研究型医院内涵建设的思考

文章总结了研究型医院相关方面的前沿动态,提出了研究型医院的概念,并从医疗质量、人才培养、科学研究和管理能力等方面对研究型医院的内涵建设进行了初步探讨。     

创新医院内涵建设 促进医院可持续发展

在全面深化医疗卫生体制改革的大背景下,创新医院内涵建设对实现医院可持续稳定发展具有重要意义。笔者结合大连市中心医院内涵建设创新年的工作实践,全面系统地阐述了医院在学科内涵建设、科研内涵建设、人才内涵建设、医疗质量安全内涵建设、服务内涵建设、医院管理内涵建设六个方面采取的创新举措,并对取得的成效进行分析总结。     

军队医院品牌建设的理论与实践

在分析医院品牌的内涵、价值的基本属性上,结合军队医院服务意识强、纪律观念强、协同意识强、应急处置能力强、具有良好资源优势等方面的特点,提出从发挥军队医院优势、提高技术水平、提升服务质量、创建医院文化、运用品牌营销策略等方面加强军队医院品牌建设。     

医院信息科维护管理系统的设计与应用

当前我国医院行业的发展坚持自主创新、推广创新、技术创新等多方面相结合的创新经验.但是医院行业信息科维护管理在制度建设、主要功能与应用渠道等方面也面临一系列问题和挑战,制约着医院信息科的发展,全方面分析和剖析.     

边疆军队医院转型发展面临的困境及对策

本文通过对边疆军队医院转型发展的实践探索,提出边疆军队医院转型发展要增强市场竞争能力、提升卫勤保障能力、拓展医疗服务内涵、突出医疗质量建设、加强人才队伍建设、大力推进数字建设等举措,对促进医院全面建设有借鉴意义。     

党建引领医院文化建设的实践与思考

通过对党建引领内涵的深刻理解和对医院文化建设的调研分析，寻找党建引领医院文化建设的切入点，如在医院安全、人文环境、核心价值、廉政教育、奉献精神等方面。进一步深化党的建设在医院文化建设中的引领作用，使得党建思想和党建文化潜移默化地影响职工和医院的思想、行为、制度、形象等方面，最终以医院党建文化促进医院文化建设。     

浅谈医院文化建设

医院文化建设是医院软件建设的重要组成部分,和谐医院文化对促进医院发展起着重要的作用,尤其在医院医疗服务质量的提升、医务人员服务理念的加强等方面起着独特作用。通过分析医院文化建设的内涵以及结合工作实践,阐述和谐医院文化与医疗服务质量的内在联系,提出丰富医院文化内涵,加强服务理念,可促进提升医疗服务质量。     

某地市级公立医院提升医疗服务能力的实践探索

在公立医院高质量发展的大背景下,各级医院需摒弃粗放的管理理念,对现有管理体系进行创新,切实提高医院服务能力。江苏省淮安市某三甲医院积极探索和推动医院高质量发展,落实医疗质量规范、强化服务内涵,以优质的医疗服务让人民群众满意,以培养人才作为可持续发展的坚强后盾。医院在医疗质量与安全、单病种质量管理水平、省级紧急医学救援基地建设、医疗集团同质化管理、院内服务流程的改善、基础设施建设、人才培养等方面都有了较大进步,医疗服务能力不断提高,为建设长三角北部现代化中心城市、打造苏北医疗高地作出了积极贡献。     

谈信息化在绿色医院建设中的作用

文章概述了绿色医院的内涵及我国绿色医院的建设现状,从信息系统、建筑智能化管理系统、楼宇设备自控系统、物流传输系统等方面详细阐述了信息化在绿色医院建设中的作用。     

绿色医院建设与节能降耗的经验及成效

以苏北人民医院在绿色医院建设过程中所取得的初步成果为主要内容,从建筑物的规划设计、绿化设置、环境治理、无障碍设施设计、节能降耗等方面介绍了该院一系列的做法,阐述了作者对绿色医院建设内涵的理解。     

