浅谈医院会计电算化中的问题及对策

会计电算化是会计工作的发展方向，是促进会计基础工作规范化和提高经济效益的重要手段和有效措施。会计电算化以其高效、自动、方便、准确、及时等优点日益受到广大会计人员的欢迎。作为医疗体制改革主体，医院面临着新的挑战。为使医院经济管理更加科学化和规范化，各医院近几年相继购置计算机和软件，开始了医疗收费和财务会计电算     

浅谈会计电算化在医院财务管理中的应用

随着计算机技术的蓬勃发展，人类社会经济、政治、文化、生活等各方面发生了巨大变革，会计环境也发生了变化，电子计算机已被广泛应用于医院会计核算和财务管理的各个方面，并发挥越来越大的作用。在市场经济环境下，财务管理是医院管理的核心，财务人员要适应社会的发展，必然要从核算会计向管理会计转变。但繁琐的记帐、算帐工作耗费了会计人员大量的时间，普及并提高会计电算化的水平，可以从根本上改变这种状况，使会计人员有时间和精力来改善和加强财务管理工作。     

医院财务会计电算化的内部控制

随着电子信息技术的飞速发展，计算机在医院财务中应用相当普遍。作者通过分析目前制度监督监管、数据安全、财务的控制方面等等存在诸多的问题及电算化对内部控制的影响，认为通过有效的实施管理控制、系统开发、人员素质提高、数据控制等措施，可保证医院的会计电算化的安全有序的运行。     

浅谈如何加强医院内部审计管理

随着医疗体制改革的不断深入及深化,医院业务不断扩大,使得医院的内部审计越来越多样化、复杂化。这就要求医院领导高度重视内部审计,也要求内部审计人员素质必须不断地提高,并转换医院内部审计的模式,健全医院内部审计控制制度。从而完善内部监督机制,促进医院健康快速发展。     

加强会计电算化环境下的内部控制

随着电子计算机的广泛应用，会计电算化在我国迅速发展。会计电算化在给企业带来巨大效益的同时，也对新形势下的内部控制带来新的问题和挑战，本文就此问题阐述如何加强会计电算化环境下的内部控制。     

加强医院电算化会计档案的管理体会

现阶段医院财务工作已经全面实现会计电算化,使财务工作准确、高效,但对新出现的大量电算化会计档案,就要有科学的管理方法和管理制度,还要有高素质的管理人员,为医院财务工作提供真实、可靠的财务信息,当好领导的参谋和助手.     

浅谈新形势下医院制剂的发展

多年来，医疗机构配制的制剂(简称医院制剂)对补充医疗用药起到过积极作用，但为了加强药品管理使医院制剂更加规范有序健康发展，于2001年3月13日国家药品监督管理局颁布了《医疗机构制剂配制质量管理规范》，随后又下发了医疗机构制剂验收换证标准，从硬件环境、仪器设备、机构人员、卫生、软件管理到可靠性验证等各方面对医院制剂均提出了新的要求和比较高的标准。     

SARS流行后对医院感染的再思考

2003年SARS的暴发流行，凸显了医院感染预防与控制工作的重要性，也暴露了医院感染管理工作在常态下的薄弱环节。尤其是在其流行中通过医院感染，使得人们认识到了医院感染管理的重要性。我国医院感染监测和控制工作始于20世纪80年代，较发达国家起步晚，但发展快，并已逐步正规化，尤其随着卫生体制改革不断深入，以及SARS后国家对感染性疾病管理的重视，颁布了新版《医院感染管理规范》和《医院消毒技术规范》，从层次、内容等方面更加规范和科学，先进性和实用性并存，可操作性强，明确强调了医疗、护理、药剂检验等各部门在医院感染工作中的作用和职责，将医院感染管理工作纳入医疗质量管理的范畴，成为了系统工程。     

