介入手术室护理人员心理健康及其与职业倦怠和工作效能感的相关性分析

目的分析介入手术室护理人员心理健康及其与职业倦怠和工作效能感的相关性。方法调查5所三级医院介入手术室护理人员,以症状自评量表(SCL-90)评估其心理健康状况,以Maslach职业倦怠量表(MBI)评估职业倦怠情况,由相应科室护士长评估工作效能感。采用Pearson相关性分析护理人员职业倦怠、工作效能感与心理健康间的关系,多因素Logistic回归分析影响心理健康状态的因素。结果共调查介入手术室179名护理人员,均为女性,年龄21~35岁,平均(27.42±2.26)岁。心理健康状态评分平均为(222.32±23.17)分。不同年龄、学历护理人员心理健康状况差异无统计学意义(均P>0.05)。工作年限较长、职称较高、职业倦怠评分较低、工作效能感评分较高的护理人员心理健康状态优于工作年限较短、职称较低、职业倦怠评分较高、工作效能感评分较低的护理人员(P<0.05或P<0.01)。各项心理健康评分与个人成就感、工作效能感评分呈负相关(P<0.05),与情绪衰竭及情感淡漠呈正相关(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,职业倦怠评分较高(OR=2.171)的护理人员心理健康状态较差,工作年限较长(OR=0.651)、工作效能感评分较高(OR=0.412)、主管护师及副主任护师(OR=0.623)的护理人员心理健康状态较好。结论介入手术室护理人员心理健康状态与工作年限、职称、职业倦怠及工作效能感相关。     

医务社工介入护士职业倦怠感和心理压力问题的效果

目的 探讨医务社工介入护士职业倦怠感和心理压力问题的效果。方法 选取2020年5月-2020年10月本院15名在职护士进行研究,所有护士均参与了医务社工的涂鸦活动,比较活动前后护士的职业倦怠感评分和症状自评量表评分。结果 活动前后护士职业倦怠感评分、心理健康状况评分比较,差异有统计学意义(P<0.05),通过参与医务社工活动,护士职业倦怠感评分、心理健康状况评分显著低于活动前(P<0.05)。结论 医务社工介入可有效缓解护士的职业倦怠感和心理压力,让护士更好适应工作。     

风险分级管理对手术室差错事故的影响研究

目的 研究风险分级管理对手术室差错事故的影响。方法 选择142例采用常规管理的手术患者作为对照,143例给予风险分级管理的手术患者纳入观察组。比较风险分级管理措施实施前后手术室差错事故发生率、患者心理情绪、护理满意度以及护理人员职业倦怠感。结果 观察组患者差错事故发生率、HAMA评分、HAMD评分以及护士职业倦怠感各项指标评分均显著低于对照组,护理满意度评分高于对照组(p<0.05)。结论 风险分级管理可减少手术室差错事故发生率,减缓患者负面情绪,减轻护士职业倦怠,改善患者医疗服务体验。     

精神科护士自我效能感与压力源及职业倦怠的关系分析

目的 了解精神科护士自我效能感与其工作压力源、职业倦怠的关系。方法 采用自我效能感量表（GSES）、护士工作压力源量表、护士职业倦怠问卷（MBI）对184名精神科护士进行调查。结果 精神科护士自我效能感得分呈中等水平；进一步相关和逐步回归分析均表明，护士工作压力源量表的工作环境及仪器设备问题对自我效能感有显著的负向预测作用（P<0.001）；职业倦怠量表的低个人成就感对自我效能感有显著的正向预测作用（P<0.001）。结论 自我效能感对精神科护士的工作压力及职业倦怠有不同的影响，充分提高护理人员的自我效能感，以保证提高工作绩效。     

巴林特小组对规培护士同理心和自我效能的干预效果

目的 观察分析巴林特小组对规培护士同理心及自我效能的影响。方法 选取医院2020年9月-2022年1月60名规培护士为研究对象,按照一般人口学特征组间匹配的原则分为对照组与研究组,每组30人。对照组不进行任何形式干预,研究组进行为期8周的巴林特小组干预。干预结束后,对两组护士干预前、后职业倦怠感、同理心及自我效能情况进行评估和对比分析。结果 干预前,两组规培护士在职业倦怠感、同理心及自我效能量表总分及各维度评分比较,差异均无统计学意义（P>0.05）。干预后,两组护士职业倦怠感、同理心及自我效能量表总分及各维度评分均有所改善,其中研究组规培护士职业倦怠感评分明显低于对照组,同理心、自我效能评分明显高于对照组,组间比较差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 巴林特小组干预在规培护士中的应用,可有效缓解护士职业倦怠感和提升自我效能及同理心。     

