心理灵活性在男护士工作压力与工作满意度间的中介效应分析

目的 分析海南地区男护士心理灵活性在工作压力和工作满意度间的中介效应,以提高海南地区男护士的工作满意度,降低离职率并提高护理质量。方法 采用多阶段抽样法选取海南地区393例男护士,根据工作满意度评分,将其分为满意组（275例）和不满意组（118例）。采用接纳与行动问卷第二版及认知融合问卷、工作压力源量表及工作满意度量表、Pearson相关性分析、多元线性回归、Bootstrap、logistic回归模型进行调查分析。结果 海南地区男护士的心理灵活性较差、工作压力较大,工作满意度较低。经验回避、认知融合、专业与工作、管理与人际关系对工作满意度具有负向预测作用（t=-0.469、-0.317、-0.480、-0.226,P均<0.05）;经验回避、认知融合在工作压力和工作满意度中的中介效应值分别为-0.083和-0.120,占总效应比例分别为18.32%和26.49%。影响男护士工作满意的独立影响因素为月收入≤7 000元、工作年限<10年、需要值夜班和工作科室为手术室、重症监护室（OR=3.168,2.609,2.910,2.633,P均<0.01）。结论 工作压力可直...     

环卫工人幸福感与心理弹性关系

  目的  分析辽宁省环卫工人组织支持感对工作满意度的影响,并探究环卫工人心理资本在组织支持感与工作满意度间的中介作用。  方法  于2018年6 — 8月,采用横断面研究方法,整群抽取辽宁省沈阳市、抚顺市、铁岭市1 342名环卫工人为研究对象,采用组织支持感问卷（Survey of Perceived Organizational Support,SPOS）,工作满意度问卷（Minnesota Satisfaction Questionnaire,MSQ）和心理资本问卷（Psychological Capital Questionnaire,PCQ-24）进行调查,运用SPSS 17.0和AMOS 22.0软件进行数据分析。  结果  环卫工人组织支持感、工作满意度和心理资本总分分别为（32.75 ± 6.15）、（56.29 ± 7.21）和（86.34 ± 7.40）分。组织支持感对工作满意度有正向预测作用,且结果具有统计学意义（β = 0.497,P < 0.01）。心理资本的自我效能、希望、韧性、乐观4个维度对工作满意度均有正向预测作用,且结果均有统计学意义（β = 0.159、β = 0.180、β = 0.138、β = 0.161,均P < 0.01）;心理资本在组织支持感和工作满意度间的中介效应为0.33,占总效应的49 %。  结论  环卫工人组织支持感可正向影响工作满意度,心理资本在组织支持感和工作满意度之间起部分中介作用。     

手术室护士心理弹性现状及在工作厌倦和主观幸福感中的中介作用

目的 探讨河北省退役军人总医院和邢台市人民医院手术室护士心理弹性现状及心理弹性在工作厌倦和主观幸福感间的中介作用。方法 2020年1月—2021年1月,采用随机抽样法抽取河北省退役军人总医院和邢台市人民医院手术室140名护士为研究对象,分别采用心理弹性量表（Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC）、护士工作厌倦问卷工作厌倦特征维度子量表、总体幸福感量表（general well-being schedule,GWB）评估手术室护士的心理弹性、工作厌倦情况和主观幸福感。结果 手术室护士CD-RISC评分为（59.46±6.35）分,工作厌倦量表评分为（31.43±3.54）分,GWB评分为（62.39±5.39）分。不同年龄、学历、婚姻状况、科室工作年限、职称、经济收入及人事关系的手术室护士心理弹性评分比较,差异均有统计学意义（均P<0.01）;心理弹性与科室工作年限及GWB呈正相关（r=0.297、0.473,均P<0.05）,与工作厌倦呈负相关（r=-0.073,P<0.05）;心理弹性在工作厌倦和主观幸福感之间发挥中介作用...     

