广东省乡镇卫生院医生培训现状分析

目的：了解广东省乡镇卫生院医生培训的现状，为广东省农村卫生人员素质的整体提高提供决策依据。方法；采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生培训情况进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生有10．2％未参加过任何形式的培训，有67．6％的人认为目前急需的是专业新知识、新技术的培训．有40．6％的乡镇卫生院医生认为经费有限影响其参加培训。结论：广东省乡镇卫生院医生对培训的需求较高．经费有限是影响培训的最主要原因。建议加强政策配套，落实乡镇卫生院医生的在职培训。     

广东省乡镇卫生院医生满意度研究

目的：了解广东省乡镇卫生院医生的：七作满意度，为制定相应的管理政策提供科学依据。方法：采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生：防质回报、精神回报、成长与发展、工作背景、工作胜任度、工作群体和医院管理等方面的满意度进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生总体满意度处于一般水平．最不满意的是职称晋升机会。结论：广东省乡镇卫生院医生的工作满意度有待提高，尤其是职称晋升机会。建议：探索合理的晋职机制，对乡镇卫生院医生职称晋升给予政策倾斜；注重培训，加强乡镇卫生院医生的业务学习。     

广东省乡镇卫生院医生人力资源现状分析及政策建议

目的：了解广东省乡镇卫生院医生人力资源的现状．探索发展对策。方法：采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生年龄、性别、文化程度、科室和职称情况等进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生学历以大专和中专为主，职称以初级为主．占62．0％，珠江三角洲地区医生学历层次和职称水平明显高于东西两翼和粤北山区；临床医生的学历和职称水平明显高于防保人员。结论：广东省乡镇卫生院医生总体素质偏低，同区域医生发展不平衡．综合素质差别很大．临床医生的素质高于防保医生。建议加强乡镇卫生院医生的继续教育．提高素质，改善结构．采取有力措施缩小区域差距，适当增加防保人员数量，采取对策提高防保人员的质量。     

台州市69所乡镇卫生院医生基本情况的调查

目的 了解目前台州市乡镇卫生院医生基本情况。方法 通过书面形式调查了69所乡镇卫生院医生。结果 得知目前该市乡镇卫生院医生学历、职称偏低，脱产学习人数少，学习次数及时间少，同时存在着部分医生专科从医。结论 为实施有效的初级卫生保健，建议应尽快培养一支具有高素质的，能做到诊断、治疗、保健、康复和预防为一体化服务的第一线基层全科医生。就目前情况应积极鼓励大学生到乡镇卫生院工作，并且应创造条件对现乡镇卫生院医生进行有计划地正规化培训。     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查

乡镇卫生院院长的现状如何?如何培养造就一支适应新形势需要的农村卫生院管理干部队伍?就此,笔者对宁波市所属11个县(市、区)142所卫生院正副院长现状做了调查,现报告如下: 一、调查范围及对象 全市11个县(市、区)所属142所建制镇(乡)卫生院中正副职院长。     

乡镇卫生院医生素质问卷调查分析

通过对４７６名基层卫生人员的问卷调查分析,就乡镇卫生院医生素质、服务质量和服务效益现状,医生素质中存在的突出问题,医生素质对服务质量和效益的影响程度,提高医生素质的方法途径等进行了意见征询,提出了有关政策建议。     

乡镇卫生院医生素质与服务效益关系研究

通过对367名乡镇卫生院医生素质和服务效益测评结果的单因素分析和多元Logistic回归分析。表明医生素质状况对服务效益有一定影响,提出了提高医生素质,增进服务效益的政策建议。     

乡镇卫生院医生服务效益评价

在医院服务效益评价研究中 ,反映机构服务效益的指标较多 ,适用于医生个体的指标却非常有限。随着卫生人力开发由宏观向微观发展 ,准确评价医生个体的服务效益 ,有着十分重要的意义。近几年来 ,全国乡镇卫生院病床使用率呈下降趋势 ,多数卫生院以门诊为主 ,住院功能有所淡化。因此 ,本课题从实际情况出发 ,收集医生门诊医疗服务资料 ,据此评价乡镇卫生院医生的服务效益。一、研究对象与方法１．从江西省不同地理环境和经济发展状况的３个县所辖７２所乡镇卫生院医生中选取近两年从事过６个月以上门诊工作 ,且有完整资料记录的医生３６７名 ,…     

经济欠发达地区乡镇卫生院医生基本素质分析

通过对江西省72所乡镇卫生院666名医生的调查，分析了乡镇卫生院医生的年龄，学历，职称，专业等基本素质，比较了不同卫生院医生素质的差别，提出了增强乡镇卫生院医生素质的政策建议。     

