新形势下加强离退休干部党支部建设的思考

新形势下加强离退休干部党支部建设，对于加强县（处）级以上离退休干部队伍建设，提高党的执政能力，发挥离退休老干部在“三个文明”建设中的作用，保持社会稳定，具有十分重要的意义。本文阐述了新形势下加强离退休干部党支部建设的重要性和必要性。新形势下加强离退休干部党支部建设，必须以提高党的执政能力为重点，结合实际，全面加强离退休干部党支部的思想、组织、作风、制度建设，增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力、战斗力。与时俱进，研究新情况、解决新问题，探索新形势下加强离退休干部党支部建设的新方法、新途径。     

落实十八大精神做好新时期老干部工作

党的十八大报告提出：全面落实离退休干部工作,有组织地引导离通休干部围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设凝智聚力,努力营造老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的和谐环境。新形势下应从离退休干部工作的特点和实际出发,坚持与时俱进,牢固树立老干部工作的发展观不断加强和改进离退休工作,促进离退休干部工作的规范化、制度化建设,使老干部工作呈现出健康、有序、蓬勃发展的局面。     

关于做好医院离退休干部思想政治工作的研究

医院离退休干部是一个特殊的群体,做好离退休干部的思想政治工作,关系到医院的改革、稳定和发展.该文阐述了加强离退休干部思想政治工作的举措、取得的成效和对做好离退休干部思想政治工作的思考.     

医院离退休干部工作人员队伍建设研究

本文对当前医院离退休干部工作人员队伍存在的问题进行了认真剖析,并分别从转变思想观念、加强实践锻炼、完善激励机制等方面进行了探讨,旨在建设高素质离退休干部工作人员队伍,推动医院离退休干部工作发展。     

试析军队离退休干部中医养生教育实践

我国现已步入老龄化社会,很多老年职工日渐退出一线工作区,离退休干部数量与日俱增,形成了庞大的社会群体,对我国经济和社会以及文化等方面的发展产生了诸多影响。离退休职工队伍中,军队离退休干部占有很大份额,其健康问题不断受到各方重视。本文从实际角度出发,对军队离退休干部中医养生教育实践方案进行详细分析和阐述,旨在强化离退休干部的身心素质,使其拥有强健体魄。     

加强医院离退休干部党支部党建工作的实践与思考

加强医院离退休干部党支部党建工作,一方面贯穿于全面贯彻新时代党的建设总要求的全过程各方面,另一方面体现在公立医院高质量发展过程中“银发先锋”作用的更好发挥上,必须着力提升离退休干部党组织建设制度化、规范化和科学化水平。本文从医院现状出发,结合离退休干部调研情况,总结了加强离退休干部党支部党建工作的实践经验和存在问题,并思考了改进措施。     

医院离退休干部党支部建设的探索

针对医院离退休干部的特点和实际,探索在新形势下加强离退休干部党支部建设的有效途径,找准工作切入点,建立有效的工作机制。     

分析军队离退休干部的健康管理

随着社会经济的发展，人口老龄化的问题越来越严重，老年工作作为构建和谐社会的重要内容之一已受到特别的重视，尤其是军队离退休干部健康管理问题，军队离退休干部在国家建设中做出了自己的贡献，关注这些离退休干部的健康问题，做好对他们的服务管理工作，既是国家政策有关规定，又是我国共产党的优良传统。为此探讨健康促进的开展对于军队离退休干部的重要意义，并相应的提出在军队离退休干部当中建立健康促进模式的构想，以提高军队离退休干部的生活质量，延长寿命。     

发挥党支部作用 促进老干部健康

省卫生厅离退休干部党支部．下设8个党小组，管理离退休干部96名，其中党员92名。8个党小组，非党干部安排在相应党小组参加政治学习和各种活动。近年来，在卫生厅党组和机关党委的领导下，在厅机关离退休干部处协助下，该党支部团结带领老同志在社会主义物质、精神文明建设中发挥了积极     

省卫生厅创新 离退休干部工作

近日．中共山东省委老干部局通报表彰了省卫生厅的离退休干部工作．并印发了省卫生厅离退休干部工作的经验。现摘登如下。 近年来,省卫生厅不断推动离退休干部工作管理体制创新、服务机制创新和工作思路创新,离退休干部工作取得了新的成绩。     

