基于工作一个人匹配理论的临床医生职业耗竭风险因素分析

基于Maslach引入组织行为学中工作～个人匹配（job～person fit）理论范式来解释职业耗竭，并发展其原有的三维度理论。以临床医生为对象，从工作负荷、控制感、报酬、团队、公平、价值趋向6个方面来根据个人与工作的匹配程度，对其所发生职业耗竭现象的风险因素进行分析，并探讨现实中可行的控制策略来促进临床医生的职业投入感，减少职业耗竭感，从而提高医疗服务的效率和质量。     

如何让医生更满意

医院应当努力使自身发展目标与医生的职业目标相接近，而不是仅仅让医生接受医院的目标、成为团队的一部分。     

职业压力与城郊二级医院医生健康的影响及其对策的研究

目的 探讨医生的职业压力状况,以及职业压力和医生健康状况的关系.方法 对城郊二级医院医生所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法.结果 医生在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力.结论 对医生的职业压力进行探讨,并能采取有效对策,不仅有利于医生自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率.     

基于工作-个人匹配理论的临床医生职业耗竭风险因素分析

基于Maslach引入组织行为学中工作~个人匹配(job~person fit)理论范式来解释职业耗竭,并发展其原有的三维度理论。以临床医生为对象,从工作负荷、控制感、报酬、团队、公平、价值趋向6个方面来根据个人与工作的匹配程度,对其所发生职业耗竭现象的风险因素进行分析,并探讨现实中可行的控制策略来促进临床医生的职业投入感,减少职业耗竭感,从而提高医疗服务的效率和质量。     

试论医生的职业精神

医生的职业精神是医学科学精神与医学人文精神的统一。这种精神的两个方面，既是相对独立，又是互相关联的。同时，它们又是由医生的职业认识和职业态度、职业情感和职业责任、职业理想和职业意志、职业良心和职业荣誉、职业作风和职业信念构成的，明确上述构成要素，有利于医生职业精神的培育。     

浅谈医生的职业精神

就追求卓越、利他主义、责任感、同情心、移情、负责、诚实、、正直、严谨、敬业精神等医生的职业精神做了初步探讨.     

管理者与医生如何精诚合作

在医院管理者与医生的关系中,管理者需要时刻铭记这种关系是“脆弱的,需要用心维系的”大多数卫生机构的管理人员运作着一个错综复杂的网络,这个网络就是由医院管理者与医院理事、医生、雇员、支付者、患者、社区、厂商以及其他医疗组织构成的。在这张复杂的关系网中,毫无疑问,管理者与医生之间的关系是最为核心的。作为供方的选择,医疗机构的定位取决于上述这些关系。而且,医护人员和雇员之间的动态变换会对机构雇主的选择产生强有力的影响——应该设法留住每天与医生良好互动的有才能的管理人员。医院管理层与医生的关系紧张,会加剧医护人…     

护士眼中的医生职业形象

目的调查护士对医生职业形象的评价,了解医生职业形象的影响因素。方法以问卷形式对170名护士进行调查,得出护士眼中影响医生职业形象的行为。结果影响医生职业形象的因素,除了专业技术因素外还有非专业技术因素。结论要将专业技术培养和人文精神培养相结合,将职业素养教育贯穿于医生的整个职业生涯。     

医护人员对医生职业声望的评价

目的调查医护人员对医生职业声望的评价及影响因素。方法用自编医生职业声望调查表对224名医生与69名护士进行问卷调查。结果1.医生的整体职业声望处于较高水平,护士组评价高于医生组,两组比较差异有显著性(P<0.05);2.各专科医生的职业声望存在有较大差异,外科系统中的眼科[(5.08±1.05)分]、外科[(5.00±1.16)分]、妇产科[(4.94±1.10)分]为最高,内科系统中的内科[(4.52±1.03)分]、儿科[(4.51±1.27)分]、精神科[(4.38±1.24)分]居中,临床辅助科室中的药剂科[(3.87±1.12)分]、检验科[(3.97±1.16)分]及预防医学科[(4.02±1.23)分]为最低;3.医生对本专科职业声望的评价,在内分泌科、康复科自评得分为[(5.24±1.15)分,(5.00±1.32)分]比他人评价得分[(4.67±1.08)分,(4.20±1.12)分]高,精神科、麻醉科、药剂科自评得分分别为[(3.17±1.50)分,(4.07±1.18)分,(3.56±1.19)分]比他人评价得分[(4.50±1.19)分,(4.66±1.09)分,(4.06±1.15)分]低,差异均有显著性(P<0.05);4.医生对各专科医生职业声望的评价明显低于护士,除内科、外科、妇产科、眼科及皮肤科外差异有显著性;5.专业技能、受人尊敬、社会贡献、学识及收入等是影响医生职业声望评价的主要因素。结论医生的职业声望仍处于较高水平。     

护士与医生职业满意度的对照分析

为了提高医疗护理工作质量,更好地为病人的健康服务,作者对本市两家医院的护士和医生作了职业满意度的抽样调查,现报告如下.     

