团体咨询对急诊科护士职业价值观、工作压力和职业倦怠的影响

目的：探讨团体咨询对急诊科护士职业价值观、工作压力及职业倦怠的影响。方法根据随机数字表法将急诊科44名护士随机分为观察组和对照组各22名,对照组由护士长定期进行谈心,观察组则进行团体咨询干预。干预前后采用护士职业价值观量表、职业倦怠量表及护士工作压力源量表对两组护士进行调查。结果干预后,观察组护士职业价值观总均分为（4．28±1．23）分,对照组为（2．15±0．75）分,差异有统计学意义（t ＝4．856,P＜0．05）。干预后,观察组护士工作压力总评分为（1．12±0．42）分,对照组为（2．32±0．85）分,差异有统计学意义（t＝3．442,P＜0．05）。干预后,观察组护士职业倦怠总评分为（162．32±14．78）分,对照组为（195．23±13．75）分,差异有统计学意义（ t＝3．752,P＜0．05）。结论团体咨询模式能促使急诊科护理人员形成积极的职业价值观,缓解护士压力及职业倦怠。     

我院护士职业倦怠现状及干预研究

[目的]了解护士职业倦怠的影响因素,为护理干预提供依据。[方法]采用李超平等工作倦怠正式调查问卷修改版对广西医科大学第七附属医院346名护士进行调查,并针对影响护士职业倦怠的因素制定干预措施并实施。[结果]干预后护士职业倦怠状况有显著改善,但访谈中仍有部分护士认为成就感低。[结论]对护士职业倦怠采取有效的干预措施可降低护士职业倦怠水平。     

团体咨询干预对低年资护士心理应激反应的效果观察

目的：探讨团体咨询干预对低年资护士心理应激反应的效果。方法我院工作五年以下的护理人员60人,按随机数字表法分为实验组和对照组,每组30人。实验组行团体咨询活动,对照组护士给予一般的心理健康教育。2组分别于干预前后进行焦虑自评量表、抑郁自评量表和症状自评量表测查。结果实验组干预前后自身比较发现干预后SCL-90中强迫、抑郁、焦虑3个因子得分均低于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）, SDS、SAS得分低于对照组差异有统计学意义（P〈0.01）;实验组与对照组在干预后比较,其中实验组SCL-90中强迫、抑郁、焦虑及精神病4个因子得分均低于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）,SDS、SAS得分也低于对照组,差异有统计学意义（P〈0.01）。结论团体咨询可以促进低年资护士的心理健康,发展适应性行为,全面提高其心理素质。     

正念认知与团体支持干预在缓解肿瘤病房护士工作压力和职业倦怠中的应用效果

目的：探讨正念认知与团体支持干预在缓解肿瘤病房护士工作压力和职业倦怠中的应用效果。方法选取我院肿瘤病房护士66名作为研究对象,采用随机数字表法将其分为正念认知组和团体支持组各33名,正念认知组护士给予正念认知干预,团体支持组给予团体支持干预,比较两组护士干预前、后8周的工作压力和职业倦怠情况。结果两组护士工作压力、职业倦怠各类目评分以及总分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);干预前,两组护士的工作压力、职业倦怠各类目评分以及总分比较,差异均无统计学意义( P>0.05);干预后,正念认知组的工作压力各类目评分以及总分、职业倦怠评分量表中除“应对策略”外的其他4类目评分和总分均明显低于团体支持组,而在职业倦怠评分量表中“应对策略”类目评分上明显高于团体支持组,差异有统计学意义( P<0.05)。结论相比团体支持干预,正念认知干预在缓解肿瘤病房护士工作压力和职业倦怠的效果更优,值得推广应用。     

护士职业倦怠相关因素及心理干预研究进展

职业倦怠(job bumout)简称倦怠，是1974年首先由美国临床心理学家Freudenberg研究职业压力时提出的一个概念，指对工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。Maslach认为职业倦怠是由3个维度构成的“心身耗竭综合征”(bumout syndrom，BS)：即情绪疲惫(emotional exhaution)、去人格化(depersonalization)和个人成就感降低(reduced personal accomplishment)。     

认知行为互动团体治疗对儿科护士职业倦怠的影响

目的探讨认知行为互动团体治疗对儿科护士职业倦怠的干预效果。方法将40名儿科护士分成实验组（20例）与对照组（20例）。实验组进行8周的认知行为互动团体干预,对照组不予干预,比较干预前后两组职业倦怠测试得分的差异。结果儿科护士情绪衰竭得分（29．80±6．52）分,高于Malach常模（22．19±9．53）分,两者比较差异有统计学意义（t=2．47,P〈0．01）,情感疏远、个人成就感得分较常模低（P〈0．05）;实验组干预前后情绪哀竭得分差值为（-4．21±2．37）分,与对照组差值（-0．64±1．76）分比较差异有统计学意义（t=5．21,P〈0．01）,情感疏远、低个人成就感2个维度得分也降低,两组比较差异有统计学意义（P〈0．01）。结论认知行为互动团体辅导能有效降低儿科护士的职业倦怠。     

