上海市突发公共事件心理应急干预专业人力资源现状研究

目的 评估上海市突发公共事件心理应急干预专业人力资源现状及存在的问题,为系统、规范地加强心理应急干预队伍能力建设提供科学依据。方法 采用问卷普查法,对上海市精神卫生服务体系中市级和区级心理应急干预队伍成员及所有队伍心理应急管理人员展开调查。结果 截至2020年底,上海市共有心理应急干预专业队员272人。其中,市级心理应急干预队伍50人,区级心理应急干预队伍252人(30名区级队员也在市级队伍中)。总体队伍男女性别比为1∶1.8;兼职人员占84.9%;专业队员以35～44岁年龄组(占53.7%)、大学本科及以上学历(占96.3%)、精神医学专业(占40.4%)和中级职称(占63.6%)为主。区级队伍中从事心理应急干预工作5年以下的队员占59.9%;市级队伍具备线上心理干预经验及四类突发公共事件心理应急干预经验的人数比例均高于区级队伍。2017—2020年,市级和各区级队伍组织心理应急干预培训均不超过4次,平均每年分别参加培训2次和0.5次,平均每年分别组织实战演练1次和0.4次。结论 上海市心理应急干预队伍已形成一定规模且结构较为合理,但存在专业人力资源难以满足公众需求、区级队员工作经验...     

青岛市县级疾病预防控制中心卫生应急队伍现状调查

目的调查山东省青岛市县级疾病预防控制中心(疾控中心)突发公共卫生事件应急队伍建设现状,为加强疾控中心卫生应急能力建设提供依据。方法采用自制问卷收集青岛市1家市级疾控中心和10家县(区)级疾控中心卫生应急队员性别、年龄、学历、职称和专业等情况。结果青岛市疾控中心共有256名卫生应急队员,其中男性130人,占50.78%;女性126人,占49.22%。年龄以35~45岁为主,占49.61%;专业以预防医学为主,占64.84%。市级疾控中心卫生应急队员以硕士及以上学历为主,占63.27%,高、中、初级职称比例为1∶2.08∶0.69。县(区)级疾控中心卫生应急队员以本科学历为主,占71.98%,高、中、初级职称比例为1∶3.84∶3.44。市级疾控中心卫生应急队员在学历、职称构成上均优于县(区)级疾控中心(P0.05)。结论青岛市疾控中心卫生应急队员以35~45岁为主,男女比例均衡,市疾控中心高学历、高级职称的应急队员多于县级。     

东阿县卫生应急专业人才队伍构成情况分析

目的分析东阿县卫生应急专业人才队伍构成情况,探讨在卫生应急专业人才队伍构成情况中存在的问题,为提高全县卫生应急队伍能力提供意见和建议。 方法通过问卷调查和人员访谈,调查东阿县县级疾病控制中心(传染病防控队伍)、县级医疗机构(医疗救援队伍)、乡镇医疗机构[卫生院、社区服务中心(卫生应急综合队伍)]的卫生应急办公室设置情况及卫生应急队伍人员结构(性别、学历、职称、参加工作时间、从事专业、参与培训)现状。 结果所调查范围内的各单位均成立了卫生应急办公室,但均由兼职人员负责日常管理工作。全县共有3类13个应急支队伍,共计170例,其中男性99例(58.2%),女性71例(41.8%),单位卫生应急队伍成员的性别分布差异无统计学意义(χ²＝0.152,P>0.05)。队员年龄30岁以下30例(17.64%)、30～39岁100例(58.8%)、40～49岁31例(18.2%)、50岁以上9例(4.7%)。队员学历以大专35例(20.6%)和本科105例(61.8%)为主,且乡镇医疗机构卫生应急队伍中低学历人员所占比例更大。全县卫生应急队员中,初、中、副高级职称人员分别为98例(56.5%)、70例(42.4%)和2例(1.2%),乡镇医疗机构(卫生应急综合队伍)卫生应急队员的初级职称比例达到76.0%(76 /100)。大部分队员的参加工作时间为10 ～ 20年[88例(51.8%)],高年资(>20年)人员33例(19.4%), 49例(28.82%)的工作时间<10年。36例(21.2%)未参加过培训,65例(38.2%)仅参加过一次培训,参加过2次培训的为42例(24.7%),3次及以上培训的仅27例(15.9%)。 结论东阿县卫生应急管理体系和人员队伍基本建成,但是各级各类专业队伍人员在构成方面还存在差距,特别是乡镇力量较薄弱,参加培训次数和人数较少。     