农民工职业紧张与工作满意度关系

目的 初步探讨农民工职业紧张与工作满意度关系:心理资本的中介作用。方法 整群随机抽取安徽建筑工地、民营企业899名农民工,运用付出-回报失衡问卷、工作满意度问卷和心理资本问卷进行测量。结果 889名农民工工作满意度平均得分为(65.04±10.91)分,心理资本4个维度平均得分自我效能为(22.1±5.34)分,希望(23.7±4.67)分,韧性(23.5±3.61)分,乐观(22.6±2.69)分;外在付出与工作满意度呈负相关(r=-0.150,P<0.001),回报、内在投入和心理资本均与工作满意度呈正相关(均P<0.001),职业紧张在工作满意度的解释增量为30.6%,心理资本的中介作用对工作满意度解释增量为22.5%。结论 农民工工作满意度一般,外在付出、回报、内在投入对于工作满意度有良好的预测作用,心理资本在回报、内在投入与工作满意度的关系中起中介作用。     

广州市200名急诊科护士的心理弹性和职业倦怠与工作满意度

目的调查急诊科护士的心理弹性、职业倦怠和工作满意度现状,并分析三者的关系。方法采用整群抽样法选取广州市5家医院急诊科护士200名作为调查对象,调查研究中文版心理弹性量表(CD-RISC)、Maslash职业倦怠量表(MBI)、明尼苏达工作满意度问卷量表(MSQ)。结果 186名护士CD-RISC、MBI及MSQ评分均居中等水平,MBI中情绪耗竭、情感疏远与CD-RISC、MSQ评分呈负相关(P0.05),个人成就感与CD-RISC、MSQ评分呈正相关(P0.05),且CD-RISC与MSQ间呈正相关(P0.05)。回归分析显示,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有正向预测作用(P0.05)。结论急诊科护士职业倦怠处于中等水平,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有重要影响。     

幼儿教师工作满意度与工作绩效的关系:心理资本的中介作用

目的探讨幼儿教师群体工作绩效、工作满意度及心理资本三者之间的关系。方法采用工作满意度问卷、心理资本问卷与工作绩效问卷对贵州省16所幼儿园的312名幼儿教师进行调查研究,并通过依次检验程序和基于潜变量建模的Bootstrap方法探讨心理资本在幼儿教师工作满意度与工作绩效之间的中介作用。结果幼儿教师心理资本问卷及其自我效能、韧性、希望及乐观各维度得分分别为(3.97±0.43)分、(3.95±0.47)分、(3.93±0.56)分、(3.92±0.48)分及(4.06±0.50)分,其工作满意度和工作绩效得分分别为(3.98±0.70)分、(3.70±0.58)分。相关分析结果显示:心理资本及其各维度与工作绩效呈正相关(P0.01),心理资本及其各维度还与工作满意度呈正相关(P0.01),且工作绩效与工作满意度同样呈正相关(P0.01)。多元逐步回归分析结果显示:心理资本及工作满意度对工作绩效具有显著的预测作用(P0.05)。中介作用检验结果显示:心理资本在工作满意度与工作绩效之间起到部分中介作用,中介效应占总效应值的57.38%。结论工作满意度既可直接影响幼儿教师的工作绩效,又可通过心理资本对其产生间接作用。     

手术室男护士职业认同与工作压力、生活质量的相关性研究

目的探讨手术室男护士职业认同、工作压力、工作相关生活质量相关性。方法于2019年9月10日-11月10日选取山西省10所医院265名手术室男护士进行调查,采用SPSS l7.0软件进行统计分析。结果调查对象职业认同水平中等偏上(105.63±15.93)分、工作压力为中等(88.69±18.83)分、工作相关生活质量水平中等偏下(85.67±12.57)分;多元线性回归分析显示,子女数量（t=2.434,P=0.015）、薪酬满意度（t=2.852,P=0.005）、职称（t=3.335,P=0.001）     