团体咨询对危重病学科护士心理健康状况的干预效果研究

目的 探讨团体咨询对改善危重病学科护士心理健康状况的效果。方法 对我院危重病学科15名护士进行团体咨询,咨询前后进行症状自评量表SCL-90测评。结果 SCL－90各项因子中除偏执和精神病性外,其余7项因子在团体咨询活动后均有明显改善,前后比较差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论 团体咨询能改善危重病学科护士的心理健康状况,密切同事关系,促进同事支持。     

急危重症病学科护士职业倦怠干预的效果评价

目的 减轻急危重症病学科护士的职业倦怠感.方法 对急危重症病学科100名临床护士通过改善保健因素、应用激励机制、实施信息化管理和员工援助计划等方法进行系统干预,并应用职业倦怠量表进行干预前后评估比较.结果 情绪衰竭和去人格化两项指标得分下降,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05).结论 急危重症病学科护士的职...     

肿瘤科护士职业倦怠现状及干预的研究进展

近年来,恶性肿瘤的发病率和病死率呈不断上升态势[1].癌症患者不断增加,对肿瘤科护士的需求越来越大,为了提高患者的生活质量,对护士的综合素质也有了更高的要求,加重了肿瘤科护士的职业压力.不仅如此,肿瘤科护士还担任着高级护理实践者、护理教育者、临床顾问、系统支持者和协调者、护理服务创新者等多种类型角色,面临着更多的挑战与...     

护士职业倦怠干预现状

2001年在美国、加拿大、德国、英国、苏格兰5个国家医院的一项调查显示,其中4个国家有40％的护士对工作不满意,而美国有1／5的护士将在一年内停止工作,1／3的年轻护士将在近期辞职。李小妹等的研究也发现,国内护士发生职业倦怠的程度高,具体为：情感耗竭占59．1％,去人格化占34．5％,低个人成就感占53．2％,远远高于北美常模的33．0％。职业倦怠不仅会影响护士的身心健康、个人和家庭生活,还会造成其组织绩效降低、工作满意度下降、医疗事故和个人意外发生率上升以及离职等不良后果,严重影响了护理队伍的稳定和护理质量的提升,一定程度上限制了护理事业的发展。护士的职业倦怠甚至被描述为“护理职业性癌症”。     

护理人员工作压力源与倦怠感相关因素研究

目的调查分析护士工作压力源、工作倦怠感及相关影响因素,为认识和降低工作压力与倦怠感,提高护士的工作效率及护理质量提供参考。方法2011年9月－2012年2月,我们采用问卷调查法,对上海市宝山地区2所2级甲等医院和1所3级乙等医院的912名临床护士的工作压力源和工作倦怠感进行调查,并与文献进行比较。结果工作压力源的五大主要问题分数均高于文献（P〈0．001）;工作冷漠感分数高于文献（P〈0．001）;成就感低落分数低于文献（P〈0．001）;工作倦怠感与工作压力源、被辱骂次数相关（P〈0．01）,与领悟社会支持量表（perceived stress scale score,PSSS）分、年龄和荣誉呈负相关（P〈0．01）;工作冷漠感与职称呈负相关（P〈0．01）;成就感低落与学历呈负相关（P〈0．01）。结论护士工作压力源与倦怠感较严重,护理管理者应采取积极干预措施,降低护士工作压力源与倦怠感。     

护士职业倦怠与工作压力源的关系分析

目的探讨护士职业倦怠与工作压力源的关系。方法采用工作倦怠量表(MBI—GS)和中国护士工作压力源量表对105名护士进行调查与分析。结果105名护士的情绪衰竭、玩世不恭与护士工作压力源呈正相关(P0.01);成就感低落与护士工作压力源(除工作环境及仪器设备不足外)呈负相关(P0.05)。护士工作压力源评分前三位是护理工作的社会地位太低、经常倒班、工作量太大。不同科室护士的职业倦怠存在差异,急诊室及ICU的护士倦怠程度较重,外科护士的职业倦怠程度较轻。结论护士的职业倦怠与工作压力源存在相关性。     

护理人员职业倦怠与人口学特征的关系研究

目的 探讨一般人口学特征与护理人员职业倦怠的关系.方法 采用工作倦怠量表（MBI）调查护士185名.结果 不同年龄、工作年限的护理人员情绪衰竭得分差异有统计学意义;不同文化程度、科室的护理人员个人成就感得分差异有统计学意义;不同年龄、工作年限及职称的护理人员去人格化得分差异有统计学意义;回归分析显示,仅年龄因素是去人格化的预测因素.结论 护理人员的人口学变量与职业倦怠有相关关系,但对职业倦怠的预测作用甚小.     

