职场新人5种“动物”不能当

众所周知,新人要适应全新的职场环境,周遭也在观察和评估新人的素质和价值。对于新人来说,前辈们总是不够包容,以挑剔的目光盯着新人们的一举一动。到底哪些行为不受职场前辈们的认可?要做出色的新人需要具备哪些能力?新人入职后在能力方面主要有5种明显不足,他们的表现,像极了5种不同特征的动物。     

职场道歉5原则

职场道歉是一门学问,好的道歉能及时化解矛盾、冰释前嫌,营造良好的工作氛围,所以它是每个职场新人的必修课。     

职场道歉5原则

职场道歉是一门学问,好的道歉能及时化解矛盾、冰释前嫌,营造良好的工作氛围,所以它是每个职场新人的必修课。     

摆脱新人的升职冷板凳

从新人到职场达人,是职场之路最困难的一步。你有些资历,也有工作能力．你削尖脑袋．想碰碰核心任务,可是总被排挤被边缘化。     

职场新人实战演习

初入职场的新人,会遇到各种各样的困难和挫折,会有一段不适应期,收敛个性,避免任性,摒弃小气,保持良好的心态,适时的把握机遇,磨练自己,锻炼自己,不经历风雨,怎么见彩虹?我是新人,我不哭,受伤之后,重新调整自己,一步一步脚踏实地的,把自己融入职场这个新的实战场地。     

盖茨给职场新人的10句话

微软公司的董事长比尔·盖茨,曾送给职场新人10句话:     

有趣的心理词条

【新手试行期】你初入职场吗？我们需要给自己一个“新手试行”阶段，不要逼自己马上实现目标，冲上主干道，给自己一个缓冲和适应的低起点；然后再不断努力，在工作中积累经验、充实自己，从毕业生的身份慢慢成长为职场新人——职场老手——职场达人。     

信息

焦虑障碍-高校新生和职场新人的困惑 近日有数据显示，80％～90％的焦虑障碍在35岁以前发病，10-25岁是发病的高峰期。同济大学附属同济医院主任医师吴文源教授呼吁：“高校新生、职场新人处于焦虑障碍的高发期，需要加强对疾病的正确认知，出现症状尽早识别，及时进行专业的心理和药物治疗，以减少焦虑障碍对未来生活的影响。”上海市心理咨询中心咨询部张海音主任指出：     

巧避职场四大心理雷区

身在职场,我们总会为许多事情忙得焦头烂额,有时一点点的小事也会成为我们爆发的导火索,哪些是职场人的心理雷区呢?我们来细数这些职场上的心理雷区。心理雷区之一:过度紧张对象:没有太多经验的职场新人考试、笔试等统统没有问题,一旦到了面试,从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠、大脑混乱,面试的时候,脑子常常是一片空白,说话结结巴巴,好像突然舌头大了一圈,     

困扰职场新生代的职场困惑

工作中总有这样那样的不如意，对于刚入职场的新人．要适应新环境真是难上加难。     

办公室里的冷暴力

刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看,明明一起搭档做事,可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事,新人把一些新鲜的想法告诉前辈,前辈一脸不屑,给新人着着实实地浇了一盆冷水。两代职员之间有了鸿沟,很难融洽相处,都是只跟自己同时进来的员工在一起,形成两个独立的圈子。     

90后上班族 初涉职场眼高手低要不得

近日，一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议。继“闪辞”风波之后，开始走上工作岗位的“90后”再遭非议。面对诸多初涉职场的新问题，“90后”职场新人路该如何走？     

职场新人实战演习

职场新人,是那些刚刚走出大学校门的年轻人,带着青春与活力,像一股新鲜的血液,输入到各个环节,据相关调查报道说,职场新人,至少有半年的不适应期,会面临种种的问题和挑战,文凭重要,工作更重要,而比两者都重要的,是职场的经验. 杜绝祸从口出 方莹是个活泼可爱的女孩,单纯的一塌糊涂,但运气却好的挡不住,从学校里一出来,就被一家上市公司聘为老总的秘书,对于中文系才女出身的方莹来说是小菜一碟,游刃有余.待遇好,薪水高,有时还可以跟着老总出席一些高级的应酬场所.一起毕业的同学聚会,都羡慕她运气好,方莹小小的得意了一回.     

职场上要学会做“坏人”

办公室里面,新人固然晕头转向,而那些已经爬到中层的老战士,其实更是战战兢兢,每日如履薄冰。尤其是在如今这个经济振荡期,跳槽、猎头、空降等非常事件,更是让许多中层吐血,所以——职场江湖,要勇敢学会做"坏人"。个案:林姑娘到了双十五年华,职场漂泊七年多,正在心底很痒的时候,耐不住寂寞,终于下定决心,接受猎头的挖     

职场新人别只看回报率

很多职场人在刚开始工作时,意气风发,干劲十足,但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时,或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候,他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终,决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报,这似乎也是有道理的,但是对于职场新人来说,却是一种很不明智的决定。     

内外双修贵人助

贵人相助是人生极大幸运,而职场新人抓住身边的贵人,是职业发展的窍门之一,也是职业成熟度颇高的标志。小邱是一家广告公司的新人,在人才济济的公司里,虽然她的工作能力和个人才华,周围的同事包括公司领导都是认可的,但论资历才能在她之上的还有一堆人,怎样跳过这一堆人展现自己呢?在一次公司内部的私人派对上,小邱偶尔认识了一个穿     

不做职场含羞草，与错误一起成长

做为职场新人,在职场的“江湖”打滚,难免会因为犯错而遭受上司的批评。面对批评,有的人虚怀若谷,将批评当做前行的动力,不断地改进,不断地成长;而有的人,面对批评,则像含羞草一样,将自己包裹起来,自怨自艾,不在自身找原因,寻求改正的良方,反而迁怒到他人……     

职场大观园对"角"入座

现在的写字楼里也像大观园一样包罗万象,职场中,也许今朝还是阳光普照,明日可能就是战火弥漫风云突变。而到各大公司招募新人、升职加薪的关键时期,更是刀光剑影。其实,PK道路上每个脚印都是汗水和泪水的结晶,切勿因一时意气,损失了自己多年的修炼；亦不要妄自菲薄,或单纯埋怨自己运气不够……身在职场的你会是金陵十二钗中的哪一个呢?     

你的前途,不要被这14个职场小细节给毁了!

混迹职场多年,从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈,中间的教训很多,当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹,总逃不过吃一堑长一智的模式,职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事,也都会发现他们有着或多或少的问题,他们就像年轻时候的我,跌跌撞撞地走来,努力做好自己的工作,却还是有着自己都难以察觉的局限。所以,作为一名职场前辈,今天咱们不说权术,不说潜规则,只     

行走职场少说风凉话

名校毕业的雨裳从学校进入职场四年，期间换了三份工作，都得不到上司的赏识和同事的青睐。为何漂亮非凡的才女会在职场受到冷遇呢？究其原因，完全是她的那张嘴害了她。日常工作中，雨裳在办公室，一开口就是“风凉话”，从没有说过让同事们舒服的话。办公室来了新同事，她会说：“唉，现在的职场新人能力都不行，即使被录用了，也很难熬过试用期。哎，你不会也是来打酱油的吧？”同事买了新车，