基层综合医院新型护理管理模式尝试

我院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的二级甲等综合性基层医院。建院以来，护理工作始终贯彻落实“以患者为中心，患者至上，最大限度满足患者需要”的办院宗旨，使护理服务质量不断得到提高。近年来，为了不断适应新形势下护理工作的发展需求，我们积极探索了基层综合医院新型护理管理模式，经过几年的实践，收到了较好的效果，现报道如下。     

新型护理管理模式在优质护理服务中的应用

目的：探讨新型的护理管理模式在优质护理服务中的应用效果,以满足社会、政府、百姓对医疗行业服务的需求。方法改革护理管理模式,实施人员管理新模式、护理管理新模式、临床护理服务新模式、护理质量控制新模式。结果通过实施护理服务新模式,护理质量明显提高,人员合理使用达到最大化,护理满意度达到99．8％以上,专科护理服务品质和个性化护理内容使患者得到了更进一步的护理服务,为护理人员提供了自由自愿的空间。结论护理模式的改革,有效提高了护理效能,实现了优质护理服务,护理质量大幅提高,满足了多方需求。     

新型规范化护理质量管理模式在ICU中的应用

目的:探究新型规范化护理质量管理模式在ICU中的应用效果。方法:选取2015年2月～2017年2月我院收治的120例重症患者,按照随机数字表法分为对照组与干预组各60例。对照组采用常规护理质量管理模式;干预组采用新型规范化护理质量管理模式,比较两组不良事件发生情况、插管留置时间和转入普通病房所需时间。结果:治疗期间,干预组医源性损伤率、并发症率和非计划拔管率均显著低于对照组,差异均有统计学意义,P0.05;且干预组患者插管留置时间和转入普通病房所需时间均显著短于对照组,差异有统计学意义,P0.05。结论:新型规范化护理质量管理模式在ICU中的应用能够有效降低医源性损伤,减少并发症发生,缩短患者插管留置时间,效果显著。     

星级护理管理模式在基层医院中应用

我院于2003年7月开始计划、筹备、全面实施星级护理管理模式，逐步建立了整套科学化、规范化、标准化的质量管理体系，现介绍如下。     

基层综合医院新型护理管理模式尝试

在护理专业医学英语词汇的教学中，教给学生一种简单高效的词汇学习方法是教学的重点。词汇组块教学是近年来外语教学的新趋势，许多学者进行过这方面的研究，而这些研究都是针对公共外语词汇教学的。与公共外语词汇相比，护理英语词汇有着自己的特点。虽然也有一些学者研究过医学英语单词的学习和记忆，但是本文主要论述组块效应在护理专业医学英语词汇教学中的应用，现报道如下。     

双因素理论管理模式在临床护理实习生管理中的应用

[目的]探讨双因素理论管理模式在护生中的具体实施措施及应用效果。[方法]分别使用赫茨伯格双因素理论的激励因素和保健因素,建立一套针对护生的双因素理论激励管理模式,并将其应用于2012年7月—2013年4月在我院实习的246例护生的管理中。[结果]采用双因素理论管理模式后,病人对护生满意度及临床带教老师对护生的满意度均有显著提高。[结论]双因素理论管理模式对于护生管理是积极有效的,能很好地提高病人对其满意程度,提高了护生的实习质量。     

双因素理论管理模式在临床护理实习生管理中的应用

[目的]探讨双因素理论管理模式在护生中的具体实施措施及应用效果。[方法]分别使用赫茨伯格双因素理论的激励因素和保健因素,建立一套针对护生的双因素理论激励管理模式,并将其应用于2012年7月-2013年4月在我院实习的246例护生的管理中。[结果]采用双因素理论管理模式后,病人对护生满意度及临床带教老师对护生的满意度均有显著提高。[结论]双因素理论管理模式对于护生管理是积极有效的,能很好地提高病人对其满意程度,提高了护生的实习质量。     