组织支持感与心理资本对医生工作满意度的影响

目的 探讨医生组织支持感和心理资本对工作满意度的影响，为提高医生工作满意度和医疗服务质量提供科学依据。方法 随机抽取沈阳市三甲医院1 100名医生进行问卷调查，收集其一般情况、组织支持感、心理资本和工作满意度情况，回收有效问卷815份（74.1%）。利用多元分层回归分析探讨组织支持感对医生工作满意度的影响，渐进-再抽样策略检验心理资本在组织支持感与工作满意度关系的中介作用。结果 组织支持感与心理资本对医生工作满意度具有正向预测作用。组织支持感占总变异量的46.3%，加入心理资本的4个维度后，总变异量增加了12.7%。心理资本中的自我效能与希望两个维度在组织支持感与工作满意度之间起到部分中介作用，其中自我效能的中介效应值为0.124（95%CI 0.071?0.180），希望的中介效应值为0.138（95%CI 0.087?0.192）。结论 医院管理者可以通过鼓励医生、提供组织支持以及构建和谐的工作氛围来改善医生的组织支持感，提升心理资本和工作满意度。     

心理资本在女性护士组织支持感与工作满意度的关系中的中介作用北大核心CSCD

目的探讨女性护士组织支持感和心理资本对工作满意度的影响,为提高女性护士工作满意程度,改善护理服务质量提供科学依据。方法2018年9-12月,在辽宁省沈阳市某三甲医院随机抽取1350名女性护士进行问卷调查,包括组织支持感问卷、心理资本问卷和工作满意度问卷,有效回收问卷1102份(81.63%)。应用分层多元回归分析探讨女性护士组织支持感和心理资本对工作满意度的影响,渐近-再抽样策略检验心理资本在组织支持感与工作满意度关系的中介作用。结果组织支持感和心理资本是工作满意度的重要影响因子,分别解释了工作满意度变异量的12.9%和9.3%。心理资本中的自我效能和希望维度在组织支持感与工作满意度中的中介作用分别为0.034(95%CI,0.017~0.056)和0.033(95%CI,0.013~0.057)。结论女性护士的组织支持感和心理资本与工作满意度密切相关,心理资本在组织支持感与工作满意度的关系之间起到部分中介作用。提示医院管理者可以通过提升女性护士的心理资本,以提高女性护士工作满意度水平。     

消防员生活满意度在心理弹性和抑郁间的关系

目的探究生活满意度在消防员心理弹性与抑郁间的中介作用,为增加消防员的生活满意度、提高其心理弹性水平、降低抑郁情绪的发生、维持个体的身心健康提供理论依据。方法采用滚雪球和整群抽样的方法,于2022年10—11月采用一般资料问卷、心理弹性量表、生活满意度量表和抑郁自评量表对北京、天津和河北三地的464名消防员进行问卷调查,采用AMOS 28.0分析生活满意度在心理弹性和抑郁间的中介效应。结果 464名消防员心理弹性得分为（88.95±16.72）分,抑郁得分为（47.36±11.27）分,生活满意度得分为（22.25±6.34）分。相关分析显示,心理弹性与生活满意度呈正相关（r=0.511,P<0.01）,抑郁与心理弹性和生活满意度均呈负相关（r=-0.594、-0.466,均P<0.01）。中介效应分析显示,生活满意度在心理弹性和抑郁间起部分中介作用,中介效应为-0.078,占总效应的19.8%。结论北京、天津、河北三地消防员的心理弹性可通过生活满意度的中介作用间接影响消防员抑郁情绪。     

村干部心理资本与工作满意度的关系分析

目的:通过对村干部的心理资本与工作应激、工作满意度和心理健康的关系分析,探讨心理资本对积极和消极心理的影响作用,进而说明心理资本是否适合作为村干部心理调适能力的核心内容。方法:采用心理资本问卷、职业应激量表、总体工作满意度量表和K10量表对吉林省315名农村干部进行问卷调查,综合运用相关分析、回归分析、路径分析等统计方法考察以上四个变量的内在关系和作用机制。结果:村干部心理资本对工作满意度的直接效应显著(效应值0.46,P<0.001),对心理失调的直接效应不显著(效应值0.09,P>0.05),间接效应亦不显著(P>0.05)。心理资本中韧性和自我效能二因子对村干部工作满意度的回归效应显著(P<0.001),二者共同解释总变异的23.1%。结论:心理资本对村干部工作满意度有积极作用但对不良心理的影响不大,这说明包含自信(自我效能)、希望、韧性、乐观四因子的心理资本不宜作为村干部心理调适能力的核心内容。     