巴林特小组对妊娠哺乳期护士心理健康的影响

目的评价巴林特小组对妊娠哺乳期护士心理健康的影响,为保证妊娠哺乳期护士的身心健康提供一定的参考与借鉴。方法选取2015年1月至2017年6月60名护士,分5期进行,每期持续4个月。每期采用自愿报名的方法针对全院护士取样,每期安排12名护士为研究对象,其中妊娠哺乳期护士15名,为观察组;非妊娠哺乳期护士45名,为对照组。5期全部结束后进行每名护士参加活动前后心理健康状况对比分析,同时将同期的妊娠哺乳期护士与非妊娠哺乳期护士的心理健康状况进行对比分析。结果活动实施后两组抑郁自评量表(SDS)及焦虑自评量表(SAS)评分均显著低于活动实施前(P<0.05)。活动实施后观察组SDS及SAS评分的差值均显著高于对照组(P<0.05)。结论巴林特小组活动的实施能够明显改善妊娠哺乳期护士心理健康状态,可以帮助妊娠哺乳期护士识别和处理护患沟通中复杂的情绪反应,降低工作压力,减轻焦虑、抑郁等负性情绪、人际关系不良、躯体化等症状,从而提高心理健康水平,降低妊娠哺乳期心身疾病的发病率。     

助产士工作压力源、疲溃感及心理健康状况调查

目的探讨助产士的工作压力源、疲溃感、心理健康状况水平及其关系,为改善助产士的身心健康提供依据。方法随机抽取60例助产士和60例产科护士,进行工作压力源、工作疲溃感、应对方式及SCL-90等量表调查,比较2组护士的工作压力源、疲溃感、积极应对、消极应对及心理健康状况得分。结果助产士的总压力源得分(2.66±0.70)高于产科护士(1.99±0.57,P<0.05);助产士的情绪疲溃感(28.28±8.60)、工作冷漠感(12.39±5.04)、工作无成就感(35.74±9.81)、消极应对方式(34.72±4.96)均高于产科护士(23.47±7.35、8.56±3.18、28.62±7.45、30.86±4.50,P<0.05),而助产士的积极应对得分(29.57±3.36)则低于产科护士(33.44±4.71,P<0.05);助产士的心理健康状况总分(1.74±0.61)高于产科护士(1.46±0.50,P<0.05);助产士的工作压力源总分、工作疲溃感总分均与心理健康状况呈正相关性(r=0.687、0.549,P<0.01)。结论助产士与产科护士相比,具有较高的工作压力、工作疲溃感、应对方式差及心理健康等问题,应采取针对性措施来改善助产士的身心健康问题。     

聚焦解决模式对护理人员自我效能及职业倦怠的干预作用

目的探讨聚焦解决模式干预对护理人员自我效能及职业倦怠的影响。方法选取本院140名护理人员作为调查对象,采用随机数字表法分为对照组和观察组,每组70人。对照组采用常规心理干预,观察组采用聚焦解决模式进行心理干预。对比两组护理人员心理健康状态、职业倦怠及自我效能感、离职意愿。结果与干预前比较,两组干预后各项症状自评量表(SCL-90)评分均明显降低,观察组干预后躯体化、人际关系、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及总评分均明显低于对照组(P0.05)。两组干预后情感衰竭、去人性化倾向评分明显降低,个人成就感消失评分明显升高,观察组情感衰竭、去人性化倾向评分明显低于对照组,个人成就感消失评分明显高于对照组(P0.05)。两组干预后一般自我效能感量表(GSES)评分均明显升高,观察组干预后GSES评分明显高于对照组(P0.05)。两组干预后离职意愿量表(TIQ)评分均明显降低,观察组干预后TIQ评分明显低于对照组(P0.05)。结论聚焦解决模式有效改善了护理人员的心理状况,提高了自我效能感,降低了职业倦怠感和离职意愿。     

