夜班护士的心理疏导

管理中最重要的因素是对人的管理，现代护士长在促进患者康复的护理中发挥着指导作用，针对夜班护士压力产生原因：超负荷工作量及时间分配原因；担心护理工作中会引起差错；护士的个人价值的期望不被患者及家属认同；新技术、新系统给护士带来压力。针对以上方面的问题，作为管理者应做以下心理疏导；增强倒班护士的意志锻炼；增强心理耐力；营造以人为本的护理管理氛围；满足护理人员合理、健康的需要；加强护理管理者与护士的沟通，以提高护理质量和工作效率。     

神经外科夜班护士压力的分析与对策

护理工作是致力于人类健康的服务性工作。随着医学模式的转变,对护理质量提出更高的要求[1]。由于职业的特殊性及其他各种因素的影响,神经外科护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神、心理压力,对身心健康和工作造成极大的负面影响。夜班护士更容易出现心理问题,压力更大。现将神经外科夜班护士压力来源进行分析,并提出相应对策从     

CCU夜班护士压力分析及对策

本文分析本科冠心病重症监护病房（CCU）夜班护士工作中存在的心理压力来源、特点,并提出相应对策。采用心理自评量表和自设问卷调查方式,对本科16名CCU夜班护士进行调查。CCU夜班护士的主要心理压力来源为：来自患者和家属的压力,来自家庭的压力,来自社会的压力,来自自身知识技能的压力,来自特殊工作环境的压力,来自人力不足的压力,来自濒死和死亡现象的应激压力,来自投入和回报的压力,来自心理学知识不足的压力,来自工作场所暴力的压力。CCU夜班护士压力巨大,工作压力源是影响身心健康的一个重要因素,针对不同的压力源采取相应的减压措施,对减轻护士的心理压力,改善CCU夜班护士的身心健康,提高CCU护理质量具有重要的现实意义。     

浅谈夜班护士心理压力的原因及应对措施

随着社会对护理工作要求的提高,护士面临的压力随之提升。尤其是夜班护士,一方面要单独完成病区内所有患者夜间的护理工作．另一方面要单独处理各种突发事件．如抢救危重患者、进行高难度的护理操作、与患者或家属发生冲突等,这无疑使护士上夜班的压力大大增加。为此,作者将夜班护士面临的各种压力进行分析．提出一些应对的措施．以减轻护士上夜班的身心压力。     

护理人员工作压力调查与思考

目的 了解护理人员工作压力源,以帮助管理层重视护士工作压力,设法减少或消除工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用随机抽样,根据《甲国护士工作压力源量表》自设问卷调查,对重庆市江北区3家医院84名护理人员的工作压力源进行调查.结果 88.09％的护士认为工资及其他福利待遇低,晋升和深造的机会少;85.71％的护士感到社会地位低;86％的护士担心工作中发生护理差错事故和引发护理纠纷;78.57％的护士感到工作量大,人少夜班多;21.42％的护士感到知识缺乏.结论 护理管理者应充分意识到护士的工作压力对护理工作的不利影响,从管理角度采取措施减少或消除护士工作压力,稳定护理队伍,提高护理质量.     

晚夜班护士负性心理状态

晚夜班是护理工作的重要组成部分,而护士的心理状态直接影响着护理质量,故如何使晚夜班护士处于最佳心理状态,则成了护理界普遍关心的问题。笔者就晚夜班护士负性心理状况及解决办法作一浅析。1晚夜班护士负性心理反应的主要表现紧张恐惧:出现这种反应的主要是那些缺乏临床经验     

中夜班护理工作中的安全管理

护理管理者应加强护理安全管理,特别是在中夜班期间,常由一名年轻护士值班,遇护理难题时不便请教,遇新收、重危病人多时,力不从心,加之无人监督,个别护士思想松懈,责任心不强,容易发生护理差错事故。针对上述问题,我们加强了对中夜班护理工作中的安全管理,杜绝了因护理工作缺陷而造成病人医源性损害的发生。     