医院护理人员工作负荷、工作压力与满意度认知及相关因素研究

目的：护理人员对工作负荷、工作压力和工作满意度的自我认识与评价；工作负荷与工作压力及工作满意度的相关关系；年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和工作满意度认知的影响。方法：分层整群抽样方法，对两所三级医院按科室分布抽取科室，对所遗科室的所有在壕正式护士进行问卷调查。调查前说明调查目的，取得被调查者知情同意，问卷应答率为93％。结果：83．7％的护理人员认为工作负荷重，80．5％报告护理工作压力大，护理人员工作平均满意度为3．0，收入满意度为2．6。工作负荷与工作压力有正相关关系，与收入和工作满意度呈负相关关系。工作负荷重的原因主要是护理人员缺乏。护理工作压力大的原因主要是工作负荷重和担心人身安全。工作收入低，工作不受重视，个人才能难以发挥，职称晋升难是满意度低的主要因素。结论：护理人员工作负荷重，工作压力大，工作满意度不高。护理工作负荷与工作压力、收入与工作满意度之间有相关关系。调查结果对医院管理人员刳定医院护理人力责源管理对策，合理配备与使用护理人员，减轻护理人员工作负荷与压力，提高其工作满意度有重要参考意义。     

上海市嘉定区手术室护士职业认同及工作满意度与离职倾向的关系

目的探讨手术室护士职业认同、工作满意度与离职倾向的关系。方法抽取上海市嘉定区3所医院162名手术室护士作为调查对象,发放个人信息量表、职业认同量表、工作满意度量表及离职倾向量表,分析各量表调查结果及相关性。结果护士离职倾向评分各维度得分率为56.50%～71.13%,处于中等水平。工作满意度总评分为(67.07±21.10)分,得分率为60.9%处于中等水平。职业认同总评分为(30.33±1.40)分,得分率为75.83%处于中上等水平。相关分析显示,职业认同各维度(领导力、技能、灵活性、沟通、满意度)与离职倾向总分均呈负相关(P0.05);工作满意度各维度与离职倾向总分呈负相关(P0.05)。结论手术室护士职业认同、工作满意度与离职倾向呈负相关。提升职业认同感及工作满意度,可降低离职率。     

536名少数民族留守儿童心理弹性与生活满意度关系研究

目的:研究少数民族留守儿童心理弹性与生活满意度的关系.方法:随机整群抽取大理白族自治州少数民族留守儿童,采用青少年心理弹性量表、学生总体生活满意度量表进行调查,获得有效问卷536份.结果:少数民族留守儿童在心理弹性的家庭支持和心理弹性总分上显著低于汉族留守儿童,差异具有统计学意义.少数民族留守儿童生活满意度显著低于汉族留守儿童.少数民族留守儿童心理弹性各因子与生活满意度存在显著正相关,人际协助、积极认知、家庭支持能显著预测少数民族留守儿童生活满意度的表现.结论:促进少数民族留守儿童心理弹性的发展是提升其生活满意度的重要内容.     

监狱干警组织支持感与工作满意度关系

目的 探讨监狱干警组织支持感与工作满意度的关系,以及组织承诺在两者之间的中介作用.方法 采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的1 048名干警进行问卷调查,采用SPSS 17.0和Amos 7.0软件进行数据分析.结果 监狱警察的组织支持感与工作满意度呈明显正相关(β=0.621,P<0.001),其对工作满意度的变异解释度为38.1%;组织承诺与工作满意度也呈明显的正相关(β=0.287,P<0.001),其对工作满意度的变异解释度为7.6%;组织支持感对工作满意度的直接效应为0.53,间接效应为0.13,总效应为0.66.结论 组织支持感和组织承诺是工作满意度的重要预测变量,组织承诺在组织支持与工作满意度的关系中起部分中介作用,组织支持对工作满意度的直接作用大于间接作用.     