淘汰医院还是淘汰医生

钟南山惹麻烦了,因为在今年的“两会”上说了“我非常赞成医生实行淘汰制”,笔者看了很多网上的评论,砖头占90％以上。     

医护人员对医生职业声望的评价

目的 调查医护人员对医生职业声望的评价及影响因素.方法 用自编医生职业声望调查表对224名医生与69名护士进行问卷调查.结果 1.医生的整体职业声望处于较高水平,护士组评价高于医生组,两组比较差异有显著性(P＜0.05);2.各专科医生的职业声望存在有较大差异,外科系统中的眼科[(5.08±1.05)分]、外科[(5.00±1.16)分]、妇产科[(4.94±1.10)分]为最高,内科系统中的内科[(4.52±1.03)分]、儿科[(4.51±1.27)分]、精神科[(4.38±1.24)分]居中,临床辅助科室中的药剂科[(3.87±1.12)分]、检验科[(3.97±1.16)分]及预防医学科[(4.02±1.23)分]为最低;3.医生对本专科职业声望的评价,在内分泌科、康复科自评得分为[(5.24±1.15)分,(5.00±1.32)分]比他人评价得分[(4.67±1.08)分,(4.20±1.12)分]高,精神科、麻醉科、药剂科自评得分分别为[(3.17±1.50)分,(4.07±1.18)分,(3.56±1.19)分]比他人评价得分[(4.50±1.19)分,(4.66±1.09)分,(4.06±1.15)分]低,差异均有显著性(P＜0.05);4.医生对各专科医生职业声望的评价明显低于护士,除内科、外科、妇产科、眼科及皮肤科外差异有显著性;5.专业技能、受人尊敬、社会贡献、学识及收入等是影响医生职业声望评价的主要因素.结论 医生的职业声望仍处于较高水平.     

建构现代医生职业人格探析

立足医学发展,探讨构建现代医生职业人格的必要性,剖析现代医生职业人格缺失的表现,并对如何培育医生职业人格提出了探索性路径即充实医院继续教育内涵,增强医生塑造职业人格自觉性;建立科学的医生职业人格评价体系,倡导在临床实践活动中塑造;加强医院文化建设,营造完善医生职业人格的职业环境。     

医生工作倦怠及其与职业紧张的关系

 目的 探讨医生工作倦怠及其与职业紧张的关系。方法 采用横断面调查方法,于2010年10月至11月随机抽取辽宁省具有代表性的3个大、中、小城市的6所综合医院工作6个月以上的373名医生进行自填式问卷调查。应用工作倦怠问卷（MBI-GS）测量医生的工作倦怠,应用工作内容问卷（JCQ）和付出-回报失衡问卷（ERI）测量医生的职业紧张。结果 医生工作倦怠平均得分情感衰竭为11.80±6.94、消极怠慢为6.22±5.45。按照多元回归分析标准化系数的顺序,影响医生情绪衰竭的职业紧张因素依次为：外在付出、内在投入、决策自主、心理要求;影响消极怠慢的因素为：外在付出、回报和内在投入。结论 医生职业紧张对工作倦怠有显著影响,应降低医生职业紧张程度,改善医生的工作倦怠,提高其生命质量及医疗服务质量。     

军队医院聘用医生现状调查

目的:了解军队医院聘用医生现状,找出问题并提出对策.方法:通过座谈和问卷调查对某军区4所军队医院聘用医生的现状进行调研.结果:聘用医生学历偏低、待遇较差、管理层重视程度不够、缺乏科学规范的管理机制.结论:管理层转变观念、签订合法劳动合同、提高聘用医生待遇、注重培养、规范管理是解决聘用医生队伍存在问题的主要对策.     

灌水区中的医生职业

医生的职业是治病救人,从某种意义上说不啻为再生父母,所以自古以来中国就有崇尚医生的传统。中国古代就曾有人放言：不当宰相就当医生。得意之时出将入相治天下,不得意时则悬壶济世救死扶伤,这一直是儒家人生的最高追求。     

医生与护士职业紧张对比研究

目的　为了探讨医护人员职业紧张方面的差异。方法　应用职业紧张测试指标ＯＳＩ对１０８ 名护士、７５ 名男医生和７０ 名女医生进行了测试，对样本进行年龄和婚姻状况配对，资料使用ｔ检验和逐步回归进行分析。结果　医生比护士经历了更多的紧张，女医生躯体不适得分非常显著的高于男医生，医护人员工作满意感、心理卫生和躯体不适回归方程的主要预测因素不尽相同。结论　提示医护人员对各种紧张因素的反应存在着差异，而且中和缓解因素在紧张因素－ 紧张反应这一因果关系链中修饰作用人群间也不相同     

论中职教师的职业幸福

中职教师在自己的职业生涯中,曾一度感到十分幸福,但随着时间的流逝,身边大小环境的变化,不同程度地产生了职业倦怠,职业幸福感走向了它的否定阶段.通过原因分析,采取相关措施,使职业幸福尽快走向否定之否定阶段,即新的肯定阶段,特别是通过＂扬弃＂,中职教师的职业高度和职业内涵都得到了进一步的发展.     

确立医生多地点职业的合法性

要想有效控制“红包”问题，实际是一个系统工程。