卫生专业技术干部到基层代职好

解放军187医院马华祥反映,该院自贯彻广州军区《组织专业技术单位与作战部队挂钩帮带和干部顶岗代职办法》以来,派出两批卫生专业技术干部到基层代职,深受广大官兵的欢迎。其优点是:(1)传授专业技术,提高基层医务人员的业务能力;(2)方便了患病官兵的及时就诊,早期治疗;(3)减少了伤病员后送,节省了人力、财力;(4)促进代职干部不断学习新知识,有利于自身专业水平的提高卫生专业技术干部到基层代职好@黄栩兵     

对基层部队卫生干部实行集中训管的探讨

为加强基层部队医疗机构建设,特别是正规基层卫生专业技术干部的训练管理,提高卫勤保障能力,我们对卫生专业技术干部实行集中训管、伴随保障。通过两年的实践,卫生干部综合素质全面提升,基层卫勤保障能力明显加强。现将我们的做法与体会报告如下。     

做好卫生技术干部双向交流工作的几点建议

为适应新时期军队卫生工作的特点 ,加快卫生技术干部的培训步伐 ,提高支队卫生队 (所 )医务人员的业务水平 ,从 1998年开始 ,我总队实行了卫生技术干部双向交流制度。其方法是 :从总队医院相关科室抽调医务人员到支队级单位的卫生队 (所 )代职 ,进行“技术帮扶”工作 ;同时 ,各支队级单位选派相应的专业技术干部 ,到总队医院进修学习 ;交流时间为 1ａ。从 3ａ来的交流实践看 ,其对增强卫生队综合防治能力 ,缓解基层卫生人员缺编问题 ,改善卫生队诊疗条件 ,提高卫生人员业务技术水平等 ,都起到了积极作用。但也有部分交流人员对双向代职交流…     

美陆军卫生连装备编配分析及启示

对美陆军卫生连装备编配的模块化、网络赋能、全维防护、高度机动等特点进行了系统的分析,对其编配的主要装备的作用和性能进行了简要陈述,提出借鉴性启示,以期对我军卫生装备建设提供参考。     

卫生士官队伍现状与加强继续医学教育的设想

据调查 ,我部卫生士官数量是兵役制度改革前的 2倍 ,与目前卫生干部的数量相当 ,占义务兵卫生员的 2 5 % ,今后比例还将加大。随着数量增加 ,卫生士官队伍必将成为部队卫生重要力量。但是 ,卫生士官的文化素质、专业技术、组织训练能力、思想基础有的还不适应部队现代化建设的需要。如不重视对他们的继续医学教育和素质提高 ,将影响卫生士官作用的发挥。1　卫生士官队伍的现状1 1　文化素质与工作要求不相适应　我部卫生士官大专以上学历占 5 % ,高中以上 (含职高 )占 4 5 % ,经过卫生学校学习的 (包括函授 )占 8% ,其余为卫训队培训。文化…     

新时代注重加强基层卫生干部队伍建设初探

正基层卫生干部,是"平时保健康、战时保打赢"的一线服务保障力量,为能打仗、打胜仗提供重要人才支撑,强军新时代,基层卫生干部队伍建设要着重做好以下4个方面:注重向基层倾斜,完善编制体制为切实优化卫生干部队伍结构、稳定卫生人才队伍,我们认为应适度增加基层卫生机构高、中级专业技术职务编制,以缓解基层卫生工作人员晋升职务压力;增加基层卫生机构医疗干部类型。建议为基层卫生机构培养集医疗、预防、保健、辅助诊断、护理于一体的全科     