医生工作负荷、工作满意度及人力配置认知意向调查

目的:医生对工作负荷、人力配置、工作压力和满意度的自我认识与评价;年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和工作满意度认知的影响。方法:分层整群抽样方法,对两所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编医生进行问卷调查。结果:60.3%的医生认为工作负荷重,69.3%报告工作压力大,医生工作平均满意度为3.3%,收入满意度2.6%。有一半以上的医生认为现有人力配置数量、结构不适宜。工作负荷重的原因主要是医生缺乏。工作压力大的原因主要是医疗工作风险大、工作负荷重、急危重病人多。结论:医生工作负荷重、工作压力大、工作满意度不高。调查结果对医院管理人员制定医院医疗人力资源管理对策,合理配备与使用医生,减轻医生工作负荷与压力,提高其工作满意度有着重要的现实意义。     

积极应对方式在医务人员社会支持与心理弹性关系中的中介作用

目的:研究积极应对方式在医务人员社会支持与心理弹性关系中的中介作用.方法:采用整群随机抽样方法,选取医院检验科、呼吸科、肿瘤科、妇产科、儿科和急诊科6个临床科室的380名医务人员,选用心理弹性量表、社会支持评定量表和简易应对方式量表,调查临床医务人员的心理弹性、社会支持和应对方式.结果:临床医务人员心理弹性得分为(62...     

临床女护士心理弹性、工作压力与社会支持关系研究

目的探讨临床女护士心理弹性、工作压力和社会支持三者间的关系。方法采用整群分层随机抽样方法,选择3所三级甲等医院和2所二级甲等医院共551名临床女护士为研究对象,采用《护士工作压力量表》、中文版《Connor-Davidson心理弹性量表》和《社会支持评定量表》进行问卷调查。采用SPSS 19.0统计软件进行偏相关分析和路径分析。结果临床女护士心理弹性处于较低水平,工作压力和社会支持均处于中等水平。心理弹性与工作压力存在负相关关系[相关系数(r)=-0.198,P<0.01],与社会支持存在正相关关系(r=0.384,P<0.01)。心理弹性在主观支持、社会支持利用度对工作压力的影响作用中起部分中介作用,中介效应占总效应的比例分别为18.31%和13.41%;心理弹性在客观支持对工作压力的影响作用中起完全中介作用。结论临床女护士心理弹性水平较差,可影响其工作压力和社会支持;心理弹性在临床女护士社会支持和工作压力之间的中介效应显著。     

城市中青年工作满意度与心理健康的关系

[目的]探讨中国城市中青年工作满意度与心理健康的关系. [方法]选取南京地区14个月幼儿的701名父母为研究对象,运用工作满意度量表及症状自评量表(Symptom Checklist 90,SCL-90)进行调查. [结果]工作满意度各维度中同事关系满意度最高,工作条件满意度最低.物质需求、工作负荷、工作兴趣、自主性、上司支持、同事关系与SCL-90的抑郁焦虑因子呈负相关(r=-0.11～-0.26,P＜0.01);除工作兴趣之外,工作满意度各维度与SCL-90的躯体化因子呈负相关(r=-0.08-0.09,P＜0.05).Logistic回归分析表明,低工作负荷是躯体化因子的保护因素(OR=0.43,P＜0.001);低工作负荷、高工作自主性和良好的同事关系是抑郁焦虑因子的保护因素(OR=0.40、0.55、0.23,P＜0.001).[结论]工作负荷、工作自主性和同事关系对心理健康的影响具有跨工作岗位的普遍性,提高工作满意度可以对心理健康起到保护作用.     

人性化护理对手术室患者的行为、心理及满意度的影响

目的：探讨手术室患者实施人性化护理的意义和价值。方法：选取64例行手术治疗患者,随机分为观察组、对照组各32例,观察组全程行人性化护理,对照组行常规手术室护理,对比分析两组患者焦虑等负面心理缓解程度、同医生配合度及对护理服务满意度。结果：观察组患者对护理服务满意度评分明显高于对照组,差异明显;观察组患者的焦虑等负面心理缓解程度、术中及术后同医生的配合度均较对照组高,差异不明显。结论：手术室患者行人性化护理可有效提高患者对护理服务满意度及护理质量,值得临床推广应用。