护士长管理现状调查

为了解护士长的护理管理水平，我们对唐山市5所医院111名护士长进行了问卷调查。调查结果表明护士长管理水平有待提高，应鼓励，护士长参加在职学习，提高护士长的学历水平，加强护理理论和护理相关理论的学习，加强管理能力和科研能力的培养，同时护士长队伍应进一步引进竞聘制度，提高护士长内在业务素质和管理技能。     

宜昌市医生睡眠质量调查分析

目的对宜昌市各大医院医生睡眠质量展开调查并对其相关影响因素进行分析,以期改善医生的睡眠质量、促进健康、提高工作效率。方法采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表和自制影响睡眠因素调查表,采用整群随机抽样的方法抽取宜昌市各大医院医生共654例,同时随机抽取155例宜昌市民作为对照组进行调查。结果宜昌市各大医院临床医生的睡眠障碍率为25.38%,不同级别医院、不同科室、不同从业时间、不同性别的医生的部分PSQI成分得分比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论宜昌市各大医院医生睡眠障碍较为普遍,应重点关注妇产科、儿科医生,女医生及处于职称晋升阶段的医生。     

护士长时间管理倾向现状调查

目的：了解护士长时间管理倾向现状。方法：采用横断面调查法,使用时间管理倾向量表对388名护士长进行问卷调查。结果：时间管理倾向高水平的护士长216名（占55.67%）,中等水平的护士长172名（占44.33%）,无低水平者;时间监控观维度得分最低;不同科室护士长在时间价值感维度方面的得分存在统计学差异（P〈0.05）;不同学历、任职年限、任职岗位护士长在时间监控观维度方面的得分存在统计学差异（P〈0.05）;不同学历护士长在时间效能感维度方面的得分存在统计学差异（P〈0.05）。结论：护士长时间监控能力有待提高,开展护士长时间管理培训非常必要。     

四川省护士长培训班学员职业倦怠现状调查分析

目的调查四川省护士长职业倦怠的现状,分析职业倦怠的影响因素。方法采用中文版的Maslach工作倦怠量表-人类服务版对四川省护士长培训班的126名护士长进行问卷调查。结果护士长的情感耗竭为(17.74±8.86)分,处于中度水平;去人格化(5.51±4.23)分,处于低度水平;个人无效感为(29.64±7.54)分,处于高度水平。情感耗竭的影响因素是年龄、工作满意度和工作强度感受;去人格化的影响因素是工作强度感受;个人无效感的影响因素是年龄、工作年限、工作满意度和工作强度感受。结论四川省护士长的职业倦怠应引起医院管理者重视,应采取有效措施,改善倦怠现状。     

护士长领导行为现状调查分析

目的 调查分析护士长领导行为的现状。方法 采用问卷调查法,应用分层和整群抽样相结合的方法,于2014年2—3月选择上海市1级、2级和3级医院各2所,共计120名护士长进行领导行为量表问卷的调查。结果 被调查的护士长领导行为中变革型领导行为的得分均值为(2.85±0.59),交易型领导行为的得分均值为(2.32±0.42),表明护士长变革型领导行为高于交易型领导行为。结论 鼓励和培养护士长领导模式,可提升整体护理服务质量。     

医学生睡眠质量调查

[目的]调查吉林大学医学生睡眠质量现状,分析睡眠质量的影响因素,为有效改善医学生睡眠质量提供理论依据。[方法]采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表,以PSQI总分≥8分作为判断睡眠障碍的标准,对吉林大学临床、公共卫生、护理3个专业的五年制在校本科生进行分层随机抽样调查。[结果]非考试期间睡眠差者占17.0%;考试期间睡眠差者占41.7%。考试期间临床专业学生PSQI总分为(8.16±3.20)分,高于护理专业学生(6.40分±2.16分)和公共卫生专业学生(6.67分±3.29分)。[结论]医学生睡眠质量较差,尤其是考试期间睡眠质量更差,临床专业学生更明显。     

医学生睡眠质量调查

[目的]调查吉林大学医学生睡眠质量现状,分析睡眠质量的影响因素,为有效改善医学生睡眠质量提供理论依据.[方法]采用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）量表,以PSQI总分≥8分作为判断睡眠障碍的标准,对吉林大学临床、公共卫生、护理3个专业的五年制在校本科生进行分层随机抽样调查.[结果]非考试期间睡眠差者占17.0％;考试期间睡眠差者占41.7％.考试期间临床专业学生PSQI总分为（8.16±3.20）分,高于护理专业学生（6.40分±2.16分）和公共卫生专业学生（6.67分±3.29分）.[结论]医学生睡眠质量较差,尤其是考试期间睡眠质量更差,临床专业学生更明显.     

