心内科护士压力源分析及对策

通过自制问卷法分析我院的心内科护士在社会、人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求等方面面临的压力,拟定相应对策,旨在提供有效减压方法,更好地保护心内科护士身心健康,提高心内科护理质量.     

影响夜班护士心理健康的因素及对策

<正>护士由于工作性质的特殊性,承受较高的工作压力,而夜班护士的压力要比长期上白班的护士的压力大得多,这些压力已严重影响夜班护士的身心健康,如何采取措施降低夜班护士的职业压力,这已成为护理管理者非常关注的问题,也是制约提高护理工作质量的瓶颈。随机对40名夜班护士进行调查,现     

利用评估工具综合评价急诊护士的职业疲惫因素

护理工作是脑力劳动和体力劳动的叠加,近年来,有关急诊护士工作压力源和职业疲惫的研究逐渐增多.职业疲惫[1-3 ]是与职业有关的综合征.不仅影响护士自身的健康,而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定,甚至出现工作上的疏漏而增加医患纠纷. 1资料与方法 1.1 一般资料:通过对宁夏医科大学总医院和分院急诊科97名护理人员进行调查,调查时间2009年1月—2011年12月.根据护士排班表进行随机抽样,共发出问卷97份,回收82份,回收率85％.82名护士年龄20 ～ 54岁,护龄1～30年;护士56人,护师30人,主管护师及以上12人.     

护士工作压力分析及应对措施

护理是卫生保健行业中工作压力最大的职业之一。作为常年工作在临床第一线的护士 ,由于其特定的工作性质和职业要求 ,身心承受很大的压力。高强度的工作压力会使护士产生工作疲劳感 ,从而影响护理质量。下面笔者就护士工作压力进行分析 ,并提出应对措施。1　调查对象与结果　　运用随机抽样的方法对 1 48名护士进行工作压力源调查 ,结果显示 :91 .2 %的护士感到社会地位低、深造及晋升机会少 ;89.1 %的护士感到工作量太大、夜班多 ;86 .5 %的护士有竞争压力 ,担心落聘、下岗 ;85 .8%的护士担心发生差错事故和护理纠纷 ;82 .4%的护士担心被传…     

如何维护临床护理人员的良好心态

随着现代医学模式的转变，人们对健康需求和维权意识的不断提高，对护理工作提出了更高的要求。因此，护士也面临着众多的压力，除具备一定护理专业知识和技能的同时，必须还要具有健康的心理。然而职业的性质、特殊的环境都在一定程度上给护士造成了很大的心理压力，如感觉干得多而回报少，夜班过于频繁，工作强度大，又如担心传染疾病得不到领导、患者或家人的理解等，这直接影响护士的心理健康。     

妇产科护理工作中的职业性压力与应对措施

护士职业是世界公认的压力性职业,其压力来源于自身的工作性质,工作强度,工作对象及社会、生活各个方面,妇产科护理工作所面对的是一类特殊的群体,在护理工作中正确地面对和缓解、消除压力是一项必不可少的工作.护士应明确及分析压力的来源并采取相应的应对措施.     

基层医院心血管内科护士心理压力原因分析与减压策略

护士所承受的压力已成为一种职业性的危险,过高的工作压力可使护士疲溃。心血管内科护士在工作性质、工作强度、人际关系、职业需求、继续教育方面较其他专业护士有更强的心理压力。对心血管内科护士心理压力源进行分析,采取相应的减压策略,能更好地保护其身心健康,提高护理质量。     

浅谈手术室护士工作压力及引起的工作疲溃感

目的 了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感之间的关系. 方法采用问卷调查发对100名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求.社会地位.家庭支持等方面的问题.工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化,转为中度耗竭,个人成就感为高度耗竭.工作压力源与工作疲溃感之间显著性相关. 结论手术室护士工作压力源来自多方面,工作疲溃感较严重,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源.减轻工作疲溃感.以提高护理服务质量.     

护士职业压力来源分析及对策

目的探讨护士职业压力来源及相应的对策。方法以我院268名护士为对象进行护士职业压力来源问卷调查。结果职业压力来源主要是职业风险性压力201名（75.00%）、患者压力198名（73.88%）、超负荷的工作压力169名（63.05%）。结论充分认识到护士职业压力来源,制定合理工作安排,相应的法律、业务知识培训,加强自身抗压能力,从而降低护士职业压力。     

浅谈产科护士的压力与应对措施

护理职业是世界公认的压力性职业,其压力来源于自身的工作性质,工作强度,工作对象及社会、生活各个方面,产科护理工作所面对的是一类特殊的群体,在护理工作中正确地面对和缓解、消除压力是一项必不可少的工作.护士应明确及分析压力的来源并采取相应的应对措施.     

夜班护士心理压力分析及其对策

随着医学事业的发展,临床护士工作承受的心理压力已成为职业性危险[1] .特别对于上夜班的护士表现尤为突出,直接影响着护士的身心健康和夜班工作质量,为此,作者将夜班护士面临的各种压力进行分析,提出一些应对措施,以减轻夜班护士的身心压力,从而提高护理质量.     

