浅谈医疗体制改革对医院薪酬制度的影响

卫生事业主要的责任是维护和增进全民健康,促进人的全面发展,不是通过治疗患者而获取经济收益.建立以医疗服务和效率为分配核心的薪酬制度是完善医疗卫生机构的管理体制和治理框架、实现医疗公益性的重要组成部分.     

医疗体制改革形势下对医院成本核算的思考

我国医疗卫生体制改革近年成为关系国计民生的热点和焦点问题。医疗成本核算是研究解决医改中财政补偿、医疗资源合理配置、医疗服务成本和费用控制、医疗服务合理定价、医疗付费方式及医疗保险等难点问题的必要手段和重要依据。     

浅议医疗体制改革中的医院经济管理

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，礼会主义医疗市场不以人们意志为转移已客观形成管理型向经营犁转轨，其财务管理从观念到内容，从职能到方法都进行大的变革。实践证明一点就是经济管理是核心，财务管理是基础，现就医疗体制改革中的医院经济管理进行浅析。     

浅谈医疗制度改革后医院面临的问题与对策

在我们即将迈进二十一世纪的时候,医疗制度改革也到了全面深化和展开的阶段。随着医改的不断深入,医院的发展遇到了新的问题、新的挑战。医改后,医疗市场竞争将更加激烈。由卖方市场转向买方市场。区域规划、社会医疗的实施,使大医院的病人来源受到很大的限制。而职工医疗保险制度的实施,加大了病人对医院的选择度,患者一卡在手,可以任选医院。医院在“吃不饱”的情况下,必然展开对有限病人的激烈竞争。医改后,政府和社会对医院的监督制约机制将进一步加大。新的卫生执法监督体系建立和完善后,将把对医院的管理纳入法制化轨道,加…     

美国医院管理模式以及对我国医疗体制改革的启迪

美国作为世界发达国家,其医院管理模式具有先进性和一定的借鉴作用;而我国作为发展中国家,经历了多次医疗体制改革后,始终没有总结出适合我国经济体制发展的医改模式。本文将就美国医院的体制分类、管理模式和管理特色进行了深入的分析,从而对我国的医疗体制改革提出了若干建议。     

我国医疗体制改革推进的重点与实施的途径

我国经过20多年的医疗体制改革,卫生事业虽然取得了很大的成绩,但是,我国卫生事业发展滞后于经济和其他社会事业发展,卫生医疗服务体系与人民日益增长的健康需求不适应的矛盾还相当突出,卫生事业发展存在着不全面、不协调的问题。新的深化医药卫生体制改革的基本思路和政策框架已经形成,医改方案即将出台。我国医疗体制改革必须符合我国的国情,将政府的宏观调控作用和市场机制进行更有效的结合,建立覆盖城乡居民的基本卫生保健制度,深化医院改革,实现医疗资源配置优化,建立国家基本药物制度等,从而降低医疗费用开支、满足民众的多层次需求,促成医疗保障模式的不断完善并实现可持续发展。     

我国医疗体制改革推进的重点与实施的途径

我国经过20多年的医疗体制改革,卫生事业虽然取得了很大的成绩,但是,我国卫生事业发展滞后于经济和其他社会事业发展,卫生医疗服务体系与人民日益增长的健康需求不适应的矛盾还相当突出,卫生事业发展存在着不全面、不协调的问题。新的深化医药卫生体制改革的基本思路和政策框架已经形成,医改方案即将出台。我国医疗体制改革必须符合我国的国情,将政府的宏观调控作用和市场机制进行更有效的结合,建立覆盖城乡居民的基本卫生保健制度,深化医院改革,实现医疗资源配置优化,建立国家基本药物制度等,从而降低医疗费用开支、满足民众的多层次需求,促成医疗保障模式的不断完善并实现可持续发展。     

浅析医疗体制改革中的医院财务管理

“健康所系，性命相托”人们有理由用高标准要求医院和医生。因此，医患矛盾突出，一提起看病，不少有过此类经历的人，都能数落出许多不满，如药价虚高、滥开检查单、收红包、搭车药等。有人说，体制好，坏人不敢做坏事；体制有缺陷，好人不免犯错误。医疗体制的改革迫在眉睫，势在必行。     

浅谈护士长在医疗体制改革中的作用

随着我国医疗体制改革步伐的不断加快，为适应医疗市场需求的变化，满足群众对医疗服务的需求，医院工作重点必须放在提高医疗服务质量上，以精湛的医疗技术、优质的服务和低耗的医疗费用来争夺医疗市场，争取较多的病人来源。作为科室护士长如何配合医疗体制改革的实施，笔就此谈几点体会。     

适应医疗体制改革 强化医院财务管理

随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，人民的生活水平逐渐提高，为了满足人民日益增加的健康需求，医院所有制形式、投资渠道、资金来源和运用等方面都发生了较大的变化，出现了国家、集体、个人多渠道多方层次办医的新局面。财务管理作为医院经济管理的核心，其涵盖面越来越广泛，管理内容也越来越丰富，如何适应医疗体制改革，加强医院经济管理，已向医院的财务工作者提出了更严峻的挑战。     

对医院后勤体制改革的探讨--加强市场经济条件下医疗设备科的管理

本文结合实际情况,就医院后勤体制改革这个问题对现阶段市场经济条件下如何加强医疗设备科的管理进行初步的探讨.     

医院薪酬分配公平化攻略

薪酬分配的目的绝不是简单地“分蛋糕”,而是通过“分蛋糕”使得医院今后的蛋糕做得更大。价值分配绝不仅是一项技术工作,也是一种战略思考。因此,在设计薪酬体系时,必须弄清楚其根本目的,而不是局限于解决医院眼前的薪酬问题,否则,虽然眼前问题暂时解决了,薪酬制度也建立起来了,但新的问题一旦出现,薪酬制度又无法适应,甚至于会阻碍医院的发展。另外,如果经常变动薪酬制度必然会给医院带来震荡,     

医疗保障制度改革对医院的影响及对策

医疗保障制度改革对医院的影响及对策太原市卫生局（０３０００２）李瑞瑜，郭跃铭随着我国经济体间改革的不断深入发展和社会主义市场经济体制的确立，社会保障体系的建立迫在眉睫。做为社会保障体系的重要组成部分，医疗保障制度的改革也越来越走近我们。施行这一改革，...     

有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的作用

针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题，提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下医院要提高其竞争力，必须不断更新观念，构建“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪酬战略，提高医院的核心竞争力。     

医保制度实施对三级医院的影响

医疗保险制度的实施是国家医疗制度改革的重大举措,根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的有关原则,我市于2001年12月底启动实施了新的医疗保障措施。作为本市唯一一家三级医院,我院积极支持医改,成为本市的三级定点医院。     

基于EVA思想的医院薪酬激励机制设计

合理有效的薪酬激励机制对于维持和激发员工的工作积极性有着至关重要的作用.在明确我国医院现行薪酬制度主要问题的基础上,将EVA指标作为医院薪酬激励机制设计的核心,将EVA作为医院薪酬总量确定、医院员工及管理层薪酬分配的计算基础,并以此来发挥薪酬制度的激励效果,将改变经营管理者和各级员工的行为方式,全面提高医院的经济效益和社会效益.     

医疗保险制度改革对医院运行状况影响的分析

通过对杭州市10所市级医院的回顾性调查,对医疗保险制度改革实施前后医院的运行状况以及医疗费用的增长情况进行了分析和比较,并对如何在医保环境下加强医院管理和深化体制改革提出建议。