上海市心理热线管理实践及能力提升策略

从上海市心理热线30多年的发展历程、接听运行现状、主要做法、实践成效等方面对热线的总体情况进行系统介绍,并结合实践中面临的新问题为热线服务能力的提升提供策略建议,即加强队伍建设、重视专项培训、强化部门联动,旨在总结心理卫生服务的“上海经验”,探索形成科学化、规范化的超大城市心理热线管理模式,推动心理热线平台增效提能。     

湖北省疾病预防控制机构突发中毒事件应急能力的调查

目的掌握湖北省中毒事件卫生应急处置能力现状,进一步加强卫生应急能力建设。方法对全省93家疾病预防控制(疾控)中心进行突发中毒事件应急能力问卷调查,调查内容包括应急队伍建设、实验室检测能力、应急物资储备、应急组织管理4个方面。结果湖北省疾控机构应急队员1 111人,微生物性毒素检测开展率为73.7%,化学性毒物检测开展率为43.9%;个体防护装备配置率83.9%,解毒药物零配置,设置中毒事件应急财政专项经费的机构22家(23.6%);2015年度派员参加突发中毒事件应急相关培训的机构有45家(46.9%),派员参加突发中毒事件应急演练的机构有28家(30.1%)。结论湖北省疾控机构应对突发中毒事件还存在应急队伍不健全、物资储备不足、毒物检测能力不强等突出问题,需要采取相应的举措来全面提高卫生应急能力。     

四川省突发公共卫生事件卫生应急专业队伍人才构成现状调查

目的通过对四川省全省卫生应急专业队伍人才构成情况进行了解和分析,发现在卫生应急专业队伍人才建设中存在的问题,为提高卫生应急能力提供建议。方法通过调查问卷和专家访谈搜集数据。结果97.2%的卫生行政部门的卫生应急事务有专人管理,全省共成立了7类584支9 317人的卫生应急专业队伍,平均每支队伍拥有16位卫生应急队员,其中省级医疗救援专业队达125人/支,县级中毒救治专业队平均仅10人/支。68.47%为男性队员,31.53%为女性队员;队员学历构成以大专和本科为主,分别为38.81%、37.98%;队员职称以初级、中级职称为主,分别为36.87%、36.99%。不同行政级别以及不同类型的卫生应急队伍成员的学历以及职称构成的差异具有统计学意义。结论四川省各级卫生应急管理体系以及卫生应急队伍基本建立,但是各级各类卫生应急专业队队员学历等存在纵向差异,且县级队伍力量薄弱。     

2015 年上海市精神卫生机构与床位资源现状分析

摘要 目的：了解上海市精神卫生医疗机构和床位资源现状,探讨现有资源的数量与特征,为上海市精神卫生工作规划（2016-2020）的制定提供参考。方法：采用描述性分析的方法对上海市精神卫生医疗机构的数量、主办单位、区域分布、床位密度等指标进行分析。结果：2015年末,上海市共有精神卫生医疗机构64家,实际开放床位数14267张,床位密度为5.91张/万人;精神卫生医疗机构以精神专科医院和综合性医院为主,占全部机构数的71.88%;精神科床位主要集中在精神专科医院,占总床位数的93.21%;精神卫生床位资源多集中在静安、徐汇、黄浦、虹口等中心城区。结论：上海市精神卫生资源配置的数量、结构和地区分布不合理,民办精神卫生资源有待进一步发展。     