人性化量化管理模式在临床护理工作中的应用研究

[目的]激发和调动护士工作的积极性、主动性、创造性，改变医患、医护、护护之间的关系，提高护理服务质量和护士综合素质。[方法]制定人性化量化考核内容与评分标准的评价表，评价护理工作质量、理论和技术考核、护理工作业务量、奖惩项目得分；由护理部统计汇总，以科室为单位每月反馈1次，使护理人员及时了解个人信息，调整个人行为。[结果]病人对护理人员的满意度保持在98％以上；医护、护护之间的关系协调、和谐；护理缺点、差错发生率明显减少；护理人员的综合素质也明显提高。[结论]人性化量化管理模式实施简单，效果明显。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

摘要：[目的]总结护理管理过程中实行人性化管理模式的必要性和具体措施,分析人性化管理的效果。[方法]设立三项指标,分别为护理人员对管理的满意程度,病人对护理工作的满意程度,护理投诉案例数,将人性化管理模式实施前后进行对比,分析前后差异。[结果]人性化管理模式应用于护理管理中,护理人员对医院的管理满意程度、病人对护理工作满意程度增高明显,护理效率不断提高,投诉案例少见。[结论]人性化管理模式具有先进、合理、优质的特性,是医疗卫生改革、医患关系模式转型过程中不可或缺的组成部分。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的:了解人性化管理模式在护理管理中的运用价值。方法:对我院2012年3月~2014年3月收治的患者进行抽样,选取76例患者随机分成两组,对照组采用传统管理模式进行护理,实验组采用人性化管理模式,观察两组护理工作满意程度及护理投诉情况。结果:护理投诉:实验组1例患者投诉,投诉率为2.63%;对照组10例投诉,投诉率为26.32%:组间比较差异具有显著统计学意义(P<0.05)。护理满意度:实验组非常满意22例,较满意9例,满意5例,不满意2例,总满意度为94.74%;对照组非常满意13例,较满意11例,满意6例,不满意8例,总满意度为78.95%:组间比较差异具有显著统计学意义(P<0.05)。结论:人性化管理模式在护理管理中具有重要的运用价值,值得临床大力推广与应用。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用情况探析

目的调查研究人性化管理模式在医院管理中的应用价值。方法选取在该院住院治疗的患者200例,根据其护理措施的差异,将其分为2组：实验组（人性化护理管理模式组）100例,对照组（一般护理管理模式组）100例。比较2组患者采取相应的护理措施后的临床效果及患者对护理人员的满意度结果。结果实验组患者护理后的总有效率为91.00%,明显高于对照组（60.00%）,差异有统计学意义（P〈0.05）;实验组患者的满意程度（54.00%）和较满意程度（41.00%）明显高于对照组（32.00%和33.00%）,差异有统计学意义（P〈0.05）;实验组的护理人员对工作环境、同事和谐关系、知识技能增加的满意度均明显高于对照组,同时显著降低了护理纠纷的发生率。结论人性管理模式在临床护理管理中发挥着非常重要的作用,在医院护理管理中具有很重要的应用价值,值得推广应用。     

新型管理模式在护理质量控制中的应用

在著名的海尔集团内部，实行着这样一套管理体系，即全方位对每个人每一天所做的每一件事进行控制和清理，称为OEC(overall every control and clear，OEC)管理模式。其本质就是把企业核心目标量化到人，把每个细小的目标责任落实到每一个员工身上。我院自2002年起，将OEC管理模式应用到护理质量控制中，取得了良好的效果．现报告如下。     

基层医院护理管理模式初探

目的:探索基层医院护理管理方法,提高护理质量。方法:在临床护理管理中完善管理制度,制定工作标准,规范技术操作流程。结果:使护理质量有了较大提高。结论:规范的护理管理模式是提高护理质量的重要手段。     

人性化管理模式在中老年脑血栓患者护理管理中的应用探讨

目的:考察人性化管理模式在老年脑血栓患者护理管理中的应用效果.方法:将2010年8月至2011年8月入选的860例患者作为此次研究对象,并根据随机数字表法分为对照组和观察组.对照组(n=430)采用常规护理方法,观察组(n=430)采用人性化管理模式.比较两组患者护理满意度、生活质量、心理状态、遵医行为.结果:观察组患...     