两种排班模式对夜班护士身心健康的影响

目的:了解新、旧(新:指2005年9月及以后,旧:指2005年9月以前)两种排班模式对夜班护士身心健康的影响,以寻求更适合护士身心健康的排班模式.方法:采用90项症状清单(SCL-90),对内、外、儿科50名一线夜班护士在2005年8月和2005年12月夜班身心状况进行调查.结果:夜班护士的躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性等8项因子评分在实行新夜班后,明显低于旧夜班(P＜0.01).结论:说明现行的新夜班模式,在保证护理质量的前提下,减轻了护士的工作压力,有利于维护护士的身心健康.     

浅谈夜班护士对优质护理服务的体会

目的 探讨夜班护士如何提供优质护理服务.方法 从改善服务态度,提高技术水平,加强管理力度着手,再结合夜班护理工作中的问题,不断总结经验.结果 提高了夜班护士的整体素质和护理服务质量,与白班护理工作不脱轨,能延续性的进行优质护理服务.结论 通过总结夜班护士对优质护理服务的体会,能更深层次的了解和实施优质护理服务.     

重症监护室护士工作压力的原因分析及预防

我们根据重症监护室 (ＩＣＵ)工作性质和特点找出了引起ＩＣＵ护士工作压力过大的原因和预防方法 ,希望对ＩＣＵ护士能有所帮助。１原因分析１ １长期的精神紧张 :ＩＣＵ病房病人病情危重 ,变化快 ,病人监测的项目多 ,各种管道管理复杂 ,实施抢救的频率高 ,特别是夜班护士 ,既要做生活护理 ,基础护理 ,又要接待急诊病人 ,更担心病人出意外造成心理高度紧张和身体的疲乏。１ ２编制不足 :因为ＩＣＵ护士要求素质高 ,能吃苦 ,有较高的理论基础和抢救技能 ,并要求有一定的外语水平。加上ＩＣＵ病房无陪护 ,夜班轮转快等特点。其它病房护士不愿…     

护士长与夜班护士沟通技巧的探讨

目的探讨护士长与夜班护士沟通的有效方法。方法我们从1999年建立护士长与护士联系本，用于记录院部与护理部主要会议精神，对护理质量检查及最近一段时间工作中存在问题提出的改进措施，危重病人护理要点，病人对护理工作的要求，好人好事等。各班护士及时阅读并签字。结果实施4年来，各项中心工作及时落实，护理缺陷发生率明显降低，危重病人护理及时有效。病人对护理服务的满意度大大提高。结论护士长与夜班护士联系本是一种有效的沟通方法，提高了护理质量，适用性强。     

注重夜班护士慎独精神的培养

慎独是伦理学中的一个概念 ,是道德修养的一种较高境界 ,是指人在独处时 ,仍能坚持自己的道德信念 ,自觉地遵循道德准则。护理工作直接为人的生命和健康服务 ,护士的道德水准直接支配和影响护理行为 ,并对病人的生理、心理产生影响。由于护理工作独处的机会较多 ,故加强护理工作中的慎独修养与培养尤为重要 ,护理必须不断提高自身道德修养 ,不断完善综合素质 ,升华思想境界 ,使慎独成为护理工作中的高尚品德。本文拟从慎独的医德修养及夜班工作的特点 ,浅谈对夜班护士慎独素质的培养。夜间护理工作的特点是 :(1)值班时间护理任务重 ,值班人…     

模拟演练在夜班护士准入考评中的效果评价

目的：增强夜班护士工作能力、应急能力、抢救能力、理论技术水平,使其能顺利通过夜班准入考核,提高夜班护理质量。方法：制定夜班护士模拟演练准入标准,对2008年符合独立值夜班的护士进行模拟演练准入培训。结果：与2007年未接受夜班模拟演练准入培训的护士比较,模拟演练培训护士夜班准入考核通过率高（P〈0.05）。结论：要使护士夜班准入考评能顺利通过,就应该对夜班护士进行模拟演练培训。     