精神科护士焦虑抑郁状况与人格特征的相关性研究

[目的]探讨精神科护士焦虑抑郁状况及人格特征,为有效开展护士心理健康工作提供参考。[方法]采用SAS、SDS和EPQ量表对116名精神科护士进行心理健康测评。[结果]①精神科护士的焦虑、抑郁水平均高于全国常模。②精神科护士内外倾(E)、精神质(P)分值均高于常模(P<0.05),神经质(N)低于常模(P<0.05)。③焦虑情绪回归方程Y=1.314XP+0.857XN+26.311,表明P、N对焦虑情绪有正向预测作用(P<0.05);抑郁情绪回归方程Y=1.833XP+0.952XN-0.470XE+32.390,表明P、N对抑郁情绪有正向预测作用(P<0.05),E对抑郁情绪有负向预测作用(P<0.05)。[结论]精神科护理人员的焦虑抑郁情绪明显,其焦虑抑郁与人格特征有密切的联系。     

某医院肿瘤科护理人员心理健康与职业倦怠的关系

目的调查某医院肿瘤科护理人员的心理健康及职业倦怠现状,并探讨两者之间的关系。方法选取黑龙江中医药大学附属医院肿瘤科护理人员52名作为调查究对象,采用自编一般资料调查问卷、症状自评量表(SCL-90)及Maslach职业倦怠量表(MBI)调查护理人员的一般情况、心理健康状况及职业倦怠情况,对调查结果进行相关性回归分析。结果肿瘤科护理人员的SCL-90量表各维度评分均明显高于全国常模(P0.05);MBI-HSS中情感淡漠、情绪衰竭评分明显高于全国常模,而成就感缺乏评分明显低于全国常模(P0.05),情感淡漠、情绪衰竭、个人成就感缺乏中分别有63.46%、57.69%、94.23%为高度倦怠。MBI中情感淡漠、情绪衰竭与SCL-90各维度评分呈正相关(P0.05),个人成就感与各评分间呈负相关(P0.05)。情感淡漠、情绪衰竭、个人成就感对心理状态具有良好的预测价值。结论肿瘤科护理人员存在中度心理健康问题及中高度职业倦怠感,且两者关系密切,相互影响。     

合理情绪疗法对急诊科护士压力应对方式的影响

目的:针对急诊科护士压力,讨论合理情绪疗法的作用,为日后的临床干预提供参考与指导.方法:将我院的急诊科护士作为研究对象,总计50人.在分组研究当中,通过随机数表法,将50名急诊护士进行随机分组,包括观察组与对照组.在对照组急诊护士压力应对方式上,主要选择一般支持性心理护理;在观察组急诊护士压力对应方式上,主要选择一般支持性心理护理,联合合理情绪疗法完成,对比两组急诊护士的症状自评量表评分.结果:经过临床统计,观察组急诊护士的躯体化评分为1.2±0.1分,强迫评分为1.5±0.2分,人际敏感评分为1.4±0.2分,抑郁评分为1.3±0.2分.对照组急诊护士躯体化评分为1.6±0.4分,强迫评分为1.7±0.6分,人际敏感评分为1.8±0.3分,抑郁评分为1.8±0.5分.两组护士比较差异有统计学意义,P<0.05,观察组护士低于对照组明显.结论:急诊科护士在日常工作中,保持着高速运转的状态,每天面对的工作压力都比较大.同时,急诊科护士还必须对家属进行良好的安抚,自身在精神方面表现为高度集中的状态.通过对急诊科护士实施合理情绪疗法,能够在很大程度上对自身的压力缓解产生较大的积极作用,避免在心理上出现严重负性情绪,对工作和生活稳定,具有较大积极意义.建议在今后的干预中,将合理情绪疗法推广应用.     

分阶段护理对剖宫产产妇的影响

目的 探讨剖宫产产妇实施分阶段护理干预后,对其生理、心理及母乳喂养的影响。方法 选择2020年9月-2021年12月医院实施剖宫产的50例产妇作为研究对象。根据组间年龄、孕周等基本资料均衡可比的原则分为观察组和对照组,每组25例。对照组产妇行常规护理,观察组产妇行分阶段护理干预。对比分析两组产妇的症状焦虑评分(symptom anxiety score,SAS)、抑郁评分(symptom depression score,SDS)、母乳喂养效能、生活质量、护理质量。结果 实施分阶段护理干预后,观察组产妇的SAS、SDS评分比对照组低,差异有统计学意义(P<0.05);观察组产妇的母乳喂养效能评分比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组产妇的生活质量比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的护理质量比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 剖宫产产妇实施分阶段护理干预,不仅能够使产妇的紧张、焦虑等负面心理得到缓解,有利于产妇产后的生理、心理恢复,从而提升其生活质量,而且可以使喂养效能得到提升,从而提升母乳喂养率,值得在临床深入研究...     