医院专职陪护员的管理

护工管理问题是当前医疗服务中的一个热点问题。当前,由于各级各类医院护士严重缺编,护理服务无法满足人民群众需求。在许多医院不得不聘用护工的现实情况下,加强对护工的管理成为当务之急。华中科技大学同济医学院附属同济医院支助中心的做法中有些是值得我们借鉴的。护工直接面对病人,是护理服务的参与者,他们的服务行为是体现护理服务质量的窗口,在护工管理中还存在着许多问题等待我们去研究。在探讨的过程中,本刊提醒大家注意把握以下几点:①《医疗机构管理条例》规定:医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作;②我国《护士管理办法》规定:未经护士执业注册者不得从事护士工作;③卫生部1997年下发的《关于进一步加强护理管理工作的通知》中明确规定:要建立护工培训持证上岗制度,严格界定护工岗位职责,加强护工工作质量的监督检查,严禁以护工代替护士从事护理工作,同时规定护工不能从事护理技术性操作及对危重病人的生活护理工作。哪些工作能够让护工做,什么样的人能做护工,如何收费才合理,护工应该有哪些权益等等都是需要在实践中认真思考和研究的问题。护工的管理问题须纳入到整个护理管理改革体系中,与护理人力资源、管理体制等方面的改革相结合,才能从根本上得到解决。欢迎广大读者就此问题发表观点。     

谈医院制剂质量与生产环境的关系

随着《中华人民共和国药品管理法》的颁布和《医疗机构制剂配制质量管理规范》的实施，国家食品药品监督管理局对医院自制制剂的软件、硬件要求越来越规范，对医院制剂的质量提出更高的要求。医院制剂是药学工作的一部分，长期以来在临床上起着举足轻重的作用，它不但解决了临床需要，弥补了市场供应不足，更重要的是解决了许多市场上买不到而临床又急需的制剂。     

浅谈医院药师如何顺应形势提升医院药学学科地位

我国的医院药学经过几十年的发展，历经了三个阶段，即传统药学阶段（50—70年代）、临床药学阶段（80～90年代中期）、药学服务阶段（90年代中期～）。药学服务是1990年由美国学者提出并倡导的，其含义是药师应用药学专业知识向公众（包括医务人员、患者及其家属）提供直接的、负责任的与药物治疗有关的技术服务，以期提高药物治疗安全性、依从性、有效性和经济性，实现改善和提高人类生活质量的理想目标。经过20多年来药学服务的实践，药师的职业观念发生了根本性的转变，以患者为中心的药学服务已成为全球药师共同的目标和责任。但是，长期以来，由于工作内容的局限，在医院管理中，许多医院仅仅是将药学部门作为管理科室、作为医院创造效益的部门，对药学学科建设及药学服务的重视程度、认知程度还很不够。而今，《医疗机构药事管理暂行规定》，明确了医院药学部门必须从传统的药品供应模式向以病人为中心的药学技术服务模式转变，要求药学部门建立以病人为中心的药学管理模式，开展以合理用药为核心的临床药学工作，逐步建立临床药师制。该规定从国家政策法规的层面上为临床药学的发展打下了良好的基础。另一方面，     

浅谈ISO15189质量管理体系规范下的医院检验科人员的教育和管理

正在中国合格评定国家认可委员会(CNAS)-CL02《医学实验室质量和能力认可准则》(ISO15189:2012)中,人员是技术要求中的第一要素,是构成实验室的最基本要素。人员既是实验室相关制度的执行者,也是环境、设施和设备的维护者~([1])。人员的素质是保证检验质量的关键因素~([2])。1人员教育和管理对于保证检验质量的重要性随着检验医学的快速发展,各种新技术、新方法和新项目不断涌现,使得检验医学在疾病的诊断与治疗方面发挥着越来     

如何加强中药临床药师队伍的建设

随着我国新医疗卫生体制改革方案的公布与逐步推进,医院药学工作模式正从“以保障供应为中心”向“以患者为中心、促进合理用药、维护患者权益”转型［1］,中药临床药学将面临新的发展机遇和挑战。2002年国家卫生部、中医药管理局联合颁布《医疗机构药事管理暂行规定》指出：“综合医院的中药师要发挥专业所长,促进药物合理使用,提高药物治疗水平,协助临床高效、安全、准确、经济用药”［2］。