精神科夜班值班体会

精神疾病是以精神活动紊乱为主要症状的疾病，精神疾病所表现出来的症状也千差万别，错综复杂。而在每天24h的护理工作中，夜班占了近三分之二的时间，，且仅有3名护士值班，其职责要完成全病区病人的夜间及晨间治疗护理观察及对为重病人的抢救，具有工作时间长，工作量大，独立性强等特点。所以如何提高夜班护士敏锐的观察力，及时发现病人的病情变化，并能作出相应的判断和处理，直接关系到护理质量的好坏，现将精神科夜班值班体会报告如下。     

护士夜班值班情况及排班方式调查分析

护理工作需为患者提供24h的连续服务,夜班值班是护士工作的基本要求。探索新的排班模式,保障夜班值班的安全和质量,提高护士工作效率,体现"以人为本"的人性化管理理念,是护理管理者亟待解决的问题。因此,本院利用了调查问卷的方式对参与夜班值班的全部护士进行随机抽查,探索新的排班模式,现将结果报告如下:     

手术室护士工作压力源分析及应对策略

目的了解手术室护士的主要工作压力源及危害,正确认识工作压力并设法减少之,提高工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法进行调查。结果压力源为护理专业及工作方面、工作量及时间分配、环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面等问题。结论压力造成的影响应引起个人及管理者的重视,应采取针对性措施消除或减少之。     

护理工作压力源对护士心理健康的影响与对策

随着人们健康意识的日益增强 ,心理健康已成为备受关注的领域。文献报道护理人员因其工作对象、工作环境、社会地位、压力等原因造成的心理紧张比一般职业更为突出 ,其心理健康水平低于一般人群[1] ,本文重点对护理工作压力源对护士心理健康的影响与对策进行综述 ,旨在为新形势下的护理人才寻求一种维护身心健康的有效方法。1　产生护理工作压力源的原因分析护理工作是具有压力的职业。导致护理工作的主要压力源有工作环境、工作量、病房管理、人际关系等。同时护士的专业、年龄、文化程度、工作负担过重、收入偏低、缺乏自信和社会的尊重 ,…     

压力对护士的影响

护士是一个崇高的职业，但是护理工作是充满高压力的工作．这是由于护理工作的性质及特点来决定的。护士的工作压力来自社会、职业及家庭因索。工作压力将导致护士对工作不满意．把不利因索、不愉快的情绪带到工作中，从而影响护理质量的提高，而护理质量直接关系到病人的生命与健康，关系到医院在社会公众中的形象。     

浅谈护士的心理压力及对策

随着社会经济的高速发展和我国卫生保健体制改革的深入．人们的生活水平不断提高，对护理的质量要求越来越高，由于职业的性质特殊、社会给予不公平待遇，如干得多而回报少、夜班过于频繁、护理工作劳动强度太大，其它如担心传染疾病，得不到领导、病人或家人的理解等都在一定程度上给护士造成了很大心理压力，直接影响护士的心理健康、护理工作的质量和病人的康复，因此有必要对有关压力源及职业压力分析自身存在的压力，从而进一步提高护理质量和工作效率。     

急诊科工作压力源对低年资护士影响的调查

目的:了解急诊科工作给护士带来的影响,从而为护理管理、排班制度提供实证依据.方法:自行设计低年资护士急诊科工作压力源现状及其影响调查表,随机选择2所医院共40名初级职称护士进行急诊科工作压力源现状及其影响调查.结果:低年资护士工作压力源较其他科室更大,精力和体力较其他科室难恢复,经常拖班,家庭照顾不周,成就感低下,个人情感受影响,自我追求受限及情绪低落等.结论:应采取合理安排工作娱乐时间及合理饮食、合理排班、激励政策等改进措施.减轻急诊科工作给低年资护士所造成的压力.