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合同制护士频繁换岗原因分析及对策 总被引:4,自引:0,他引:4
我院自2003年开始聘用护士,期间合同制护士离岗、换岗现象屡有发生,本文就合同制护士频繁换岗的原因进行分析,并提出解决方案.现报告如下. 相似文献
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陈华萍 《中华现代护理学杂志》2005,2(7):667-668
护士有换岗意识往往被管理层所忽视,而护理质量与护士素质密切相关。近年来,ICU护士换岗意识逐渐增强,影响了ICU的护理质量。本文试图着重从ICU护士职业的特殊性来分析其产生换岗意识的原因,并提出应对方式,以利提高其主观能动性,保证ICU的护理质量。 相似文献
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合同制护士焦虑抑郁状况与社会支持的调查分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着医院体制改革的不断深化,合同制护士已成为医院护理队伍的重要补充力量。为探讨合同制护士心理健康状况,2006年9-10月,本研究对67名合同制护士进行问卷调查,现报道如下。 相似文献
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目的探讨稳定护理队伍、利于人才梯队建设的针对合同制护士的培养方法。方法在文献检索的基础上,运用组织承诺理论,结合合同制护士的特征,对合同制护士实施相应的管理措施,制订规范化的培训计划,给予其与科室编制内护士同等的学习及培养机会,安排相对固定的科室,满足她们爱与归属的需要及自我实现的需要,并对效果进行评价。结果通过对合同制护士组织承诺培养及管理,离职率较实施前相对降低。结论运用组织承诺理论对合同制护士制订规范化的培训计划,实施相应的管理措施,能有效提高合同制护士的工作满意度,降低离职率。 相似文献
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合同制和临时护士人事管理现状研究 总被引:4,自引:0,他引:4
目的:全面了解目前合同制护士与临时护士管理工作中存在的主要问题,并提出解决问题的对策和建议。方法:采取普查与典型现场问卷调查相结合的方式,分别普查某省237家二级以上各类医院,抽样调查了8家三级医院:11家二级医院。结果:三级医院中合同制护士占26.90%,临时护士占13.20%。合同制和临时护士薪酬待遇低,聘用权归属形式多样,大部分集中在院长、人事科和相关科事,护理部聘用权限较小。结论:合同制和临时护士薪酬待遇过低,队伍不稳定,护理部聘用权限小,不利于管理,当前的人事管理制度不利于护理队伍的管理及护理质量的提高。建议:医院提高重视程度,制定相关政策维护合同制与临时护士的合法权益,建立完善的激励和转正制度,解决好身份转换问题,明确护理部的聘用权归属,同时规范聘用标准。 相似文献
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[目的]了解在编护士与合同制护士,高年资护士与低年资护士护理技术操作水平和能力,为更好地进行护理技术培训提供理论依据。[方法]对全院341名合同制及在编护士进行技术操作考核,考试成绩以百分制计分。[结果]在编护士与合同制护士护理操作考核成绩比较差异有统计学意义。[讨论]医院应加大对低年资合同制护士的培训和管理,充分发挥高年资护士的优势,保证护理质量和护理人才梯队的稳定性。 相似文献
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[目的]了解在编护士与合同制护士,高年资护士与低年资护士护理技术操作水平和能力,为更好地进行护理技术培训提供理论依据.[方法]对全院341名合同制及在编护士进行技术操作考核,考试成绩以百分制计分.[结果]在编护士与合同制护士护理操作考核成绩比较差异有统计学意义.[讨论]医院应加大对低年资合同制护士的培训和管理,充分发挥高年资护士的优势,保证护理质量和护理人才梯队的稳定性. 相似文献
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【目的】 探讨减少急诊科合同制护士流失的有效管理办法。【方法】 通过访谈法和自行设计个人信息调查进行比较分析。【结果】 分析急诊科护士的职业稳定性因素,以稳定急诊合同制护士队伍。【结论】 人性化管理可以调动急诊合同制护士工作的积极性和创造性,利于稳定急诊护理队伍。 相似文献
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目的:探讨合同制护士的职业获益情况,为其职业的稳定发展提供依据。方法参考美国首席护士理事会对护士职业益处的调查和Dibert等1994年自行研制的带教护士获益与回报感量表自行设计问卷,对合同制护士和正式在编护士进行问卷调查。结果合同制护士的职业获益感低于正式在编护士的职业获益感( P<0.05);文化程度为大专的合同制护士的职业获益感得分与中专、本科的护士比较均有差异(均P<0.05),正式在编护士的职业获益感年龄20~30岁的护士与年龄31~40岁和41~50岁的护士比较均有差异(均P<0.05);正式在编护士、合同制护士的职业获益感得分内科护士低于外科护士( P <0.05)。结论护理工作的性质决定着护士的职业获益感,护士的职业获益感来源多种多样,影响因素也多种多样。护理管理者应对合同制护士职业稳定提供干预。 相似文献
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合同制护士工作满意度调查分析及管理对策 总被引:11,自引:0,他引:11
目的:了解东莞市合同制护士工作满意度的整体状况,寻求并采取合理的合同制护士管理对策。方法:对东莞市合同制护士随机抽样进行问卷调查,问卷内容包括护士基本情况、工作满意度等。结果:不同学历、婚姻状况及职称的合同制护士工作满意度有差别,不同职称的合同制护士在收入、工作任务、职业地位方面满意度均数之间的差异都有统计学意义。结论:有效提高合同制护士的工作满意度、稳定合同制护士队伍是提高医院护理质量的关键。 相似文献
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[目的]了解儿科合同制护士的离职倾向现状,为降低儿科合同制护士的离职倾向提供参考。[方法]采用问卷调查法对江苏省10家三级医院297名儿科合同制护士进行调查,问卷内容包括儿科合同制护士的一般资料和离职倾向量表。[结果]儿科合同制护士调查对象的离职倾向总得分为9.77分,处于中上水平;儿科合同制护士离职倾向在不同年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限与月薪方面比较差异均有统计学意义。[结论]儿科合同制护士的离职倾向较高,作为护理管理者应采取针对性的措施来降低儿科合同制护士的离职倾向,稳定护理队伍。 相似文献
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针对在聘同制护士队伍中存在的问题,对110名在聘合同制护士的择业动机,职业心态,未来设想进行调查,发现他们的择业动机复杂,存有理想和现实的冲突,对未来缺乏信心,提出应加强合同制护士的择业动机,满足合同制护士的尊重需求,提出合同制护士的职业素质,引导合同制护士的自我认同。 相似文献