住院保胎孕妇睡眠质量现状调查

目的调查住院保胎孕妇的睡眠质量现状,为临床护理管理提供依据。方法采用匹茨堡睡眠质量指数量表和焦虑自评量表对175例保胎孕妇的睡眠质量和焦虑程度进行调查。结果保胎孕妇住院期间的睡眠质量得分(8.25±1.24)分,其中存在睡眠障碍112例,占64.00%,该组保胎孕妇的焦虑得分高于无睡眠障碍的保胎孕妇(P<0.01)。结论保胎孕妇睡眠障碍发生率高,护理人员应重视保胎孕妇的睡眠质量,采取有效的护理干预方法消除可能的影响因素,提高其睡眠质量。     

我国护士长管理行为现状的调查及对策

为了探究并说明我国护士长管理行为的现状，作者对我国的护士长开展了护理管理行为的调查，试图从护士长的需要、人际关系和团体合作等方面进行分析，并得出有效结论和建议，以便进一步提高护理管理工作的效率，为护理行业之发展探索新路，为推动我国护理事业迈向科学管理提供实证参考。     

老年病区护士的睡眠状况调查及分析

目的调查老年病区护士的睡眠状况及影响因素。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）及自编影响睡眠因素问卷对150名北京某综合医院老年病区护士进行睡眠状况问卷调查。结果老年病区护士睡眠障碍的发生率达28．1％。与对照人群比较,被调查护士各指标均高于对照组;logistic回归表明年龄、婚姻、倒班频率、精神压力、工作压力及居住环境与睡眠障碍关系有统计学意义。结论老年病区护士存在不同程度的睡眠问题,提倡合理排班,改善睡眠环境,提高自身调节能力,以提高睡眠质量促进心身健康。     

精神科护士睡眠质量及影响因素相关性的研究

目的 探讨精神科护士睡眠质量及其影响因素.方法 采用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）和焦虑自评量表（SAS）对160名精神科护士进行调查.结果 本组平均睡眠时间为（7.18±1.319）h,男护士睡眠时间低于女护士（P＜0.05）;睡眠质量较好（PSQI总分≤7分）护士占被调查者68.75%,有睡眠质量问题（PSQI总分＞7分）占被调查者31.25%,两组PSQI各成分得分和总分差异均有统计学意义（P＜0.01）;性别、学历、婚姻状态、技术职称在PSQI总分差异无统计学意义（P＞0.05）;20～30岁的护士及6～15年护龄的受试者PSQI得分最高（P＜0.05）;20～30岁、中专学历、单身护士群体睡眠质量问题的发生率最高（P＜0.01）;PSQI的7个成分得分及总分与焦虑情绪均具有相关性（P＜0.01）.结论 精神科护士睡眠质量低于普通人群,1/3有睡眠质量问题,睡眠质量与人口学因素及焦虑情绪存在明显交互作用.     

深圳市三级医院135名护士长健康促进生活方式现状的调查

目的调查临床护士长健康促进生活方式的现状。方法采用健康促进生活方式量表和一般资料调查表对深圳4家三级医院135名护士长进行问卷调查。结果135名护士长生活方式总体水平为（132．63±19．40）分;在6个分量表中,人际关系得分最高,为（25．37±4．03）分,其次是自我实现（25．06±4．15）分,运动锻炼（17．08±4．69）分、压力处理（20．05±3．71）分。结论护士长对健康促进生活方式缺乏足够的重视,护理管理部门应引导并激发护士长执行健康行为的潜能,促使她们采取正向的健康生活方式,使其成为社会群体实际的角色典范。     

护士长在提高妇产科护理质量中的职责探讨

目的 探讨在提高妇产科护理质量中护士长的职能与素质要求.方法 对我院妇产科的患者进行调查,了解护士长在提高妇产科护理质量中的职责.结果 护士长素质有待提高,职责有待明确,其可提高患者的满意度和护理质量.结论 通过我们的研究发现,要想切实落实提高护理质量的措施,不仅护士长要具备优良的自身素质,而且还需要给予护士长明确的职能、一定的服务监督管理权,对护士长实行责任制度,这样才能充分发挥护士长在护理丁作中的作用.     

