我国医务人员职称评定现状及应对策略的探讨

医学职称评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要导向作用,但职称评定又历来是最棘手且争议最多的问题。本文通过综合评价我国医务人员职称评定的现状及存在的问题,探讨医务人员职称评定的标准及可能的发展方向,为使职称评定能够真正成为医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志提供可参考的资料。     

应用特菲尔法结合层次分析法对医院人才量化分析研究

目的 探讨医院人才量化分析研究方法。方法 遵循管理学和统计学的理论和原则,在医院管理专家和人才学专家意见的基础上,应用特菲尔法结合层次分析法,建立医院人才评价指标体系。结果 通过在医院职称评定中的应用,将主观评价和客观指标科学地结合,形成了有效的医院人才评价方法。结论 此方法有较好实用价值,有广泛推广的价值。     

医院人事档案资源管理分析

人事档案资源管理就是将人事档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的一项管理工作。而医院人事档案是医院档案、管理工作的重要组成部分及重要资源,在医院建设中起着不可替代的作用,为医院领导提供各类人才信息和用人依据,为医院人事分配制度改革、各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据,是医院人才开发的重要资源[1]。     

新形势下医院人事档案管理的几点思考

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载，它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据，是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源，为工资制度改革，医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。     

浅谈综合性大学附属医院的科研现状与提升举措

综合性大学附属医院是我国医学科研创新的重要力量,本文从综合性大学附属医院有别于普通大型医院的优势与特点出发,分析目前附属医院的科研现状和短板,从综合性大学的学科优势、利益分配格局、职称评定体制、综合信息平台以及科研管理机制等方面提出了意见和建议。     

浅谈完善高校教师职务聘任制

改革职称评定，实行教师职务聘任制已有十年之久。实践证明，改革的方向是正确的，取得的成绩也是显著的。但在改革实践中，我们也碰到许多问题，迫切需要研究解决。一、现状及问题教师职务聘任制是在改革职称评定制度的基础上而形成的一套新制度。尽管职务名称档次、任职...     

军队医院护理文职人员职业生涯规划现状的调查分析

【目的】调查分析军队医院护理文职人员职业生涯规划情况,为提高护理文职人员管理水平做好护理文职人员的职业生涯规划指导工作提供理论依据。【方法】采用整群抽样法选取天津地区部分军队三甲医院护理文职人员129名,采用自行设计的调查问卷对其职业规划情况进行调查并计算相应的频数和率。【结果】调查显示79.3%的军队医院护理文职人员具有较好的自我认知,能自觉制定职业生涯规划,但其规划存在模糊、可行性差等问题,79.0%的军队医院护理文职人员不能根据个人情况和环境的改变及时调整职业生涯规划,50.0%的军队医院护理文职人员对目前的职称评定、晋升机制及薪酬待遇不十分满意。【结论】军队医院护理文职人员职业生涯规划和实施规划的能力有待提高,对现有管理制度及有关法规政策了解不充分。     

临床教员队伍建设中存在的主要问题和解决对策

当前临床教员队伍建设中存在的主要问题有:奉献精神不够、业务能力参差不齐、组织管理能力不强、在编教员不足、职称比例不合理等.作者从医院实际出发,提出要牢牢抓住政治思想建设不松手、积极优化队伍结构、进一步完善竞争激励机制、努力提高业务素质、实行“双师制“职称评定制度、加快改变临床教员短缺的现状和努力解决临床教员的生活和工作困难等解决问题的对策.     

浅谈医院人事档案管理工作

人事档案及其管理工作在医院建设中起着不可替代的关键作用。它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,为劳动工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据,是医院人才开发的重要资源[2]。医院人事档案的管理工作,在医院发展中所处的基础性和关键性地位是不容忽视的。当前,随着全球经济一体化进程的加快,一个以知识、信息、服务等特征的新经济时代已经到来,医院人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容,范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,迎接新挑战,实现新局面,是我们人事档案者需要正确面对和认真思考的重要课题,现在对医院人事管理工作的现状、存在的问题和解决办法进行分析,供广大同行参考、指正,以不求切磋交流,进一步完善医院的人事管理工作。1现状及存在的问题近年来,医院人事档案管理普遍有所发展,但仍无法同日益发展的医疗,科研相适应,存在诸多问题,亟待加强。1.1领导档案意识薄弱,管理体制不健全人们常说:档案工作不好,关键在领导。由于医院的中心是医疗,医院管理的重点是如何提高医疗技术水平,改善环境条件,为病人提供优质的服...     

北京市三级医院办公室管理现状调查及分析

北京医院协会行政管理专业委员会采用问卷方式对30家三级医院的办公室主任进行调查,了解三级医院办公室主任队伍现状和办公室管理现状,分析出医院办公室管理队伍无专业职称系列,职称水平普遍较低;职责范围划归不清,办公室管理不够规范;业务培训出现空白,难以适应现代化医院管理需求的现状。提出制订管理人才建设规划,推进管理职称评定,探索继续教育方式方法,发挥协会辅助作用,加速管理人才培养的对策。     

职称评聘结合激活人才活力

近5年,我院在认真贯彻省职改办、省卫生厅职称改革工作精神的同时,为使职称工作与医院的发展建设紧密结合,完善管理制度,充分调动广大专业技术人员的积极性、创造性,屏避职称晋升后医务人员的惰性思想,先后出台了一系列职称晋升的相关配套文件,本文就自己在职称管理工作中的心得体会简述如下。1放开申报,严格标准,不受岗位、名额限制过去的职称评定直接与工资、待遇挂钩,受岗位定额限制。因此,同一岗位多人申报晋升同级别职称,但只有部分人员可以如愿晋升,影响职工的工作积极性,论资排辈现象严重。职称评定改革后以考代评,淡化了人情关,我院…     