我国突发事件应激心理危机干预的探讨

[目的]回顾我国突发事件应急心理危机干预发展历程,分析实践中所暴露的问题,为建立和完善我国突发事件应激心理危机干预建策建议。[方法]关键词检索—文献回顾法,反思我国突发事件应急心理危机干预发展历程;现场研究法(5.12灾后心理干预实践),深入分析问题,探索解决途径。[结果]我国突发事件应急心理危机干预缺乏科学的干预机制、专业的干预人才和有效的法律法规保障。此外,人们对心理危机及干预还普遍缺乏正确的社会认知。[结论]为了保证突发事件心理危机干预的及时性、规范性、安全性,有必要在全国范围内统一规划和管理,构建心理危机干预的长效机制,制定各级突发事件应急心理危机干预预案和中长期持续干预方案,并为其实施提供组织体系、人员技术、政策法规、社会支持等软硬件资源的保障。     

中国精神病医院卫生资源配置变化趋势分析

目的 了解在《全国精神卫生工作规划》的推动下我国精神卫生资源不同阶段的配置情况及其变化,为今后精神卫生体系建设与发展提供数据支持和循证依据。方法 利用中国卫生健康统计年鉴,提取2002—2019年全国31个省（自治区、直辖市）的精神病医院、所有专科医院和所有医院的数量及其医护人员数量、万元以上设备数、业务用房面积、总收入、财政拨款收入以及全国2002—2019年末人口数,并根据《全国精神卫生工作规划》的3个时间段进行描述性比较分析。结果 全国精神卫生资源配置总体呈增长趋势,精神卫生人力资源基本实现规划目标。每十万人口所拥有的执业（助理）医师和注册护士数量的年均增长率分别为5.0%和7.6%,均低于所有专科医院的平均水平。每家精神病医院财政拨款收入及其年均增长率（9.7%）均高于所有专科医院的平均水平,但其医护人员人均财政拨款收入在近十年来呈现负增长趋势。结论 政府需加强对精神卫生的支持,制定与精神健康需求相匹配、适应宏观环境的精神卫生资源配置相关政策。同时,继续加大对精神卫生的财政投入,并将其作为预算保障的重点,确保精神卫生财政投入与医护人员数量同步增长。另外,精神卫生人力资源建设仍需...     

辽宁省精神卫生专科医院现状调查

目的全面了解辽宁省精神卫生专科医院现状。方法采用自制调查表对全省44所精神卫生专科医院现状进行调查。结果全省除了盘锦市,其他市均设立精神卫生专科医院,沈阳8所,大连6所。总病床10 541张,床位密度为2.5张/万人,高于全国平均水平,病床使用率平均为94%,精神卫生服务人员6 425人,医生1 483人(23.1%),0.35名/万人,护士2541人(39.5%),0.6名/万人。总门诊量为1 870.2人次/d。结论政府应加大对精神卫生专科医院投入,进行合理布局,规范管理,提高人员素质,满足日益增长的精神卫生服务需求。     

应急医学救援队员人格特征对知觉压力的影响:心理复原力的中介作用

目的:了解应急医学救援队员的人格特征、心理复原力、知觉压力状况,探讨心理复原力在人格特征对知觉压力影响中的中介效应,为提高应急医学救援队员心理素质提供参考。方法:采用成人心理复原力量表、知觉压力量表和大五人格量表对天津市应急医学救援队伍中359名医护人员进行问卷调查。结果:应急医学救援队员的知觉压力总分为(35.15±7.40)分,得分高于全国常模,具有统计学意义(t=28.111,P<0.05)。不同性别队员在外向性、开放性、情绪稳定性维度存在差异。外向性、宜人性、开放性、情绪稳定性、尽责性部分通过心理复原力影响应急医学救援队员的知觉压力,中介效应占总效应之比分别为63.90%、56.76%、52.08%、38.44%和66.79%。结论:应急医学救援队员普遍知觉压力较大,高复原力的应急医学救援队员察觉到较少的压力,应急医学救援队员的人格特征对知觉压力的影响是通过心理复原力的中介作用实现的。建议通过人格测评以及开展心理复原力训练等方式,提高应急医学救援队伍人力资源管理水平。     

