地理信息系统与卫生人力资源配置

卫生人力资源是卫生资源（包括卫生人力、卫生财力、卫生物力、卫生信息和时间等）的重要组成部分,是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志,是发展卫生事业的决定性资源。卫生人力资源配置从狭义上来说,是指卫生人力资源在各医疗卫生机构中的分配;广义上,则是人力资源在卫生系统的分配及各医疗机构卫生人力资源的分配（包括内外部招聘和内部人力资源再配置）。研究卫生人力资源配置,必须综合考虑社会需要、居民需求和社会经济对卫生事业的支持能力等三个因素,从某种意义上讲,就是通过调整和改善人力资源之间的空间关系,形成1＋1〉2的人际关系环境,     

浅谈医院护理人力资源配置

随着卫生改革的不断深入，卫生人力资源配置在卫生改革和发展中显得日益重要，成为我国当前和今后卫生改革与发展的重点和难点。护理人员增多、护理工作范畴的扩大和对护理岗位要求的提高等，对护理人力资源的配置提出了更高的要求。护理人力资源的合理配置，直接关系到护理工作的质量和效率，从而反映医院管理层的管理水平和领导能力。我们必须加强护理人力资源的合理配置，从人力资源上满足社会经济发展对医院提出的要求，满足医院经营管理和发展的目标。[第一段]     

赤峰市卫生监督人力资源结构分析

人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源[1]。因此,卫生监督人力作为卫生监督工作的重要资源,其数量、素质构成、专业配置,对卫生执法工作的正常开展、卫生执法监督的效果和社会效应起着重要的作用。为了解赤峰市卫生监督人力资源结构的状况,我们提取2006年底赤峰市卫生局组织全市卫生监督员考试时由参考监督员填报的《赤峰市卫生监督员资格考试申请表》中的相关信息,对我市的卫生监督人力资源结构进行了分类汇总、统计分析,结果如下。1资料和方法2006年底,赤峰市卫生局组织了全市卫生监督员资格考试,要求凡从事卫生…     

辽宁省卫生人力资源现状及利用水平的调查研究

卫生人力是卫生资源的重要组成,是发展卫生事业的决定性资源。研究卫生人力现状、供给与需求以及结构与分布,对制定卫生发展规划,合理配置卫生资源,提高卫生投资效果以及促进卫生事业适应社会经济发展有十分重要的意义。为此我们对辽宁省卫生人力资源进行普查,现将结...     

卫生人力资源开发和利用的一些探索

21世纪社会的特点是发展迅速，竞争激烈。优胜劣汰。一个医院要在市场经济中取得优势地位。主要依靠的不是物质资源，而是掌握先进思想和技术的高素质人才。卫生人力资源的开发和利用，是做好卫生服务，推动卫生事业发展的战略性问题。由此对目前我国卫生人力资源的现状。存在的问题进行了分析。并针对人力资源开发利用的方法，途径进行了探索。     

试论卫生转换期的上海城市卫生人力资源开发

综合人群中人口学和流行病学的特点，上海的卫生状况已处在向工业化社会过渡的转换期。为在21世纪卫生人力资源与上海城市的卫生服务需要相适应，在开发卫生人力资源中应：控制总量，调整结构；加快教育改革步伐，坚持卫生人力开发的高起点：卫生人力资源开发与卫生改革同步。     

卫生人力资源配置方法探讨

卫生人力资源是卫生资源的核心，是发展卫生事业的决定性资源。为探索新形势下我国卫生人力在各级医疗卫生机构优化配置的途径与方法，提高卫生人力资源配置效率，最大限度地调动卫生工作者的积极性，本文对国内外卫生人力资源配置方法进行了回顾与评述。卫生人力资源配置方法包括健康需要法、健康需求法、服务目标法、人力人口比值法、医院规划模式法、灰色模型法、微观集成法、任务分析法等。     

内蒙古卫生人力资源的现状分析

深化医药卫生体制改革是当前的一项重要工作。改革的目标是逐步实现人人享有基本医疗卫生服务,提高全民健康水平。卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,是实现人人享有基本医疗卫生服务的生力军。卫生人力资源的配置是否合理,直接影响到卫生事业的均衡协调发展,对卫生服务提供的公平性起着重要的作用。＂十一五规划＂以来,我区卫生人力资源的开发和利用,     

2002～2006年新疆部分医院卫生人力资源流动情况分析

卫生人力资源流动性研究主要指对各类卫生机构流动人员的形式、构成及原因的分析,是卫生人力资源配置研究的重要组成部分[1].     