夜班工作对护士影响的探讨和干预及自我保健

医院为患者提供24h全天候服务，护士则是夜班工作的主体成员。由于夜班工作不断改变工作时间，又经常在正常睡眠时间工作，这将破坏生物节律，特别是昼夜节律紊乱，加上单独上班等因素，轮值夜班已成为主要的职业压力，也是临床护士流失的一个重要原因。本文就夜班工作对护士的影响进行探讨，并提出相关干预及保健措施，以期将其不利影响降低到最小限度。     

手术室连续夜班方式的探讨

手术室夜班护士的工作量大、压力大,提高夜班护士工作质量不容忽视。现行的夜班排班制度具有一定的缺陷,医护矛盾比较突出,护理质量有待提高。自1998年12月至1999年12月我们采用连续夜班的排班方式,有效地提高了护理质量,并逐渐被临床护士所接受。1　资料和方法1.1　排班方式　(1)传统夜班:由全科护士轮转,每2人1个班次(16:00～次日8:00),平均2～3周为1个轮转周期,相对年轻护士班次较多,而高年资护士班次较少。(2)连续夜班:选择护龄3年以上、有丰富的临床经验、有协调管理能力、身体素质好的护理人员参加夜班工作。每年选择12人,依照能力互…     

从护士个人需求探讨护理排班制度的改进

目的:了解护士对工作时间和对夜班工作的个人需求,为现行护士排班制度的改革提供依据。方法:采用问卷调查方法,由研究者自行设计护士工作需求问卷。研究对象为市内6家综合性医院在岗需上夜班的女性护士进行问卷调查。被调查对象年龄17～54岁,工龄1～36年,学历最低为中专,最高为本科。结果:超过97.4%的护士希望能按自己的意愿选择工作的时间,90%的护士表示夜班工作压力最大,87.9%以上的护士赞同年轻时多上夜班,年纪大后少上夜班或不上夜班。结论:能按自己的意愿选择工作时间和提高夜班工资待遇和规定夜班的总数量是护士普遍的需求,建议对护士原有排班制度改进,在保证工作质量的前提下按护士个人需要排班。通过给每个班种直接标价,使护士的收入与上班时间和上班的时间段直接相关是保证其实施的主要手段。其优点是能提高护士工作的积极性,增加护士的职业优势,使护理人员的流动及调配更为灵活、科学。     

普外手术室护士压力产生的危险因素及干预措施

目的:分析普外手术手术室护士压力产生的危险因素及干预措施。方法:选择普外科手术室48名护士作为调查对象,分析压力产生的危险因素。结果:工作强度大、工作性质特殊,风险大是手术室护士压力产生的主要危险因素,占83.33%;其次,职业潜在危险因素和岗位竞争压力大也是护士压力的主要来源,分别占68.75%和56.25%。结论:要减少手术室护士的压力,务必要科学管理,合理安排人力;改善工作环境;提高综合素质;加强心理沟通,只有这样才能最大程度保证手术室护理工作质量,更好地为患者服务。     

浅析产科护士的工作压力及应对方式

目的 调查产科护士工作压力来源,探讨有效的应对方式,以其缓解工作压力,提高工作质量.方法 采用问卷调查法对15 名产科护士工作压力和应对方式进行调查.结果 产科护士压力大与职业不被重视、继续深造和晋升机会少、担心承担不必要的责任以及常年的夜班工作有很大的关系,要解决此现象,应该从护士自身和护理管理两方面进行缓解.结论 护士本身要提高综合素质,及时进行心理减压;护理管理者应针对不同情况,多方举措帮助护士积极应对工作中的压力.     

心血管内科夜班护士心理压力原因及对策

目前临床护士普遍存在不愿值夜班的问题，轮值夜班已成为主要的职业压力源。而做为护理高危患者，工作应激危险性更高且专科要求更强的心内科夜班护士，长期处于心理疲劳的亚健康状态，影响了自身生活质量和医疗服务质量。现结合工作实践，分析心血管内科夜班护士严重心理压力的原因及对策，以其将不利影响降到最小限度。     

临床护士工作满意度的调查分析

目的 探讨护士工作满意度情况及其影响因素.方法 采用临床护士工作满意度调查表,对201名临床护士的工作满意度情况进行调查.结果 201名临床护士的工作满意度水平较低,其主要原因是专业发展机会少、福利待遇低、职业风险大等.结论 医院及护理管理者应采取有效措施,提高临床护士的工作满意度,激发临床护士工作的积极性,提高护理工作效率,减少护理人员的流失.     

护士工作压力分析及应对措施

护理是卫生保健行业中工作压力最大的职业之一.作为常年工作在临床第一线的护士,由于其特定的工作性质和职业要求,身心承受很大的压力.高强度的工作压力会使护士产生工作疲劳感,从而影响护理质量.下面笔者就护士工作压力进行分析,并提出应对措施.     

临床护士的职业压力分析与对策

在新的医疗体制下,作为在临床一线工作的护士面对巨大的工作强度都存在不同程度的心理障碍,导致身体素质下降、工作效率降低,甚至有些护士改行.文章主要分析临床护士职业压力的来源和护士对各种工作压力的看法,以及医院管理层和护士自身该如何应对各种工作压力,维持身心健康,提高工作质量.