做好卫生专业干部在职训练的几个重要措施

卫生专业干部在职训练对加强卫勤综合保障能力和快速机动能力具有十分重要的意义。为此,我们积极采取以下措施,切实做好卫生专业干部的在职训练,收到了明显效果,多次受到上级领导机关的好评。1　深入开展优质服务活动为改善服务态度,1996年以来,我们在全师开展落实卫生法规和规章制度,创优良的服务态度和服务质量,评选“优秀医师、优秀护士(技)师、优秀卫生员”活动。同时,开展争做“一名优秀卫生工作者”和“提一条好建议,对病人说一句慰问话,为病人做一件好事”等活动。每半年组织师、团卫生部门领导进行1次检查和座谈分析,对落实情况进行…     

对基层部队卫生人员实行集中管理的体会

福建南安73146部队医院罗德军、福建南安梅山计划生育服务所刘超婷来稿:对基层部队卫生人员实行集中管理的体会。文章说,为加强基层部队医疗机构建设,提高卫生技术人员的卫勤保障能力,他们对基层卫生人员实行平时由卫生队集中管理、教育与训练,部队遇有任务需要保障时,由定编卫生人员实施伴随保障。经过两年的实践,卫生人员综合素质全面提升,基层卫勤保障能力明显加强。对基层部队卫生人员实行集中管理的尤点是:(1)有利于人才队伍建设。一是增加了学习机会。两年来,先后选送了10余人到军地医院进行为期6个月到1年的学习,提高了专业技术能力。二是加强了管理力度。人员的集中,使部队一日生活制度、正规医疗秩序得到落实,各项法规制度得到执行,部队医疗正规化建设明显加强。三是增强了急救能力。人员的集中,使包括呼吸道通气术、止血、包扎、固定、搬运、战伤休克防治、创伤感染防治、胸外心脏按压等急救技术训练得到落实,提高了卫勤保障能力。(2)有利于整合卫生资源。一方面,对基层卫生专业技术干部实行集中统一的教育、训练、管理,可集中旅团卫勤力量,细化科室设置,增强科室人员技术力量的配置,突出专科治疗,提升专科救治水平;另一方面,药品器材集中统一供应管理...     

对提高卫勤干部能力素质和工作成效的几点思考

卫勤干部是在卫勤领导机关和卫勤专业机构中从事卫生工作业务管理和行政管理的人员,通过拟制卫生工作方针、政策和法规、制度,制订卫生工作规划、计划,进行卫勤预测、决策,实施协调、控制与监督等,充分利用军队卫生资源,维护与增进军队成员健康,提高卫勤保障效能。正是由于卫勤干部肩负着贯彻执行国家和军队卫生方针、政策的重任,因此,其能力与素质高低对于发挥军队卫生资源效能,     

卫生专业技能计算机辅助考试考务组织、管理及实施

卫生专业技能计算机辅助考试,即“人—机”对话考试,已受到国家人事部的认可,并已在全军和全国许多省市使用,成为初级卫生技术干部晋升中级专业技术职务的必考科目。１前期工作必须明确应试者的专业范围、应试预计人数、考场选址、可用于考试的电脑台数、考试具体时间...     

团卫生队建设存在的问题与对策

新疆拜城69223部队医院单文俊、程树军，新疆库车69220部队医院李海涛来稿：团卫生队建设存在的问题与对策。文章说，为加强部队基层卫生机构建设，解决官兵看病难问题，他们对团卫生队建设存在的问题和对策进行了探讨。（1）存在问题：一是人员职称编配不合理。团卫生队只编3名主治医师，不编配高级技术职称，使大专以上学历的人员（其中大学本科人员占15％）得不到晋升高级职称的机会，影响基层卫生人员的稳定。二是卫生装备配备和使用率不高。卫生装备比较陈旧，部分配发的新装备不会使用，造成闲置。     

卫生士官任职资格的现状分析与思考

自1999年国家颁布职业医师法等法规政策后，从医者必须经由国家有关部门考核，取得职业资质后可从事相应专业工作。部队编制体制调整后，原护士、药剂员、检验技术员、放射线技术员等许多专业技术干部岗位改由卫生士官接任，合法任职问题倍受关注，已成为亟待解决的现实问题。     