洪雅县乡镇卫生院改革与发展的策略研究

洪雅县农村卫生工作在 5 0余年的发展历程中取得了巨大的成就 ,但随着国家经济体制改革和市场转型 ,农村卫生工作失去了集体经济的支撑 ,原有的卫生筹资机制、办医形式等受到较大影响。处于国家农村医疗保健网中间层次的乡镇卫生院怎样改革与发展就成为各级政府和卫生行政主管部门急待研究与解决的难题。为此 ,洪雅县卫生局成立了县乡镇卫生院改革与发展的策略的研究课题组 ,组织调查人员深入 2 6个乡镇 ,按不同群体(乡镇政府分管卫生领导、卫生院院长、职工和农村居民 )进行问卷调查。本次调查共发放调查问卷 1 90 0份 ,回收率 99.1 5 %。…     

广东省乡镇卫生院院长继续教育途径的建议

目的：调查并分析广东省乡镇卫生院院长对继续教育的意见与建议；方法：对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查；结果：广东省乡镇卫生院院长对业务与管理知识的继续教育有很高的诉求，但在具体内容和形式上各地区有一定差别；结论：乡镇卫生院院长的继续教育应纳入规范化渠道．严格控制短期培训的数量与质量，鼓励院长参加学历教育。对粤北地区和东西两翼地区的乡镇卫生院院长接受继续教育给与一定优惠政策。     

广东省乡镇卫生院院长的基本素质现状分析

目的：调查并分析广东省乡镇卫生院院长的基本素质现状；方法：对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查；结果：广东省乡镇卫生院院长整伴素质以及管理工作的投入与城市医院院长还有较大差距，乡镇卫生院院长素质区域差别较大；结论：乡镇卫生院院长的选拔与配置是乡镇卫生院发展的关键，应建立长效机制保证管理队伍的知识化、年轻化、专业化，并注意管理人才队伍的梯队建设和领导职位的管理职能建设。     

我国乡镇卫生院发展现状及其影响因素分析

目前，我国乡镇卫生院存在的主要问题是卫生资源效率低、预防保健工作滑坡、对村级卫生机构监管弱化。乡镇卫生院困境产生的主要原因是服务能力不高、卫生服务缺乏活力、基本工作经费得不到保证、农民基本卫生需要与有效需求相差甚大。制约乡镇卫生院发展的主要因素为政府财政对农村卫生的投入总量不足、资源配置不合理、管理体制不适应，没有形成稳定可持续的补偿机制和有活力的运行机制。因此，乡镇卫生院要健康、快速发展，必须明确政府责任，加大改革与投入力度，重视人才培养，加强监管和规范医疗行为。     

温州市乡镇卫生院发展现状分析

通过对温州市300所乡镇卫生院的人员、设备及经费投入进行分析,发现其存在的主要问题:管理体制多变、功能定位不准、作用难以发挥,经费投入不足、基础设施简陋、发展举步维艰,医技人员匮乏、医疗服务水平较低、缺乏发展后劲,指出明确乡镇卫生院的性质和功能定位、完善财政保障机制、深化乡镇卫生院运行机制改革、进一步明确职责,是提升乡镇卫生院功能、促进乡镇卫生院发展的有效途径.     

乡镇卫生院与县级医院的竞争及其对乡镇卫生院防保功能的影响

该文通过对农村医疗市场的分析,发现县乡两级医疗机构之间存在着明显的竞争关系,县乡两级医疗机构之间的竞争主要表现在住院服务方面,同时,两者的竞争在医疗费用份额上表现得更为明显.乡镇卫生院在竞争中总体处于劣势,但通过控制医疗服务的次均服务费用、改善服务态度、密切与病人的关系和提供便利的就诊条件,可以获得更多的医疗服务市场份额.同时发现乡镇卫生院的“以医养防、重医轻防“是普遍行为,在竞争占得一些优势的乡镇卫生院表现更明显.     

河南省乡镇卫生院人力资源配置研究

该文在对河南省卫生院人力资源现状调查研究的基础上,分析了乡镇卫生院人力资源配置中存在的主要问题及成困,并从理论与实际相结合的角度,提出了实现卫生院人力资源合理配置的可行性对策。     

湖北省乡镇卫生院发展问题研究

通过对湖北省部分县市（区）乡镇卫生院的调查，借助流行病学病因分析原理，分析和评价影响湖北省乡镇卫生院发展的主要问题，为卫生管理部门制定政策提供参考。     

论政府举办乡镇卫生院

政府举办乡镇卫生院，是当前我国乡镇卫生院改革的重点问题。文章以政府举办卫生院的理论依据为出发点，探讨和界定了政府举办卫生院的内容和实现形式，并对完善政府举办卫生院的管理体制提出了合理化建议。