医学院校非直属附属医院师资队伍建设理论研究与实践

医学院校非直属附属医院是临床教学的重要组成部分,也是医学生培养的重要基地,师资队伍建设是完善非直属附属医院教学职能、提高医学生人才培养质量的关键。文章通过分析非直属附属医院师资队伍建设存在的问题,提出了加强非直属附属医院师资队伍建设的对策与措施。     

以内涵建设为抓手 推动军队医院转型发展

为促进军队医院加快转型发展,本文以内涵建设为抓手,通过确立发展定位、设计发展思路、突出重点引领、注重统筹协调、抓好评估落实等措施,取得良好成效。     

智慧医院在公立医院高质量发展中的角色与定位

智慧医院是未来医院信息化建设的主旋律.本文以公立医院高质量发展的目标为出发点,通过对智慧医院建设背景、内涵、目标的剖析,指出智慧医院建设与公立医院高质量发展的契合点,明确智慧医院的角色与定位,提出适合医院自身高质量发展的智慧目标.     

医院对医学信息管理人才需求的调查与分析

医院的信息化建设离不开信息管理人才。国内的医学信息管理专业是一个新专业,其培养模式还不够成熟和完善。笔者调查了太原市15所医院对该专业学生的需求,为保证医学信息管理专业学生的教学质量,提高培养人才的素质提供了可靠的依据。通过调查发现,目前医院非常缺乏信息管理专业人才,医院对该专业人才的主要要求是具有一定的专业技能,如医院信息系统的管理与维护技能,认为目前的毕业生最缺乏的是实践能力。学校应当进一步优化课程设置,强化能力的培养,加大学生实践环节的教学力度,以满足医院信息化建设的需求。     

加强医院文化价值管理体系建设

在激烈的医疗市场竞争中，围绕社会主义核心价值体系和先进文化的基本要求，加强医院文化价值管理体系建设，提升医院管理水平和队伍素质，有利于促进医院发展观念的转变，推动医院发展模式的创新，促使医院发展质量的提高。     

建设临床重点专科提升医院核心竞争力的实践

国家临床重点专科建设是深化医药卫生体制改革、完善医疗服务体系、促进临床学科可持续发展、优化优质医疗资源合理布局的关键抓手和重要举措。通过总结临床重点专科建设实践过程中的特色做法,阐明国家临床重点专科建设的必要性和重要意义,为推动医院内涵建设,提升医院核心竞争力提供参考借鉴。     

军队医院跨越式发展构想

本文从优化为兵服务内涵、加强人才梯队建设、开拓科技创新、深化质量效益和塑造医院文化五个方面,介绍加强医院内涵建设的做法和经验,为医院内涵建设发展提供参考和借鉴。     

公立医院公益性内涵界定与评价

目的 通过对公立医院公益性内涵的科学界定,明确公立医院公益性的行为特征,为构建公立医院绩效考核指标体系提供理论和实证依据.方法 运用文献荟萃分析方法归纳分析国内外专家、学者对公共利益的内涵界定,利用焦点小组访谈方法,对公立医院公益性进行系统分析论证.结果 公立医院公益性应具有三个特征：为民众和社会提供可及、公平、适宜的基本医疗服务的社会效益特征;加强医院运营管理,提高工作效率,增加服务总量的经济效益特征;注重卫生人才培养和储备、医院科技创新的公立医院可持续发展的持续效益特征.结论 构建和研制以公益性为核心的公立医院绩效考核体系,对公立医院的进行有效的科学评价,引导医院加强内涵建设,提高医疗质量、服务水平和社会效益,为促进公立医院回归公益性提供科学依据.     

以“三个核心”为突破口的医院质量建设新思维

针对当前很多医院处于高负荷运转状态,内涵质量建设存在不少薄弱环节的实际,创新提出以＂三个核心＂为突破口,聚焦质量建设基础,狠抓＂核心制度＂落实,紧扣质量建设主旨,强化＂核心指标＂监管,扭住质量建设关键,深挖＂核心员工＂潜能,不断提升内涵质量建设水平,夯实可持续发展根基,为推进医院质量建设开拓了新的思路,为医院可持续发展奠定了基础。