当前卫生干部培训中的问题及对策

为适应全区卫生建设和发展需要，进一步加强卫生干部培训工作，促进医药卫生技术进步，最近，我们对全区卫生干部队伍现状进行了一次调查分析。总的来看，与“八五”初期相比，全区卫生干部队      

基于战略管理视角的医院人才队伍建设五年规划

文章从人才数量适应群众医疗卫生需求和教学工作需要,造就一批高层次专家和中青年学术和技术带头人,促使学科群体进一步发展,改善人员的学历、专业技术职务、年龄结构,普及全院医护人员继续医学教育,卫生管理干部培养达到规范化要求等方面分析了基于战略管理视角的我院人才队伍建设五年规划。     

某边防部队卫生干部现状调查分析

2011年8-9月,我们组织人员对边防部队卫生干部的现状进行了调查。现分析报告如下。1调查情况1.1调查内容调查内容包括边防部队卫生干部的学历构成、年龄情况、职称结构、技术现状及思想状况等。     

谈对部队医院中青年专业技术干部培养的几点看法

培养一批高素质的中青年专业技术干部是加强部队医院建设的一项战略任务,是21世纪医学科学发展的需要,是各级领导和老一代专业技术骨干不可推卸的历史责任。首先要提高干部的思想政治素质,引导中青年专业技术干部爱岗敬业。正确处理好政治与业务,市场与战场,经济效益与社会效益、贡献与报酬等关系。其次要建立健全各项政策制度,激励中青年专业技术干部脱颖而出;第三要立足当前着眼未来,优化中青年专业技术干部队伍结构;第四要注重实践,拓宽培训渠道,提高中青年专业技术干部业务素质。     

高寒山地演习卫生防病工作的几点做法

我部从1993-1999年以来,连续7年赴××地区参加以“高寒山地”为背景的进攻或防御作战演习。卫生科除正常研究卫勤组织机构及管理制度、卫生人员的编配和补充、药材供应及管理等卫勤保障外,根据演习地区的疫情特点,就野战条件下卫生防病工作做了一些探讨,具体做法如下:     

加强部队基层全科卫生干部培养的思考

军队广大基层卫生干部担负着预防、医疗、保健等工作,业务范围广,工作独立性强,要求具备全科素质。因此,加强全科卫生干部的培养是十分必要的。1　基层卫生工作的特点1.1　业务范围广,专科性不强　部队基层卫生工作包括预防、医疗、保健等,业务范围广,但由于编制少,不可能分工、分科太细,因而,专业性不强。1.2　病例、病种少,医疗技术难以提高　基层卫生单位的服务对象比较固定,病例、病种较单纯,呼吸道疾病、消化道疾病和训练伤占发病的绝大多数。据我部门诊统计,以上病种占门诊总量的85.3%,致使基层卫生干部医疗实践机会少,业务技术难以提…     

基层部队卫生信息化建设存在的问题和对策

基层部队卫生信息化建设存在的问题和对策。文章说,随着《部队卫生信息管理系统》和《军队疾病监测信息系统》的应用,基层部队卫生信息管理初步实现了系统化。但也存在下列问题:一是思想认识不到位。部分医务人员认为基层卫生机构服务对象单一,业务项目开展有限,利用卫生管理系统的优势不突出。二是硬件建设不够。由于部队卫生经费紧张,卫生信息化建设的后续投入不足,影响了其建设。三是人员能力有限。基层部队卫生信息人员多为兼职,职业素质不高,管理系统出现问题难以解决。为此,他们提出以下对策:(1)提高认识。利用卫生干部专业理论学习等…     

866医院船驻船医务人员编配问题探讨

866医院船是我军新近装备的海上医院,是平战时完成海上医疗救护的主要场所,其医疗救护运行模式还在探索中.实践说明,合理编配医院船各专业人员,对延长设备寿命、提高医院船卫勤保障能力具有重要意义.笔者就驻船医务人员的编配谈几点意见.