浅析公立医院人力资源成本管理存在问题及对策

随着我国医疗体制改革的不断深入,作为医院成本管理的重要组成部分人力资源成本,直接关系到医院的经济效益和社会效益,成为政府、社会和医院共同关注的问题。人力资源是医院中最重要、最宝贵的资源,是医院管理的核心,如何合理有效配置人力资源,吸引培养壮大卫生人力资源队伍,降低人力资源成本,是实现公立医院持续、稳定发展所面临的一项重要课题。     

1992-2021年我国卫生人力资源研究现状、热点及展望

使用共词分析和社会网络分析法,基于1992-2021年文献探讨卫生人力资源研究的现状、热点与展望。结果显示,卫生人力资源研究经历了起步期、快速发展和研究稳定期三个阶段;研究热点聚焦于卫生人力资源现状、卫生人力资源配置及公平性、基层卫生人力资源配置、卫生人力资源配置应对举措、卫生人力资源管理与预测等5个领域;研究内容趋势逐步由宏观、中观向微观医疗机构人力资源领域深入;未来应建立宏观、中观和微观卫生人力资源研究体系,在宏观层面卫生人力资源供需机制、中观层面基层机构与公共卫生人力资源开发、微观层面医疗机构人力资源管理体系和能力建设等研究实现突破,为政府及其相关管理部门有效决策提供依据。     

关于新形势下卫生人力资源开发的思考

关于新形势下卫生人力资源开发的思考马振銮，高法明卫生人力是卫生事业发展的关键。积极开发卫生人力资源，是实现“２０００年人人享有初级卫生保健”和提高我国人民健康水平的重要保证。党的十一届三中全会以来，随着改革的不断深化和经济的迅速发展，人民的物质生活水...     

我国"十四五"期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径探析

卫生人力资源是医院最重要的资源,卫生人力资源管理是现代医院管理的重要内容,影响着健康中国战略的实现.作者通过对"十三五"期间医院人力资源发展状况进行回顾分析,探索"十四五"期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径.提出了人才引领、战略提升,总量控制、提质增效,改善结构、以人为本的人力资源战略,并提出了以健康战略为导向、改...     

建设基层卫生队伍是发展基层卫生事业的当务之急——基层卫生工作系列谈之三

人才是事业之本。卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源。卫生工作是专业性、技术性很强的工作，对卫生人员有着特殊的要求。所谓卫生人力资源，主要包括各个层次的卫生技术人员，在我国，约占卫生人员总数的80％以上。此外，还包括卫生管理人员，约占6％左右；工勤人员，约占9％左右。所谓卫生队伍建设，主要是指卫生技术队伍建设，其次是指卫生管理队伍建设。     

卫生事业人力资源开发浅谈

人力资源是第一资源。卫生事业发展的力量源泉在于卫生人力。拥有知识并运用知识进行创新的大量的高素质的卫生人力资源是卫生事业发展的动力，他们在发展知识经济中发挥着重要的作用。本文就卫生行业人力资源的特点谈一下自己的认识。     

宜州市卫生人力资源配置的现状分析

卫生人力资源是卫生服务系统多种资源中最重要的一种资源,是卫生事业发展的决定因素,是卫生系统维持和强化自身功能的关键。基层的卫生人员肩负着向广大群众提供基本的卫生服务和提高他们身体健康的重要任务。宜州市是广西壮族自治区一个经济发展水平中等的县级市,而且是一个以壮族居民为主的地区。为了解宜州市卫生人力资源配置现状,为合理规划区域卫生人力资源、促进卫生人力资源优化配置提供依据,我们于2005年3月对宜州市卫生人力资源进行了调查研究。1材料与方法1·1调查对象:宜州市各级各类医疗卫生机构。1·2资料来源:本次调查所得的…     

乌鲁木齐市综合医院护理人力资源现况及分析

护理人力资源是医院人力资源重要的组成部分，合理配置的护理人力资源，加之有效的激励机制、竞争机制和约束机制，可以极大地调动护理人员积极性，从而能节约成本，增加效益。如何实现护理人力资源的合理配置，开发护理人员的潜在能力，发挥护理人员的最佳效能，是人力资源管理的重要课题。本文系统地描述了乌鲁木齐市友谊医院的护理人力资源现况，为医院的护理人事制度改革，为上级主管部门进行卫生规划，建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料。     

贵州省某扶贫开发重点县卫生人力资源现状分析与对策

卫生人力资源作为一种重要的资源扮演着越来越重要的角色.对贵州省某扶贫开发重点县卫生人力资源进行调查,分析现状,指出存在的主要问题,提出解决问题的建议与对策.为西部贫困地区卫生人力资源开发和利用提供科学依据.     

我国精神卫生资源现状及需求研究进展

精神疾病是一类严重影响人们身心健康的疾病,其发病率高,治疗疗程长,易复发,对家庭和社会的危害性大,精神卫生问题已引起社会的广泛关注和政府的高度重视。随着精神卫生知识的普及,人民生活水平的提高,精神卫生服务需求日益增长。一些学者相继对全国或所在省份的精神卫生机构、床位设置以及人力资源配置等情况开展了调查研究,但对精神卫生人力资源队伍的学历、职称、年龄结构,以及精神科床位数与医师、护士的配备比例等方面的研究较少,对精神卫生资源未来需求预测研究不足。     

引用“保洁员”在手术室人力资源管理中的作用

手术室防染管理的好坏直接影响病人术后的康复过程。然而，高质量的专业技能在病人手术治疗过程中有着同样重要的地位。与此同时，合理配置护理人力资源内部结构对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要的作用。护理人力资源的结构是否合理，不仅会直接影响卫生服务的数量和质量，也将影响卫