人性化护理理论在基层护理管理中的应用

目的探讨人性化护理理论指导基层护理管理的方法。方法以人性化护理理论为指导,探索人性化护理管理的措施。结果增强了团队凝聚力,提高了患者的满意度。结论应用人性化护理理论指导护理管理,调动了护士积极性,融洽了护患关系,提高了护理质量。     

OEC管理模式在新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中的应用

目的 探讨OEC管理模式在医院新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中的应用效果。方法 以我院新型冠状病毒核酸检测采集中心护士为研究对象,选择2020年5月实施常规护理垂直管理为对照组,选择2020年6月实施基于护理垂直管理的OEC管理模式为观察组;比较实施基于护理垂直管理的OEC管理模式前后,护士工作日天气最高温度下,护士的新型冠状病毒核酸样本采集效率,护士工作积极性以及护士工作满意度情况。结果 通过实施基于护理垂直管理的OEC管理模式,护士的新型冠状病毒核酸样本采集效率由（27.04±1.49）例/h提升至（33.18±3.45）例/h,护士工作积极性得分由（59.62±2.06）分提升至（72.00±4.10）分,护士工作满意度得分由（256.23±3.83）分提升至（268.38±1.98）分,差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论 OEC管理模式在医院新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中的应用,可提升护士进行新型冠状病毒核酸检测采集的工作效率,提高护士工作积极性和满意度。     

基层综合医院新型护理管理模式尝试

我院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的二级甲等综合性基层医院。建院以来,护理工作始终贯彻落实"以患者为中心,患者至上,最大限度满足患者需要"的办院宗旨,使护理服务质量不断得到提高。近年来,为了不断适应新形势下护理工作的发展需求,我们积极探索了基层综合医院新型护理管理模式,经过几年的实践,收到了较好的效果,现报道如下。     

新型护理管理模式在大型中医医院的应用

天津市中医学院第一附属医院是全国最大的中医医院之一,共有床位701张,拥有国内外先进的医疗诊断治疗设备。近十几年来,在改革开放的政策指引下,医院各方面有了令人瞩目的长足的发展。特别是在护理管理上,引进日本一些管理经验,结合医院的实际情况,逐渐形成一套新的护理管理模式,收到比较满意的效果,本文就此做以简述。 1 严格管理,层次分明 在卫生部护理管理三级责任制的基础上,又增加专职护理院长做为护理部主任——科护士长——     

OEC管理模式在护理管理中的应用

目的 将全方位个体化控制和清理(OEC)管理模式应用于护理管理中,进一步提高护理服务质量。方法 建立护理管理目标,健全护理质量考核评价标准。通过病人评价、同行评价及质量考评三个方面的内容分值的不同评选出三星、二星、无星护士,不同星级护士享受不同待遇。结果 通过星级护士评选前后的满意度调查及护理质量检查两方面内容分别进行统计学处理经X~2检验,P<0.01,P<0.05。结论 以星级护士评选的形式引入OEC管理模式与护理管理中可以进一步规范护理服务行为,提高护理质量。     

层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用

评价层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用效果。选取2013年6月~2014年6月ICU收治的68例患者作为参照组,予以常规管理模式;选取2014年7月~2015年7月ICU收治68例患者作为观察组,予以层级护理管理模式,比较两组护理满意度和护理质量。观察组护理满意度与参照组比较,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组基础护理、健康宣教、病房管理及病历书写、护理操作、护理质量总评分优于参照组(P<0.05)。在ICU护理管理中应用层级护理管理模式,可显著提高护理满意度,并进一步改善护理质量,值得临床推广应用。