多院区医院文化建设策略

目的分析多院区医院文化建设的现状,总结多院区医院文化建设的难点,探讨多院区医院文化建设的策略。方法以文献研究为主,辅以小组讨论、专家访谈以及实地考察等研究方法。结果多院区文化建设现状主要体现在物质文化同一性不强,行为文化一致性养成面临障碍,制度文化在新院区处于重新确认阶段,精神文化需要继承与创新并举等方面。难点主要在于员工的文化认知程度不同、统筹管理缺失、医院文化建设模式尚未形成等方面。结论文化建设的策略可以从加强文化统一氛围建设、协同文化建设主体内容、分步骤推进医院文化建设进程,以及营造＂求大同存小异＂文化等四个方面展开。     

胚胎体外培养的研究进展

胚胎质量的优劣是影响ART成功率的重要因素 ,而对其起决定作用的是胚胎体外培养条件 ,其中包括培养液的成分和培养体系。在过去的 2 5年中 ,培养液的构成及应用已经发生了很大的变化 ,培养体系也从单一培养发展到序贯培养、共培养和微流体培养。近年来人们对胚胎早期发育和对环境的需求以及自身的代谢特性有了不断的认识 ,该文就胚胎体外培养系统及培养液的改进进行综述。     

从学科文化视角谈医院学科建设策略

通过对医院学科发展进程中的强弱交替现象进行反思,认为学科文化在学科发展中具有举足轻重的地位和作用,提出塑造医院学科文化,促进学科发展与建设方法与策略,即抓好人本文化、创新文化、团队文化、形象文化及执行文化,为医院学科建设者提供借鉴与参考。     

物联网模式下医院文化新体系的构建

随着物联网医院雏形的逐步显现,医院文化的被感知度必然越来越高,由此更加迫切地呼唤医院要高度重视文化建设的创新,破解新形势下的新问题,增添新环境中的文化生机。而从当前医院的现实情况分析,管理文化、质量文化、安全文化、中医文化、和谐文化、服务文化,正是医院文化中最需要被感知的文化元素。借助物联网感知体系,在感知点上采取科学的文化感知方式．获得理想的文化创新结果。将更好地消除患者与医院之间的不和谐因素,使医院文化建设符合时代特征与现代节拍．有效发挥文化建设这一软实力对促进医院发展的正向作用。     

加强医院文化建设 |实现又好又快发展

医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的一种群体文化,它
是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体成员在长期工作、生活中创造出来的物质成果和精神
成果的集中反映。医院文化建设主要包括：精神文化、物质文化和制度文化的建设。中国医科大学
口腔医学院在多年医院文化建设的实践中体会到：和谐的政治环境和领导人的作用对医院文化建
设至关重要。通过实践证明：医院文化建设不仅仅是医院提高管理效能、增强凝聚力和打造核心竞
争力的战略举措,而且也是发展社会主义先进文化,构建和谐社会的重要组成部分。     

创新医院文化的思考

创新医院文化应着力建设“以病人为中心”的经营文化、“以人为本”的管理文化、“求真务实”的执行文化、“勇于变革”的创新文化、“共创共赢”的和谐文化。     

组织文化四因素理论在医院文化研究中的应用

医院文化是由组织文化衍生而来的,所以研究医院文化可以借鉴组织文化的理论和研究方法。组织文化四因素理论兼有定性和定量研究的优点,应用该理论诊断中山医院的文化,分析了中山医院文化的特征、优秀因素以及需要改进之处,可以科学地、有针对性地推动医院文化建设。     

医疗机构患者安全文化发展

系统地回顾国外患者安全文化政策理论研究、安全实证措施研究、安全测评工具调查研究的现状,以及通过对国内医疗机构特定人群的调查研究、患者安全文化量表引进和应用研究、安全文化的现状研究,查找目前国内医疗机构安全文化存在的矛盾问题:管理制度还不完善、医疗机构安全管理预警机制还未有效形成、患者安全文化相关性研究较为薄弱、患者安全文化测评研究不够全面。并提出加大医疗机构安全文化发展下一步意见建议:打造安全文化氛围,拓展安全文化外延,营造和谐医患环境等建议。     

医院文化建设的新理念和新路径

医院文化建设是一个系统工程。理念文化是医院文化建设的核心层。理念贯穿于制度,落实于行动,体现于共识。执行力理念是医院文化建设的核心,人本理念是医院文化建设的奠基石,服务理念是提升医院文化的关键路径,诚信理念是建设高品位医院文化的标志,可持续发展理念是医院文化建设的方向。     

以文化形态为抓手 着力推进医院文化建设

医院文化是社会文化的重要组成部分,它主要有自然（生态）文化形态、历史文化形态和教育文化形态。从不同医院的情况出发,着手进行不同形态的医院文化建设,就一定能形成医院文化百花齐放的生动局面。