叙事护理联合团队心理辅导对乳腺癌术后患者焦虑抑郁及病耻感的影响

目的 分析叙事护理联合团队心理辅导对乳腺癌术后患者的焦虑抑郁、病耻感和生活质量水平的影响。方法 将2021年5-12月孝感市中心医院乳腺癌改良根治术后患者80例作为研究对象,依据护理方法的不同及组间均衡可比的原则分为对照组（n=40）和观察组（n=40）,对照组实施常规护理干预,观察组实施叙事护理+团队心理辅导护理干预。对比两组患者的心理状况、病耻感和生活质量。结果 两组干预前焦虑、抑郁自评量表（SAS、SDS）、社会影响量表（SIS）评分比较,差异无统计学意义（P>0.05）;经过干预后,观察组患者的SAS、SDS、SIS评分较对照组低,组间比较差异有统计学意义（P<0.05）,提示观察组的不良情绪和病耻感的改善状况明显优于对照组。两组患者护理干预前的生命质量评分差异无统计学意义（P>0.05）;经过护理干预后,观察组评分显著高于对照组（P<0.05）,提示观察组护理效果更佳。结论 将叙事护理联合团队心理辅导的护理干预方式应用在乳腺癌术后患者的护理工作当中,可起到缓解患者焦虑抑郁情绪和降低病耻感的重要作用,同时也能在很大程度上提升乳腺癌术后患者的生活质量。     

焦点解决模式对手术室护士职业倦怠和主观幸福感的影响

目的探讨焦点解决模式对手术室护士职业倦怠感及主观幸福感的影响。方法以本院60名手术室护士作为调查对象,采用随机数字表法分为两组,每组30人。对照组实施常规心理辅导,观察组采用焦点解决模式干预。对比两组护士职业倦怠量表通用版(MBI-GS)、总体幸福感量表(GWB)和一般自我效能感量表(GSES)的得分情况。结果两组干预后情感衰竭、去人性化倾向评分明显低于同组干预前,个人成就感消失评分明显高于同组干预前,差异有统计学意义(P0.05)。且观察组干预后的情感衰竭、去人性化倾向评分明显低于对照组,个人成就感消失评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。观察组干预后主观幸福感评分明显高于干预前和对照组,差异有统计学意义(P0.05)。观察组干预后自我效能感评分明显高于干预前和对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论采用焦点解决模式对手术室护士进行干预,有效减轻职业倦怠感,提升自我效能感及主观幸福感。     

基于改良早期预警评分的院前急救护理结合心理护理在急性心肌梗死患者中的应用效果

目的 探讨基于改良早期预警评分（MEWS）的院前急救护理结合心理护理在急性心肌梗死患者中的应用效果。方法 选取2020年1月-2021年12月南京市六合区人民医院收治的74例急性心肌梗死患者作为研究对象，根据组间性别、年龄等基本资料均衡可比的原则分为对照组和观察组，每组37例。对照组急救过程中运用常规护理，观察组运用MEWS评分以及心理护理。对比两组患者急救耗费时间、心理状况及护理满意度。结果 运用MEWS评分以及心理护理后，观察组急救反应时间、心肌再灌注时间、有效救护时间、急诊科抢救时间较对照组明显缩短，差异有统计学意义（P<0.05）；观察组主观幸福感评分高于对照组，无能为力感、沮丧感、社交障碍感评分低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；观察组护理满意度为100.00%，对照组为81.08%，观察组高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 基于MEWS评分的院前急救护理结合心理护理的应用，可缩短急性心肌梗死患者急救时间，减轻负性情绪，提高护理满意度。     