严重核事故应急救援人员的心理危机干预

切尔诺贝利核事故和福岛核事故表明严重核事故对参与应急救援的人员会产生巨大的心理效应,他们会与事故受害者一样产生一系列的精神心理问题。本文通过分析切尔诺贝利核事故和福岛核事故后应急救援人员产生的精神心理健康问题,借鉴重大自然灾害、疫情等救援人员心理危机干预的方法,结合核事故应急救援人员面临的特殊情况,提出核事故应急救援人员的心理危机干预方法。这套方法包括事故前应急救援人员的心理健康评估与培训、事故中应急救援人员的心理救助、自我调试和心理危机干预以及事故后的长期心理援助。通过有效的心理危机干预,降低核事故对应急救援人员的心理影响。     

成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状调查

目的了解成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状,为加强我国基层卫生应急队伍建设提供依据。方法采用调查问卷收集成都市19家县级疾控机构卫生应急人员基本资料并进行分析。结果成都市县级疾控机构共有863名应急人员,男女性别比例均衡,应急人员以30-49岁年龄组为主(65.24%),学历以本科和大专为主,合计占80.30%,职称以初级为主,占66.40%,公共卫生和检验专业占到总人数的60.02%,现场流调人员占应急人员总数52.61%,全市8家(42.11%)机构现场流行病学调查人员比例达到绩效考核标准。本科以上学历人数比例、中级以上职称人数比例、应急人员综合素质指数等指标,主城区优于近郊区县和远郊区县。结论成都市县级疾控机构应急人力总体水平有待提高,远郊区县机构卫生应急人才队伍建设不足,人员学历、职称结构、综合素质指数水平偏低。     

从汶川大地震谈心理危机干预应急体系建设

汶川大地震发生后,心理危机干预工作得到了前所未有的重视,并在卫生应急中发挥了重要作用,但同时也暴露出一些问题.现结合汶川大地震淡一谈对心理危机干预应急体系建设的看法,供同道参考.     

卫生行政机构应急管理能力水平及技术需求分析

目的通过调查卫生行政机构主要的10项应急管理职责工作的开展现状及相应技术需求的程度,为进一步提高卫生行政机构应急管理能力提供参考。方法采用分层整群抽样方法对黑龙江省10个地级市及其县、区共76家卫生行政机构中的254名卫生应急工作人员进行问卷调查。结果(1)风险评估、应急演练与培训、物资储备、危机沟通的指导需求程度较高,物资储备、风险评估、危机沟通和事后评估工作的开展效果得分较低;(2)是否有应急工作制度、应急工作负责人数不同的卫生行政机构,应急管理能力水平不同(P<0.05)。结论为提升卫生行政机构应急管理能力,应进一步加强应急组织建设、完善应急工作制度,对物资储备管理、风险评估、危机沟通、应急演练和培训等工作进行技术指导。     

空降医疗队员抗震救灾心理重构

目的 探讨空降医疗队员赴四川地震灾区救治伤病员第20～69 d期间的心理状况及心理干预的效果.方法 采用心理症状自评量表(SCL-90)和心理应激症状调查表,调查参加抗震救灾空降医疗队员44名.心理干预前与中国军人常模和中国正常人常模进行对照;医疗队员心理干预前后进行比较.结果 空降医疗队员心理干预前与中国军人常模比较,除抑郁和恐怖症状因子分均值较高外,(P<0.01),其它因子分差异均无统计学意义(P>0.05);与中国正常人常模比较,躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性等因子评分均高(P<0.05或P<0.01).心理干预后医疗队员的心理症状严重程度有明显减轻(P<0.05),个体症状数虽然有减少,但差异无统计学意义(P>0.05).结论 空降医疗队员抗震救灾早期心理应激症状人数多,程度重者少,属正常的心理应激表达.随队针对性地开展心理干预后,医疗队员及时、有效的摆脱了负面情绪,团体心理得到重构.     