护士长在提高妇产科护理质量中的职责探讨

目的探讨在提高妇产科护理质量中护士长的职能与素质要求：方法对我院妇产科的患者进行调查,了解护士长在提高妇产科护理质量中的职责。结果护士长素质有待提高,职责有待明确,其可提高患者的满意度和护理质量。结论通过我们的研究发现,要想切实落实提高护理质量的措施,不仅护士长要具备优良的自身素质,而且还需要给予护士长明确的职能、一定的服务监督管理权,对护士长实行责任制度,这样才能充分发挥护士长在护理工作中的作用。     

肿瘤科护士睡眠质量的调查

目的 探讨专科医院肿瘤科护士睡眠质量现状,分析影响某专科医院肿瘤科护士睡眠质量的因素.方法 采用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）量表对108名肿瘤科护士睡眠质量进行调查及相关分析.结果 肿瘤科护士PSQI得分明显高于国内正常成人组,除睡眠质量与睡眠时间外,总分及其他5个成分得分差异均有统计学意义（P＜0.01）;46.3%的肿瘤科护士睡眠质量差,PSQI总分＞7分;不同职称、工龄、夜班频数肿瘤科护士睡眠质量差异有统计学意义（P＜0.05）;不同科室、年龄、学历、婚姻状况肿瘤科护士睡眠质量差异无统计学意义（P＞0.05）.结论 肿瘤科护士睡眠质量差,职称、工龄、夜班频数是肿瘤科护士睡眠质量的影响因素.     

恢复体验干预对急诊护士睡眠质量和工作投入的影响

目的探讨恢复体验干预对急诊护士睡眠质量和工作投入的影响效果。方法选取我院2016年9月至2017年8月在职急诊科护士104名作为研究对象,采用红篮球法将其等分为观察组和对照组,观察组实施恢复体验干预,对照组实施常规人文关怀。比较两组护士干预前后的睡眠质量及工作投入情况。结果干预后7 d、干预后3个月,观察组护士睡眠质量评分均低于对照组(P <0. 05);干预后7 d、干预后3个月,观察组护士工作投入评分均高于对照组(P <0. 05)。结论恢复体验干预能够有效改善急诊护士睡眠质量及工作投入程度,且随时间推移,效果更为显著。     

夜班护士睡眠质量的质性研究

目的:了解夜班护士睡眠质量状况,分析影响睡眠质量的因素,为提高夜班护士工作质量提供依据。方法:以质性研究中的现象学方法为指导,采用开放式访谈法,深入访问某医院上夜班的10名护士。结果:通过分析﹑归纳﹑比较得出影响夜班护士睡眠质量的主要因素有:不固定的睡眠时间使睡眠失去昼夜节律,夜班后睡眠质量差,夜班后睡眠时间不能保障。结论:通过对夜班护士睡眠质量的分析,夜班护士在固定的时间持续上夜班,形成新的睡眠节律,可提高病区夜间护理质量,同时可解决夜班护士睡眠质量问题。     

两种轮班制下护士睡眠质量现状调查

目的 探讨两种轮班制下护士睡眠质量现状,为护理管理者安排班次提供依据.方法 对某三级甲等医院79名8h轮班制护士及71名非8h轮班制护士进行睡眠质量调查.结果 8 h轮班制与非8h轮班制护理人员睡眠障碍者分别为54名(68.35％)和57名(80.28％);睡眠质量得分分别为(27.51-6.89)分和(28.65±6.56)分,均高于国内常模(P＜0.01);非8h轮班制护士觉醒不足因子得分高于8h轮班制护士(P＜0.05).结论 两种轮班制下护士睡眠障碍情况严重,管理者应积极探索新的轮班方式以改善护士睡眠质量,保障护士身心健康,提高护理质量.     

精神科护士睡眠状况调查

目的探讨精神科护士的睡眠状况及影响因素.方法对106名精神科护士采用睡眠状况自评量表评定分析并与全国常摸比较.结果精神科护士睡眠状况自评量表总分≥23分者显著高于全国常模;除觉醒不足、入睡困难、服药情况因子分均低于全国常模外,总分及其它因子分均明显高于全国常模（P＜0.05或0.01）.结论精神科护士睡眠质量较差,易导致心理问题的发生,应引起精神科护理决策者的重视.