绵阳市手术室护士职业压力和应对方式与职业倦怠的相关性调查

目的调查手术室护士的职业压力、应对方式、职业倦怠现状及其相关性。方法选取绵阳市中心医院手术室护士65人为调查对象,调查工作压力源量表(NJSQ-R)、简易应对方式量表、Maslach职业倦怠量表(MBI-HSS)。结果手术室护士NJSQ-R评分为(2.54±0.53)分,压力来源前3位的因素为工作量与时间分配、护理专业与工作、病人护理。手术室护士的积极应对评分与全国常模比较,差异无统计学意义(P0.05);但消极应对评分明显低于全国常模(P0.05);MBI-HSS中情感淡漠、情绪衰竭评分明显高于全国常模,个人成就感评分明显低于全国常模(P0.05);情感淡漠、情绪衰竭、个人成就感缺乏均以中度为主。职业压力、消极应对与职业倦怠中情感耗竭、去人格化呈正相关,与个人成就感呈负相关(P0.05);而积极应对与情感耗竭、去人格化呈负相关,与个人成就感呈正相关(P0.05)。结论手术室护士的职业压力及职业倦怠问题突出,职业压力越大、消极应对方式会增加职业倦怠感。     

精神科和综合科护士心理状况调查分析

目的探讨精神科护士和综合科护士心理健康状况的差异情况。方法应用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对精神科与综合科各50名临床护士进行问卷调查,以了解其心理健康状况,并作对照研究。结果精神科护士与综合科护士焦虑和抑郁分均高于国内常模,差异具有统计学意义(P<0.01);精神科护士焦虑分和抑郁分均高于综合科护士,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论临床护士多出现焦虑和抑郁情绪;精神科护士较综合科护士的心理健康状况差。     

IKAP健康教育联合预防性干预措施在妊娠高血压疾病患者中的应用效果

目的 探讨在妊娠高血压疾病患者中实施IKAP健康教育联合预防性干预措施的临床效果。方法 选择2021年5月—2023年5月宁德师范学院附属宁德市医院收治的140例妊娠高血压疾病患者,通过数字随机分组方法分为观察组和对照组各70例。两组患者均给予相同的治疗方案,对照组实施常规护理,观察组实施IKAP健康教育联合预防性干预措施。观察两组护理前后的焦虑情绪、自我效能感、血压水平,对比两组不良妊娠结局发生情况。结果 护理后,观察组舒张压与收缩压水平均低于对照组,自我效能感评分高于对照组,汉密尔顿焦虑自评量表评分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组不良妊娠结局总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 IKAP健康教育联合预防性干预措施能改善妊娠高血压疾病患者的心理状况和血压水平,保障其获得更加良好的妊娠结局。     

组织公平感与职业获益感在血液透析专科护士压力负荷和职业倦怠间的多重中介作用

目的 了解四川省血液透析专科护士压力负荷、组织公平感、职业获益感和职业倦怠现状,分析组织公平感与职业获益感在其压力负荷与职业倦怠中的中介作用。方法 2021年9—10月,采用方便抽样方法,选取四川省347名血液透析专科护士为调查对象,采用一般资料问卷、压力负荷量表、组织公平感量表、职业获益感量表及职业倦怠量表进行调查,用AMOS 24.0软件进行中介作用分析。结果 四川省血液透析专科护士压力负荷得分为（70.51±14.63）分,组织公平感得分为（65.04±9.74）分,职业获益感得分为（131.84±9.89）分,职业倦怠得分为（67.60±7.80）分,其中存在职业倦怠感者212人,占61.10%。血液透析专科护士职业倦怠总分与压力负荷总分及各维度得分均呈正相关（r=0.717～0.839,均P<0.05）,与组织公平感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.242～-0.767,均P<0.05）,与职业获益感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.494～-0.764,均P<0.05）。血液透析专科护士组织公平感在压力负荷和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0....     

冥想松弛疗法联合支持性心理干预在慢性乙型肝炎患者中的应用

目的 探讨冥想松弛疗法联合支持性心理干预对慢性乙型肝炎患者心理状态及应对方式的影响。方法 选取2019年5月—2021年3月南阳市某医院门诊收治的82例慢性乙型肝炎患者,采用随机数字表法分为对照组与观察组,每组41例。对照组患者给予常规护理,观察组患者在对照组基础上实施冥想松弛疗法联合支持性心理干预。比较2组患者干预前后心理状态、应对方式及生活质量。结果 2组患者护理干预后焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)评分低于护理干预前,且观察组低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。2组患者护理干预后简易应对方式问卷(SCSQ)中积极应对维度评分高于干预前且观察组高于对照组,消极应对维度评分低于干预前且观察组低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。2组患者护理干预后慢性肝脏疾病问卷(CLDQ)评分高于护理干预前,且观察组高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 冥想松弛疗法联合支持性心理干预可有效减轻慢性乙型肝炎患者负面情绪,帮助患者积极面对生活,改善患者生活质量。