新医改形势下的人力资源管理

承载着国民福祉的新医改方案颁布之后,对于医疗卫生领域人事制度改革建设方面提出了明确的要求,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度.新医改下医院的人力资源管理还是一个较为新颖的课题,适应新医改下的要求,加强人力资源管理在很大程度上影响着医院的发展.鉴于当前的医疗改革形势和环境,粗放型的医院人事制度管理模式必将逐步向精细化人事制度管理转变.如何把传统的人事管理转到新医改形势下的现代人力资源管理与开发上来,已成为深化新医改下人事制度改革、推动卫生事业单位健康稳定发展中的一个重要课题.     

高校职称工作的回顾及思考

高校在实行专业技术职务评聘制度中引入竞争机制，是调动教师、科研人员为社会主义教育、建设事业服务的积极性和创造性的有效手段，有利于反映和提高广大教师和科研人员的教研水平。自1986年以来，高校根据中共中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务评聘制度，职改工作不断完善和发展。为深化当前高校职改工作，有必要对过去工作进行总结并对有关问题进一步探讨。一高校职改十年概况实践证明，1986年首次评聘专业技术职务给全国高校注入生机，打破了以前那种禁锢人才、一潭死水的局面，使冻结已久的职称评定重新同广大教师和科研…     

考评结合 纳贤荐能浅谈库尔勒市卫生专业技术职务聘审制的改革

实行专业技术职务聘审制是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革。卫生专业技术职称不仅反映了专业技术人员业务水平的高低，也直接关系到卫技人员的切身利益。库尔勒市卫生局在2002年对卫生技术职称评定工作进行了改革，制定了较为合理、客观、科学的职称评定办法。在职称的评定工作中，取得了一定的成效。     

对专业技术职称评聘工作中几个问题的探讨

<正> 职称评定工作实行专业技术职务聘任制,是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,也是专业技术人员管理制度的一项长远的基本建设。实行专业技术职务聘任制,有利于优胜劣汰,有利于克服平均主义和吃大锅饭的思想,能更加严格地贯彻按劳分配的原则,对于中、青年知识分子的提高也大有好处,有利于调动专业技术人员的工作积极性和责任感。但是,职称改革工作是一项新的工作,还没有形成一套切实可行的科学化管理体系,没有完整和相应的配套制度,这样就给职称评定工作带来了一些实际困难,尚有许多需要探讨的问题。     

职称评定之管见

晋升职称的根本目的是调动人们的积极性,发挥每个人的专业特长和才干。前几年的晋升职称遵循这一原则,各尽其才,甚至有破格提升的。几年来,晋升职称工作逐步走向正规化、组织完善化。目前职称评定工作又在进行,就现存某些问题,本人提出以下看法。做一名合格的教师,首先应当具备教师的素质。而通过气质又可以间接地表现出教师的这一特点。除此之外,教师要懂得教育学和教育心理学,其中教师具备的素养和职业道德是非常重要的。评定教师职称的关键要全面衡量,择优选聘。如果只以某一个条件作为职称评定的“定性”指标,就不能全     

关于学术期刊有关问题的答复

近年来 ,本刊陆续收到一些读、作者的来信、来电 ,反映有些地方在职称评定中 ,要求发表的论文必须是××级杂志或核心期刊方能有效 ,对这一问题 ,现将国家权威部门———国家新闻出版总署报刊司的答复刊登如下 ,以供参考。     

提高基层护理人员素质的探讨

根据笔者长期在部队基层从事护理工作的切身经历。详细介绍了部队基层医疗护理工作的特点、现状、存在的主要问题。分析了护理队伍中专业思想不稳定的原因。总结了自己经验与体会。强调了充分应用激励艺术调动一切积极因素对提高护理人员素质的重要性。并对如何稳定护理队伍,改革职称评定等问题提出了初步的设想。     

临床和科研业绩在医生职称晋升中的权重

众所周知,医疗行业是一个技术含量高、专业性强的行业,医生职称的评定包含了对医生专业技能和对医学前沿的科学研究的考核。职称考核是对医生学习和工作的认可和肯定,是医生不断探索医学前沿、不断提高医疗技术水平的动力。职称的高低既是医生自身价值的体现,也是患者选择就医的重要依据。目前有些学者提出了要取消职称评定的看法,但笔者认为,职称考核体系不但要继续存在,而且还应切合医院和医生的实际情况,作进一步细化。     

农垦医学科研互助的两点建议

随着医学的不断发展，知识更新加快，现代医学的发展要求各个医院不断吸收新知识，不断创新，创新的途径需要科研做依托。从现实的角度讲职称评定需要有一定的论文数量和质量，这也需要大量的医学倍息及科研创新精神。基层医院开展科研存在困难很多，要写出高质量的论文有一定的难度。第一，信息量不足。基层医院图书所订期刊及书籍非常有限，个人所订期刊量少，无法对某一专业的某一问题做一个全面的了解，只能了解部分信息，如同瞎子摸象，认识有片面性，如果利用医学院的馆藏图书及光盘就可以了解某一知识的全貌和最新进展，最好能通过便…