 了解厦门市社区卫生服务中心人力资源现况,分析存在的问题,为提出相应的完善措施提供依据.方法 数据来自2007年厦门市社区卫生服务基线调查材料,运用统计软件SPSS13.0进行统计分析. 结果厦门市各个社区卫生服务中心人力规模差异较大,每千人口拥有社区卫生技术人员0.28名;机构中全科医师比例占15.48%,公共卫生医师比例占2.96%;具有本科学历的医生平均不足30%,低于专科学历的护士＞85%;厦门市机构中具有中级以上职称的医师比例仅占23.46%,护士更低. 结论厦门市社区卫生服务中心的人力资源数量不足,卫生服务技术人员结构配置不合理,整体素质有待提高.     

上海市浦东新区卫生人力资源现况调查与分析

目的了解浦东新区卫生人力资源现状．为改善卫生人力资源管理提供决策信息。方法对2011年区域内各级各类医疗卫生机构的人员信息开展问卷调查．并进行统计学描述分析。结果新区局属公立医疗卫生机构18232人,其中编内人员11604人（63．64％）,高级职称以上1276人（7．00％）,硕士及以上学位957人（5：25％）。每千人口卫生人员数从2009年的5．52人下降至2011年的4．64人,医护比从1．01上升到1．06．床护比从2．00下降至1．89。结论卫生人力资源总量较大,但相对量较低;医护比、床护比配置结构不太合理;医疗卫生人员职称与学历总体偏低;编外人员占比较高。     

中国公共卫生人力资源建设现状及建议

目的探讨我国公共卫生人力资源建设工作。方法分析我国公共卫生人力资源建设的现状及存在的问题,对公共卫生人力资源建设工作提出合理化建议。结果我国公共卫生人力资源建设工作取得了长足进步,但仍存在着一些问题,需进一步改进。结论必须加强公共卫生人力资源建设,提升我国公共卫生工作整体实力。     

突发公共卫生事件处置工作规范化的人力配置研究

目的 明确我国地、县级疾病预防控制中心突发公共卫生事件处置工作人力配置需要。方法 选择5个市级机构和6个县级机构按照工作规范进行模拟运作,并记录消耗的时间,运用“标杆管理”思想来测算所需人力。结果 全国市级机构突发公共卫生事件人力配置需要模拟测算为2036人;县级机构需要6725人。     

乡镇卫生院人力问题和策略研究

在WHO倡导下，世界各国越来越重视卫生人力的研究，为卫生决策提供帮助。卫生院作为三级预防网络的枢纽，在医疗、预防、初保方面起着其他层次医疗单位无法替代的作用。近半个世纪以来，三级预防网络在农村已具有一定的基础，初级卫生保健工作取得较大进展，农村卫生队伍已具规模。由于社会经济发展的不平衡性，卫生体制改革滞后于经济体制改革，乡镇卫生院普遍存在低索质卫技人员偏多、中高级卫技人员短缺、卫技人员结构失衡、管理水平低下和工作效率不高等人力问题。本文拟对以上问题进行分析，研究相应对策，以促进卫生事业健康发展。     

福建省卫生人力资源需求预测研究

福建省在深化医药卫生体制改革工作中开展全省卫生人力资源基本信息专项调查。该文在分析全省卫生人力资源现状的基础上,以2012、2015、2020年3个年度为预测目标年度,进行福建省卫生人力资源的需求预测。     

经济欠发达地区乡村卫生人力资源现状分析

受城乡二元经济的影响,经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏,人员数量每千人仅为0．88人,人力结构大龄化（45岁以上卫生人员占46．71％）、学历结构低（中专学历占81．04％）、专业结构不合理（缺乏预防、医技和护理人才）、职称结构不协调（初级职称占38．13％）,卫生体制不健全和培训机制不完善是导致经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏的直接原因。     

基于HRDI的天津市社区卫生人力资源分析

利用HRDI对2010年天津市社区卫生人力资源数据进行统计分析,了解目前天津市社区卫生人力资源分布的均衡性,为进一步科学合理分配社区卫生人力资源提供参考依据。     

中国卫生系统人力资源开发与管理现状

回顾了人力资源开发与管理发展的历史，探讨了人力资源开发与管理与传统人事管理的异同以及其研究内容，并分析研究了中国卫生系统人力资源开发与管理的现状、不足及其发展趋势。     

山西省卫生资源现状分析

目的通过分析2008-2012年间山西省卫生资源现状,为进一步完善山西省卫生资源配置奠定理论基础。方法数据来源于《中国卫生统计年鉴》2008-2012年山西省卫生资源数据,用Excel建立数据库,采用SPSS13.0软件进行统计分析。结果山西省卫生机构总数呈现增长趋势,由2008年的9 431所增加到2012年的40 192所;公共卫生机构增幅较小,由2008年的385所增加到2012年的435所。医疗卫生人员总数呈上升趋势,由2008年的191 152人增加到2012年的279 466人。每千人口医技人员数亦呈上升趋势,由2008年的4.65人上升到2012年的5.53人;医护比则呈逐年下降趋势,由2008年的1：1.48降低到2012年的1：1.24。每千人口拥有卫生机构和床位数均呈上升趋势,但城市和农村人口在享有医疗卫生资源方面仍有较大差距。结论山西省卫生资源总量不断增加,公共卫生和基层卫生机构相对薄弱。政府应加大对公共卫生机构和乡镇卫生机构的投入,制定有利于卫生资源合理配置的政策,进一步优化卫生资源配置。