自我效能感与工作环境对护士工作倦怠感的影响

目的：探讨护士自我效能感与工作环境对其工作倦怠感的影响。方法采用横断面调查的方法,便利选取北京市某三级甲等医院1118名护士,分别采取一般自我效能感量表( GSES)、工作环境问卷、工作倦怠感量表( MBI)测评护士的自我效能感、工作环境及工作倦怠感状况。结果护士的自我效能感得分(2.40±0.58)分,工作环境得分(3.36±0.82)分,均为中度水平;护士工作倦怠感的情绪枯竭得分(34.00±11.55)分、去人格化倾向得分(11.62±7.63)分,均为高度倦怠,而个人成就感得分(35.59±11.02)分,为中度倦怠。护士工作倦怠感的情绪枯竭、去人格化倾向与自我效能感及工作环境均呈负相关(r=-0.199~-0.127,P<0.01),护士个人成就感与自我效能能及工作环境呈正相关(r=0.132~0.287,P<0.01)。结论护士的自我效能感及工作环境与其工作倦怠感密切相关,临床管理者应着重提高护士自我效能感,营造良好的工作环境,为降低护士工作倦怠感提供有效途径和方法。     

护士个人-工作匹配与职业倦怠的相关性研究

目的：探讨护士个人-工作匹配与职业倦怠之间的关系。方法：采用便利抽样法,选取天津市某三级甲等医院310名护士作为调查对象,采用个人-工作匹配量表、职业倦怠量表进行数据收集。结果：护士个人-工作匹配各维度得分依次为工作负荷（2.82±0.59）分、自主权（3.30±0.85）分、工作认可(3.14±0.50)分、团队氛围（3.54±0.58）分、公平（3.16±0.62）分、价值观（3.50±0.62）分,职业倦怠总分为(2.37±0.88)分。个人-工作匹配与职业倦怠呈负相关（r=-0.082～-0.381,P<0.05）。多元线性回归分析显示,工作负荷、自主权、工作认可进入回归方程模型（F=9.937,P<0.001）,可解释职业倦怠24.0%的变异。结论：护士个人-工作匹配水平越高,职业倦怠水平越低,护理管理者应高度关注护士个人-工作匹配水平,并采取有效措施提高护士个人-工作匹配度,降低职业倦怠。     

乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状分析

目的:探讨乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状,以填补新疆地区护理人员职业倦怠实证研究方面的空白。方法:采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行测量。结果:不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度都有影响,尤其对情绪耗竭和消极怠慢两方面影响较显著(P<0.01)。与国外Maslach常模比较,本次调查倦怠状况高于国外常模,具有显著差异(P<0.01)。结论:新疆护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭已初露端倪。医院管理者应通过多种途径预防缓解其压力,护理人员自身也应加强心理调控,以防止职业倦怠的进一步加深和蔓延。     

北京市社区护士工作倦怠及相关因素调查

目的调查社区护士工作倦怠现况,并分析人口学变量对工作倦怠的影响。方法采用工作倦怠普适量表(MBI-GS),对北京市海淀区3家社区卫生服务中心及下设社区卫生服务站的141名社区护士进行问卷调查。结果大多数社区护士的工作倦怠处于轻度水平,情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度中高度倦怠的发生率分别为30.5%、19.8%和43.2%。年龄大者情绪衰竭和玩世不恭程度较高,自评健康状况较差者情绪衰竭程度较高,在社区卫生服务站工作者成就感较低。结论社区护士总体工作倦怠水平相对较低。年龄较大、自评健康状况较差、社区卫生服务站的社区护士工作倦怠水平相对较高。     

团体心理咨询对提高急诊护士应对压力认知程度的效果

目的 探讨团体心理咨询对提高急诊护士应对压力认知程度的效果,以期提高急诊护士主动应对压力、有效缓解压力的能力.方法 采用团体心理咨询的方法,按照设定的程序对急诊护士进行为期8周的咨询,咨询前后对急诊护士应对压力的认知程度进行问卷调查及比较,并用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）进行评估.结果 咨询前,急诊护士对应对工作压力认识不足、缺乏相关知识,应对方式被动、盲目,咨询后认知系统、清晰,具备了应对、缓解压力的具体方法,尤其对团队支持的认可度高,对做好急诊工作的信心提升.咨询后的SAS和SDS评分均低于咨询前,差异有统计学意义（P＜0.01）.结论 团体心理咨询可帮助急诊护士科学地认知压力、应对压力,提高了其心理健康水平及主动为患者服务的意识和能力.