黑龙江省精神卫生服务资源现状调查研究

目的:了解黑龙江省精神卫生机构及人力资源现状,为合理配置精神卫生资源提供数据支持。方法:采用“全国精神卫生医疗机构调查表”及“全国精神卫生防治技术管理机构调查表”进行调查,由市、县精神卫生项目办填写信息并汇总,由省精神卫生项目办进行统计分析。结果:截至2020年底,黑龙江省共有精神卫生机构123家,其中精神专科医院53家,综合医院内设精神(心理)科57家,中医院内设精神(心理)科4家,精神康复机构1家,其他精神卫生机构8家。现有精神科病床21556张,平均175.3张/家,床位密度为6.77张/万人。精神卫生机构由卫生健康系统主管81家(65.85%),民政系统主管9家(7.32%),其他系统主管2家(1.63%);非政府主办31家(25.20%)。提供精神卫生服务的机构中共有精神卫生服务人员5794人。精神卫生医疗床位使用率中位数为58.64%,平均住院日中位数为72天,精神科入院量为48748人/年,精神科出院量为48486人/年。2020年全省精神科门急诊总量为976607人次/年。结论:黑龙江省精神卫生医疗机构覆盖率较低,且床位资源的地域分布不公平,精神科卫生专业技术人员配置仍处于较低水平,应关注相应资源分布的合理性并增加投入。     

基于核心卫生应急队员专业技能状况调查的管理分析研究

目的 基于对核心卫生应急队员能力提升需求的调查与访谈，组织卫生应急专家进行层次分析研究，以期为管理者提出具体且具有可操作性的改进意见。方法 2022年9月，对108名核心卫生应急队员进行问卷调查和半结构式访谈；2022年11月，邀请5名卫生应急专家进行层次分析研究。采用卡方检验对分类资料进行组间比较，采用多因素Logistic回归模型进行影响因素分析。检验水准为0.05，双侧检验。结果 核心队员均参与过培训、演练且超过一半的人员参加过多次现场应急处置；核心队员均是本科及以上学历，3/4的人员是中级及以上职称；90%以上的队员认为应急处置能力培养是有必要的；应急队员的工作负担、团队氛围、薪酬体系与工作意愿呈正相关；Ⅰ级维度包括统筹管理、工作技能、专业知识、规章制度；按重要性依次降序排列的Ⅱ级指标顺序分是风险识别能力、应急队伍的规范化管理、卫生应急培训与演练工作制度、传染病学知识、统计分析方法学知识。结论 采取问卷调查、半结构式访谈和层次分析研究科学了解了核心卫生应急队员的技能情况并确定了提升需求且研究结果具有可靠性。     

郑州市县级疾控中心卫生应急能力现状分析

目的了解郑州市县级疾控中心卫生应急能力与现状。方法对郑州市11家县级疾控中心进行问卷调查。结果 2家县级疾控中心设立了专门的应急办公室;应急队伍人员职称以初级职称和中级职称为主,分别占41.88%(98/234)和38.46%(90/234);年龄以40-49岁为主,占43.59%(102/234);应急物资齐全率为67.27%(185/275);应急相关技术培训年平均2.36次,年平均演练1次。结论郑州市各县级疾控中心突发公共卫生事件应急处置体系初步形成,但在人力资源建设、应急机构设置、应急物资储备等方面能力有待提高。     

上海某区社区卫生服务中心公共卫生应急能力现况研究

目的 针对社区卫生服务中心应急管理中的应急指挥与沟通、预案建设、预警监测、应急处置、演习演练和应急培训等维度开展调研和分析,以期梳理和展示上海市某区基层卫生应急能力区域特征。方法 本研究选取了上海市某区辖区内全部13家社区卫生服务中心,采用自设计访谈提纲《公共卫生应急能力评价访谈提纲(社区卫生服务中心版)》开展访谈和调研,包含应急体制设置、应急指挥与管理、预案管理、能力建设、健康宣教、实践工作等部分共计23个问题,涉及对象主要为社区卫生服务中心管理者,并在调研过程中针对关键问题开展访谈。结果 在资源储备方面,研究对象所设立应急队伍实有成员数量充足(平均82人)主要为急救医护、应急值班和现场流调采样人员,资金上实际投入应急工作经费差异较大(3.7万～100.8万,平均20.9万),应急物资储备总价值平均3.6万元,并且普遍在2020年得到了增长。在应急管理方面,13家社区卫生服务中心均建立应急领导小组、值班制度并编制了本单位卫生应急预案和突发公共卫生事件医疗救治方案,对聚集性疫情信息开展了监测,6家中心建立有突发公共卫生事件风险评估工作制度和机制。在培训演练方面,研究对象全部每年参加1次...